Sujet : A l'aide des documents et de vos connaissances vous

expliquerez les ingalits de salaires entre les hommes et les

femmes.
Document 1 :
algr la progression du niveau d!ducation" des carri#res qui gagnent en continuit" des mtiers et
des niveaux hirarchiques qui s!ouvrent" les salaires des femmes restent
dura$lement plus fai$les que ceux des hommes %eurs et &onthieux" '(()*. +lles touchent en
mo,enne '- . de moins. &our expliquer ces diffrences de rmunration" de nom$reux travaux
insistent sur le r/le des dcisions familiales" telles que les interruptions de carri#re ou le travail 0
temps partiel" ainsi que sur les choix professionnels en termes de secteurs et de mtiers. 1l n!en reste
pas moins que l!cart de salaire inexpliqu par des diffrences de caractristiques entre hommes et
femmes reste non ngligea$le" de l!ordre de 2 0 3 . selon les tudes et les spcifications. 4!origine
du diffrentiel homme-femme ne se situe pas entirement en amont de l!entre dans l!entreprise et
tout porte 0 croire que cette derni#re n!est pas neutre. 4es chefs d!entreprise pourraient favoriser des
personnes de m5me sexe soit en raison de leurs prfrences %6ec7er" 13-2* soit en raison de
cro,ances sur l!esprance de productivit de leurs salaris %&helps" 132' 8 Arro9" 132:*.%;*
4es suprieurs femmes promeuvent-elles une plus grande galit salariale entre hommes et
femmes < &ar ailleurs" m5me si elles voulaient promouvoir plus d!galit" elles pourraient manquer
de pouvoir" non seulement pour mettre en =uvre cette politique mais aussi pour amliorer les
salaires de l!ensem$le de leurs su$ordonns hommes comme femmes. +n nous fondant sur
l!enqu5te SalSa et l!enqu5te >?1" nous montrons que les diffrentiels de salaires entre hommes et
femmes sont effectivement plus fai$les lorsque le suprieur est de sexe fminin. >ette position est
toutefois associe 0 des salaires plus fai$les pour l!ensem$le des su$ordonns. 4a fai$lesse relative
des salaires sous la supervision d!une femme peut 5tre lie 0 des $iais de slection : les femmes
deviendraient plus facilement des suprieures dans des secteurs" des mtiers" des services moins
valoriss" o@ les salaires sont plus fai$les. 5me en multipliant les contr/les des effets de slection
mesura$les" les salaris qui ont un suprieur femme touchent '"- 0 A . de moins que ceux qui ont
un suprieur homme. +n revanche" m5me si le phnom#ne demande encore plus ample
confirmation" cet cart de salaire en fonction du sexe du suprieur sem$le plus important lorsque le
salari est un homme que lorsqu!il est une femme. Sous l!encadrement d!une femme" les carts
hommes-femmes seraient de ce fait rduits de :( . 0 B- .
Source : 4e salaire dpend -il du sexe du suprieur < ?livier Codechot
http:DD999.insee.frDfrDffcDdocsEffcD+SA)AF.pdf
Doc' :
Doc: :
Ecarts de salaires selon la catg. soc. et le sexe
Salaires nets mensuels moyens en ETP.
Gnit : euros constants
Hommes Femmes +nsem$le 4es femmes gagnent .... de moins que les hommes
+nsem$le ' ')A 1 B13 ' (B' 'A"-
>adres suprieurs et chefs d'entreprise salaris A '22 : :1' : 3): '3"1
&rofessions intermdiaires ' ')2 1 3B' ' 1AA 1A"A
+mplo,s 1 -3- 1 A2' 1 -(B B"A
?uvriers 1 )1' 1 :A: 1 -)3 '("(
Source : 1nsee I donnes '(1(" Salaris du secteur priv et des entreprises pu$liques
JA441+K organe 1#re +S A
S?GKAL Komane M+S A
Avec la loi en faveur de l'galit entre les hommes et les femmes au travail du A aoNt '(1A
nous nous posons la question si l'on peut anticiper pour autant une galit salariale entre les
hommes et les femmes 0court terme. ?n sait qu'en France aujourd'hui" les ingalits de salaires sont
importantes car" en mo,enne" les femmes gagnent plus de '( . de moins que les hommes. 4e
salaire c'est ce que l'on perOoit en change d'un travail effectu. Gne ingalit est une diffrence
entre deux ou plusieurs catgories de personnes" ici les hommes et les femmes. ais" cette
diffrence n'est pas justifie. +n d'autres termes" les ingalits sociales sont donc le rsultat d'une
distri$ution ingale des ressources au sein d'une socit. Pous nous demanderons alors quelles sont
les caractristiques des ingalits de salaires < Dans un premier temps nous tudierons les facteurs
de l'ingalit salariales entre les hommes et les femme. &uis" dans un second temps nous
expliquerons que ces ingalits donc diffrentes" que ce soit dans les catgories sociales ou au fil du
temps.
I- Des ingalits causes par diffrents facteurs
A) Le rle de la socialisation diffrentielle et des strotypes
Filles et les garOons pas socialiss de la m5me mani#re %Qsocialisation diffrentielle* :
R CarOon socialis de mani#re 0 5tre le S dirigeant T de la famille ce lui qui ram#ne l'argent tandis
que la petite fille est socialise de faOon 0 5tre femme au fo,er" 0 s'occuper des enfants.
%connaissance*
R >es strot,pes sont mis en =uvre efficacement dans la vie de tous les jours dans diffrents
t,pes d'activit : avec les jouets : une fille va avoir des poupons %R maUtresse" femme au fo,er"
nounou etc * et le garOon va avoir des voitures" des outils" des armes %R mcanicien" $ricoleur"
policier etc* %connaissance* . Dans le discours des parents qui inconciemment reproduisent des
strot,pes qu'ils ont introris.
>es strot,pes sont renforcs au cours d ela socialisation secondaire par les messages congruents
des mdias %srie comme desesperate house9i9es"4es pu$s* mais aussi dans la vie professionnelles
%les mtiers sont genrs*
l'influence des parents et plus largement de la majeure partie des agents de socialisation
secondaire(l'cole faisant exception) qui ont une vision strotype de la femme au travail, peut
jouer un rle sur l'ducation et donc les filles vont avoir tendance ! moins entreprendre des
tudes slectives relevant du genre masclin, de ce fait salaire moins important
B) Un salaire ingal pour un traail diffrent et ingal car genre .
R choix professionnels : choix du secteur" choix du mtier %doc 1*:opposition secteur privIsecteur
pu$lic
R dcisions familiales : interruption de carri#res quand une femme tom$e enceinte %cong
maternit*" accident etc ou encore le travail 0 temps partiel %doc1*
R du coup cela peut paraUtre justifi que les femmes gagnent moins
R or" on sait qu'elles ont moins d'offre d'emplois" moins de promotions. %doc 1*
R on sait que les suprieurs hommes favorisent" promeuvent et em$auchent plus facilement un
homme qu'une femme %doc 1*
II- Des ingalits qui diff"rent
A) !ans certaines catgorie sociales" les ingalits sont plus importantes #ue dans d$autres.
R quand le suprieur hirachique est une femme les ingalits sont moins importante que quand
c'est un homme or les femmes sont plus facilement suprieures dans des secteur peu valoriss ou les
salaires sont tous fai$le %doc 1*
R en mo,enne les femmes gagnent 'A"- . de moins que les hommes d'apr#s l'1PS++ %doc :*
R si on regarde plus pr#s : chez les ouvriers les femmes gagnent '("( . moins" chez les cadres elle
gagnent '3"1 . de moins soit un chiffre presque 1"- fois plus important. %doc '*
R les emplo,s sont la catgorie sociale o@ il , a le moins d'ingalit" B"A . soit infrieur de pr#s
de )- . 0 la mo,enne ce qui peut s'expliquer par le fait que la majorit des emplo,s soit des
femmes. %doc'*
IIVsi la qualification est plus importante" les ingalits sont plus fortes. %doc '*
B) Les ingalits se resserrent au fil du temps mais % un ryt&me insuffisnat
R de plus en plus de femmes sont suprieurs ce qui d'apr#s le doc 1 rduit en quelque sorte les
ingalits
R en 13-' une femme touche un salaire qui reprsente )A"3 . de celui d'un hommes mais en '(1(
elle en touche B'"A . soit 1": fois plus que )(ans plus t/t %doc :*
R progression du niveau d'ducation" des carri#res qui gagnent en continuit %doc 1*
ais depuis la fin des annes 133( le ciseau des salaires ne se refermeplus:sta$ilisation des
ingalits de salaires
+n conclusion" il existe de tr#s fortes ingalits entre les hommes et les femmes en gnral.
&our autant m5me si les ingalits salariales ont tendances 0 se rduire progressivement" elles
persistent tout. >auses par diffrents facteurs tels que la socialisation ou encore un travail fourni
ingal pour plusieurs raison" c'est ingalits ne sont pourtant pas les m5me d'une catgorie sociale 0
une autre. Si les ingalits de salaires entre les hommes et les femmes restent tout de m5me
importantes et considra$le" il existe d'autres formes d'ingalits entre les hommes et les femmes"
notamment dans les ingalits de genre au travail.