BON SAVOIR

Grille dentretien annuel dvaluation La

La grille
grille peut
peut tre
tre renseigne
renseigne pralablement
pralablement par
par le
le salari
salari et
et
Nom - Prnom du salari :
Noms Prnoms du ou des responsables :

Paramtre de lvaluation et questions

lemployeur
lemployeur puis
puis valide
valide en
en concertation
concertation lors
lors de
de lentretien
lentretien
entre
entre les
les deux
deux parties.
parties.

Rponses/observations du responsable

La tenue du poste
Le salari dispose- t- il des comptences requises
pour la tenue du poste ?
Les activits principales :
Par ex : Accueil tlphonique, gestion du
courrier
Les contraintes particulires du poste :
Par ex : cohabitation, rythme de travail,
horaires
Expression libre

Les objectifs
Quels taient les objectifs de lanne coule ?
-

Les objectifs ont-ils t atteints ?

Si non ou partiellement, indiquer les raisons

Cabinet COMPORTENCE CNAR Sport CROS Centre

Rponses/observations du salari

Perspectives pour lanne N+1

Et moyens ncessaires la ralisation

Expression libre

Date :

Paramtre de lvaluation et questions

Rponses/observations du responsable

Lvolution professionnelle
Une augmentation de salaire est elle demande ?
Si oui, indiquer les justifications

Une volution de statut, poste, missionest elle

demande ?
Si oui, indiquer les justifications

Une formation a-t-elle t ralise depuis le

prcdent entretien ?
Si oui indiquer ladquation avec le poste

Une formation est-elle demande ?

Si oui laquelle ? quels objectifs ?

Expression libre

Cabinet COMPORTENCE CNAR Sport CROS Centre

Rponses/observations du salari

Perspectives pour lanne N+1

Et moyens ncessaires la ralisation

Signature du Responsable

Cabinet COMPORTENCE CNAR Sport CROS Centre

Signature du salari :