Maroc

Maroc
ZONES FRANCHES,
DROITS DES TRAVAILLEURS
ET STRATEGIES SYNDICALES
CSI
Confdration
syndicale
internationale
Made of paper awarded the European Union Eco-label
reg.nr FI/11/1.
Document de travail
BIT ACTRAV
Bureau
des Activits
pour les
Travailleurs
Zones franches,
droits des travailleurs et
stratgies syndicales
MAROC
Etude dite en collaboration avec CSI, CSI Afrique, BIT ACTRAV

Novembre 2010
International labour Office
Copyright Organisation internationale du Travail 2012

Premire dition 2012
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Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

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Table des matires

Introduction .......................................................................................................... 1
1. Zones franches: dveloppements et tendances ......................................................2
1.1 Evolution gnrale des zones franches au Maroc ............................................2
1.2. La zone franche dexportation de Tanger: une tude de cas ..............................4
a) Localisation, dimension et rgime spcial .................................................4
b) Investissements ....................................................................................7
1.3 Emplois crs............................................................................................9
1.4 Cartographie des entreprises de la zone franche ...........................................10
2. Conditions de travail et relations sociales dans la zone franche ..............................12
2.1 Cadre juridique gnral ............................................................................12
2.2 Droit dorganisation et taux daffiliation syndicale ........................................13
2.3 Ngociation collective ..............................................................................16
2.4 Journes de travail et heures supplmentaires .............................................18
a) Journes et heures de travail .................................................................18
b) Pauses, vacances et congs ..................................................................18
c) Scurit et sant au travail....................................................................19
2.5 Inspection du travail ................................................................................20
2.6 Protection de la maternit .........................................................................22
2.7 Salaire et protection sociale ......................................................................23
2.8 Stabilit en matire demploi ....................................................................23
2.9 Stratgie syndicale dans les zones franches.................................................24
3 Recommandations ..........................................................................................25
Bibliographie ....................................................................................................... 27
ANNEXES
Annexe 1: Sminaire CDT et UGTM -CSI Afrique GUF (UNI)-CSI ...............................30
Annexe 2: Cartographie des entreprises et syndicats oprant en zone franche ...............32
MAROC
iii
Introduction
MAROC
1. Zones franches:
dveloppements
et tendances
1.1 volution gnrale des zones franches au Maroc
On considre gnralement que la premire zone franche dexportation (ZFE) moderne
mise en place dans le monde fut celle dIrlande en 1959: Shannon Free Zone . la fin
des annes soixante, on comptait une dizaine de zones, la plupart en Asie (Tawan,
Singapour, Hong-Kong) et en Amrique latine (Mexique, Rpublique dominicaine). Par la
suite, le concept de zone franche sest propag et les ZFE se sont multiplies, tant dans les
pays en dveloppement que dans les pays dvelopps.
Au cours des dernires dcennies, les zones franches dexportation ont connu une
croissance rapide dans les pays en dveloppement. Ces zones regroupent des entreprises
tournes vers lextrieur auxquelles ltat accorde un certain nombre davantages. Ce
succs est le fruit dune convergence dintrts: de nombreux pays en dveloppement se
sont convertis une politique de croissance par lexportation et ont cherch attirer les
investissements trangers, tandis que les entreprises des pays industrialiss produisant
des biens intensifs en main-duvre ont localis une proportion croissante de leurs
activits dans les pays en dveloppement afin de rduire leurs cots.
On estime que le nombre de pays qui utilisent des ZFE est pass de 116 en 2002 130 en
2006, alors quil tait seulement de 25 en 1975. Ces 130 pays grent 3500 ZFE, qui
emploient 66 millions de personnes. La Chine est, de loin, le principal pays dans lequel
lactivit des ZFE sest dveloppe. La rgion MENA compte 73 zones franches de ce type
et 17 pays de la rgion ont dj un type de zone franche ou sont en train d'en installer.
Tableau n1 volution des zones franches dexportation 1975-2006
1975
1995
2002
2006
Nombre de pays dots de ZFE
29
73
116
130
Nombre de ZFE
79
500
3000
3500
Emplois (millions)
n.d
n.d
43
66
Dont la Chine
n.d
n.d
30
40
Source BIT (2003) Singa (2007)
MAROC
Au Maroc, la premire zone franche a t mise en place dans lenceinte portuaire de la ville
de Tanger par le Dahir 1-61-462 du 30 dcembre 1961 et ce, la suite de labolition des
avantages spciaux dont bnficiait la ville et de son alignement sur le reste du territoire. La
cration de la zone franche du port du Tanger visait viter une fuite massive des capitaux.
Ainsi, elle est reste principalement une zone de commerce et de courtage international
avec quelques activits de nature industrielle, principalement dans la confection.
La zone franche du port de Tanger abritait en 2009 quelque 78 entreprises, dont 60%
dans le ngoce et 30% dans la confection. On y compte 3.550 travailleurs, dont 90% de
femmes. Cette zone est en partie dmantele aujourdhui et appele disparatre avec le
transfert des activits du port du Tanger au nouveau port Tanger Med.
Cest avec la cration de la zone franche dexportation de Tanger ( Tanger Free Zone ) en
1999 que commence au Maroc lessor des zones franches. En effet, cette zone a pu attirer
un nombre important dentreprises de secteurs diffrents, toutes tournes vers lexportation.
Aujourdhui, la zone compte quelque 475 entreprises employant prs de 48.000 salaris.
Le nombre de zones franches au Maroc est appel connatre une croissance rapide au
cours des prochaines annes. De nombreux projets y ont en effet t lancs mais celles du
Port de Tanger, la zone franche dexportation de cette mme rgion et la zone franche
logistique (Med- hub) sont les seules tre rellement en activit.
Certaines zones sont dj en amnagement alors que dautres sont programmes pour le futur
proche, tant Tanger que dans dautres rgions du pays. Nous retiendrons les suivantes:
n Zone franche industrielle de Melloussa, dune superficie de 1.050 hectares,
proximit du port Tanger Med. Le projet le plus en vue de la zone est le site
Renault sur 314 ha avec 6000 emplois directs et 30000 emplois indirects;
n Zone franche de Chrafate, situe proximit du site de lusine Renault Tanger
Med. Cette zone dune superficie de 300 hectares sera spcialise dans les
mtiers de lautomobile. La premire tranche de travaux sera acheve la fin
de lanne 2012;
n Zone franche commerciale Fnideq, dveloppe sur un terrain de 140 hectares.
Cette zone aura pour vocation de dvelopper des activits de commerce de gros
et de dtail;
n Zone franche Ttouan Zone Franche Ahore, ddie aux mtiers de loffshoring.
Cette zone a pour vocation dassurer un support tertiaire de qualit;
n Zone franche de Kenitra dont les travaux damnagement ont dbut au
courant du mois davril 2010. Appele Atlantic free zone , cette zone
stend sur 344 ha et son lancement est prvu pour 2012;
n Zone franche de Nador;
n Zone franche de Fs, dune superficie de 300 ha;
n Zone franche de laroport de Nouacer.
Tout en reconnaissant le potentiel de dveloppement conomique et de cration demploi
de ces zones, leur essor ne peut que soulever le dbat li limpact des drogations
quelles offrent en matires fiscale, administrative et sociale et ce, linstar des
problmes et des questions que pose ce type de zone dans dautres pays.
MAROC
Carte des zones franches de la rgion Tanger Ttouan

Au total : 5000 hectares
Source: Agence spciale Tanger Mditerrane
1.2 La zone franche dexportation de Tanger:

une tude de cas
a) Localisation, dimension et rgime spcial
Cre en juin 1999, la zone franche dexportation de Tanger (TZF) est situe proximit
de laroport de Tanger. Elle reprsente une superficie de 340 ha et devait stendre dans
quelques annes sur 500 ha.
Mme si lobjectif de 1000 entreprises fix pour lanne 2006 nest pas encore atteint, la
zone franche de Tanger a connu une volution favorable aussi bien au niveau du nombre
dentreprises implantes quau niveau du montant des investissements raliss et des
emplois crs.
Ces rsultats peuvent tre expliqus par plusieurs facteurs:
n Situation gographique: situe 15 km au sud de lEurope, la zone franche de
Tanger est desservie par un grand port, le port Tanger Med, et est galement
mitoyenne de laroport international de Tanger;
n Facilit daccs au rseau autoroutier qui relie Tanger la ville dAgadir;
n Facilits prvues aux termes des accords de libre-change signs par le Maroc,
notamment avec lUnion europenne, les tats-Unis dAmrique, lEgypte, la
Tunisie, la Jordanie ou la Turquie;
MAROC
n Procdures administratives simplifies: la gestion de la zone franche est

concde une socit de droit priv. La Tanger Zone Franche (TZF), filiale
de lagence spciale Tanger Mditerrane (TMSA), est en charge de la gestion
des zones franches dans la rgion de Tanger et Ttouan. Cette dernire
fonctionne comme un guichet unique qui assiste et oriente les investisseurs;
n Subvention de ltat: ltat marocain, travers le fonds Hassan II, peut
accorder des aides financires lacquisition des terrains et/ou la construction
des units de production. Cette subvention peut atteindre 100% de la valeur
du terrain;
n Avantages rglementaires et fiscaux: le Dahir 1- 95 -1 portant promulgation de
la loi n 19- 94 (15 fvrier 1995) relative aux zones franches dexportation
concde de nombreux avantages aux entreprises installes, et ce, en matire
de rglementation de change, de rgime douanier et fiscal. Ainsi:
l
les entres et sorties de marchandises en zone franche dexportation ne sont

pas soumises la lgislation relative au contrle du commerce extrieur;
les oprations commerciales industrielles et de services ralises avec

ltranger par les entreprises de la zone bnficient dune libert totale de
change;
sous certaines rserves, les marchandises entrant en zones franches sont

exonres des droits de douanes et taxes assimiles;
des avantages fiscaux multiples sont concds concernant les droits

denregistrement, limpt sur les patentes, sur les revenus et sur les socits
(voir lencadr 1).
La zone franche de Tanger comprend par ailleurs deux zones:

n une zone industrielle sous douane, compose de lots modulables entirement
quips. Il est possible de louer des lots ou de recourir au leasing;
n une zone logistique hors douane comprenant un parc TIR (transport
international routier).
MAROC
Encadr 1
Avantages fiscaux accords aux entreprises de la zone franche - Loi 19-94
Rgime fiscal Droits et taxes diverses

Exonration des droits denregistrement et de timbres pour les actes de
constitution et daugmentation de capital, et les acquisitions des terrains
ncessaires la ralisation du projet.
Exonration de limpt des patentes pour les immeubles et l'quipement
ncessaires la ralisation du projet dinvestissement.
Exonration de la taxe urbaine.
Impt sur les socits (IS) ou Impt gnral sur le revenu (IGR)
IS: exonration totale pendant les 5 premiers exercices; application taux de
8,75% par la suite (le rgime de droit de commun de lIS prvoit, quant lui, un
taux de 35% avec une exonration pendant les 5 premires annes et une
rduction de 50% ensuite pour les entreprises exportatrices ralisant un chiffre
daffaires lexportation, sur le montant de ce chiffre daffaires (art 4 de la Loi
24-86 relative lIS et Charte de linvestissement).
IGR: abattement de 80% (le rgime de droit commun prvoit une exonration
totale de lIGR pour les entreprises exportatrices de produits ou de services qui
ralisent dans lanne un chiffre daffaires lexportation pendant les 5 premires
annes (avec un taux compris entre 13 et 44% partir dun revenu de 20 000
dirhams annuel, selon la loi 17-89 sur lImpt gnral sur le revenu) puis une
rduction de 50% de cet impt au-del de la priode prcite).
Toutes les dispositions qui prcdent sappliquent durant les 15 premires
annes dactivit.
Exonration de la taxe de Participation la solidarit nationale, applique sur les
bnfices et portant 10% du total.
Dividendes et parts sociales
Exonration dimpt sur les dividendes quand ils sont verss des non-rsidents
et imposition un taux de 7,5%, pour ceux verss des rsidents (taxe sur les
produits des actions, parts sociales et revenus assimils - TPA de 10% hors ZFE).
Dans le cas o ces socits distribueraient des dividendes et autres produits
dactions provenant la fois dactivits exerces dans les zones franches
dexportation et dautres activits, la taxe sur les produits des actions ou parts
sociales et revenus assimils sapplique aux sommes distribues au prorata des
bnfices imposables, que ces sommes soient verses des rsidents ou des
non-rsidents.
Taxe sur la valeur ajoute
Exonration pour les entres de produits en zone franche (hors ZFE, taux normal
de 20% et taux rduits de 7%, 10%, et 14%, avec possibilits pour les
entreprises exportatrices de bnficier de rgimes suspensifs dans le cadre des
disposition poses par les articles 9 et 9bis de la loi 30-85 relative la TVA et par
la Charte de linvestissement).
MAROC
b) Investissements
De 23 entreprises implantes lanne de dmarrage, le nombre dentreprises installes
dans la zone franche a atteint 475 la fin de 2009. Linvestissement ralis a dpass les
6 milliards de dirhams ( savoir, 600 millions deuros). Lanne 2007 a connu la
ralisation de linvestissement le plus important, soit 12 millions deuros.
Ces investissements gnrent des exportations de plus d1 milliard deuros.
Tableau n02: Nombre dentreprises et investissement par anne
Anne
Nombre dentreprises cres
Investissement de lanne En 000 DH
1999
23
166350
2000
26
560462
2001
34
700478
2002
22
241100
2003
19
469970
2004
59
670560
2005
44
320050
2006
31
153300
2007
99
1202130
2008
44
701800
2009
78
929800
Total
475
6116000
Source: TZF
Par origine dinvestissement, la France, avec 173 socits et 28% dinvestissement,

occupe la premire place, suivie de lEspagne, qui totalise 105 entreprises et 20% des
investissements raliss. Les investissements nationaux reprsentent 9.5% du total.
MAROC
Investissements, par origine

Angleterre 2%
Pays-Bas 2%
Golfe 2%
Tunisie 2%
Portugal 3%
Italie 5%
Autres 5%
France 28%
Maroc 9%
USA 12%
Espagne 20%
Japon 10%
Source: TZF
Par secteur dactivit, lindustrie mtallurgique, lectrique, lectronique et mcanique,

avec 54% du total de linvestissement, vient en premire place, suivie du secteur des
services (18.5%), du textile et du cuir (17.2%) (voir graphique 2).
Les plus grands investisseurs sont les socits multinationales du secteur automobile:
Yazaki (40 millions de $), Automotive Wiring Systems Morocco (20 millions de $), Delphi
Automotive (30 millions de $) et Lear Automative (22 millions de $).
Investissements, par secteur d'activit
Textile et cuir
17%
Industries
mtallurgiques
electriques
lectroniques
et mecaniques
54%
Services
19%
Agroindustrie 5%
Chimie et parachimie 5%
Source TZF
MAROC
1.3 Emplois crs

La zone franche occupe prs de 48.000 personnes, dont 60% demploi fminin. Le
lancement des travaux de ralisation de la troisime tranche de dveloppement de la zone
en janvier 2009 devrait gnrer terme 80.000 emplois.
lhorizon 2020, lagence spciale Tanger Mditerrane (TMSA) table sur la cration de
200.000 emplois dans lensemble du rseau de zones franches et industriels de la rgion.
Tableau n3
Anne
Nombre de socits
Emplois prvus
1999
23
2 535
2000
49
7 150
2001
83
13 277
2002
105
17 604
2003
124
19 420
2004
179
22 595
2005
223
25 420
2006
254
28 000
2007
353
37 727
2008
397
45 176
2009
475
47 973
Sources: TZF
Les plus gros employeurs sont les entreprises textiles et du cuir, avec
21.359 emplois, et lindustrie mtallurgique, lectronique, lectrique et mcanique,
avec 17.787 emplois.
MAROC
Emplois, par secteur d'activit
Industries
mtallurgiques
electriques
lectroniques
et mecaniques
37%
Textile et cuir
45%
Chimie et parachimie 4%
Agroindustrie 7%
Services 7%
Source: TZF
Il faut galement signaler la place quoccupent en termes demplois les entreprises

spcialises dans la fabrication des intrants pour lindustrie automobile. De fait, les plus
gros employeurs sont des entreprises appartenant cette branche:
n Delphi, avec 2 units (Delphi Automotive Systems Maroc et Delphi Packard
Tanger), emploie 4.800 salaris;
n Sumitomo, travers sa filiale Automotive Wiring Systems Morocco, emploie
prs de 3.000 salaris;
n Yazaki, filiale de la multinationale japonaise, emploie 4.000 salaris;
n Lear Automotive emploie prs de 1.000 personnes.
Ces 4 units emploient prs de 25% de la main-duvre de la zone et 62% des

travailleurs du secteur lectronique, lectrique et mcanique dans la zone.
10
MAROC
1.4 Cartographie des entreprises de la zone franche

Il nexiste pas de rpertoire regroupant lensemble des entreprises de la zone. Le fichier du
site web de la socit de gestion de la zone TZF ne contient pas toutes les entreprises
implantes et les informations disponibles se limitent la raison sociale de lentreprise, le
secteur dactivit et ses coordonnes. Par ailleurs, les entreprises ne disposent pas de
leurs propres sites web.
Pour tablir cette cartographie, nous avons fait appel principalement les sources
lectroniques. Il sagit de:
n site web du ministre du Commerce et de lIndustrie pour le nombre de
salaris. Les informations disponibles remontent 2007;
n diverses sources prives, pour la nationalit des entreprises;
n les sites des maisons mres, pour la dtermination du nombre de
filiales des socits et groupes internationaux;
n les informations sur la date de cration et le montant de
linvestissement sont tires darticles de journaux.
En annexe se trouve une cartographie gnrale des entreprises de la zone franche de
Tanger (voir annexe 2).
MAROC
11
2. Conditions de travail et
relations sociales dans la
zone franche
2.1 Cadre juridique gnral
Le Maroc na pas ratifi la convention 87 de lOIT relative la libert syndicale et la
protection du droit syndical. Par contre, il a bien ratifi la convention 98 sur le droit
dorganisation et de ngociation collective.
Pour ce qui est des raisons de la non-ratification de la convention 87, le Maroc avait
inform le bureau de lOIT en aot 2007 que la ratification ne serait possible que lorsque
certains aspects de la lgislation nationale concernant la libert dassociation des
fonctionnaires seraient harmoniss avec les normes internationales. Il sagirait
principalement de linterdiction dassociation pour certaines catgories de fonctionnaires
tels que les porteurs darmes ou les juges.
Ceci dit, mme si la ratification de cette convention reste une priorit absolue, la
lgislation marocaine du travail garantit la libert dassociation. En effet, le prambule du
Code du travail marocain stipule que: La libert syndicale est lun des droits principaux
du travail. Ainsi, la lgislation marocaine ntablit aucune exception pour les zones
franches en matire de droit social.
Ni la loi relative aux zones franches, ni le dcret 2-95-562 pris pour lapplication de cette
loi, ni le dcret 296-511 portant cration de la zone franche de Tanger ne font rfrence
au Code du travail. Ces zones sont ainsi soumises la mme lgislation du travail que le
reste du territoire, en loccurrence le Code du travail promulgu par le Dahir 1-03-194 du
11 septembre 2003.
Il en rsulte, tout particulirement, la ncessit dassurer la protection des reprsentants
syndicaux et les conditions leur permettant daccomplir leurs missions de reprsentation
au sein de lentreprise.
Il est noter que les articles 9 et 12 du Code codifiant la protection des liberts syndicales
(voir encadr 2) interdisent latteinte aux liberts syndicales. La ngociation collective est
consacre par le Code dans son prambule qui la qualifie de droit essentiel du travail et
stipule que la ngociation se droule dune manire rgulire et obligatoire au niveau des
entreprises. Le titre III du code est consacr aux niveaux, formes et conditions dans
lesquelles doit se drouler cette ngociation (voir encadr 2).
12
MAROC
2.2 Droit dorganisation et taux daffiliation syndicale

Dans la pratique, les syndicats relvent des infractions multiples la lgislation du travail,
certaines tant constates aussi bien lintrieur qu lextrieur de la zone franche.
Si le problme de lapplication de certaines dispositions de la loi est gnral, il se pose
avec plus dacuit lintrieur de la zone, surtout en matire de liberts syndicales et de
droit dorganisation. De ce fait, les trois syndicats les plus reprsentatifs au Maroc, savoir
lUnion marocaine du travail (UMT), la Confdration dmocratique du travail (CDT) et
lUnion gnrale des travailleurs du Maroc (UGTM), reconnaissent que le niveau de
syndicalisation lintrieur de la zone reste faible. Ce dernier fluctue et la prsence des
syndicats nest pas stable: des bureaux de syndicat se constituent et se dissolvent
rapidement. Le seul syndicat qui aurait une prsence plus significative serait lUnion
nationale marocaine du Travail (UNTM).
Ainsi, le taux de syndicalisation parmi les 48.000 salaris de la zone ne dpasserait pas
5% pour lensemble des syndicats.
MAROC
13
Encadr 2
Dispositions du Code du travail en matire de liberts syndicales
Article 9
Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs l'exercice syndical
l'intrieur de l'entreprise, conformment la lgislation et la rglementation en
vigueur ainsi que toute atteinte la libert de travail l'gard de l'employeur et des
salaris appartenant l'entreprise.
Est galement interdite l'encontre des salaris toute discrimination fonde sur la
race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion
politique, l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, ayant
pour effet de violer ou d'altrer le principe d'galit des chances ou de traitement sur
un pied d'galit en matire d'emploi ou d'exercice d'une profession, notamment, en
ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, le salaire, l'avancement, l'octroi des avantages sociaux, les mesures
disciplinaires et le licenciement.
Il dcoule notamment des dispositions prcdentes:
1 le droit pour la femme de conclure un contrat de travail;
2 l'interdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur l'affiliation ou
l'activit syndicale des salaris;
3 le droit de la femme marie ou non d'adhrer un syndicat professionnel et de
participer son administration et sa gestion.
Article 12
Pour apprhender la situation des conditions de travail et des relations sociales au
sein de la zone, nous avons crois le point de vue des syndicats au niveau national et
local, et le point de vue de deux inspecteurs du travail de la ville de Tanger, sachant
que linspecteur en charge de la zone a refus de cooprer cette tude
Les syndicats qui ont collabor cette tude sont unanimes pour dnoncer les
pratiques antisyndicales des employeurs de la zone et la passivit de ladministration
quant lapplication de la lgislation en matire de libert syndicale.
En effet, dans la pratique, et daprs les reprsentants syndicaux, les dispositions du
Code du travail ne sont pas respectes dans la zone.
Hormis les exceptions prcites, les employeurs ne tolrent pas lexistence de
bureaux syndicaux dans les entreprises et les autorits administratives nassument
pas leurs responsabilits dassurer le respect de la lgislation du travail.
Les pratiques les plus courantes lencontre du droit dorganisation sont:
n licenciement des travailleurs syndiqus ou de ceux qui tentent de sorganiser en
syndicats;
n absence et passivit de lautorit administrative charge de lapplication du droit
du travail, savoir linspection du travail;
n non-excution des jugements en faveur des salaris;
n limitation de la mobilit des cadres syndicaux lintrieur des entreprises;
n interdiction des runions syndicales lintrieur des entreprises.
Ces pratiques ont cr un climat de peur parmi les salaris de toute la zone, a fortiori
parce que les syndicalistes licencis, tant placs sur des listes noires, seraient
interdits de travailler dans dautres entreprises de la zone franche.
14
MAROC
Les syndicats avancent dautres facteurs explicatifs la faiblesse de syndicalisation.

Il sagit notamment de:
n la mconnaissance du droit et de la lgislation du travail,
n les conditions dans lesquelles se crent les bureaux syndicaux (trs souvent la
suite dun conflit social) ou,
n linsuffisance de la protection juridique des syndiqus.
Limpossibilit daccs la zone franche est galement un obstacle majeur, les
syndicats ne pouvant communiquer avec les travailleurs de la zone qu lextrieur de
cette dernire. En effet, un systme de scurit draconien interdit tout accs pour les
personnes qui ne travaillent pas lintrieur de la zone.
Tous les syndicalistes interviews considrent que la loi ne protge pas assez les
syndicalistes et que les pnalits prvues en cas dentrave au travail syndical sont
insuffisantes et non appliques dans la ralit.
Du point de vue des inspecteurs du travail, les obstacles la syndicalisation
rsideraient dans:
n la persistance dune idologie partisane lintrieur des syndicats et son
inadaptation par rapport aux transformations du tissu industriel;
n la pression pour domestiquer les reprsentants syndicaux;
n linfiltration des bureaux syndicaux dans le but de canaliser, voire de saboter le
travail des syndicats surtout lorsque les bureaux se crent loccasion de conflits
sociaux;
n labsence defforts de prospection de la part des syndicats;
n la complaisance des personnes syndiques moyennant des avantages.
Ces propos sont nuancer sur la base des informations fournies prcdemment,
notamment du climat antisyndical qui persiste dans la zone franche.
MAROC
15
2.3 La ngociation collective

Concernant les ngociations et les conventions collectives, il est rappeler que dans le
code du travail marocain, 7 chapitres contenant 43 articles sont consacrs aux
ngociations et aux conventions collectives (voir encadr 4).
Cependant, aucune convention ou aucun accord naurait t conclu entre des employeurs
de la TZF et un (ou plusieurs) syndicat(s) de salaris de la zone.
Le seul document juridique de rfrence reste le Code du travail.
Encadr 3
En 2010, les salaris affilis lUNTM de la socit DL Technologie, filiale de la
multinationale DAHER, ont men une grve dune semaine. Cette grve suivait la
ralisation du cahier revendicatif du syndicat et particulirement laugmentation du
salaire, le respect de la lgislation du travail en matire dheures du travail, de cong,
la dclaration des salaris lorganisme de scurit sociale (CNSS). Daprs le
responsable syndical, elle aurait abouti la ralisation de nombreuses
revendications, et surtout un accord entre le bureau syndical et la direction de
lentreprise pour louverture dune ngociation collective la fin de cette anne. Ces
ngociations seront les premires au sein de la zone franche de Tanger.
Daprs les inspecteurs du travail interviews, labsence de ngociation collective
serait due plusieurs facteurs:
n Les employeurs pensent que les syndicats ne sont pas la hauteur pour encadrer
les salaris;
n Labsence dune culture de ngociation chez les salaris syndiqus et
lencadrement des entreprises. ce sujet, peu defforts sont investis par les
syndicats pour former leurs adhrents en matire de communication et la
ngociation. Le seul moyen utilis resterait la grve. La zone franche connat
chaque anne des grves plus au moins importantes et trs souvent sans
encadrement syndical.
n Lincomptence de lencadrement des entreprises, surtout des responsables des
ressources humaines, en matire de relations professionnelles;
n La croyance, dans les entreprises, que les syndicats sont une source de conflits
pour des raisons idologiques et partisanes, plutt que pour des raisons
professionnelles;
n Lobligation de travailler flux tendu, dtre flexible et comptitif, une situation
qui consolide fortement les contradictions entre les acteurs.
Ces propos sont de nouveau nuancer. En fait, du point de vue des syndicats,
labsence de ngociation collective est due principalement:
n au refus des employeurs, qui nacceptent mme pas lexistence des syndicats, le
dialogue nayant lieu qu loccasion des conflits sociaux;
n la passivit des autorits gouvernementales et;
n labsence dencadrement syndical.
16
MAROC
Encadr 4
Dispositions relatives aux ngociations collectives
Article 94
Chaque partie dans la ngociation collective est tenue de fournir l'autre partie les
informations et les indications qu'elle demande et ncessaires pour faciliter le
droulement des ngociations.
Article 95
La ngociation collective se droule directement aux niveaux suivants:
n au niveau de l'entreprise: entre l'employeur et les syndicats des salaris les plus
reprsentatifs dans l'entreprise;
n au niveau du secteur concern: entre l'employeur ou les organisations
professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives dans le secteur;
n au niveau national: entre les organisations professionnelles des employeurs et les
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au niveau national.
Chaque partie peut se faire assister au cours des ngociations par autant de
conseillers qu'elle dsire.
Article 96
Les ngociations collectives se tiennent au niveau de l'entreprise et au niveau
sectoriel une fois par an.
Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit diffrente pour procder
ces ngociations.
Article 97
La partie dsirant ngocier est tenue, lorsqu'il est ncessaire, d'adresser un pravis
l'autre partie par une lettre recommande avec accus de rception.
La partie avise doit notifier sa rponse l'autre partie de la mme manire, dans un
dlai de sept jours, compter de la date de la rception du pravis.
Article 100
Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans un procs-verbal ou un
accord sign par les parties dont une copie est adresse l'autorit gouvernementale
charge du travail qui transmet une copie desdits procs ou accords au Conseil de la
ngociation collective.
Concernant les conflits sociaux, cinq chapitres du Code du travail leur sont consacrs. Des
procdures de conciliation et darbitrage sont prvues. Ces procdures sont considres
par les syndicats comme longues et naboutissent que rarement en faveur des salaris de
la zone, et mme lorsquil y a des dcisions judiciaires en faveur des salaris, les
jugements ne sont pas excuts. Les employeurs sont au-dessus de la loi dans la zone
franche et aucune autorit ne peut aller lencontre de leur volont , dclare un
syndicaliste interview. Quant linspecteur du travail, il considre que le Code du travail
reprsente une avance en matire de gestion de conflits sociaux. Il confirme la longueur
des procdures, mais considre quelles aboutissent souvent au profit des salaris. Les
jugements des tribunaux sont en faveur des salaris et pnalisent par la mme occasion
les entreprises. Les juges considrent souvent les raisons sociales dans leurs dcisions
dclare-t-il. Ces propos contredisent le point de vue exprim par les organisations
syndicales et nont pas t tays par des donnes prcises. Lors du sminaire organis
MAROC
17
avec la CSI et la CSI Afrique Tanger en dcembre 2009, les autorits du Ministre du
Travail navaient pas non plus fourni des donnes chiffres sur le nombre de conflits
sociaux enregistrs dans la zone franche, ni sur le nombre dinspections du travail qui y
ont t menes, ni sur les solutions apportes aux problmes dtects.
2.4 Journe de travail et heures supplmentaires

a) Journes et heures de travail
Le Code du travail, dans son article 184, fixe la dure normale du travail. Il sagit, pour les
activits non agricoles, de 2288 heures par anne, ou 44 heures par semaine. Le Code
prcise que la dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur lanne selon les
besoins de lentreprise, condition que la dure normale du travail nexcde pas dix
heures par jour, sous rserve des drogations vises aux articles 189, 190 et 192.
Quel que soit le mode de rmunration, les heures supplmentaires donnent lieu une
majoration de salaire de 25% si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures et de
50% si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures. La majoration est porte
respectivement 50% et 100% si les heures supplmentaires sont effectues le jour du
repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord.
La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le salaire que sur ses
accessoires, l'exclusion: des allocations familiales, des indemnits qui constituent un
remboursement de frais ou de dpenses engags par le salari en raison de son travail.
Dans les entreprises de zone franche, la dure du travail ainsi que les heures
supplmentaires dpendent souvent des commandes des donneurs dordre.
Un dcompte est effectu par les services du personnel en fonction des heures travailles
rellement, des jours chms durant larrt de production par manque de commande.
b) Pauses, vacances et congs

Les salaris bnficient de pauses, notamment pour les repas. ce sujet, la majorit des
entreprises disposeraient de rfectoires dcents pour la restauration de leurs salaris et
certaines entreprises accorderaient des pauses pour la rcupration et pour la prire.
Le repos hebdomadaire, le cong annuel et le repos durant les jours fris seraient
accords. Cependant, le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature de
lactivit de ces entreprises ou des besoins de production le justifient, ainsi que dans
certains cas de travaux urgents ou de surcrot exceptionnels.
Concernant le cong annuel, le Code de travail stipule quaprs six mois de service continu
dans la mme entreprise ou chez le mme employeur, le salari bnficie dun cong
annuel pay dont la dure est fixe un jour et demi de travail effectif par mois de service.
Le Code prvoit galement des congs spciaux loccasion de certains vnements et
des congs pour convenances personnelles:
n 3 jours de congs en cas de naissance (pour les salaris de sexe masculin);
n 2 jours dabsences payes pour le mariage du salari;
18
MAROC
n 1 jour dabsence pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou dun enfant

du salari.
Dune faon gnrale, les syndicats dclaraient que la lgislation en matire de journes,
dheures de travail, dheures supplmentaires et de cong annuel est respecte par les
employeurs. Il nexiste cependant pas dtude approfondie permettant de corroborer si la
lgislation est respecte lorsque les besoins de production conduisent des heures
supplmentaires ni mme sur limpact de telles mesures sur la sant et la scurit au
travail, notamment pour les femmes enceintes. Par ailleurs, les dispositions en matire de
congs spciaux, de naissance, de mariage ou de dcs ne sont pas toujours respectes.
c) Scurit et sant au travail

Tous les syndicats considrent que de rels problmes se posent en matire de scurit et
de sant.
Des accidents sont assez frquents dans la zone franche et ce, en raison du matriel, des
matires et des produits utiliss dans la production (matriel et outillage tranchants,
produits et matires toxiques).
Par ailleurs, les moyens de protection sont jugs insuffisants eu gard aux risques
encourus et les salaris sont mal ou non informs des risques (visibles ou non visibles, que
ce soit court, moyen ou long terme) pour leur sant.
Les inspecteurs du travail qui ont t consults aux fins de cette tude avancent que la
grande majorit des entreprises appliquent les normes lgales de scurit et de sant et
disposent de services et de politiques dans ce domaine. Les entreprises lintrieur de la
zone sont mieux dotes en la matire que celles implantes lextrieur de la zone
annoncent-ils. Ils indiquent aussi que la frquence des accidents du travail serait due la
mauvaise application par les salaris des consignes de scurit et leur inconscience, et
ce, malgr la formation dans ce domaine. Nous navons toutefois pas pu obtenir de
donnes prcises mettant en avant le nombre de formations menes dans les entreprises
de la zone franche en matire de sant et de scurit au travail, ni indiquant le nombre
daccidents, les mesures de scurit appliques par les entreprises en fonction
notamment des risques prsents, ni mme dinformations sur des tudes menes sur ces
risques.
De surcrot, labsence dinspections du travail dans les zones franches ainsi que de
conventions collectives conduit mieux comprendre la gravit de la situation.
Par ailleurs, les syndicats considrent que les maladies professionnelles et les accidents du
travail ne sont pas reconnus en tant que tels, et ce, cause de la connivence des mdecins
de travail, alors que seuls les accidents trs graves seraient reconnus et indemniss.
La couverture contre les accidents des salaris lextrieur de lentreprise est prvue par
la lgislation marocaine. Tout accident survenu sur le trajet du domicile au lieu du travail
est considr comme un accident du travail. Nanmoins les syndicalistes interviews
dclarent que cette protection nest pas effective et que leurs entreprises assurent le
transport pour le dplacement vers lentreprise.
Concernant les comits de sant et de scurit au travail, il est rappeler que larticle 336 du
Code du travail marocain stipule que les comits de scurit et dhygine doivent tre crs
dans les entreprises industrielles, commerciales et dartisanat, et dans les exportations
agricoles et forestires et leurs dpendances qui occupent au moins 50 salaris . Le Code
MAROC
19
fixe la composition, les missions et le mode de fonctionnement de ces comits (voir encadr
5). Dans la ralit, les syndicats considrent soit que ces comits nexistent pas, soit quils
nont aucun rle.
2.5 Linspection du travail

Encadr 5
Dispositions relatives aux comits de scurit et d'hygine
Article 336
Les comits de scurit et d'hygine doivent tre crs dans les entreprises
industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et
forestires et leurs dpendances qui occupent au moins 50 salaris.
Article 337
Le comit de scurit et d'hygine se compose:
n de l'employeur ou son reprsentant, prsident;
n du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre technique
n travaillant dans l'entreprise, dsign par l'employeur;
n du mdecin du travail dans l'entreprise;
n de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris;
n d'un ou deux reprsentants des syndicats dans l'entreprise, le cas chant ().
Article 338
Le comit de scurit et d'hygine est charg notamment:
n de dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les salaris de l'entreprise;
n d'assurer l'application des textes lgislatifs et rglementaires concernant la
scurit et l'hygine;
n de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection des
salaris contre les risques professionnels;
n de veiller la protection de l'environnement l'intrieur et aux alentours de
l'entreprise ();
n de prsenter des propositions concernant la radaptation des salaris handicaps
dans l'entreprise;
n de donner son avis sur le fonctionnement du service mdical du travail().
Article 339
Le comit de scurit et d'hygine se runit sur convocation de son prsident une fois
chaque trimestre et chaque fois qu'il est ncessaire.
Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou qui aurait pu
entraner des consquences graves.
Les runions ont lieu dans l'entreprise dans un local appropri et, autant que
possible, pendant les heures de travail.
Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail effectif.
Article 344
Le non-respect des dispositions du prsent chapitre est passible d'une amende de
2.000 5.000 dirhams.
20
MAROC
Le Code du travail charge les agents dinspection dassurer lapplication des dispositions
relatives la lgislation du travail et dtermine les conditions dexercice du contrle (voir
encadr 6).
Les organisations syndicales dnoncent unanimement la passivit et lincapacit de
linspection du travail. Les personnes interviewes dclarent que les inspecteurs ne
peuvent mme pas accder librement la zone et que, lorsquils le font, cest loccasion
des conflits collectifs du travail. Linspecteur du travail ne rpond pas toujours aux
sollicitations des salaris pour visiter les units qui ne respectent pas les dispositions
lgales en matire de droit du travail. Son intervention reste inefficace pour imposer le
respect de la lgislation.
Mme si les inspecteurs du travail interviews confirment que le travail de linspection est
inefficace et quil est ncessaire de lamliorer, que les visites des inspecteurs la zone
sont ponctuelles et en fonction des rclamations des salaris, ils insistent cependant sur
la libert quont les inspecteurs de visiter les units de la zone. Ceci dit, ils ne fournissent
pas de chiffres prcis sur les inspections menes. Ces faits furent corrobors lors du
sminaire de formation organis par la CSI en dcembre 2009 Tanger, comme indiqu
prcdemment.
Encadr 6
Dispositions relatives linspection du travail
Article 532
Les agents de l'inspection du travail sont chargs:
1) d'assurer l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives au
travail;
2) de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux
salaris sur les moyens les plus efficaces en conformit avec les dispositions
lgales;
3) de porter la connaissance de l'autorit gouvernementale charge du travail les
lacunes ou les dpassements de certaines dispositions lgislatives et rglementaires
en vigueur;
4) de procder des tentatives de conciliation en matire de conflits individuels du
travail.
Ces tentatives de conciliation sont consignes dans un procs-verbal sign par les
parties au conflit et contresign par l'agent charg de l'inspection du travail. Ce
procs-verbal tient lieu de quitus concurrence des sommes qui y sont portes.
Article 533
Les agents chargs de l'inspection du travail porteurs des pices justificatives de
leurs fonctions sont autoriss:
1) pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour et de la
nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection du travail;
2) pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur paraissent, valablement,
tre assujettis au contrle de l'inspection du travail ainsi que dans les lieux o des
salaris travaillent domicile ();
MAROC
21
3) procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les domaines

scientifique et technique tels que la mdecine, le gnie ou la chimie, tous
contrles, enqutes et investigations jugs ncessaires pour s'assurer que les
dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement appliques et,
notamment:
n interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou les salaris
de l'tablissement sur toutes les questions relatives l'application des
dispositions lgislatives et rglementaires relatives au travail;
n demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue
est prescrite par la lgislation relative au travail, en vue de vrifier leur
conformit avec les dispositions lgislatives et d'en faire copies ou d'en prendre
des extraits;
n exiger l'affichage des avis dont l'apposition est requise par les dispositions
lgislatives, et des affiches indiquant le nom et l'adresse de l'agent charg de
l'inspection du travail auprs de l'tablissement;
n prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues par la rglementation
en vigueur, des chantillons des matires premires et substances utilises ou
manipules par les salaris ().
2.6 Protection de la maternit

La salarie en tat de grossesse dispose selon la lgislation du travail dun cong de
maternit de 14 semaines. Un tat pathologique attest par certificat mdical comme
rsultat de la grossesse ou des couches rend ncessaire le prolongement de la priode de
suspension du contrat du travail, le cong de maternit pouvant aller jusqu 22 semaines.
Lemployeur doit veiller allger les travaux confis la salarie pendant la priode qui
prcde et celle qui suit immdiatement laccouchement.
Le Code du travail stipule que lemployeur ne peut rompre le contrat de travail dune
salarie lorsquelle est en tat de grossesse attest par certificat mdical, pendant la
priode de la grossesse et durant les 14 semaines suivant laccouchement.
Par ailleurs, la mre salarie a droit quotidiennement, pendant douze mois courant
compter de la date de reprise du travail aprs accouchement, un repos spcial dune
heure par jour.
Les inspecteurs du travail confirment que tous les droits relatifs la maternit prvus par
la lgislation du travail sont respects. Les syndicalistes, par contre, sont unanimes pour
affirmer le contraire. Certaines entreprises ne respecteraient pas la dure du cong de
maternit et les femmes enceintes subiraient diverses pressions pour quelles quittent leur
travail, surtout de la part des agents de matrise.
Dans lensemble, comme la attest le sminaire syndical organis en dcembre 2009
Tanger, il serait ncessaire dapprofondir lanalyse des conditions de travail des femmes,
des problmes spcifiques rencontrs et des solutions envisager en fonction de leur
spcificit.
22
MAROC
2.7 Salaire et protection sociale

Les personnes interviewes dclarent que le salaire minimum (SMIG) prvu par la
lgislation serait gnralement respect dans la zone franche. Toutefois, labsence
dorganisations syndicales au sein de la zone franche ne permet pas de procder une
analyse dtaille de cette question.
De mme, certaines sources consultes indiquent que le salaire moyen dans la zone
franche serait suprieur par rapport celui des entreprises sises lextrieur de la zone.
Ceci sexpliquerait par le manque de main-duvre dans la rgion de Tanger. Pour M. Adil
Rais, Prsident de deux socits de composants automobiles et Prsident des
propritaires de la zone industrielle de Mghogha Tanger1, avec toutes les nouvelles
entreprises, il est devenu difficile de garder ou de trouver du personnel. Le bassin de
lemploi est devenu trop petit pour la demande. Nous faisons face une inflation des
salaires de 20 30% par an. De nombreux employs quittent les industriels locaux pour la
zone franche o ils sont mieux pays . Toutefois, les syndicats dclarent que les salaris
ne sont pas tous dclars lOrganisme de scurit sociale (CNSS) et que, dans certains
cas, les salaires dclars sont infrieurs aux salaires effectifs.
Tableau n 4
Rvlation du SMIG de 2004 2010
Nature du
SMIG
er
er
er
Juillet 2004
1 juillet
2008
1 juillet
2009
juillet
2010
SMIG horaire
commun
9.66DH
10.14DH
10.64DH
SMIG textile
et confection
9.66DH
9.90DH
10.14DH
10.39DH
Source: Ministre du Travail Jeune Afrique Avril 2010
2.8 Stabilit en matire demploi

Les contrats de travail ne sont pas toujours crits. Lorsquils le sont, ces contrats sont trs
souvent dure dtermine. Certaines entreprises imposent aux salaris de signer des
contrats en blanc.
Il existe une forte rotation du personnel pour un grand nombre dentreprises.
Les raisons de cette rotation sont lies aux dmissions des salaris, expliques par les
conditions de travail pnibles. La jeunesse et la fminisation des travailleurs accentuent le
niveau de rotation du personnel.
Par ailleurs, les employeurs rduisent les heures du travail pendant les priodes de
sous-activit, poussant les salaris chercher dautres emplois. Ainsi, le secteur du textile
et de lautomobile a connu des suppressions allant jusqu 30% des postes de travail.
MAROC
23
2.9 Stratgie syndicale dans les zones franches

Il nexiste pas en tant que telles de stratgies syndicales formalises pour lorganisation
des travailleurs de la zone franche dans lensemble des syndicats.
Au niveau central, la problmatique de laction syndicale dans cette zone nest pas encore
une priorit en raison du fait que lexprience des zones franches au Maroc est
relativement rcente. Les problmes que rencontre le travail syndical lintrieur de la
zone (liberts syndicales, non-respect de la loi par les employeurs, absence de volont
pour signer des conventions collectives, entre autres) sont prsents sur lensemble du
territoire national.
De surcrot, les problmes que connat cette zone nont jamais t dbattus dans le cadre
du dialogue social entre le gouvernement et les syndicats.
Ceci dit, nous avons relev une certaine prise de conscience de limportance des zones
franches au sein des syndicats. Ainsi, certains syndicats ont cr des cellules au niveau
central pour suivre la situation des travailleurs dans la zone et dfinir une stratgie
dapproche.
Concernant lapproche en matire de genre, tous les syndicats indiquent quils disposent
dune structure nationale2 visant recruter, former et encourager les femmes pour faire
partie des bureaux syndicaux et dfendre leurs droits et leur spcificit. Ceci dit,
lorganisation des femmes travailleuses, particulirement dans les zones franches, la prise
en compte de leurs spcificits dans les revendications syndicales et leur accs des
postes de decisin au sein des structures syndicales reste un dfi. Les confdrations ne
nous ont pas fourni dinformations prcises sur la stratgie prvue pour le relever, dans les
zones franches notamment.
24
MAROC
Recommandations
Alors que lexercice effectif de la libert dassociation est un pralable indispensable pour
pouvoir engager une relle dfense des droits des travailleurs, cette tude sur les droits
des travailleurs dans la zone franche de Tanger montre que la lgislation en la matire
nest pas respecte.
Linterdiction daccs la zone, le licenciement des syndiqus, la passivit des autorits,
le climat de peur limitent la capacit des organisations syndicales organiser les
travailleurs/euses de la zone.
Do la ncessit de mettre en uvre une stratgie pour rendre effectif le droit
dorganisation syndicale.
ce niveau, la rflexion mene de concert par les consultants sur base des interviews avec
les organisations syndicales marocaines a dbouch sur les lignes suivantes de rflexion:
n Intgrer le problme des liberts syndicales dans les zones franches dans les
cahiers de revendications des centrales syndicales et lui donner une priorit
lors des ngociations sociales entre celle-ci et le gouvernement
En effet, le problme des liberts syndicales ne doit pas tre vu comme un
problme isol et local, mais un problme national, a fortiori parce que les
zones franches sont appeles se multiplier et que le nombre de salaris
devrait saccrotre. Il est fort possible que la gestion des nouvelles zones
soit inspire de lexprience russie de la zone franche de Tanger, do
limportance de relever ce dfi.
n Orienter le travail syndical vers les lieux dhabitation des travailleurs pour
communiquer, prospecter et recruter les syndicalistes potentiels
Les problmes lis aux difficults daccs la zone franche imposent aux
syndicats de voir les possibilits de contacter les travailleurs de la zone
dans les quartiers forte densit de travailleurs de la zone. Les syndicats
peuvent crer dans ces quartiers des structures daccueil et de service:
espace pour les jeunes, maisons de femme. Ceci dit, sur base de
lexprience syndicale accumule dans dautres pays, il faudrait aussi
rflchir sur dautres stratgies de recrutement plus rapides, moins
onreuses et plus durables dans le temps.
n Organiser des stages de formation pour les syndicalistes dans les domaines lis
la lgislation du travail ou aux techniques de ngociation.
n Faire bnficier les syndicats des expriences dautres pays en matire de
liberts syndicales dans les zones franches
MAROC
25
Le problme des liberts syndicales dans les zones franches se pose dans
plusieurs pays. Dans certains pays, les syndicats ont russi imposer ce
droit. Il serait utile de faire bnficier les syndicats marocains de ces
expriences.
n Crer un observatoire des droits syndicaux dans la zone franche
La mission de cet observatoire serait de collecter des informations sur la
zone. En effet, il existe une relle pnurie dinformations sur les pratiques
des entreprises et sur les conditions du travail dans la zone du fait du faible
taux de syndicalisation et des difficults daccs la zone. Ceci dit, ce
travail commence par le suivi au quotidien et lappui aux travailleurs de la
zone franche par les dlgus syndicaux des fdrations et confdrations.
Les actions quils mnent constituent la premire base de donnes des
problmes existants et des solutions apportes ou apporter.
26
MAROC
Bibliographie
1. Thses et rapports
Rachid Ouizzane. Tanger, quel rgime de zone franche. Master en droit. Paris
Dauphine
William Milberg et Matthew Amengual. Dveloppement conomique et conditions
de travail dans les zones franches dexportation - un examen des tendances - OIT Genve- 2008
2. Textes de lois
Le Code de travail du Maroc
Loi 19-94 relative aux zones franches
Dcret n 2-95-562 pris pour lapplication de la loi 2-95-562
Dcret n 2-96-511 portant cration de la zone franche de Tanger
Dcret n 2-98-99 approuvant la concession de lamnagement et la gestion de la
zone franche de Tanger la socit Tanger Free Zone
3. Articles de journaux
Zone franche de Tanger - Aujourdhui le Maroc du 12-09-2007
Le journal de Tanger - 4 octobre 2010
Surchauffe dans la zone franche de Tanger - Jeune Afrique.com. 01-04-2010
La zone franche de Tanger classe huitime au monde - Vie conomique du 217-2010
Les investissements dans la zone franche de Tanger www.le-tangerois.com
Entretien avec le Directeur gnral de TFZ - Le matin du Sahara 20 octobre 2010
4. Autres
Site Tanger zone franche: www. tanger free zone.com
Site de lagence spciale de Tanger Mditerrane (TMSA): www. tmsa . ma
Sites des multinationales implantes au sein de la zone franche de Tanger
Site de lAssociation marocaine des exportations (ASMEX): www.asmex.org
MAROC
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Annexes
MAROC
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Annexe 1
Sminaire CDT et UGTM -CSI Afrique GUF (UNI)-CSI
Organiser les travailleurs des zones franches pour mieux les dfendre/dfendre les
travailleurs des zones franches pour mieux les organiser
Tanger, 14-16/12/2009
Conclusions des groupes de travail

Chronologie
1e tape. Janvier-fvrier 2010
n Cration dune coordination locale ouverte; o Collecte de donnes (banque de
donnes);
n Runion de coordination prvue entre le 01/03/10 et le 07/03/10.
2e tape. Marsaot 2010

n Organisation dune confrence multipartite avec: CGEM/AZF/autorits
locales/autorits gouvernementales/autres;
n Mise en uvre de la Charte sociale; Lutte pour laccs des organisations de
travailleurs la zone franche.
3e tape. Septembre-dcembre 2010

n Mise en place dun levier juridique (sassurer que les actions syndicales soient
acceptes parce qutant garanties dans la loi);
n Inviter ltat pour la promulgation dune dcision gouvernementale permettant
dorganiser les actions syndicales et de dvelopper le dialogue social avec le
patronat.
Qui organiser: les travailleurs des zones franches

O organiser: lextrieur des zones franches / lintrieur des zones franches
Comment organiser:
a. Sensibiliser les travailleurs de la zone franche proximit de leur lieu de travail;
b. Distribuer des dpliants informant des droits fondamentaux au travail (surtout
la libert syndicale et le droit de ngocier collectivement);
c. Crer des centres dcoute lintrieur des syndicats (ex: de 9 12 h le samedi);
d. Former et informer sur les conventions et normes internationales du travail,
A.C.I.;
e. Crer des rseaux de communication dans certains secteurs et dans des
secteurs diffrents;
f. Cooprer avec les ONG nationales;
g. Organiser des activits sociales pour les travailleurs des zones franches.
30
MAROC
Rsultats attendus
a. Adhsion: il faut attirer au moins 20% de la population (travailleurs) de
chaque secteur court terme;
b. Formation: gnraliser la formation sur le nouveau Code du travail et les normes
internationales (30% de la population vise);
c. Convention collective:
n Signer un ensemble de 10 protocoles daccords dans un premier temps;
n Signer 2 conventions collectives par la suite.
d. Dialogue social: impliquer dune faon tripartite pour activer le dialogue social
(voir article 92-95 du Code du travail).
e. Au niveau national: il faut largir le dbat au niveau national, c..d. voir
comment les confdrations vont donner suite ce plan daction sur le plan
national.
MAROC
31
Annexe 2
Cartographie des entreprises et syndicats oprant en zone franche
Extrait de la liste des entreprises oprant en zone franche. Ampliation aux groupes
internationaux y affrents et panorama syndical
32
MAROC
MAROC
33
987
16
37
LEAR
AUTOMATIV
E MOROCCO
AMC
PLASTIQUE
EMPED
MOROCCO
623
580
DL
AEROTECHN
OLOGIE
POLYDESIGN
SYSTEMS
Tanger
2500
NBRE de
salaris(e)
DELPHI
AUTOMOTIV
E SYSTEME
MAROC
ATLAS
PRODUCTIO
N
MOROCCO
DELPHIPACK
ARD
TANGER
AUTOMOTIV
E SYSTEMS
PREMO
MEDITERAN
NEE
Entreprise
dnomination
locale
AUTOMATIV
E SOLUTION
EMPED
Prima
holding
LEAR
AUTOMATIV
E
DAHER
DELPHI
AUTOMOTIV
E
Groupe(s)
mondial (aux)
auquel/
auxquels elle
est lie
UUNhbUl IUN PICES

AUTO/ Produits textiles
pour le secteur antnmnhilp
PICES AUTO
Moulage et assemblage de
pices plastiques
CBLES AUTO/
Fabrication de cbles
lectriques
Production de composites
Tuyauteries pour
aronautique
CBLE AUTO
Secteur d'activit/
(investisseurs)
-education
USA
ESPAGNE
18
68
USA
Belgique
121
26
France
USA
Origine de capitaux
(nationalit de
investisseurs)
syndicat(s) existant(s)
au sein de la maison
mre
70M DH
200MDH
3MDH
Capital
UNTM
UMT/ UNTM
Syndicat:
dnomination
et affiliation
nationale
Existence
d'une
convention
collective
2002
2003
2000
1999
Date de
cration
34
MAROC
80
18
50
632
200
90 130/
420
SAVOY
MOULAGE
MAROC
PWL
MOROCCO
LTD
SCHLEMME
R MAROC
SUNVIAUTO
Tanger
TREROC
Tanger
Souriau
MAROC
FAGUNIT
ABLSURSUM
GmbH & Co.
KG
ABL
SURSUM
GmbH & Co.
KG
Ms
composites
Souriau
GROUPE
TREVES
FRANCE
MOTA
GROUP
SCHLEMME
R
PWL
SAVOY
INTERNATIO
NAL GROUP
Groupe(s)
mondial (aux)
auquel/
auxquels elle
est lie
FAGUNIT
Ms
composites
Tanger
NBRE de
salaris(e)
Entreprise
dnomination
locale
Appareillages lectriques,
produits pour
l'aronautique
Fabrication de gants de
protection
Pices composites pour

industrie aronautique
Assemblage et/ou
fabrication d'ensembles et
sous-ensembles d'lments
d'interconnexion
APPUI-TETE VOITURE/
Fabrication de produits
textiles pour l'automobile
COIFFE POUR VOITURES/

Fabrication de coiffes pour
siges d'automobile
Fabrication de gaines
anneles et d'accessoires
en plastique pour
l'industrie automobile
Production d'tiquettes
pour la confection GAINES
DE FAISCEAUX CBLE
AUTO/
ACCESSOIRES AUTO EN
PVC/
Injection plastique,
moulage et assemblage des
connecteurs pour lindustrie
automobile
Secteur d'activit/
(investisseurs)
-education
Allemagne
France
94
10
14
FRANCE
FRANCE
34
PORTUGAL
France/ Portugal
26
Allemagne /Italie
IRLANDE
14MDH
40MDH
France
10
Capital
Origine de capitaux
(nationalit de
investisseurs)
mre
UNTM
Syndicat:
dnomination
et affiliation
nationale
Existence
d'une
convention
collective
2004
2004
2000
2005
1998
Date de
cration
MAROC
35
EIREMOR
CONFECTIO
N
35
MOSAIC
DECOR
NETWORK
REPORT
341/150
COVERCAR
--
MOSAIC
DECOR
COVERCAR
SA
GOLDENINT
ERST AR
50/100
GIM
ELECTRONIC
S
GROUPE
ALCEN
XMECA
200
TRONICO
ATLAS
Groupe
ARTOLA
10/30
200
ARTOPIEL
JOAMAR
IXMECA
400
JOAMAR
YEL YAZAKI
MARVEST
4000/4200
YAZAKI
MAROC
Groupe(s)
mondial (aux)
auquel/
auxquels elle
est lie
MARVEST
NBRE de
salaris(e)
Entreprise
dnomination
locale
Ingnierie et contrles
techniques
Confection textile
habncation de revtement
de sols et murs, carreaux
mosaques
HOUSSES POUR
AUTOMOBILE/ Fabrication
de produits textiles pour
l'automobile
Asemuiage u rcepteurs
numriques
ARONAUTIQUE
Pices pour INDUSTRIE

Automobile
France
Irlande
France
ESPAGNE
Allemagne
France
France
France
Belgique
TANNAGE CUIR DE LAPIN

Traitement et confection de
cuir de lapin
Industrie lectronique
Portugal
JAPON
Origine de capitaux
(nationalit de
investisseurs)
mre
Traitement, revtement et
peintures de pices
plastiques
Faisceaux de cbles
automobiles
Secteur d'activit/
(investisseurs)
-education
24
130
100.000
150M DH
400MDH
Capital
CDT
UNTM
UNTM
UNTM
UNTM
Syndicat:
dnomination
et affiliation
nationale
Existence
d'une
convention
collective
2003
2005
2009
2004
2002
2000
Date de
cration
36
MAROC
Secteur
dactivit
Services
Services
Services
Services
Services
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Raison sociale
18
PRODUCTION
S
2C
COMPUTER
3MI
ABAX
AB.FR
ABDELLATIF
BERNOSSI
ABL SURSUM
Maroc
Allemagn e
Appareillages
lectriques, produits
pour laronautique
France
Nouvelles technologies
Cabinet dexpertise
comptable
France
France
Espagne
France
Origine
Ingnierie, consulting et
dition de logiciels
Prestation de services
informatiques
Ngoce international de
matriel informatique,
contrle de qualit et
services
Production
audiovisuelle,
reportages et
documentaires
Activit
Lot 40-a Zone franche

dexportation de
Tanger, Rte de Rabat
Tanger
Ilot 14, lot 1 Zone

franche dexportation
de Tanger, Rte de
Rabat
Ilot 26 B Bloc D1
Bureau N1, Zone
de Tanger, Rte de
Rabat
Tanger
Ilot 26 B Bloc D1
RDC, Zone franche
dexportation de
Tanger, R+E19te de
Rabat Boukhalef
Tanger
Adresse
212 39 39 96 56
039 39 39 01
NC
212 39 39 46
17
bernossi@msb
ernossi.ma
039 39 39 01 ab.fr@menara.
ma
NC
212 39 39 37 laila@3mi_Mar
29
oc.ma
212 39 39 39 62
lionelmyska@g
mail.com
E-mail
212 39 39 42
24
Fax
212 39 39 42 20
Tl.
professionnel
ST
Liste des PME trangres et nationales installes dans la zone franche de Tanger
Annex 3
MAROC
37
Services
Services
AIN ZAHRANE
AIRE
TANGEROISE
SARL
Menuiserie aluminium
Industries
mtallurgiqu fabrication dabris pour
piscines
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Belgique
Espagne
Fabrication
daccessoires en
aluminium
ALUMINIO DE
Tanger
ALUSOL
Italie
Maroc
Fabrication de pices
bateaux
Station service
Maroc
Maroc
France
France
Origine
AL MAGHRIB
MARINE
PROPELLERS
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Distribution de gaz et
de carburant
Services
AFRIQUIA
SMDC-MAGHR
EB
OXYGENE-AFR
IQUIA GAZ
Construction de bureaux
en location et en vente
Fabrication, confection
et ngoce international
de structures gonflables
Textile et
cuir
ADRENALINE
GAMES ZONE
FRANCHE
Conseil et ingnierie
technique de projets
BTP
Activit
Services
Secteur
dactivit
ACDCTP
Raison sociale
Ilot 9, lot 2 Zone

de Tanger, route de
rabat, Boukhalef
Tanger
Los Lirios, N 165 33203 Gijn Espagne
lot 36 Zone franche

dexportation de
Tanger
Lot 38-c, Zone franche

dexportation de
Tanger
Lot 35A, la voie A

Zone franche
dexportation de
Tanger
lot 20 lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 26B Bloc C1,

Bureau N6 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
212 39 39 39 13
212 39 39 34 35
212 39 32 22
00
212 39 36 05
30
212 39 39 36 60
212 39 94 20 00
212 39 39 34
76
212 39 39 34 55
NC
Tl.
professionnel
ST
E-mail
paolocs63@ya
hoo.it
212 39 39 39 aludin1@yahoo
13
.com
212 39 39 49
54
212 39 36 05
20
212 39 94 56
15
212 39 39 36
59
212 39 39 34 jlv@adrenaline
56
games.com
NC
Fax
38
MAROC
Chimie et
parachimie
Recherche &
dveloppement et
synthse faon
Pays-Bas
Espagne
Textile et
cuir
ANTOLIN
Tanger
ARACHEM
MAROC
Ilot 3, lot 4 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Boukhalef
Tanger
Espagne
Fourniture pour
lindustrie automobile
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
ANSE
Fabrication de housses
de siges, de
revtements et panels
de portes pour
lautomobile
Ilot n7, Zone franche

dexportation,BP 383,
Rte de Rabat
Boukhalef Tanger
USA
Conditionnement de
produits frais
Agroindustrie
Ilot 20, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Btiment FIZO
CONFECTION, Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
AMSOL
Pays-Bas
Fabrication,
Industries
assemblage,
mtallurgiqu
importation et vente de
es,
lectriques, meubles pour maisons
et bureaux
lectroniques
et
mcaniques
AMEUBLEME
NTS
AL-HOCEIMA
Origine
France
Activit
Moulage et assemblage
Industries
de pices plastiques
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Secteur
dactivit
AMC
PLASTIQUE
Raison sociale
E-mail
212 39 39 42
93
212 39 39 42 92
lot 9 lot 2 Zone franche

dexportation de
Tanger
212 39 39 47 r.nada.anse@m
61
enara.ma
NC
212 39 39 42 a.m.c@menara
95
.ma
Fax
212 39 39 47 60
212 39 39 36 62
212 39 39 42 94
Tl.
professionnel
ST
MAROC
39
Confection
Textile et
cuir
Textile et
cuir
Services
Services
AROWANA
ARTOPIEL
ASSIST
SERVICES
ATCH
Textile et
cuir
ATLANTIC
LEATHER
Textile et
cuir
Textile et
cuir
ATLANTIC
CLOTHING UK
ATLANTICO
MEDI DE
TEXTILE
Confection textile
Textile et
cuir
ATEXIS
Confection
Coupe et classification
de cuir
Confection, textile
Tlerie fine de prcision
ATELIER DE
TOLERIE DU
MAROC
Travail des mtaux et

plastiques pour
laronautique
Socit de conseil en
entreprises
Traitement et
confection de cuir de
lapin
Bureau dtudes
mcaniques
(Automobile /
Aronautique /
Ferroviaire / Militaire ...
)
Activit
Services
Secteur
dactivit
ARCAD
TECHNOLOGIE
Raison sociale
Allemagn e
Espagne
GrandeBret
agne
Espagne
France
France
France
Espagne
Pays-Bas
Origine
Villa Poly California

Appt N 6 Tanger
Ilot 14, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Zone franche
dexportation de
Tanger
En location chez ZF
BC
lot 103, lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 19 lot 19-2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
France
Adresse
212 39 39 48 17
039 39 49 14
212 39 39 37 77
212 39 39 42 45
Ilot 28 lot n 2 Zone

franche dexportation de
Tanger
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 48
18
039 39 48 56
039 39 40 15
E-mail
atch@ahg.fr
gerard@ledroua
rd.com
comp.artopiel
@menara.ma
d.s.f@mail.dk
212 39 39 48 info@atlanticcl
19
othing.ma
bakhti@msn.co
m
039 39 48 28 arnaud.girard@
atab.fr
039 39 49 15
212 39 39 37
78
212 39 39 42 brahim.khalloq
46
i@voil.fr
039 39 40 19
Fax
40
MAROC
Secteur
dactivit
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Raison sociale
ATLANTIS
INTERNATION
AL
ATLAS
PRODUCTION
S
ATTIJARI
INTERNATION
AL BANK
AUSARE
MAROC
AUTOMOTIVE
WIRING
SYSTEMS
MOROCCO
Autres
France
Japon
Mcanique de haute
prcision pour
laronautique
Faisceaux de cbles
pour lindustrie
automobile
France
Fabrication
densembles
mcaniques pour
laronautique
Banque offshore
En location chez ZF
BC
Espagne
Socit de conseil,
assistance, ngoce
international et
prestation de services
divers dans les
domaines de
limplantation,
construction, gestion,
fournitures diverses et
dveloppement de
projets dinvestissement
lot 32 Zone franche

dexportation de
Tanger
Lot 46-a la voie A

zone franche
dexportation de
Tanger, Route de
Rabat Tanger
Ilot 28 lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
Origine
Activit
212 39 39 92 03
212 39 39 92
01
212 39 39 92 hasnae.aljamar
04
@awsm.ma
jalal.elaroussi
@bcm.co.ma
212 39 39 41
78
0 39 39 41 65
212 39 39 41 64
procomed@me
nara.ma
E-mail
212 39 39 40 lauren_de_bois
16
set@caramail.c
om
Fax
212 39 39 40 16
Tl.
professionnel
ST
MAROC
41
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Services
Textile et
cuir
Services
BMCI
OFFSHORE
BRIOULLAY
WORLD
COMPANY
CALSINA
CARRE
MAROC
CAP BROD
CAPMED
Textile et
cuir
Services
BMCE BANK
CARMELA 2
Textile et
cuir
Secteur
dactivit
AZARTEXL
Raison sociale
Espagne
France
produits mtallurgiques
Confection textile
France
Broderie
Espagne
France
Mcanique gnrale et
de prcision
Logistique et transport
international
Maroc
Maroc
Autres
Origine
Banque offshore
Banque offshore
Tri et slection des

vtements et
chaussures de 2e choix
Activit
lot 3, lot 4 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 29, Zone franche

dexportation de
Tanger
Ilot 14, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat
lot 13 lot 7 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
212 39 94 55 45
NC
212 39 39 41 09
212 39 39 39 51
212 39 39 37 14
212 39 39 37 91
Lot 46-b Zone franche

dexportation de
Tanger
Lot 46-d, Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
212 39 39 41 01
Tl.
professionnel
ST
lot 15 lot 4 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
212 39 39 37
15
212 39 39 37
92
aebadissi@bm
cebank.co.ma
E-mail
212 39 94 55
96
NC
212 39 39 40 capbord@hotm
94
ail.com
212 39 39 39
10
212 39 39 37 abdelali.tahri@
16
africa.bnpparib
as.co m
212 39 39 37
97
212 39 39 42
57
Fax
42
MAROC
Commercialisation de
produits
pharmaceutiques via
Internet
Chimie et
parachimie
Services
Services
Services
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Textile et
cuir
CASABLANCA
PHARMACEUT
ICALS.C
OM
CENTRE
DAFFAIRES
EBUSINESS
COAXIS
TANGER
CODEXPRO
ZFT
CODEXPRO
ZFT
COFICAB
MAROC
COMEXAL
Espagne
Tunisie
Cblage automobile
Fabrication
daccessoires en cuir
Autres
France
France
France
GrandeBret
agne
Autres
Origine
Socit de maintenance
de systme de scurit
Montage et
maintenance de
systmes de contrle
par rayons X
Centre dappels
Centre daffaires
multiservices
Commercialisation de
tous types de produit
pharmaceutique,
dittique, matriel et
quipements mdicaux
Services
CASABLANCA
PHARMACEUT
ICALS
Activit
Secteur
dactivit
Raison sociale
Lot 8, lot 15 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
En location chez ZF
BC
Ilot 26B Bloc D1,

Bureau N 6 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 26B, Bloc C1 1er

tage Zone franche
dexportation de
Tanger
Ilot 26B - Bloc D2,

2me tage Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
En location chez ZF
BC
Adresse
212 22 27 94
04
212 22 29 40 07
212 39 48 96
212 39 39 35 68
212 39 39 35
69
022 29 40 07
212 39 39 40
66
212 39 39 41 51
022 27 94 04
212 39 32 82
00
212 39 39 40 96
Tl.
professionnel
ST
E-mail
coficab.maroc
@coficab.com
212 39 39 48 info@comexal.
95
com
212 39 39 35
70
022 20 67 73 codexpro@wan
adoo.net.ma
212 22 20 67 codexpro@wan
73
adoo.net.ma
212 39 39 40 coaxis.Tanger@
65
coaxis.com
212 39 39 40
96
Fax
MAROC
43
France
tude, distribution de
travaux et matriaux
lectriques, haute,
moyenne et basse
tension et toutes
opration commerciales
industrielles, mobilires
et immobilires se
reportant directement
ou indirectement ses
activits
Services
CORELEC ZFT
France
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
CP AERO
Bureau dtudes
aronautiques
Textile et
cuir
CONVEST
ZONE
FRANCHE
Espagne
Espagne
Conseil en matire de
commerce
international et
marketing
Services
COMPAGNIE
DU
RHONE DE
COMMERCE
INTERNATION
AL
France
Origine
Confection et ngoce
international de
produits textiles
Socit de services en
relation avec le
transport arien rgulier
et non rgulier, national
et international des
personnes, postes et de
fret sous quelque forme
que ce soit
Activit
Services
Secteur
dactivit
COMEXPRO
Raison sociale
En location chez ZF
BC
Lot 102 A zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
En location chez ZF
BC
Adresse
212 39 39 44 94
212 39 39 45 28
Tl.
professionnel
ST
comvesttanger
@menara.ma
E-mail
022 47 18 10
212 39 39 44 cp.aero@menar
95
a.ma
212 39 39 45
31
Fax
44
MAROC
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Services
CREATIVALU
CREDIT DU
MAROC
Chimie et
parachimie
Services
CSR
BUSINESS
CVA SILICONE
Maroc
Services
CROWN
MICRO FREE
ZONE
Fabrication de joints de
connecteurs pour
tude, conception,
ralisation et
dveloppement de
logiciels. Assemblage,
achat et vente de
matriels et
priphriques
informatique
Assemblage et ngoce
international de
matriels informatiques
France
Suisse
Espagne
Espagne
Maroc
France
Fabrication dabris de
piscines
Banque offshore
Espagne
Origine
textiles pour
lautomobile
Activit
Industries Fabrication de chemises

pour moteurs
mtallurgiqu
automobiles
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Textile et
cuir
COVERCAR
MAROC
CROMODURO
TANGER
Secteur
dactivit
Raison sociale
Btiment FIZO
CONFECTION, Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Lot 17A1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Lot 45-c Zone franche

dexportation de
Tanger, Route de
Rabat Tanger
Zone franche
dexportation de
Tanger
Adresse
212 39 39 42 96
212 39 39 43 44
212 39 39 37 55
039 39 41 97
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 43
42
212 39 39 37
56
E-mail
212 39 39 42 Maroc@cva-sili
97
cone.com
212 39 39 43 crownmicro@m
41
enara.ma
212 39 39 37 ibrahim.elamra
57
ni@creditlyonn
ais.fr
212 39 39 40 nourdine@cove
12
rcar.es
Fax
MAROC
45
France
Fabrication mcanique
Industries
mtallurgiqu de haute prcision pour
laronautique
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
DISPROMO
France
Italie
Fabrication de
transformateurs pour
enseignes lumineuses
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
DIEMME
MAROC
Socit de ngoce
international
Pays-Bas
Montage dappareils
lectroniques
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
DETROIT
FASHION LTD
Services
Luxembour
g
Cblage automobile
DELPHI
PACKARD
TANGER
DION
AERONAUTIQ
UE
Espagne
Fabrication de
composantes pour
DATANSA
Origine
UEA
Activit
Industrie du tabac
Secteur
dactivit
DANISH
MAROCCAN
UNITED
TABACCO
Raison sociale
En location chez ZF
BC
lot 1 lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 26B -Bloc

D1 Bureau N
3 et 4 Zone
franche
dexportation
de Tanger, Rte
de Rabat
Tanger
lot 20, lot 11, Zone

de Tanger
Adresse
212 39 39 42 11
f.d.i@hotmail.f
r
212 39 39 42 groupedion.mr
12
orcco@menara.
ma
212 39 39 38 diemme_maroc
89
@menara.ma
212 39 39 38 87
E-mail
212 39 34 15
91
Fax
212 39 34 15 98
Tl.
professionnel
ST
46
MAROC
Secteur
dactivit
Textile et
cuir
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
EIREMOR
CONFECTION
EL & OT
NEGOCE
ELECTROMEC
ANIQUE
AUTOMATIQU
E
France
France
Service, ngoce
international de
produits artisanaux et
emballage
Installation lectrique,
lectromcanique et
automatisme
Irlande
France
Micromcanique
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
EC2M
Confection textile
Espagne
Assemblage
dquipements
thermiques et de
climatisation
EASY COOL
France
France
Production de
composites
Tuyauteries pour
laronautique"
Fabrication de meubles
Origine
Activit
DYAFCOM
DL
Industries
AEROTECHNO mtallurgiqu
LOGIE
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Raison sociale
Ilot 24B , lot 24A-1

zone franche
dexportation de
Boukhalef Tanger
Ilot 26B Btiment D1

Bureau N 3, Zone
de Tanger
lot 3, lot 5 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 28 lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
ilot 19B, lot 19 B3

Zone franche
dexportation de
Tanger
Adresse
212 39 39 36 57
212 39 39 34 90
212 39 39 40 15
212 39 39 36 00
Tl.
professionnel
ST
212 39 32 47
95
212 39 39 34
91
212 39 39 36
02
E-mail
212 39 32 47 emai@iam.net.
96
ma
212 39 39 34 eiremor@iam.n
93
et.ma
212 39 39 40 ec2m@menara
19
.ma
212 39 39 36 d.robert@daher
04
.com
Fax
MAROC
47
Textile et
cuir
Textile et
cuir
ESLM
ESRACOM
Confection textile
dveloppement dun
centre rgulateur
Espagne
Italie
France
en matriaux
composites
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
EQUIS
COMPOSITES
Confection et ngoce
international de
produits textiles
Ilot 103 lot n3 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Espagne
Fabrication de
composants
lectropneumatiques
pour lindustrie
automobile
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
EMDEP
MOROCCO
Ilot 20 lot 4,
Zone franche
dexportation
de Tanger, Rte
de Rabat
Ilot 20 lot 4 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger

dexportation de
Tanger
Ilot 26B Bloc D2, 2e

tage Zone franche
dexportation de
Tanger
France
Marketing et nouvelles
technologies
Ilot 14, lot 1, zone

de Tanger, rte de
Rabat , Boukhalef
Tanger
Adresse
Services
Portugal
Origine
E-MARKETING
SOLUTIONS
Activit
Fabrication de
tlcommandes pour
TV, VCR et Audio
Secteur
dactivit
ELECTRONICS
Industries
ZONE
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Raison sociale
213 39 34 30
50
NC
212 39 39 40
87
212 39 39 40 86
212 39 39 34
56
esracom@men
ara.menar.ma
212 39 39 40 morocco@emd
81
ep.com
212 39 39 34 59
212 39 39 34 55
212 39 39 41 67
212 39 32 12
46
212 39 32 82 00
E-mail
212 39 39 42 electronicszone
10
@menara.ma
Fax
212 39 39 40 91
Tl.
professionnel
ST
48
MAROC
Services
FC
PATRIMOINE
FINDICO
TANGER
Textile et
cuir
FAGUNIT
MAROC
Consulting offshore,
pilotage dimplantation
de socits
europennes la zone
franche (demande
dachat de terrain)
Services de gestion
logistique et
immobilire
Fabrication de gants de
protection
Centre de saisie
informatique
Services
EXTERN
CONSULTING
Suisse
France
Espagne
France
France
Portugal
Fabrication de portes et
Industries
fentres de scurit
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Ingnierie, tude et
suivi de chantiers lis
lindustrie
Suisse
base de filet
EVERDIF
EUROPORTAS
MAROC SARL
EUROFILET
Origine
Maroc
Services
EURO
SIMANIFEL
Activit
Construction de
plateaux de bureaux
destins la location
ou la vente
Secteur
dactivit
Raison sociale
Ilot 13, lot 3 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat 90000 Tanger
Ilot 1 lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 26B Bloc D2,

Bureau N 7 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 14, lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
5 Avenue la marche
verte Tanger
Adresse
212 39 39 34 16
212 39 39 40 96
212 39 39 36 48
039 39 49 23
212 39 34 15 98
Tl.
professionnel
ST
E-mail
europortas@me
nara.ma
212 39 39 34
17
elbouchehati9
2@hotmail.co
m
212 39 39 40 h_ayouche@ho
96
tmail.com
NC
039 39 49 31 salanova-philip
pe@yahoo.fr
212 39 34 15
91
Fax
MAROC
49
Textile et
cuir
Chimie et
parachimie
GORITSA
(OVERSEAS)
LTD
GREAT MODE
SARL
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
GLOBAL
MAINTENANC
E 24
GIM
ELECTRONICS
GENOVEVA
CONFECTION
Services
FREE WORLD
France
Espagne
Pays-Bas
Origine
Confection de
vtements
Menuiserie bois et
aluminium
Maintenance
industrielle et services
techniques pour
lindustrie du cblage
Confection textile
Autres
Chypre
Espagne
Espagne
Ngoce international de GrandeBret

produits lectroniques
agne
Centre dappels
Services
FRANCE
MAROC
SERVICES
Confection textile
Activit
Fabrication de
machines et outils pour
la construction
Textile et
cuir
Secteur
dactivit
FONDAMEC
FIZO
CONFECTION
Raison sociale
lot 13, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 13 lot 7 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Zone franche
dexportation de
Boukhalef Tanger

dexportation de
Tanger
Ilot 26B, Bloc C1

Bureau N2, Zone
de Tanger
lot 3, lot 6 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
212 39 39 39 01
NC
039 39 45 01
212 39 39 48 80
212 44 38 67 81
212 39 39 38 70
NC
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 39
02
E-mail
212 39 39 34 great@iam.net.
52
ma
NC
039 39 45 02 info@gim-elect
ronics.ma
212 39 39 48 genovevaconfe
79
ction@gmail.co
m
212 44 38 67
52
212 39 39 38 melanir.z@ydg
70
da.com
NC
Fax
50
MAROC
Textile et
cuir
Services
I.A.G.
MANUFACTUR
ING
IMMO
FINANCES
JOAMAR
MAROC
INTERNATION
AL
ENGINEERING
TECHNOLOGY
MAROC
TRADING
Chimie et
parachimie
Services
Services
INTERNATION
AL
COMPONENTS
Bureau dtude,
matrise duvre et
matrise douvrage
dlgue
Services
INGEO
Traitement, revtement
et peintures de pices
plastiques
Fabrication et
C125commercialisation
de matriel industriel et
de travaux publics
matriel informatique et
lectronique
en bois/aluminium
INDUSTRIAS
GOMEZ
AVILES
Promotion immobilire,
construction dunits
industrielles cls en
main
Confection textile
Socit de gestion de
centrale de rservation
htelire mondiale
Services
HOTEL BANK
Activit
Confection textile
Secteur
dactivit
HLMD
INDUSTRIAL
GROUP
Raison sociale
Portugal
Suisse
Espagne
France
Espagne
France
Autres
France
USA
Origine
Ilot 15, lot 5 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
En location chez ZF
BC

dexportation de
Tanger
Ilot 26B Bloc C1,

Bureau N 6 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 26-B, lot 26B-1

Zone franche
dexportation de
Tanger
lot 13, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
En location chez ZF
BC
Adresse
212 39 39 41 61
212 39 32 41 71
NC
212 39 39 39 01
039.39.96.74
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 39
02
212 39 39 34
68
NC
212 39 39 39
42
Fax
aflac@menara.
ma
daniel.chazelle
@wanadoo.fr
rbenfraiha@hot
elbanktravel.co
m
E-mail
MAROC
51
LUIS LIONNEL
IMPRIMEUR
Services
Services
LOCKE
INGINEERING
Impression Offset
France
France
Ilot 29 Zone franche

dexportation de
Tanger
En location chez ZF
BC
Ilot 29, module 8

Zone franche
dexportation de
Tanger
France
Usinage de mtaux et
mcanique de
prcision
Industries
mtallurgiqu
es
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
LIXUS
INDUSTRIE
Socit de consulting et
conseil en ingnierie et
production et dition
progiciel
Ilot 102B Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
USA
Fabrication de cbles
lectriques
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
LEAR
AUTOMOTIVE
MOROCCO
lot 4 lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Maroc
Confection textile
Textile et
cuir
France
LARINOR
En location chez ZF
BC
Adresse
Import-export,
conditionnement,
emballage, ngoce
international
Maroc
France
Origine
LABULONATU
R EXPORT
Socit de conseil en
management des
entreprises
Activit
Logistique et
entreposage la carte
Services
Secteur
dactivit
LA CENTRALE
LOGISTIC
GOURMADI
KTM
Consulting
Raison sociale
212 39 39 44 78
212 39 34 97 00
212 39 39 35 90
Tl.
professionnel
ST
212 39 34 97
34
212 39 39 35
91
mounia.karimi
@bfc-managem
ent.com
E-mail
georges.le-cam
@wanadoo.fr
abagmo@abag
dev.com
212 39 39 44 2litfz@menara.
77
ma
212 39 52 12
87
212 39 34 97 lguermoudi@le
37
ar.com
212 39 39 35 larinor@hotmai
89
l.com
Fax
52
MAROC
Services
Services
Services
MC2
INDISTRIES
MD PHONIG
MEDIAFREE
MEDI 1 SAT
Confection textile
Textile et
cuir
MARYGAR
Chane de tlvision
matriel lectrique et
tlphonique
Centre dappels
tlphoniques
Socit de gestion de
centrale de rservation
htelire mondiale
Montage et assemblage
de divers articles dans
les domaines de
llectronique et la
mcanique, assistance
technique et ingnierie
MARVEST
France
France
France
France
Espagne
France
Espagne
Fabrication mcanique
Industries
de prcision pour
mtallurgiqu
es,
et laronautique
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Origine
MARKINDE
Activit
Espagne
Secteur
dactivit
Fabrication des
composantes pour
MANIPULADO
S MAROC
Raison sociale
Ilot 26B Bloc C1,

Bureau N 4 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 26B Bloc C1,

Bureau N 1 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
En location chez ZF
BC
Ilot 14, lot 1Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 30 lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
212 39 39 98 00
NC
212 39 39 42 98
212 39 39 45 67
212 39 39 40 67
039 39 47 69
Tl.
professionnel
ST
212 61 48 89
36
212 39 39 43
13
E-mail
212 39 39 45 info@medi1sat
07
.ma
212 39 39 42 vincent.diaz@c
98
rditec.fr
212 39 39 45 temsamani_ah
68
med1@hotmail
.com
212 39 39 40 juanmetalorgic
67
o@hotmail.com
039 39 47 68
Fax
MAROC
53
Confection textile
Textile et
cuir
Industrie aronautique
Traitement et
transformation de
marbre et de granite
Chimie et
parachimie
Agroindustrie
MK AERO
M-L TRADING
LIMITED
MOHDAVNOR
MO RATAR I
Fabrication de
couches-culottes
infantiles
MILLENIUM
HYGIENE
GROUPE
Confection textile
Dcorticage de
crevettes
de prcision pour
laronautique
MEUPE
INTERNACION
AL
MEILLEURES
COLLECTIONS
DE
CONFECTION
MCCO
SERVICES
Consulting, ngoce
international de
machines pour la
distribution
automatique et divers
articles de bureaux
(centre dappels
espagnol)
Services
MEETING
POINT
CONSULTING
ET
Activit
Secteur
dactivit
Raison sociale
Espagne
Belgique
GrandeBret
agne
France
France
Espagne
lot 1, lot 5, Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 1 lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 13, lot 6 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 4, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Espagne
Autres
Adresse
Origine
212 39 39 37 70
NC
212 39 39 37 38
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 37
39
E-mail
212 39 39 37 mohdavnor@m
70
enara.ma
jean-pierre,den
oux@groupe-m
ecachrome.co
m
212 39 39 34 mcco@menara.
52
ma
Fax
54
MAROC
Textile et
cuir
Textile et
cuir
Services
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
MULTIDESIGN
NALOTEX
NETWORK
REPORT
NORESEC
MAROC
France
Portugal
Installation lectrique
et maintenance
industrielle
Espagne
Ingnierie et contrles
techniques
Confection textile
Maroc
Autres
en matriaux
composites pour
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
MS
COMPOSITES
MAROC SA
Confection textile
Maroc
Htel
Services
USA
France
MOUSSAF S.A
Fabrication de
revtement de sols et
murs, carreaux
mosaques+C151
Origine
Confection textile
Chimie et
parachimie
MOSAIC
DECOR
Activit
MOURIMBOUT
EX
Secteur
dactivit
Raison sociale
Ilot 15, lot 5 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 26B Bloc D1 1er

tage, Zone franche
dexportation de
Tanger
Lot al Majd N 749,

Z.I. Aouama B.P.
7312 Tanger
Ilot 13, lot 6 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat 90000 Tanger
lot 1 lot 4 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
lot 35A Zone franche

dexportation de
Tanger
lot 3, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
212 39 39 41 40
212 39 39 40 03
212 39 39 44 22
212 39 39 37 38
212 39 39 39 19
212 39 39 39 30
212 39 39 33 50
Tl.
professionnel
ST
212 39 35 19
92
E-mail
mscomposites
@menara.ma
212 39 39 34 noresec@esec.l
68
da.pt
212 39 39 40 networksarl@m
07
enara.ma
212 39 35 19 taretextil@men
99
ara.ma
212 39 39 37
41
212 39 39 40
40
212 39 39 39 h3363-gm@ac
31
cor.com
212 39 39 33
51
Fax
MAROC
55
Secteur
dactivit
Services
OUAKHA
SERVICES
Centre de saisie et de
traitement
dinformation pour les
institutions bancaires
Espagne
En location chez ZF
BC
Zone franche
dexportation de
Tanger
Maroc
tablissement pour
formation
professionnelle
Services
OFPPT
En location chez ZF
BC
France
Services
OCRE
INTERNATION
AL
Limplantation,
lexportation, la
distribution, la
commercialisation en
gros et en dtail de
toutes matires,
produits et articles,
notamment textiles,
bijoux de fantaisie
Fabrication de
chaussures
Textile et
cuir
NUEVO
CALZADO
INTERNATION
AL
France
Ilot 20, lot 1 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Adresse
lot 27 Zone franche

dexportation de
Tanger
Aronautique,
automobile, tlcom
NPM
Syrie
France
Royaume
-Uni
Origine
Espagne
Confection textile
Production
damliorants pour
panification et
correcteurs de farine
Gestion de portefeuille
et prise de participation
dans les entreprises
Activit
NOTECO
NOUVELLES Agroindustrie
TECHNOLOGIE
S DE
PANIFICATION
NTP
NORTH
ENGINEERING
HOLDING
Raison sociale
039 39 47 22
212 39 39 44 58
212 39 39 40 30
212 39 39 34 51
212 39 39 34 56
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 40
31
212 39 39 34
52
212 39 39 34
55
Fax
yfismael@bmb.
es
graindorge5@w
anadoo.fr
art@the-art-co
mpany.com
drh.mcco@me
nara.ma
E-mail
56
MAROC
Chimie et
parachimie
Textile et
cuir
Services
PC DESIGN
CONCEPT
POLYDESIGN
SYSTEMS
POLYGONES
MDITERRAN
ENS
Promotion immobilire
Produits textiles pour le

secteur automobile
Production et
commercialisation de
parfums
Production dtiquettes
pour la confection
Cabinet de recrutement
et de conseil aux
entreprises
Textile et
cuir
P.W.L
MOROCCO
LTD
Rgie publicitaire pour

magazine international
PRECIFAR
Services
OVER.PROD
Centre dappels
Accompagnement
dinvestisseurs
trangers, gestion
financire, travaux de
comptabilit et
fiduciaire, gestion
dentreprise
Services
OUTCENTER
Activit
PORTLAND
SERVICES
HOLDING
OFFSHORE
Secteur
dactivit
Raison sociale
France
Royaume
-Uni
Maroc
USA
Autres
Irlande
France
Maroc
Origine
Ilot 29 Zone franche

dexportation de
Tanger
lot 18B Zone franche

dexportation de
Tanger
lot 1, lot 15 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 26B btiment D2,

1er tage Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Boukhalef
Tanger
lot 20 lot 2 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Zone franche
dexportation de
Boukhalef Tanger
Adresse
039 39 96 56
212 39 39 49 38
212 39 34 34 06
212 39 39 94 00
212 39 39 37 51
212 39 39 44 61
212 39 39 34 55
212 39 39 44 17
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 34
76
E-mail
039 39 46 17 ogattel@gmail.
com
212 39 39 49 portland_servic
41
es@menara.ma
212 39 34 34
07
212 39 39 35 ntijani@polytec
24
hnet.com
212 39 39 37 mariam@pcdes
52
ign-perfumes.c
om
2124 39 39
44 62
212 39 39 34 jlv@adrenaline
56
games.com
212 39 39 44
16
Fax
MAROC
57
Consulting et ngoce
international
Services
Services
RCE
INTERNATION
AL
RECICLA
Tri de dchets du
cblage et de la
confection
Confection textile
RAYMONS
GARMENTS
Socit de services
informatiques et
tlcoms, outsourcing,
support et
dveloppement
Services
PUBLICTEL
Confection de housses
de siges automobiles
Dveloppement de
progiciels informatiques
Textile et
cuir
PROCESS
ASSEMBLY
Fabrication de
composants
lctroniques
machines de contrle
numrique par
ordinateur et services
techniques
Activit
PROGIGEST
Industries
mtallurgiqu
es,
lectriques,
lectroniques
et
mcaniques
Services
Secteur
dactivit
PREMO
MEDITERANN
EE
EAST
PRECISION
TOOL
COMPANY
MIDDLE
Raison sociale
Portugal
France
Espagne
Ilot 81B1, lot

81B-7 zone franche
dexportation de Tanger,
Rte de Rabat Boukhalef 90000
Tanger
Ilot 26B- Bloc C1

Bureau N3 Zone
de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
212 39 39 35 82
NC
212 39 39 35
82
NC
212 39 39 40
54
212 39 39 43
49
logistic.tanger
@process-asse
mbly.com
juan.fernandez
@grupopremo.
com
E-mail
recicla@menar
a.ma
ejouf@yahoo.fr
En location chez ZF
BC
212 39 39 43
51
Fax
Belgique
212 39 39 40 53
212 39 39 45 41
212 39 39 43 50
Tl.
professionnel
ST
progigest@live.
fr
lot 3, lot 4 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat Tanger
Ilot 11 lot 5 Zone

de Tanger, Rte de
Rabat
Tanger
Btiment POLYMED,
module n6 Zone
de Tanger, Route de
Rabat Tanger
Adresse
France
Espagne
Espagne
Autres
Origine
58
MAROC
Confection textile
Textile et cuir
Textile et cuir
RED TEXTILE
ROKSCONFECTIE
SERVIGES
SDA
Consulting
Services
France
France
Le consulting en conseil
juridique
Informatique,
bureautique, rseau,
tlcommunication et
vidosurveillance
Italie
France
Fabrication de gaines
Industries
mtallurgique anneles et daccessoires
en plastique pour
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
Services
SCAL AVIS
SCHLEMMER
MAROC
Injection plastique,
moulage et assemblage
des connecteurs pour
Chimie et
parachimie
SAVOYMOULAGE
MAROC ZFT
Espagne
Maroc
Confection textile
RUDOBA
MAROC
Espagne
Location de voitures avec

une plate-forme de
maintenance
Confection textile
ROSY N&C
Pays-Bas
Espagne
Rcupration et recyclage
des dchets
RECUPERACION
METALES
DIVERSOS
MARRUECOS
RMDM
Confection textile
Origine
Secteur
dactivit
Activit
Raison sociale
En location chez ZF BC
Ilot 27, lot 2 Zone

Tanger
Lot 84A-2 et A-3 Zone

de Tanger, Rte de Rabat
Tanger
Ilot 29, module 9 Zone

Tanger
Ilot 19 lot 2 Zone

Boukhalef Tanger
Adresse
212 39 39 48 61
212 39 39 43 00
212 22 97 40 00
212 39 39 36 12
212 39 39 40 14
212 39 39 49 07
212 39 39 31 00
Tl.
professionnel
ST
212 22 34 21 34
212 39 39 36 13
212 39 39 31 10
212 39 39 48
61
212 39 39 43
01
212 22 54 34
14
212 39 39 36
14
212 39 39 40
55
212 39 39 49
10
Fax
serviges@mena
ra.ma
schlemmer.ma
roc@iam.net.m
a
mtaiqui@savoy
-moulage.com
red.tex@menar
a.ma
zouazzani@yah
oo.com
E-mail
MAROC
59
Triage, slection,
emballage et
rexportation de vtement
usagers
Accessoires de mode de
luxe
Chimie et
parachimie
Textile et cuir
Textile et cuir
Industries Fabrication de systmes

de protection et de
mtallurgique
fixation des cblages
s,lectriques,
automobiles
lectroniques
et mcaniques
SOCBEN
ZONE
FRANCHE
SODOBEN
SOFACEB
SOFANOU
LOGISTIQUE
TANGER
SOFTWAREWIZ
Production et
commercialisation de
parfums et de
cosmtiques
Chimie et
parachimie
SO FRENCH
Conception,
dveloppement et
maintenance de logiciels
informatiques
Fabrication de mobilier
de bureau
Confection textile
SIX MODE
Banque offshore
Activit
Confection textile
Services
Secteur
dactivit
SHRIRAM
CLOTHIERS
SGMB
Raison sociale
Canada
France
France
Allemagne
Maroc
Maroc
Espagne
Inde
Maroc
Origine

Rte de Rabat Tanger
lot 3, lot 1 Zone

Tanger
Ilot 13, lot 4 Zone

Tanger
Ilot 13 lot 12 Zone

Tanger
lot 1 lot 6 Zone

Tanger
Lot 46-c la voie A zone

de Tanger, Route de
Rabat Tanger
Adresse
212 39 39 39 06
212 39 39 33 50
212 39 39 34 94
212 39 39 41 87
212 39 39 31 06
212 39 39 95 50
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 39 07
212 39 39 34 95
212 39 39 95 52
99
212 39 39 38
212 39 39 33
51
99
212 37 83 15
212 39 39 41
95
212 39 39 31
14
212 39 39 38
02
Fax
rmonnier@sofa
no-ma.com
francc@mosaic
delsur.com
sofrench2005
@yahoo.fr
mehdi.ziad@so
cgen.com
E-mail
60
MAROC
Activit
Services
STMOFFSHORE
SUD SUD
INTERCONTINENT
AL
Fabrication de sachets et
rouleaux de strilisation
vapeur et gaz pour le
secteur mdical
Chimie et
parachimie
STERIMAX
Import-export, ngoce
international
Services informatiques
Sngal
Espagne
Italie
Ilot 19, lot 19-2Zone

-boukhalef Tanger
lot 20, lot 4 Zone

Tanger
Ilot 26B immo Finance,

D1-B5 Zone franche
Rte de Rabat Tanger
Gibraltar
Engineering, expertise,
bureau dtudes et ngoce
international dans le
domaine de la
construction et la
rparation navales
Services
SPARTEL
ENGINEERING
Ilot 13 lot 12 Zone

Tanger
France
Assemblage et/ou
fabrication densembles
et sousensembles
dlments
dinterconnexion
Industries
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
SOURIAUMAROC
Ilot 102B Zone franche

Rte de Rabat Tanger
Ilot 20 lot 1 Zone

Tanger
Ilot 103 lot 1 zone

90000 Tanger
Adresse
Maroc
Portugal
Espagne
Origine
Travaux de
construction, promotion
immobilire et services
aux entreprises
Services
SOTRAVO
INTERNATIONAL
E
Recyclage
Services
Textile et cuir Fabrication de semelles

en caoutchouc
Secteur
dactivit
SORETERIN
SOLANO
ATLANTICSARL
Raison sociale
212 39 32 41 71
212 39 39 34 59
NC
212 39 39 97 30
212 39 39 35 76
212 39 39 36 94
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 35 81
0 39 39 37 49
212 39 39 36 95
212 39 32 44
61
212 39 39 34
57
NC
212 39 39 34
98
77
212 39 39 35
0 39 39 37 49
212 39 39 36
96
Fax
sterimax@iam.
net.ma
kelfatimi@saur
iau.com
sotravo.i@men
ara.ma
recursos.maroc
@menara.ma
mounir.lymouri
@solanoatlanti
c.co m
E-mail
MAROC
61
Royaume
-Uni
TEAMJASERVICES
Services
Etudes et ralisations
de tous travaux
industriels
Services informatiques &

Internet
France
France
Maroc
TANIMPEDZONE Textile et cuir

FRANCHE
TDM
CONSULTING
France
Fabrication densembles
TANGERUSINAGE Industries
cbls pour
ETMONTAGE mtallurgique
laronautique, le
INDUSTRIEL s,lectriques,
ferroviaire et la
lectroniques
tlphonie
et mcaniques
Confection gnrale,
import-export
Tunisie
Industrie du bois
Chimie et
parachimie
Portugal
Origine
Portugal
Montage de moteurs
lectriques pour
Activit
Textile et cuir Fabrication de coiffes pour

siges dautomobile
Industries
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
Secteur
dactivit
Triage, transformation,
recyclage et commerce
de vtements et
chaussures usags
(Friperie)
TANGER
SOFRICOTEX
T.V.D.B SARL
SUNVIAUTO
SULEVEMAROC
Raison sociale
Ilot 26B -Bloc C1 Bureau

N 5 Zone franche
Rte de Rabat Tanger
lot 4, lot 4 Zone

Tanger
Ilot 26B Bloc D2 - RDC,

Zone franche
Rte de Rabat Tanger
lot 81B lot 81B-4 Zone

de Tanger, Rte de Rabat
Tanger
Ilot 16 lot 1 Zone

Tanger
Ilot 9 Zone franche

Rte de Rabat Tanger
Adresse
332 97 84 02 68
212 39 94 86 59
212 39 39 41 86
212 39 39 38 98
212 39 39 37 68
212 39 39 42 14
Tl.
professionnel
ST
332 97 84 02
54
212 39 94 69
19
212 39 39 41
86
212 39 39 40
36
212 39 39 37
69
NC
Fax
tvdb@menara.
ma
rtelinhos@sunv
iauto.ma
E-mail
62
MAROC
Textile et cuir
Industries
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
TREROC
TRONICOATLAS
France
Industrie lectronique
France
Portugal
France
Autres
Maroc
France
Espagne
Espagne
Origine
textiles pour lautomobile
Ngoce international des

gteaux marocains
Socit en marketing et
export
Fabrication et montage
Industries
de climatiseurs
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
Services
TRADISMA
TSC
INDUSTRIE
Services
THE MUSIC
SOCIETY
INTERNATIONAL
CABLAGE
Industries
mtallurgiques
, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
TESAL VILLAGE
DE
Faisceaux de cbles pour

Socit dingnierie,
tudes techniques et
commerce lectronique
Services
TEOS
Confection de tiges de
chaussures
Production dlments de
construction
Textile et cuir
TECAL
TANGER
Activit
TECNOPANEL
SYSTEM MAROC
Secteur
dactivit
Raison sociale
Ilot 4, lot 1 Zone

Tanger
Tanger
Ilot 30 lot 1 Zone franche

Rte de Rabat
Zone franche
dexportation de Tanger
Ilot 9 Zone franche

Rte de Rabat Tanger
Chez POLYMED"
Zone franche
Rte de Rabat Boukhalef
Tanger
Adresse
212 39 39 39 35
212 39 39 38 10
212 39 39 40 90
212 39 39 41 39
212 39 39 37 02
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 37 03
212 39 39 39
35
212 39 39 30
59
212 39 39 40
92
212 39 39 41
36
212 39 39 37
01
Fax
tscindustrie@y
ahoo.fr
mbeghiel@tron
ico.fr
jean-claude.ba
ratte@treves.fr
tradisma@men
ara.ma
eric@alia-vox.c
om
tvcinter@yahoo
.fr
amaury.callens
@t2o.fr
E-mail
MAROC
63
Gestion du parc logistique,

transport international,
groupage et dispatching
Services
Services
WIDEMAR
HOLIDING
WORLD
CONSULTING
SERVICES
Conseils juridiques et
fiscaux
Logistique, cross dock et

magasinage
WIDEM
LOGISTIQUE
Confection textile
Mise en bouteille de vins

et spiritueux
Textile et cuir
Maroc
Belgique
Belgique
France
Maroc
Ilot 26B - Bloc D1Bureau

N 2, Zone franche
dexportation de Tanger
Ilot 102B, Zone franche

Rte de Rabat Tanger
lot 3, lot 2 Zone

Tanger, Rtede Rabat
Tanger
Bosnie
Confection textile
WEST LINE
WEAM CHOUAIBI
VIVIONI 2
Ilot 9 Zone franche

Rte de Rabat Tanger
Portugal
Fabrication de
panneaux de montage,
ferronnerie des
sous-ensembles pour
lautomobile
Industries
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
VIRMOUSIL
MAROC
lot 20, lot 4 Zone

Tanger
Ilot 14, lot 1 Zone
Tanger
Chimie et
parachimie
VAFAMEG
Italie
lot 13 lot 4 Zone

Tanger
Adresse
Autres
Confection de blouses
mdicales
Textile et cuir
UNIFASHION
Pays-Bas
Origine
Fabrication de
mdicaments
gnriques
Fabrication de cure-dents
Activit
Chimie et
parachimie
Secteur
dactivit
TWINPICKS
Raison sociale
212 39 94 45 93
212 39 39 42 60
212 39 39 40 58
212 39 39 44 34
212 39 39 37 06
212 39 39 34 59
212 39 32 41 21
Tl.
professionnel
ST
212 39 39 42 58
212 39 39 40 56
0 39 39 43 21
212 39 39 37 66
212 39 94 05
49
212 39 39 42
59
212 39 39 40
57
212 39 39 43
81
212 39 39 37
06
212 39 39 34
57
212 39 32 41
21
Fax
world.c.s@men
ara.ma
widemar@wide
m.be
weamchouaibi
@menara.ma
f.tavaresdepina
@menara.ma
E-mail
64
MAROC
Ilot 14, lot 1 Zone

Tanger Chez AMG
tudes syndicales sur les zones franches: zone franche d'exportation de Tanger
Belgique
Confection de lingerie
Z.Y.S
LINGERIE
Textile et cuir
Suisse
Fiduciaire offshore,
conseil aux entreprises
europennes
YEARLING
MANAGEMENT
&
CONSULTING
MAROC
lot 101 Zone franche

Rte de Rabat Tanger
Japon
Faisceaux de cbles
automobiles
Industries
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
YAZAKI
MAROC
Ilot 26B Bloc C1RDC

Zonefranche
Rte de Rabat Tanger
Italie
Assemblage et ngoce
international de produits
lectroniques
Industries
mtallurgique
s, lectriques,
lectroniques
et mcaniques
WOT SA
Adresse
Origine
France
Services
WORLDPRESSE
ASSISTANCE
Activit
Conseil aux entreprises

et centre de traitement de
saisie dannonces lgales
pour la presse franaise
Secteur
dactivit
Raison sociale
212 39 39 36 84
212 39 39 90 00
212 39 39 42 18
0033 67 60 10 796
Tl.
professionnel
ST
78
212 39 39 34 51
212 39 39 36
85
212 39 39 35
03
212 39 39 42
19
Fax
najelae.mamro
ni@yazaki-euro
pe.com
wot@wanadoo.f
r
christian.carbo
ne@orange.fr
E-mail
Maroc
ZONES FRANCHES,
DROITS DES TRAVAILLEURS
ET STRATEGIES SYNDICALES
CSI
Confdration
syndicale
internationale
Made of paper awarded the European Union Eco-label
reg.nr FI/11/1.
Document de travail
BIT ACTRAV
Bureau
des Activits
pour les
Travailleurs

Maroc - Zones Franches, Droits Des Travailleurs Et Strategies Syndicales

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Etude dite en collaboration avec CSI, CSI Afrique, BIT ACTRAV

International labour Office

Copyright Organisation internationale du Travail 2012

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Donnes de catalogage du BIT

Imprim en le Centre international de formation de l'OIT, Turin, Italie

Table des matires

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Nombre de pays dots de ZFE

Source BIT (2003) Singa (2007)

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Carte des zones franches de la rgion Tanger Ttouan

1.2 La zone franche dexportation de Tanger:

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

n Procdures administratives simplifies: la gestion de la zone franche est

les entres et sorties de marchandises en zone franche dexportation ne sont

les oprations commerciales industrielles et de services ralises avec

sous certaines rserves, les marchandises entrant en zones franches sont

des avantages fiscaux multiples sont concds concernant les droits

La zone franche de Tanger comprend par ailleurs deux zones:

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Rgime fiscal Droits et taxes diverses

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Nombre dentreprises cres

Investissement de lanne En 000 DH

Par origine dinvestissement, la France, avec 173 socits et 28% dinvestissement,

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Investissements, par origine

Par secteur dactivit, lindustrie mtallurgique, lectrique, lectronique et mcanique,

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

1.3 Emplois crs

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Emplois, par secteur d'activit

Il faut galement signaler la place quoccupent en termes demplois les entreprises

Ces 4 units emploient prs de 25% de la main-duvre de la zone et 62% des

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

1.4 Cartographie des entreprises de la zone franche

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

2.2 Droit dorganisation et taux daffiliation syndicale

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Les syndicats avancent dautres facteurs explicatifs la faiblesse de syndicalisation.

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

2.3 La ngociation collective

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

2.4 Journe de travail et heures supplmentaires

b) Pauses, vacances et congs

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

n 1 jour dabsence pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou dun enfant

c) Scurit et sant au travail

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

2.5 Linspection du travail

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

3) procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les domaines

2.6 Protection de la maternit

Zones franches, droits des travailleurs et stratgies syndicales

2.7 Salaire et protection sociale