Vous êtes sur la page 1sur 7

L^Lbls, d\£kowi à L cambial

* t
Evaluation de la formation

NOM : DATE:

1. Évalue si la formation a répondu à tes attentes en indiquant une note de 1 à 4 à chacun des
points énoncés.

3 4

Pas du tout Un peu De façon De façon très


satisfaisante satisfaisante

A) L'ensemble du contenu du programme de la formation

B) La qualité des documents et des outils mis à ta


disposition (salle de documentation - équipements
vidéo - ordinateurs - etc.)

C) La qualité de l'animation (explications claires, exemples


et exercices appropriés, attitude et climat positifs, etc.)

2) Qu'as-tu trouvé le plus intéressant durant la formation?

3) Qu'est-ce que tu as le moins apprécie?

4) As-tu d'autres commentaires / suggestions à apporter?


EXERCICE : SCENARIO TELEPHONIQUE A UNE CONNAISSANCE

1. IDENTIFICATION DE LA PERSONNE

NOM : TEL:

2. PRISE DE CONTACT

3. CE QU'UNE CONNAISSANCE PEUT FAIRE

4. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
(CARTE DE PRÉSENTATION)

5. RAPPEL

DATE:
CONTACT AUPRÈS DES CONNAISSANCES

1c En vous référant au document "Votre réseau de connaissances", établissez une liste de personnes
à rejoindre. Inscrivez-les dans la première colonne, ainsi que leurs numéros de téléphone.

2° Une fois que vous aurez rejoint ces gens, peut-être vous mettront-ils en contact avec d'autres
personnes. Inscrivez alors les coordonnées de ces dernières dans la deuxième colonne.

VOS CONNAISSANCES LES PERSONNES REFEREES PAR


VOS CONNAISSANCES
Emploi

IV.
Activation

III.
Organisation

IL
Promotion

L
Connaissance de soi

Cible iii'lnur n IT.i


/. Connaissance de soi : Compétences
Objectif d'emploi
Intégration expériencielle et motivation
Tests intérêts, aptitudes transférables, qualités,

//. Promotion : Références


Remerciement
Curriculum vitae
Carte de présentation
Réseau de connaissances
Formulaire de demande d'emploi
Lettres de présentation : -*• standard
-»• ciblée
Scénarios téléphoniques : -*> connaissances
-* employeurs

///, Organisation : 9 Plan d'action


• Marché caché
Bottins spécialisés
Listes d'employeurs
Lecture des journaux
Recherche dans un bottin
Autres sources de pistes d'emploi
Préparation aux entrevues d'embauché et d'information

IV. Activation : Suivi et relance


Entrevue d'embauché
Contacts téléphoniques
Rencontre d'information
Réponse aux offres d'emploi
Envoi de c.v. et de formulaire de demande d'emploi

V. Motivation : • Plan d'action


• Récapitulation
• Gérer le stress
• Surmonter les échecs et refus
• Conserver une attitude positive
• Se motiver en recherche d'emploi
• Hauts et bas dans la recherche d'emploi

("ihl* Rciftur à IT.nt


COMPILATION DES RÉSULTATS

Document 3 - INTÉRÊTS

Types :

1° Face à l'emploi et au domaine que je cherche, j'énumère les 5 aptitudes / 5 qualités que je
juge être les plus pertinentes.

2° En me référant au document "Résumé de mes expériences", j'indique où j'ai développé ces


aptitudes / ces qualités.

Document 4 - APTITUDES

Aptitudes développées Expériences

1-

2-

3-

4-

5-

Document 5 - QUALITÉS

Qualités développées Expériences

1-
2-

3-

4-

5-
Marché caché

T
-> Réseau de connaissances >• Employeurs

i
Liste
i
Répertorier •*• bottins

•k Appels & mandat Appels téléphoniques

Rappel Envoi c.v. + lettres -*• standards


•** ciblées

Effets Rencontre d'information +


lettre de remerciement

Suivi

Entrevue d'embauché +
lettre de remerciement

Effets

; C.D.