20 fvrier 2014

LHEBDO SYNDICAL
Fin temporaire des relations de travail avec lemployeur
Chers!ch"res membres, L#excuti s$ndical a mis un terme au comit d#optimisation ainsi %u#au comit sant et scu& rit au travail 'CPSS(). Cela vous le save* d+,, car l#emplo$eur, avec son service des com& munications '- postes&cadres pour un s$ndi%u), vous a d+, in orm par - notes internes. (oute ois, ce %ue l#emplo$eur a omis de mentionner dans ses notes internes, c#est les moti s pour les%uels nous avons mis un terme , ces comits de a.on temporaire. /ne in ormation pourtant tr"s pertinente.

1) Comit d'optimisation
Comme vous le save* peut&0tre, en priode dabolition, la convention collective nationale prvoit des rencontres entre lemplo$eur et le s$ndicat afin de convenir [] des alternatives susceptibles den rduire limpact sur les personnes salaries . Les deux parties, dun commun accord, ont travaill pour trouver des alternatives susceptibles de rduire l#impact des coupures sur les personnes salaries. Par contre, les deux parties savaient %ue si aucune entente satis aisante ntait trouve, nous appli%uerions les articles 12 et 13 de convention collective nationale 'C.C.) et larticle 4 des ententes locales. 5e plus, nous avions convenu %ue sil $ avait divergences d#interprtations sur ces articles, nous irions rapidement les aire trancher par un mdiateur ou un arbitre de grie s avant d#appli%uer les coupures. 6ous savions %ue l#impact de ces divergences d#inter& prtations pouvait avoir sur les droits des travailleurs. 'suite page -)
Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux ins de poursuites.

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Le volte& ace patronale Comme nous lavons dit prcdemment, les travaux du comit doptimisation allaient bon train avec les reprsentants de l#emplo$eur '5aniel Frigon, 7uguette 8gin et 5omini%ue 9agnon). Par contre, durant ces travaux, les reprsentants de lemplo$eur ont prsent l& bauche temporaire de lentente , leur suprieur ':ann 8el*ile, 5irecteur des ressources hu& maines). Suite , cela et de mani"re tout a ait surprenante, la direction des ressources humaines a d& cid d#adopter des parties de lbauche du pro+et et de l#appli%uer comme il lentendait. Les pistes de solutions proposes par le s$ndicat n#ont pas t retenues. L#emplo$eur a donc ait volte& ace dans ce dossier et, par ce geste, a dcid de travailler seul et d#imposer sa vision du dossier de coupure. Le tout en contradiction avec la C.C. et les ententes locales. Lemplo$eur agit sans aucune entente signe entre le s$ndicat et l#emplo$eur. ;n sachant %uune entente non signe na aucune valeur lgale. Cest donc la convention collective na& tionale et les ententes locales %ui devraient sappli%uer. Lemplo$eur en agissant de mani"re unilatrale :

Contreviens , la C.C., L"se les emplo$s dans leurs droits 'supplantation, a ichage<) Sexpose , plusieurs grie s =mpose un onctionnement %uil devra changer sil perd en arbitrage ;ngage des rais tout , ait inutiles en priode de coupures.

Le plus odieux dans le dossier des coupures, cest %ue l#emplo$eur tente de aire porter la responsabilit des mauvaises relations de travail au s$ndicat. Lexcuse acile : cest la faute du syndicat . =ls ont m0me tent de aire croire %ue cest le s$ndicat %ui a ait volte& ace. Selon nous, lemplo$eur agit illgitimement et dmontre, part le ait m0me, sa mau& vaise oi. 'suite page >)

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Les moti s de la in des rencontres /n des r?les du s$ndicat dans ce dossier est de s#assurer %ue l#emplo$eur appli%ue et res& pecte la convention collective 'ce %uil ne ait pas). ;nsuite, %uand le s$ndicat a des grie s , ormuler, il in orme l#emplo$eur de ces grie s 'ce %ui est ait). 5es discussions sont ensuite ncessaires pour tenter de rgler le litige 'aucune rsolution na abouti). Si aucun r"glement n#est intervenu entre le s$ndicat et l#emplo$eur, les grie s sont traits en arbitrage de grie s et un arbitre tranche et impose une dcision. Pour le s$ndicat, nous som& mes rendus , procder en arbitrage dans ce dossier et nous avons ait la demande %u#un arbi& tre prenne possession du dossier. Pour nous les discussions sont termines avec l#emplo$eur pour ces moti s. LES COUPURES C'ES! L'E"PLO#EUR $U% LES %"POSE& "'%S CES! (OUS $U% LES SU)%SSO(S* La suite : pelleter par en avant@ Concernant les coupures pour les commis&surveillants d#units, l#emplo$eur nous dmontre par ces di rentes notes internes 'dont celle du 1- vrier) %uil ne sait pas encore ce %u#il va aire dans ce dossier. Pendant ce temps, plusieurs commis d#unit nous %uittent pour un avenir plus prometteur che* un autre emplo$eur. Le remplacement de cette main d#Auvre orm sera di icile , pourvoir. Pour beaucoup d#entre vous, les coupures apportent un surcroit de travailB tant des secteurs clini%ues, administrati s et techni%ues. 6ous dplorons au plus haut point %ue le man%ue dorganisation de lemplo$eur dsorganise votre milieu de travail. Sache* %ue si vous cro$e* 0tre en surcroit de travail, vous pouve* nous aviser. La convention collective natio& nale prvoit un mcanisme pour valuer la surcharge de travail. 'suite page 2)

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+) Comit Paritaire en Sant et Scurit au !ravail ,CPSS!)

Le moti %ui nous pousse , mettre in de a.on temporaire au CPSS( est %u#il n#$ a pas rel& lement de paritarisme dans ce comit 'comme dans le comit optimisation). Calgr le ait %ue plusieurs problmati%ues sont identi ies 'par les deux parties), les pistes de solution labores par le s$ndicat et les travailleurs sont dans la ma+orit des cas re+etes. Pire en& core, les solutions trouves paritairement lors des CPSS( ont t re+etes ma+oritairement par les hautes directions. 5e plus, certains dossiers prennent des annes avant de se raliser 'gant, prise otage, prise en charge, panne de courant, post&vnement, amiante<). Pendant lattente, ce sont les tra& vailleurs %ui mettent leur sant et leur scurit en +eu. Pour%uoi lemplo$eur veut garder le CPSS( L#emplo$eur en participant , ce comit avec le s$ndicat veut se donner bonne conscience. Comme disait lautre : c'est de la poudre aux yeux . Au niveau des dossiers de sant!scurit, le s$ndicat continue de aire des plaintes , la CSS(. Apr"s les visites, la CSS( met habituellement des drogations 'voir sc p-DEF.com, onglet ju ement!dcision). Par la suite l#emplo$eur devrait se con ormer. =l ne le ait pas tou& +ours. 8ien entendu, avant de aire une plainte , la CSS(, nous tentons de aire des interventions aupr"s de l#emplo$eur. Par contre, lemplo$eur ne dmontre aucune ouverture et ne semble pas proccup , trouver des solutions. Le CPSS( sert plut?t , retarder les plaintes en CSS( au lieu de servir , avoir des discussions paritaires pour trouver des solutions. 'suite page 3)

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Les moti s de la in des rencontres (r"s peu de solutions concr"tes proposes par le s$ndicat ou les travailleurs ont t pour linstant considres. 5ans les aits, le s$ndicat continue de dposer des plaintes et beau& coup de grie s 'demandes de cong re uss, remplacement par le mauvais titre d#emploi, (SG<). Considrant ltat des relations de travail, les rsultats de ces comits, le peu d#coute de la part de l#emplo$eur nous pr rons mettre un terme, pour le moment, , ces rencontres. Huand l#emplo$eur dcidera d#amliorer les relations de travail, nous serons disponibles pour le rencontrer. Pour le moment, les relations de travail passeront par le tribunal adminis& trati . Pour les probl"mes de sant!scurit, nous erons appels , la CSS(. (out cela, car l#emplo$eur semble pr rer se soumettre , des drogations de la CSS( au lieu d#avoir des discussions avec les reprsentants dIment mandats par les membres du SCFP -DEF. S$ndicalement votre Steve Carcotte Pour l#excuti SCFP-DEF Agenda
- Visite du 5 ar$ 2014 inist!re " C$A$ de Pinel 13 ar$ '18h( " &lection 2 avril 2014

- Fin des #ises en candidature " C$A$ de Pinel 20 ar$ 2014 10 avril '18h( " CPAS 'La(al)

" Asse#ble gnrale 10 ar$

" Vote %ar antici%ation 26 ar$ 2014

9-10 avril 2014 Urgence SST: 514-927-2960 Dlgue sociale: 514-679-2960 Courriel : journal2960@hot ail!"o Site internet : ###!$"f%2960!"o Facebook : &"f% Pinel

Si vous avez des suggestions ou commentaires, nhsitez pas nous contacter: Ligne directe externe: 514 881-3756 Poste interne : #756 Urgence Grief: 514-865-2960

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%mplication du +-./ 0 le1terne

8eaucoup de choses se passent , linterne, , Pinel. =l $ a aussi beaucoup de dossiers %ui nous touchent , lexterne dont on doit soccuper comme les ngociations de la nouvelle convention collective nationale, l%uit salariale, les nouvelles nomenclatures, etc. Convention collective Au CPAS de dcembre dernier, S$lvain Lemieux 'action!in ormation) a t lu pour repr& senter la catgorie 2 'techniciens et pro essionnels de la sant et des services sociaux) lors des prochaines ngociations de la convention collective nationale. =l a anim le collo%ue sur la convention collective les 2&3 vrier dernier 'lors du CPAS, au Sheraton , Laval) et prpare prsentement le cahier pour recueillir les demandes pour la pro& chaine ngociation. 5onc si vous ave* des demandes , aire en lien avec la convention col& lective nationale, vous aure* bient?t la chance de le aire. L%uit salariale 5epuis le retour des 0tes, Clanie 9ougeon 'secrtaire gnrale) a t mandate par le SCFP pour travailler , lextrieur sur le dossier de l%uit salariale. J raison de %uel%ues +ours par semaine, elle travaille pour le maintien de l%uit salariale en -F13 et pour les plaintes en lien avec le maintien -F1F. Pour le maintien -F13, les parties s$ndicales et patronales nationaux ne se sont pas enten& dues sur le mode onctionnement pour aire les en%u0tes. Le Conseil du trsor a donc dcid de aire lui&m0me les en%u0tes. Pour les plaintes en lien avec le maintien -F1F, nous avons > titres demploi en plainte. =l sagit des commis&surveillants dunit, des sociothrapeutes et des in irmiers'i"res). Les tra& vaux en inters$ndicales ont repris en +anvier et sont tou+ours en cours pour les deux derniers titres. Pour les commis&surveillants dunit, la plainte sera entendue devant le Comit 6atio& nal des ;mplois 'C6;) le -1 mars prochain. 5onc, dautres nouvelles , venir sous peu.