Droit Social 2 PDF

1
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01debut p. 1 folio : 1 --- 21/3/013 --- 14H17
DCG 3
Droit social
MANUEL ET APPLICATIONS
2
EXPERT SUP
Lexprience de lexpertise
Les manuels DCG
DCG 1
DCG 2
DCG 3
DCG 4
DCG 5
DCG 6
DCG 7
DCG 8
DCG 9
DCG 10
DCG 11
Introduction au droit, Manuel et Applications corriges

Jean-Franois Bocquillon, Martine Mariage
Droit des socits, Manuel et Applications corriges
France Guiramand, Alain Hraud
Droit social, Manuel et Applications corriges
Paulette Bauvert, Nicole Siret
Droit fiscal, Manuel et Applications
Emmanuel Disle, Jacques Saraf
Droit fiscal, Corrigs du manuel
Emmanuel Disle, Jacques Saraf, Nathalie Gonthier-Besacier, Jean-Luc Rossignol
conomie, Manuel et Applications corriges
Franois Coulomb, Jean Longatte, Pascal Vanhove
Finance dentreprise, Manuel et Applications
Jacqueline Delahaye, Florence Delahaye
Finance dentreprise, Corrigs du manuel
Jacqueline Delahaye, Florence Delahaye
Management, Manuel et Applications corriges
Jean-Luc Charron, Sabine Spari
Systmes dinformation de gestion, Tout-en-Un
Jacques Sornet, Oona Hengoat, Nathalie Le Gallo
Introduction la comptabilit, Manuel et Applications
Charlotte Disle, Robert Maeso, Michel Mau
Introduction la comptabilit, Corrigs du manuel
Charlotte Disle, Robert Maeso, Michel Mau
Comptabilit approfondie, Manuel et Applications
Robert Obert, Marie-Pierre Mairesse
Comptabilit approfondie, Corrigs du manuel
Robert Obert, Marie-Pierre Mairesse
Contrle de gestion, Manuel et Applications
Claude Alazard, Sabine Spari
Contrle de gestion, Corrigs du manuel
Claude Alazard, Sabine Spari
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3
Droit social
MANUEL ET
APPLICATIONS
Paulette BAUVERT
Nicole SIRET
Agrge dconomie et de gestion

Professeur en classes prparatoires au DCG
Membre des commissions dexamen
de lexpertise comptable
Agrge dconomie et de gestion

Membre dune commission rgionale dadmission
et dune chambre rgionale
de discipline de commissaires aux comptes
2013/2014
4
Dunod, Paris, 2013

ISBN 978-2-10-059304-0
ISSN 1269-8792
5
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02somgen p. 1 folio : 5 --- 21/3/013 --- 14H20
Sommaire
Sommaire
Pour russir le DCG et le DSCG
Manuel, mode demploi
Programme de lpreuve no 3 DCG, Droit social
Avant-propos
Liste des abrviations
PARTIE 1
Prsentation du droit social
CHAPITRE 1
Notion de droit social
CHAPITRE 2
Historique
CHAPITRE 3
Sources du droit social
14
PARTIE 2
La vie du contrat de travail
37
Caractrisation du contrat de travail
38
La formation du contrat de travail
43
CHAPITRE 1
Lembauche
44
CHAPITRE 2
Le contenu du contrat de travail
61
Lexcution du contrat de travail
77
CHAPITRE 1
Lexcution normale du contrat de travail
78
CHAPITRE 2
Dure du travail, repos et congs
115
CHAPITRE 3
La rmunration du travail
146
CHAPITRE 4
La formation professionnelle tout au long de la vie
163
CHAPITRE 5
Lvolution du contrat de travail
179
TITRE
Dunod - Toute reproduction non autorise est un dlit.
V
IX
X
XII
XVI
XVII
TITRE
6
Sommaire
La rupture du contrat de travail
203
Les causes de rupture

du contrat de travail
204
CHAPITRE 2
Les obligations conscutives la rupture
218
PARTIE 3
Les diffrents types de contrat de travail
223
Le contrat de travail dure indtermine
225
CHAPITRE 1
Le contrat de droit commun et les formes atypiques du CDI
226
CHAPITRE 2
Le droit du licenciement
230
Les contrats de travail prcaire
265
CHAPITRE 1
Le contrat dure dtermine (CDD)
266
CHAPITRE 2
Le contrat de travail temporaire (CTT)
276
Les autres types de contrat de travail
283
Le contrat de travail
temps partiel
284
CHAPITRE 2
Les dispositifs dinsertion professionnelle
292
PARTIE 4
Aspects collectifs du droit du travail
297
La reprsentation collective
299
CHAPITRE 1
Les dlgus du personnel
300
CHAPITRE 2
Le comit dentreprise
312
CHAPITRE 3
Le comit dentreprise europen
329
CHAPITRE 4
Les syndicats professionnels et leurs reprsentants
333
CHAPITRE 5
La protection des salaris reprsentant le personnel ou un syndicat 349
TITRE
CHAPITRE 1
TITRE
TITRE
TITRE
CHAPITRE 1
TITRE
Autres aspects collectifs
355
CHAPITRE 1
Le droit dexpression des salaris
356
CHAPITRE 2
Le droit de grve
360
CHAPITRE 3
Participation, intressement et pargne salariale
370
CHAPITRE 4
Le bilan social
380
TITRE
VI
7
Sommaire
PARTIE 5
La protection sociale
385
Introduction au droit de la protection sociale
387
CHAPITRE 1
Rgimes sociaux et assurs
388
CHAPITRE 2
Organisation du rgime gnral de la Scurit sociale
394
Le rgime gnral de la Scurit sociale
405
CHAPITRE 1
La protection contre les alas de la vie
406
CHAPITRE 2
La protection de la vieillesse
419
CHAPITRE 3
La couverture des risques professionnels
428
CHAPITRE 4
La protection de la famille
439
Le chmage
443
CHAPITRE 1
Le chmage total
445
CHAPITRE 2
Le chmage partiel
452
La protection sociale complmentaire
457
CHAPITRE 1
Les rgimes complmentaires
458
CHAPITRE 2
Les rgimes daide sociale
462
Notions sur dautres rgimes de Scurit sociale
467
Le rgime des travailleurs non salaris des professions

non agricoles
468
CHAPITRE 2
Le rgime agricole
471
PARTIE 6
Contrles et contentieux social
475
Les contrles de lapplication du droit social
477
CHAPITRE 1
Le contrle interne par lemployeur
478
CHAPITRE 2
Le contrle externe
483
Le contentieux social
491
CHAPITRE 1
Le contentieux du travail
492
CHAPITRE 2
Le contentieux de la Scurit sociale
505
TITRE
TITRE
TITRE
TITRE
TITRE
CHAPITRE 1
TITRE
TITRE
VII
8
Sommaire
ANNEXES
Conseils mthodologiques aux tudiants
Corrigs des Applications
Lexique
Index
Table des matires
VIII
512
519
571
586
591
9
Pour russir le DCG et le DSCG
Le cursus des tudes conduisant lexpertise comptable est un cursus dexcellence,

pluridisciplinaire, vers lequel se dirigent, raison, de plus en plus dtudiants.
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Ils esprent mettre ainsi la disposition des tudiants les meilleurs outils pour aborder
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Jacques Saraf
Directeur de collection
IX
10
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Plus de 180 comprendre et dappli
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permettent
Le mini-sommaire prcise
le plan du chapitre
Des tableaux de synthse
favorisent la mmorisation
Le cours
complet et progressif
Les encadrs en couleur

prsentent les dfinitions
et notions clefs
De nombreux
articles de loi
et dcisions
de jurisprudence
comments
LEssentiel
rcapitule les points
fondamentaux
Les hors-texte proposent

un approfondissement
des notions abordes dans le cours
11
mme
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lets couvran
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n
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E
plm
doutils com
sont autant
Les noncs dapplication
de thmatiques varies et de complexit

progressive sont regroups
en fin de chapitre
Questions dauto-valuation,
situations pratiques
et commentaires de document
conformes au programme de lexamen
Les corrigs des applications

Les corrigs complets,
en fin douvrage,
pour sentraner
Les conseils
mthodologiques
pour prparer lpreuve
Le lexique juridique,
complment des dfinitions
du cours
12
Programme de lpreuve no 3
Droit social *
DURE DE
LENSEIGNEMENT
NATURE DE LPREUVE
DURE
COEFFICIENT
( titre indicatif)
150 heures
12 crdits europens
preuve crite portant sur ltude dune

ou plusieurs situations pratiques
et/ou le commentaire
dun ou plusieurs documents
et/ou une ou plusieurs questions
3 heures
THMES
1. Introduction :
les sources du
droit social
(15 heures)
SENS ET PORTE DE LTUDE
Cette introduction a un triple objet :

donner une approche de la matire ;
dfinir les sources documentaires et
prciser comment sen servir ;
comprendre la hirarchie des normes.
NOTIONS ET CONTENUS
La dfinition du droit social :

construction du droit du travail et de la
protection sociale
champ dapplication
caractres
Les rgles de droit social :
les sources internationales, communautaires et
nationales
les rgles de conflits de loi et de juridiction
limportance des sources professionnelles Les
usages et les actes unilatraux
2. Aspects individuels du droit du travail (65 heures)

2.1 La
formation
du contrat
de travail
La relation de travail est une relation

contractuelle et la pratique dentreprise
doit suivre les rgles du droit des
obligations. Recruter, rdiger un contrat
de travail, insrer des clauses
particulires, opter pour un contrat
dure dtermine, rviser le contrat ou le
transfrer, sont autant de techniques
contractuelles o se manifeste la libert
des parties.
Le recrutement :
acteurs et missions du service public de lemploi
les restrictions la libert dembauche
les modalits de recrutement
Les diffrentes formes de contrat : le contrat
dure indtermine et les contrats atypiques
Les conditions de formation du contrat :
les conditions de fond : capacit, consentement,
cause et objet
les conditions de forme
Les formalits lies lembauche (vis--vis de la
Scurit sociale et des services du ministre du
Travail)
Lexcution du contrat : les obligations de
lemployeur et du salari
* Arrt du 08.03.2010.
XII
13
Programme de lpreuve no 3 Droit social
D
2.2 Lvolution
du contrat
de travail
2.3 Les
conditions
de travail
Les obligations nes du contrat de

travail prsentent des singularits lies
au lien de subordination entre
lemployeur et lemploy et au fait que
le travail, moyen de subsistance essentiel
du salari, occupe une grande partie de
son quotidien.
La suspension du contrat
La modification du contrat
Transfert dentreprise et maintien du contrat de
travail
La dure du travail
Les congs et repos
La rmunration du travail : modalits de
dtermination du salaire et de ses lments
accessoires et complmentaires
La formation : le plan de formation, le droit
individuel la formation, les congs de formation,
le financement de la formation
2.4 La rupture
du contrat
de travail
Le droit du travail a labor une thorie

de la rupture du contrat tout fait
originale. Il sagit moins de lexercice
dun droit de rsiliation unilatral dun
contrat linitiative de lemployeur ou
du salari que dune politique de lutte
contre lexclusion, dans lintrt de la
socit.
Le licenciement : motifs et procdures

Les autres modes de rupture du contrat de
travail :
la dmission
le commun accord des parties
le dpart et la mise la retraite
la force majeure et la rsiliation judiciaire
Les effets de la rupture du contrat de travail
2.5 Pouvoirs
de lemployeur
et liberts
des salaris
Le pouvoir de lemployeur inhrent sa

qualit de chef dentreprise rside dans
son pouvoir normatif (laboration de
rgles) mais galement dans la
possibilit dinfliger des sanctions
disciplinaires. Pour limiter les abus du
pouvoir de direction stablit
progressivement un corpus de droits
fondamentaux de la personne au travail.
Les fondements du pouvoir de lemployeur Les

actes rglementaires de lemployeur (rglement
intrieur, notes de service). Le droit disciplinaire :
fautes et sanctions disciplinaires, garanties
procdurales, contrle judiciaire
La protection de la personne au travail :
pouvoir de direction et liberts fondamentales :
discrimination, harclement, conditions de travail
ou dhbergement contraires la dignit de la
personne
pouvoir de direction et protection du corps :
atteintes involontaires la vie et lintgrit des
personnes, mise en danger dautrui, rgles
dhygine et de scurit
3.1 La
reprsentation
collective
Le travail sexerce dans une collectivit :

au contrat se superposent des rgles
dmocratiques inspires de la
reprsentation politique.
Diffrentes institutions de reprsentation
et des dispositifs dinformation ont t
progressivement introduits au sein de
lentreprise.
3. Aspects collectifs du droit social (40 heures)

Les institutions reprsentatives du personnel
(dlgus du personnel ; comit dentreprise ou
de groupe) : mise en place et rles de ces
institutions
Les syndicats : la libert syndicale, le statut
juridique des syndicats, la reprsentation
syndicale dans lentreprise, rles de laction
syndicale
La protection des institutions reprsentatives du
personnel et des syndicats : les personnes
protges, les moyens de la protection, les dlits
dentrave
Le droit dexpression des salaris
XIII
14
D
3.2 La
ngociation
collective
La crise du lgal , la fragmentation

des espaces conomiques nationaux et
la volont des acteurs conomiques de
produire la norme sociale qui rgit leurs
relations exigent aujourdhui daccorder
une place particulire la ngociation
collective et aux conventions collectives.
Le droit commun de la ngociation et des

conventions collectives : formation de la
convention et modalits dapplication, extension
et largissement
Le droit particulier de la ngociation et des
conventions collectives : accords nationaux
interprofessionnels, accords et conventions de
branche, accords de groupe, accords dentreprise
3.3 Lassociation
des salaris aux
performances
de lentreprise
Diffrentes dispositions permettent

dassocier, de faon facultative ou
obligatoire, les salaris aux performances
de lentreprise.
La participation des salaris aux rsultats de

lentreprise
Lintressement
Les plans dpargne
3.4 Le bilan
social
Champ dapplication, modalits dlaboration et

de diffusion du bilan social
4. La protection sociale (20 heures)
4.1
Introduction
au droit de la
protection
sociale
4.2 Le
rgime gnral
de la
Scurit sociale
Lemployeur verse des revenus de

remplacement soit directement (tel que
le maintien du salaire en cas de
maternit), soit indirectement en
contribuant au financement
dorganismes de scurit sociale ou de
prvoyance qui prennent en charge
divers risques sociaux. Ce systme
financ par la rpartition est cependant
de plus en plus concurrenc par un
systme fond sur la capitalisation.
La protection sociale : rgimes sociaux et assurs

Organisation administrative et financire de la
Scurit sociale
La protection contre les alas de la vie :

assurances maladie, maternit, invalidit, dcs
La protection de la vieillesse : droits pension de
retraite et prestations
La couverture des risques professionnels :
accidents du travail et de trajet, maladies
professionnelles
La protection de la famille
4.3
La protection en
cas de chmage
Chmage total
Chmage partiel
4.4
La protection
sociale
complmentaire
Les rgimes complmentaires : institutions et

couvertures
Les rgimes daide sociale
4.5 Notions sur

dautres rgimes
Il sagit de prciser les modalits de

couverture des risques sociaux des
travailleurs indpendants.
Les assurances maladie et vieillesse des

travailleurs non salaris non agricoles
Le rgime agricole
XIV
15
D
5. Contrles et contentieux social (10 heures)
5.1 Les contrles
de lapplication
du droit
du travail et
de la protection
sociale
5.2 Le
contentieux
social
Les contrles de lURSSAF

Le contrle du travail dissimul
Les contrles de linspection du travail
Le contentieux social est, en volume, le
plus important de tous les contentieux
de lordre judicaire, et la conflictualit
augmente chaque anne. Il est donc
important de connatre les mcanismes
de contrle par ladministration de
lapplication des rgles de droit ainsi que
les rgles contentieuses fondamentales.
Les conflits non contentieux de la relation de

travail : la grve, le lock-out, la conciliation, la
mdiation et larbitrage
Les contentieux de la relation de travail :
le contentieux prudhomal
le contentieux de la Scurit sociale
le contentieux civil du travail
le contentieux pnal du travail et de la
protection sociale
Indications complmentaires
2.1 Les contrats atypiques font rfrence au contrat dure dtermine, au contrat dapprentissage, aux contrats aids,
au contrat temps partiel, au contrat de travail temporaire, au portage social. On mettra en exergue dans la formation
du contrat certaines clauses sensibles : priode dessai, clause de non-concurrence, clause de mobilit et de rsidence,
clause dexclusivit, clauses portant sur la rmunration, clause de garantie demploi, clause de quota.
2.3 Il sagit dtudier les diffrentes dures du travail, les heures supplmentaires, les heures de rcupration, lastreinte,
lamnagement du temps de travail (en distinguant en tant que de besoin les cadres et les non-cadres).
XV
16
Avant-propos
Cet ouvrage prsente ltude claire et pdagogique des disciplines droit du travail et droit
de la protection sociale qui font lobjet de lpreuve 3 du DCG intitule Droit social .
cet effet, il contient :
les concepts matriser signals en gras ;
de nombreux tableaux synthtiques pour faciliter la mmorisation des connaissances ;
les lois annonces par licne Parlement ;
la jurisprudence signale par une petite balance place en marge et des arrts significatifs
permettant la confrontation du droit avec la ralit ;
les dispositions pnales repres par un magistrat stylis ;
un rsum de chaque section, sous la rubrique lessentiel ;
des questions dauto-valuation, des applications et situations pratiques avec, en fin
douvrage, leur solution pour se familiariser avec lpreuve.
Il est actualis et contient les dernires lois, notamment la loi du 9 novembre 2010 portant
rforme des retraites, la loi du 28 juillet 2011 relative lalternance et la scurisation des
parcours professionnels, la loi du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et des
dmarches administratives, la loi du 6 aot 2012 sur le harclement sexuel, la loi du
26 octobre 2012 crant les emplois davenir. Il fait tat des rformes relatives au revenu de
solidarit active, au service minimum en cas de grve, aux contrats de gnration...
Il permet ainsi de sentraner lpreuve qui exige non seulement la connaissance des rgles
juridiques du travail et de la protection sociale, mais aussi leur matrise dans lanalyse de
documents et la rsolution de situations pratiques. Les remarques quil comporte participent
une rflexion mene avec rigueur permettant de conduire un commentaire.
Son contenu correspond exactement au programme officiel de lexamen issu du dcret du
22 dcembre 2006 (arrt du 8 mars 2010).
Ce programme sera trait ici en six parties.
1. Prsentation du droit social
2. La vie du contrat de travail
3. Les diffrents types de contrats de travail
4. Les aspects collectifs du droit du travail
5. La protection sociale
6. Contrles et contentieux social
XVI
17
AAH allocation pour adulte handicap

ACOSS agence centrale des organismes de scurit
sociale
AGEFIPH association de gestion du fonds
pour linsertion professionnelle des handicaps
AGIRC association gnrale des institutions de retraite
des cadres
ANAEM agence nationale de laccueil des trangers
et des migrations
ANPE agence nationale pour lemploi (fusionne
avec ASSEDIC pour former Ple emploi)
ARE allocation daide au retour lemploi
ARRCO association des rgimes de retraite
complmentaire
Art. article
ASS allocation de solidarit spcifique
ASSEDIC association pour lemploi dans lindustrie
et le commerce (Fusion avec ANPE)
ATA allocation temporaire dattente
BIT bureau international du travail
CAF caisse dallocations familiales
CAPEB confdration des artisans et des petites
entreprises du btiment
Cass. soc. cour de cassation chambre sociale
CCE comit central dentreprise
C. cass. cour de cassation
C. civ. code civil
C. com. code de commerce
CDD contrat dure dtermine
CDDI contrat dure dtermine dinsertion
CDI contrat dure indtermine
CE comit dentreprise
CEE comit dentreprise europen
CESU chque emploi service universel
CET compte pargne temps
CFDT confdration franaise dmocratique du travail
CFE centre de formalits des entreprises
CFTC confdration franaise des travailleurs
chrtiens
CGC confdration gnrale des cadres
CGPME confdration gnrale des petites
et moyennes entreprises
CGT confdration gnrale du travail
CGT-FO confdration gnrale du travail force

ouvrire
CHSCT comit dhygine, de scurit
et des conditions de travail
CIF cong individuel de formation
CJUE cour de justice de lUnion europenne (ex-CJCE)
CNAM confdration nationale de lartisanat
et des mtiers (syndicat)
CNAM caisse nationale dassurance maladie
CNAVTS caisse nationale dassurance vieillesse
des travailleurs salaris
CNIL commission nationale informatique et liberts
CPAM caisse primaire dassurance maladie
C. pn. code pnal
CRAM caisse rgionale dassurance maladie
CRDS contribution au remboursement de la dette
sociale
CRP convention de reclassement personnalis
CSG contribution sociale gnralise
CSS code de la scurit sociale
CTT contrat de travail temporaire
CTP contrat temps partiel
CTTP contrat de travail temps partag
C. trav. code du travail
DARES direction de lanimation, de la recherche, des
tudes et des statistiques
DGT direction gnrale du travail
DIF droit individuel la formation
DIRECCTE direction rgionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail
et de lemploi
DP dlgu du personnel
DS dlgu syndical
DUE dclaration unique dembauche
EEE espace conomique europen
FO syndicat force ouvrire (CGT/FO)
MSA mutualit sociale agricole
MEDEF mouvement des entreprises franaises
NCPC nouveau code de procdure civile
OIT organisation internationale du travail
OPCA organisme paritaire collecteur agr (formation
professionnelle)
XVII
18
PAJE prestation daccueil jeune enfant

PEE plan dpargne dentreprise
PEI plan dpargne interentreprises
PERCO plan dpargne pour la retraite collectif
RSA revenu de solidarit active
RTT rduction du temps de travail
SMIC salaire minimum interprofessionnel
de croissance
TASS tribunal des affaires de scurit sociale
TGI tribunal de grande instance
TI tribunal dinstance
XVIII
TRIBUNAL juridiction de droit commun de lUnion

europenne, anciennement appel TPICE tribunal de
premire instance des communauts europennes
UCANSS union des caisses nationales de scurit
sociale
UE union europenne
UNEDIC union nationale pour lemploi
dans lindustrie et le commerce
URCAM union rgionale des caisses dassurance
maladie
URSSAF union de recouvrement des cotisations
de Scurit sociale et dallocations familiales
1
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 1 folio : 1 --- 8/2/013 --- 9H48
1
PARTIE
PRSENTATION
DU DROIT
SOCIAL
CHAPITRE 1
CHAPITRE 2
Historique
CHAPITRE 3
Sources du droit social
CHAPITRE
Lappellation droit social recouvre deux branches autonomes du droit : le droit du

travail et le droit de la Scurit sociale.
Y sont galement intgres certaines dispositions du droit de la famille et de laide sociale.
Le droit social nest donc pas en lui-mme une branche du droit. Sa construction est
disparate et ses sources sont nombreuses. Parmi elles, le droit du travail et celui de la
Scurit sociale qui ont connu un dveloppement parallle en constituent les piliers.
Leur frontire est troite et leur complmentarit est manifeste.
3
CHAPITRE
Sur le plan historique, la notion de droit social prend sa source dans la loi du 9 avril 1898,
premire loi qui oblige lemployeur indemniser forfaitairement louvrier victime dun
accident du travail.
Cette loi est considre comme la premire composante dune protection sociale lgale et
a t lorigine de la cration du systme de Scurit sociale en 1945.
Pralablement, la Dclaration des droits de lhomme et du citoyen du 26 aot 1789 contient
dans son article 1, une rfrence la notion sociale : Les hommes naissent libres et
gaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent tre fondes que sur lutilit commune .
La notion de droit social est galement prsente dans le Prambule de la Constitution
franaise de la Ve Rpublique. La proclamation des principes politiques, conomiques et
sociaux y est affirme comme particulirement ncessaires notre temps .
Au plan international, la dclaration de Philadelphie du 10 mai 1944 redfinit les objectifs
de lOrganisation internationale du travail en les largissant la recherche dune justice
sociale.
Dans le cadre de lEurope, la convention de Turin de 1961 qui contient les principes sur
lesquels les tats signataires sengagent fonder leurs politiques sociales porte le nom de
Charte sociale europenne .
En droit communautaire, la notion de droit social est nettement affirme en 1989 par la
Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux.
Ladoption de la Charte des droits fondamentaux de lUnion europenne en dcembre 2000
ainsi que le trait de Nice de fvrier 2001 et le trait de Lisbonne du 13 dcembre 2007
consacrent lexistence dun droit social communautaire et confirment la convergence des
politiques sur la question des droits fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.
1. Dfinition du droit de la Scurit sociale

Cre le 4 octobre 1945 par voie dordonnance, la Scurit sociale occupe une place
prpondrante dans le droit social.
Elle garantit les travailleurs et leur famille contre les risques de toute nature susceptibles de
rduire ou de supprimer leur capacit de gain, sauf le chmage qui est indemnis par un
rgime conventionnel dassurance et par ltat.
Cest ainsi quelle assure le service de lassurance maladie, de lassurance maternit, de
lassurance invalidit, de lassurance vieillesse (pension de retraite). Elle assure la protection
4
1
PARTIE
CHAPITRE
1 Notion de droit social
contre les risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles), ainsi que
la protection de la famille (service des prestations familiales).
La Scurit sociale est complte par un dispositif de protection sociale gnralise visant
les plus dmunis. Ses rgles sont prcises dans le Code de la Scurit sociale.
Les rgimes daide sociale destins aux personnes qui nont pas les ressources suffisantes
pour faire face leurs besoins primaires sont dfinis dans le Code de la famille et de laide
sociale.
2. Dfinition du droit du travail

Le droit du travail est essentiellement le droit du travail salari. Il ne rgit pas le travail
indpendant et ne sapplique pas aux fonctionnaires ni certains agents de la fonction
publique.
Il comprend un rgime de protection des travailleurs involontairement privs demploi,
aptes au travail et recherchant un emploi.
Le droit du travail est lune des branches les plus rcentes du droit franais. Son essor est
li la naissance et au dveloppement du travail salari dans les pays dont lconomie repose
sur la libert du commerce. Sa codification a t ralise en plusieurs tapes dont la premire
a eu lieu en 1910. Le Code du travail a fait lobjet dune rcriture conformment
lordonnance du 24 juin 2004 organisant la simplification du droit dans les domaines du
travail, de lemploi et de la formation professionnelle. Il comprend dsormais 8 parties et
une numrotation des articles 4 chiffres. La nouvelle codification est entre en vigueur le
1er mai 2008.
Le droit du travail est le rsultat dune construction rcente, les premires lois ayant t promulgues
au milieu du XIXe sicle.
Cest une lgislation riche et complexe qui sest initialement borne protger le salari
contre les abus susceptibles de natre de sa subordination juridique vis--vis de lemployeur,
puis qui la progressivement considr comme llment dune collectivit de travail et
comme un partenaire social responsable.
Lvolution du droit du travail sinscrit dans un contexte politique dtermin. Sil est en
perptuel changement, cest quil reflte les volutions, voire les mutations conomiques,
idologiques et culturelles de notre socit.
La diversit de ses sources et des intervenants, lorigine enrichissante, rend aujourdhui
dlicate son application.
3. Droit du travail et ordre public social

Le droit du travail se dfinit comme lensemble des rgles rgissant les relations de travail
individuelles et collectives existant entre employeurs et salaris. Certains principes qui le
gouvernent ont une valeur constitutionnelle.
Il est fondamentalement imprgn de droit civil, la thorie des obligations omniprsente
organisant aussi bien la relation individuelle que la ngociation collective. Il se concrtise
essentiellement dans le contrat de travail et la convention collective, et trouve sappliquer
le plus souvent dans lentreprise, lieu dexercice du travail salari.
5
CHAPITRE
Le droit du travail a un caractre dordre public

Le droit du travail a (ou a eu) pour fondement premier la protection du salari. La notion dordre public
y est omniprsente. Le Code du travail dans son article L. 2251-1 dispose une convention ou un accord
peut comporter des dispositions plus favorables aux salaris que les dispositions lgales en vigueur. Ils
ne peuvent droger aux stipulations qui revtent un caractre dordre public.
Mais la nouvelle organisation du travail reposant sur lide de flexi-curit (flexibilit

scurit) constitue un dfi pour les relations sociales et produit des effets remettant en cause
le droit du travail, dsquilibrant sa cohsion au profit de considrations purement
conomiques et bousculant le principe de faveur dont bnficiaient les salaris, principe que
le Conseil constitutionnel se refuse riger en principe fondamental.
La hirarchie des normes conventionnelles a t bouleverse par la loi du 4 mai 2004. Les
nouvelles rgles permettent de ngocier des accords collectifs dentreprise drogatoires aux
accords collectifs de branche dans de nombreux domaines.
Vouloir que lhomme soit flexible comme le sont les autres facteurs de production conduit
linscurit juridique et sociale dans les relations de travail. Lentreprise flexible suppose
une dure du travail flexible, pour des travailleurs rmunrs par un salaire flexible, dans
un emploi flexible, accept sous la crainte de la perte demploi.
Comment alors valider la relation individuelle du travail, fonde sur lautonomie de la
volont, le salari ntant pas reconnu dans son droit se prvaloir du vice de consentement
entachant la relation de travail par la violence morale qui laffecte ?
Cass. soc. 15 octobre 1997
La contrainte laquelle il est soumis, lorsquelle fait lobjet dune ngociation collective dans
lentreprise, nest pas reconnue comme telle par la chambre sociale de la Cour de cassation.
La ngociation collective entre partenaires sociaux est une source importante du droit du
travail, le lgislateur se limitant dicter les grands principes. Les accords collectifs
dterminant les contenus aussi bien au niveau de la branche quau niveau de lentreprise,
la relation individuelle de travail fonde sur la libert contractuelle se trouve ainsi
carte.
Notons le rle dterminant des juridictions administratives et des juridictions judiciaires
dans lvolution du droit du travail et plus particulirement celui du Conseil dtat et de
la chambre sociale de la Cour de cassation, ainsi que le rle des juridictions communautaires.
4. La subordination juridique, critre dterminant

La relation de travail consacre par un contrat de travail suppose la subordination juridique
et confre la personne qui en est lobjet la qualit de salari.
Tout travail ne suppose pas la subordination et ne caractrise donc pas systmatiquement
le travail salari : il en est ainsi du travail indpendant donnant lieu un contrat dentreprise
ou un contrat dactivit et laissant le travailleur libre du choix des modalits dexcution
dans le respect des directives reues.
Cependant, une personne exerant une profession librale peut se placer dans une situation
subordonne et avoir la qualit de salari lorsque la loi ou lautorit professionnelle rgissant
1
PARTIE
6
1
PARTIE
CHAPITRE
la profession lautorise, lemployeur dterminant les conditions de travail. Il nen demeure

pas moins vrai que la spcificit de la profession librale est prserve, les litiges rsultant
du contrat de travail ne relevant pas de la juridiction prudhomale. Ainsi, sagissant dun
avocat salari, le litige sera soumis larbitrage de son btonnier. Cependant, le risque de
requalification subsiste.
Notons que la loi pour linitiative conomique du 1er aot 2003 rtablit la prsomption de
non-salariat pour les personnes physiques immatricules au Registre du commerce et des
socits, au Rpertoire des mtiers, au Registre des agents commerciaux ou auprs de lUrssaf
comme travailleurs non salaris.
5. La relation de travail tripartite autre quintrimaire

Dans le cadre de la politique favorisant linsertion ou la rinsertion des travailleurs privs
demploi, le lgislateur a permis la cration dassociations intermdiaires, nouvelles
structures qui ont pour objet dembaucher des demandeurs demplois pour les mettre, titre
onreux, la disposition de personnes physiques ou morales, pour des activits qui ne sont
pas assures par linitiative prive ou par laction des collectivits publiques ou des
organismes bnficiant de ressources publiques.
La loi favorise galement les groupements demployeurs dont lobjet est de mettre des
salaris la disposition de leurs membres mais dont laction, contrairement celle des
associations intermdiaires, est but non lucratif, mme si le groupement prend la forme
juridique de socit.
Avec la cration des entreprises de travail temps partag, un nouveau mode de mise
disposition de salaris est instaur pour permettre des entreprises clientes davoir leur
disposition du personnel qualifi quelles ne peuvent recruter elles-mmes en raison de leur
taille ou de leurs moyens.
Le lgislateur consacre aussi le portage salarial qui est un ensemble de relations contractuelles
organises entre une entreprise de portage, une personne porte et des entreprises clientes
comportant pour la personne porte le rgime du salariat et la rmunration de sa prestation
chez le client par lentreprise de portage.
6. Le tltravail
Lvolution de la relation de travail salari se poursuit avec le dploiement du numrique
qui gnre une nouvelle flexibilit du travail tout en isolant les salaris de la collectivit du
travail.
La loi du 22 mars 2012 dfinit le tltravail : forme dorganisation du travail dans laquelle
un travail qui aurait galement pu tre excut dans les locaux de lemployeur est effectu
par un salari hors de ces locaux de faon rgulire et volontaire, en utilisant les technologies
de linformation et de la communication, dans le cadre dun contrat de travail ou dun
avenant celui-ci (art. L1222-9 C. trav.).
Cette nouvelle conception du salariat dplace le lieu du travail, modifie lquilibre entre la
vie prive et la vie professionnelle du salari et pose le problme des conditions de travail
et des rgles de scurit au travail, du contrle du temps de travail, de la reprsentation des
personnels.
7
CHAPITRE
7. Travailleurs salaris sans statut social

Lincertitude de la frontire entre le droit priv et le droit public saccentue avec le chmage.
Sous leffet de la contrainte budgtaire, nombreux sont les salaris rattachs au secteur public
par contrat dure dtermine. La contractualisation de ces salaris permet dans le secteur
public ce qui est dcri, voire interdit dans le secteur priv. Ainsi, on constate lexistence
dune nouvelle catgorie de travailleurs relevant de rgles drogatoires du droit commun du
travail et ne bnficiant pas du statut de la fonction publique : personnel rattach aux
collectivits territoriales sous contrat dure dtermine dun an et indfiniment
reconductible, vacataires et auxiliaires au service des administrations centrales de ltat.
8. Droit franais et droit communautaire

Le trait de Rome instaur en 1957 par les six pays fondateurs de la Communaut
conomique europenne postulait la libre circulation des travailleurs sur le territoire
communautaire. Depuis, la Communaut europenne sest largie de nombreux autres
tats du continent europen pour former lUnion europenne qui compte aujourdhui
27 membres.
Le trait de Maastricht sign le 7 fvrier 1992, le trait dAmsterdam du 2 octobre 1997 et
le trait de Nice du 26 fvrier 2001 contiennent des dispositions dans le domaine social qui
tendent renforcer la lutte contre toutes les formes de discriminations, lgalit professionnelle homme-femme, et prconisent llaboration dune politique sociale par les
partenaires sociaux europens.
Le trait de Lisbonne du 13 dcembre 2007 prvoit au plan communautaire une conomie
sociale de march hautement comptitive. Il est destin remplacer les traits existants. La
Charte des droits fondamentaux lUnion europenne a t adopte le mme jour.
Force est de constater que le droit communautaire exerce une influence sur le droit interne,
la lgislation sur le travail de nuit des femmes dans lindustrie en est une illustration parmi
dautres.
En outre, il est illusoire de penser que la suppression des limites territoriales europennes
ne va pas inflchir les marchs internes. Comme pour les entreprises qui sont mises en
concurrence les unes avec les autres, les salaris subissent le mme sort. Ainsi lors de la
dlocalisation dune entreprise franaise au profit dun tat membre, lemployeur qui a
propos aux salaris franais de le suivre pouvait-il sattendre autre chose quun refus de
leur part, le salaire de 1 500 A vers en France se traduisant parfois par un salaire de 150 A
dans le pays accueillant lentreprise ?
Enfin, la hirarchie des normes est, elle aussi, significative.
La rgle communautaire prime sur la rgle nationale laquelle elle se substitue.
Cest ainsi que les rgles nationales doivent tre interprtes conformment aux rgles
communautaires.
e Influence de lOIT
Notons que lorganisation internationale du travail (OIT) influence le droit du travail dans
les tats de lUnion. Ainsi, les dispositions relatives au contrat nouvelles embauches (CNE),
qui pouvait tre conclu en France depuis le 4 aot 2005 par les PME de moins de 20 salaris,
ont t abroges par larticle 9 de la loi du 25 juin 2008 de modernisation du march du
1
PARTIE
8
1
PARTIE
CHAPITRE
travail notamment la suite dun avis du 14 novembre 2007 de lOIT qui considre que la
priode de consolidation de deux ans prvue par ce contrat nest pas raisonnable et que lon
ne peut pas rompre un contrat de travail sans un motif valable . Les contrats en cours
au 26 juin 2008 ont d tre requalifis en contrats dure indtermine (CDI) de droit
commun.
Pourtant, le CNE avait t reconnu conforme par le Conseil dtat (bien quil ait t remis
en cause par plusieurs juridictions franaises). Sa condamnation par lOIT a t dterminante dans son abrogation par la loi franaise.
9
Historique
CHAPITRE
Plusieurs tapes marquent la construction du droit du travail et du droit de la protection

sociale.
Le droit de la protection sociale sest construit lentement aprs laffirmation du principe de
la libert du travail et la prohibition du travail perptuel. Cest notamment sous linfluence :
dhommes politiques : discours de Danton sur linstruction gratuite et obligatoire du
13 aot 1793 ;
de mdecins : rapport sur ltat physique et moral des ouvriers employs dans les
manufactures de coton, de laine et de soie du docteur Villerm en 1840 ;
dcrivains : discours-plaidoyer pour lenseignement de Victor Hugo devant lAssemble
nationale le 15 janvier 1850 ;
que lobligation scolaire a t instaure, faisant chapper les enfants au monde du travail.
Considr comme le pionnier de la mdecine du travail (de 1802 1818), Louis Ren
Villerm, par ses travaux sur les ingalits sociales, a t lorigine de deux lois : la loi du
22 mars 1841 qui a interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et le travail de nuit des
femmes et qui rglemente le travail des enfants de 8 12 ans, et la premire loi durbanisme
en France interdisant la location de logements insalubres en 1850.
Mais ce nest quen 1881 et 1882 que les lois Jules Ferry rendent linstruction obligatoire
pour les filles et les garons gs de 6 13 ans. En 1936, la loi Zay instaure la scolarit
obligatoire jusqu lge de 14 ans et en 1959, la loi Debr fixe lobligation scolaire jusqu
lge de 16 ans. Ces lois rendant linstruction laque, gratuite et obligatoire ont particip
la construction du droit social et ont oblig les employeurs rechercher une main duvre
plus ge.
On distingue une premire priode au lendemain de la Rvolution de 1789 jusqu la
Rvolution de 1848 ; une deuxime, de 1848 1936, au cours de laquelle le droit au travail
est proclam ; une troisime entre 1936 et 1970 avec linstauration du droit salari dans
lentreprise et une quatrime priode, de 1970 nos jours, marque par la crise conomique,
ses rpercussions sur lemploi et par linstabilit juridique provoque par les nombreux
changements politiques. Les principales dates sont mentionnes ci-aprs.
Paralllement lUnion europenne conomique et montaire, un droit du travail
communautaire et une protection sociale sont labors. Les dates importantes de sa
construction sont prcises ensuite.
10
1
PARTIE
CHAPITRE
2 Historique
1. En France
1.1 Premire priode
2-17 mars 1791
14-17 juin 1791
mars 1804
18 mars 1806
22 mars 1841
Affirmation du principe de la libert du travail

Interdiction de tout groupement professionnel et condamnation des coalitions
Prohibition du travail perptuel
Institution des Conseils de prudhommes
Interdiction dans les fabriques du travail des enfants de moins de 8 ans ;
interdiction du travail de nuit des enfants ; limitation du travail des enfants de 8
12 ans huit heures, le jour ; loi qui ne fut pas applique
1.2 Deuxime priode

25-29 fvrier 1848
2 mars 1848
25 mai 1864
19 mai 1874
21 mars 1884
12 juin 1893
9 avril 1898
13 juillet 1906
1910
24 mars 1919
23 avril 1919
Affirmation du droit au travail

Rglementation de la dure du travail des adultes
Interdiction du marchandage de main-duvre
Suppression du dlit de coalition : reconnaissance du droit de grve
Cration de linspection du travail
Reconnaissance de la libert syndicale
Loi sur lhygine et la scurit dans le travail
Indemnisation des accidents du travail
Institution du repos hebdomadaire
Promulgation du Code du travail
Institution des conventions collectives
Journe de travail de huit heures
1.3 Troisime priode

7 juin 1936
20 juin 1936
21 juin 1936
24 juin 1936
31 dcembre 1936
4 octobre 1941
22 fvrier 1945
4 octobre 1945
27 octobre 1946
23 dcembre 1946
11 fvrier 1950
1956
10
Signature des accords Matignon

Congs pays obligatoires de deux semaines
Semaine de travail de 40 heures
Affirmation du droit des conventions collectives Institution des dlgus du
personnel
Procdure de rglement des conflits collectifs
Charte du travail rendant obligatoires les syndicats mixtes (abolie par
lordonnance du 27 juillet 1944)
Institution des comits dentreprise
Cration de la Scurit sociale
Constitution de la IVe Rpublique contenant dans son prambule les principes
sociaux : galit hommes/femmes, droit dobtenir un emploi, non-discrimination,
libert syndicale, droit la reprsentation
Loi organisant le rgime des conventions collectives
Instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)
Congs pays ports trois semaines
11
CHAPITRE
2 Historique
D
1958
1967
25-27 mai 1968
27 dcembre 1968
10 fvrier 1969
1969
Accord instituant lassurance chmage

Institution de la participation aux fruits de lexpansion
Protocole et accords de Grenelle
Instauration des sections syndicales dentreprise
Accord national interprofessionnel sur la scurit de lemploi
Congs pays ports quatre semaines
1.4 Quatrime priode

1970
16 juillet 1971
13 juillet 1973
3 janvier 1975
10 dcembre 1977
1982
1986
19 juin 1987
2 aot 1989
1990
1996
31 mars 1998
19 janvier 2000
19 fvrier 2001
9 mai 2001
6 novembre 2001
3 janvier 2003
17 janvier 2003
21 aot 2003
20 septembre 2003
18 dcembre 2003
4 mai 2004
Instauration du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)

Loi instituant la formation continue
Loi instaurant la procdure de licenciement non conomique
Loi instituant lautorisation administrative de licenciement pour motif
conomique (abroge en 1986)
Accord national interprofessionnel sur la mensualisation des salaires tendu par
la loi du 19 janvier 1978
Ordonnances sur la rduction de la dure du travail (semaine de 39 heures) et
lamnagement du temps de travail ; sur les contrats dure dtermine et le
travail temporaire ; sur le travail temps partiel et la retraite 60 ans
Lois Auroux : loi relative au rglement intrieur, au droit disciplinaire, au droit
dexpression des salaris, loi relative au dveloppement des institutions
reprsentatives du personnel, loi relative la ngociation collective et au
rglement des conflits, loi sur lhygine, la scurit et les conditions de travail.
Loi sur lamnagement du temps de travail
Ordonnance modifiant les cas de recours au travail prcaire
Suppression de lautorisation administrative pralable de licenciement
conomique
Rforme de la participation des salaris aux rsultats de lentreprise
Loi sur la flexibilit du temps de travail
Droit la conversion en cas de licenciement conomique
Loi portant adaptation du rgime des contrats prcaires
Loi Robien relative la rduction du temps de travail
Instauration du comit dentreprise europen
Modification du droit de la ngociation collective
Loi Aubry abaissant la dure lgale du travail 35 heures
Deuxime loi Aubry relative la rduction ngocie du temps de travail.
Loi sur lpargne salariale
Suppression de linterdiction du travail de nuit des femmes
Lutte contre les discriminations au travail
Loi portant relance de la ngociation collective en matire de licenciements
conomiques
Loi relative aux salaires, au temps de travail et au dveloppement de lemploi
Loi portant rforme des retraites
Accord national interprofessionnel relatif laccs des salaris la formation
Loi crant le RMA
Loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social
11
1
PARTIE
12
1
PARTIE
CHAPITRE
2 Historique
D
24 juin 2004
18 janvier 2005
31 mars 2005
2 aot 2005
13 octobre 2005
23 mars 2006
31 mars 2006
14 dcembre 2006
31 janvier 2007
13 fvrier 2008
1er mai 2008
27 mai 2008
25 juin 2008
2 juillet 2008
20 aot 2008
1er dcembre 2008
3 dcembre 2008
10 aot 2009
25 novembre 2009
24 dcembre 2009
18 mai 2010
9 novembre 2010
17 mars 2011
20 juillet 2011
28 juillet 2011
22 mars 2012
6 aot 2012
26 octobre 2012
1er mars 2013
Ordonnance de simplification du droit du travail

Loi de programmation pour la cohsion sociale
Loi portant rforme de lorganisation du temps de travail
Loi instituant le contrat de travail temps partag
Accord national interprofessionnel instaurant le contrat senior
Loi relative au retour lemploi
Loi pour lgalit des chances
Loi pour le dveloppement de la participation et de lactionnariat salari
Instauration du CESU
Loi de modernisation du dialogue social
Rforme de lorganisation du service public de lemploi
Entre en vigueur du nouveau Code du travail
Loi de lutte contre les discriminations
Loi de modernisation du march du travail
Accord national interprofessionnel sur le stress au travail
Loi portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail
Loi gnralisant le RSA
Loi en faveur des revenus du travail
Loi rformant le repos dominical
Loi rformant lorientation et la formation professionnelles
Loi sur le contrle mdical
Loi sur le reclassement des salaris ltranger
Loi portant rforme des retraites
Loi de simplification et damlioration de la qualit du droit
Loi relative lorganisation de la mdecine du travail
Loi pour le dveloppement de lalternance et la scurisation des parcours
professionnels
Loi sur la simplification du droit et lallgement des dmarches administratives
Loi sur le harclement sexuel
Loi crant les emplois davenir
Loi sur le contrat de gnration
2. Dans lUnion europenne

Le droit social est caractris par linflation lgislative depuis la crise montaire internationale (15 aot 1971) qui marque le dbut dune lgislation en dents de scie.
Plusieurs textes constituent les fondements juridiques du droit social communautaire.
Lobjectif recherch dans ce domaine nest pas lunification des textes nationaux mais la
coordination, le rapprochement et lharmonisation, ce qui explique que les normes soient
quivalentes mais non identiques.
Il sagit essentiellement des textes suivants : le trait de Rome instituant la Communaut
conomique europenne, lActe unique europen, le Protocole relatif la politique sociale,
le trait de Lisbonne qui consacre lUnion europenne dsormais dote de la personnalit
morale depuis le 1er dcembre 2009 et la charte des droits fondamentaux (principes du
droit communautaire).
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La collection Expert Sup : tous les outils de la russite

Agrge dconomie et de gestion

Agrge dconomie et de gestion

Dunod, Paris, 2013

Prsentation du droit social

Notion de droit social

Sources du droit social

La vie du contrat de travail

Caractrisation du contrat de travail

La formation du contrat de travail

Le contenu du contrat de travail

Lexcution du contrat de travail

Lexcution normale du contrat de travail

Dure du travail, repos et congs

La formation professionnelle tout au long de la vie

Lvolution du contrat de travail

La rupture du contrat de travail

Les causes de rupture

Les obligations conscutives la rupture

Les diffrents types de contrat de travail

Le contrat de travail dure indtermine

Le contrat de droit commun et les formes atypiques du CDI

Les contrats de travail prcaire

Le contrat dure dtermine (CDD)

Le contrat de travail temporaire (CTT)

Les autres types de contrat de travail

Les dispositifs dinsertion professionnelle

Aspects collectifs du droit du travail

Les dlgus du personnel

Le comit dentreprise europen

Les syndicats professionnels et leurs reprsentants

La protection des salaris reprsentant le personnel ou un syndicat 349

Autres aspects collectifs

Le droit dexpression des salaris

Participation, intressement et pargne salariale

Introduction au droit de la protection sociale

Rgimes sociaux et assurs

Organisation du rgime gnral de la Scurit sociale

Le rgime gnral de la Scurit sociale

La protection contre les alas de la vie

La couverture des risques professionnels

La protection sociale complmentaire

Les rgimes complmentaires

Les rgimes daide sociale

Notions sur dautres rgimes de Scurit sociale

Le rgime des travailleurs non salaris des professions

Contrles et contentieux social

Les contrles de lapplication du droit social

Le contrle interne par lemployeur

Le contentieux de la Scurit sociale

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Pour russir le DCG et le DSCG

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Les hors-texte proposent

Les noncs dapplication

de thmatiques varies et de complexit

Les corrigs des applications

preuve crite portant sur ltude dune

SENS ET PORTE DE LTUDE

Cette introduction a un triple objet :