ANNEXES DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS

Novembre 2006

PROTOCOLE DACCORD
Entre dune part les organisations syndicales demployeurs du btiment
et des travaux publics et les organisations syndicales de travailleurs de ladite
branche dautre part, il a t convenu ce qui suit :
Article premier : lannexe de classification des emplois de 1956 est abrog et
remplace par la nouvelle annexe jointe conformment larticle 72 de la convention
collective nationale interprofessionnelle.
Article 2 la nouvelle annexe de classification des emplois est applicable
lensemble des employeurs et lensemble des travailleurs de la branche.
Article 3 : le prsent accord entrera en vigueur compter du premier janvier 2007.
Fait Dakar, le 24 novembre 2006.
Ont s i g n
Pour les Employeurs :
M. Grard SENAC
Prsident de SPEBTPS/CNP
M. Abdel Kader NDIAYE
Prsident SNBTP/CNES
Pour les Travailleurs :
-

M. Oumar SANE Secrtaire Gnral du Syndicat National des Travailleurs

du Btiment, du Bois et des Travaux Publics Privs /CNTS/FC

Monsieur Assane DIOP Secrtaire Gnral du Syndicat National des

Travailleurs du Btiment et des Travaux Publics / U. T. S.

M. Babacar SALL Secrtaire Gnral du Syndicat national des Travailleurs

du Btiment /UNSAS

M. Boubacar Sedikh DIALLO - Secrtaire Gnral du Syndicat National des

Travailleurs du Btiment, et construction / UDTS

M. Talla SOW Secrtaire Gnral du Syndicat du Btiment, des Travaux

Publics et de la Construction / CNTS

M. Alioune DIALLO FAYE Secrtaire Gnral du Syndicat du Bois et

Meuble/CNTS

Le Directeur du Travail et de la Scurit Sociale

BABACAR DIONGUE

REPUBLIQUE DU SENEGAL
UN PEUPLE - UN BUT - UNE FOI
-----------------------------------------------------------

MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE,

DU TRAVAIL, DE LEMPLOI ET DES
ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES

ANNEXE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS DU

BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS

I. CLASSIFICATION DES OUVRIERS

re

Catgorie: Manuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tches simples et rptitives ne comportant pas de

responsabilits et ne ncessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

Ponceur
Manoeuvre
Eboueur
Rippeur

Les travailleurs de la
er
1 catgorie passent
me
en 2 catgorie aprs
un (1 an danciennet
dans lentreprise).

2me Categories : Manoeuvres specialiss

Travailleur effectuant des tches simples comportant peu de responsabilits et
ncessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

Manuvre parc de produits

Ponceur de marbre
Btonnier (conducteur)
Cureur
Conducteur simple ou polyvalent dun
engin fixe de type A
me

Manuvre spcialis
Vulcanisateur
Dlayeur
Sableur

Catgorie - : Aide - ouvriers

Travailleur effectuant des tches techniques simples comportant peu de

responsabilits et peu dautonomie et ncessitant un apprentissage de modes
opratoires pratiques simples dune spcialit au moins.

Aide lectricien
Aide mouleur
Aide menuisier coffreur
Aide ferrailleur
Aide monteur
Aide empteur
Aide storiste
Aide vitrier
Aide tlier
Aide soudeur
Aide lectrotechnicien
Aide monteur ascenseur
Aide monteur poseur
Aide menuisier bois

Potier
Aide plombier
Aide thermo laqueur
Aide soutireur
Aie bniste
Aide Maon
Aide traceur sur bois
Aide ferronnier
Matelot
Potier
Cariste
Conducteur Dumper
Conducteur dengins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bnficie dune majoration de salaire de 5%, aprs un an danciennet dans

lentreprise et passe en 4me catgorie aprs une autre anne danciennet

me

A : Ouvriers de spcialit dbutants.

Travailleur effectuant des tches dun mtier comportant des responsabilits trs
limits et ncessitant la matrise dune technique au moins apprise sur le tas partir
de connaissances thoriques et pratiques lmentaires.

Peintre
Electricien
Mouleur
Menuisier coffreur
Ferrailleur
Monteur
Empateur
Storiste
Vitrier
Teinteur
Tlier
Soudeur
Electrotechnicien
Raboteur
Dbiteur simple

Monteur ascenseur
Poseur simple
Monteur poseur
Menuisier bois
Plombier
Thermolaqueur
Soutireur
Ebniste
Mortaiseur
Maon
Traceur sur bois
Ferronnier
Dgauchisseur
Laqueur
Vernisseur

4me B : Ouvriers confirms

Ouvrier confirm occupant un emploi dune certaine complexit ncessitant au moins
six (06) mois dadaptation professionnelle.

Coloriste
Chef dquipe manuvres
Conducteur tracteur pelle
Tourneur entretien machine
Conducteur dengins mobiles simples de chantier de type A, B et C assurant le
premier entretien (Bomag, compacteur, bouilleur, tandem, camion citerne, bananes,
etc.)
Ouvrier professionnel en essai professionnel ou en priode dintgration de six (06)
mois)

me

A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tches dun mtier selon des modes opratoires prcis et
comportant des responsabilits limites et ncessitant des connaissances
professionnelles acquises sur le tas ou lcole et valides par une attestation de
niveau, un diplme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en quivalence) ou un essai
professionnel concluant.
Croisillonneur colleur
Monteur
Soutireur (conditionnement)
Electricien
er
Conducteur cylindre S 20
Soudeur 1 niveau dbutant
Rampiste (bois)
Ascensoriste entretien
Thermo laqueur
Mineur
Escaliteur bois
Conducteur dengins spciaux mobiles de chantier (type B, C, D) nassurant ni
entretien, ni dpannage (camions plateau, porte char, pulvi mixeur, Dmter,
gravillonneur, finisher, etc.

me

B : Ouvriers professionnels de deuxime niveau

Ouvrier professionnel ayant une exprience confirme aprs au moins deux (02
annes de pratique reconnue par lentreprise.
Maon
Conducteur chargeur pelle
Affteur
Conducteur engin bull de terrassement
Assistant chef de quai
Dbiteur principal
Tlier
Machiniste principal
Chauffeur livreur
Monteur poseur
Carreleur
Poseur cloisons
Ferrailleur
Laqueur
Menuisier bois
Raboteur
Peintre
Monteur
Teinteur
Vernisseur
Dgauchisseur
Ferronnier
Traceur sur bois
Electricien
Vitrier
Chef dquipe noire (routes)
Empateur
mortaiseur
Conducteur dengin mobiles de chantier type B,C,D assurant lentretien.

me

A : Ouvriers professionnels qualifis de premier niveau.

Travailleur effectuant des tches assez complexes selon des consignes gnrales
comportant des responsabilits et une autonomie et ncessitant des connaissances
professionnelles acquises sur le tas ou lcole et valides par une attestation de
niveau ou un diplme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou
tout autre diplme admis en quivalence)
Machiniste tourneur
Plombier btiment
Monteur chafaudage
Tourneur bois

Mouleur (usine fabrication)

Storiste
Conducteur dengins type E
Ascensoriste dpanneur.

Ferrailleur
Scieur de grumes

Lignard
Etanchiste

Chef dquipe douvriers spcialiss

Conducteur dengins type E mobiles de chantier, de petite centrale denrobs
nassurant pas lentretien.

me

B : Ouvriers professionnels qualifis de deuxime niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complte de sa profession et une

exprience confirme capable dexcuter des travaux ncessitant des comptences
particulires.
Chef de piste
Oprateur radio transmission
Menuisier coffreur
Vitrier
Chef de pose
Technicien rparation ascenseur
Staffeur
Chef de quai usine
Chef de file curage
Peinture
Teinteur
Dgauchisseur
Mortaiseur
Laqueur
Bosco
Meunier

me

Plombier T.P.
me
Soudeur 2 niveau
Electricien
Ferronnier
Machiniste toupilleur
Ebnistes
Oprateur central denrobs (grand chantier)
Menuisier bois
Conducteur dengins type E assurant lentretien
Electricien
Monteur
Vernisseur
Ferronnier
Raboteur
Graisseur chantier naval
Maon rfractaire

A : Ouvriers professionnels hautement qualifis de premier

niveau
Travailleur charg de lexcution de tches complexes selon des consignes trs
gnrales et/ ou des objectifs de quantit et de qualit et comportant des

responsabilits et une autonomie dans lorganisation du travail et ncessitant des

connaissances professionnelles avres.
Mcanicien de poste (usine) ferronnier
soudeur
Monteur ascenseurs
Mcanicien vhicule (tous dpannages
et entretien
Escaliteur sachant calculer et balancer
les marches
Rgleur (usine fabrication)

Ferronnier soudeur
me

Soudeur 3
niveau agr
Electrotechnicien entretien,
rparation
Affuteur de scierie

montage,

Menuisier bois
lectricien
Conducteur polyvalent dengins mobiles de chantier (bull, niveleur, finisher, Grande
Centrale Enrob, etc. type D et E) assurant lentretien et le dpannage.

me

B : Ouvriers professionnels hautement qualifis de deuxime

niveau
Ouvrier professionnel de grande habilet charg de travaux dune haute technicit
qui requirent des comptences professionnelles tendues.
Chef dquipe maons
Chef dquipe menuisiers
Chef dquipe ferrailleurs
Chef dquipe lectriciens
Chef dquipe carreleurs
Chef dquipe tanchistes
Chef dquipe plombiers
Chef dquipe menuisiers coffreurs
Grutier conduisant et organisant son chantier et assurant lentretien de sa machine
Traceur sur bois
Rondier
Ascensoriste dpanneur

II. CLASSIFICATION DES EMPLOYES

1

re

Catgorie :

Employ effectuant des tches simples et rptitives ne comportant pas de

responsabilits et ne ncessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.
Balayeur
Coureur de piquets
Technicien de surface
Porte-mire

re

Les travailleurs de la 1
catgorie
me
passent en 2
catgorie aprs un (01)
an danciennet dans lentreprise.

me

Catgorie :

Employ effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilits et

ncessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.
Garon de laboratoire
Prpos bassins caniveaux
gardien
3me Catgorie :
Employ sachant lire et crire, tenant lun des emplois ci-aprs :
Planton coursier
Pompiste
Oprateur pont bascule
Gardien de nuit effectuant des rondes
Commis rceptionniste
Aide laborantin
Garon de bureau

me

Le travailleur bnficie dune majoration

de 5 % aprs un (01) an danciennet

Catgorie :

Employ effectuant
professionnelle :

des

travaux

qui

exigent

un

minimum

de

formation

Tireur de plan
Aide pointeur
Mnagre
Aide magasinier
Convoyeur
Chauffeur-livreur

me

Catgorie :

Employ possdant une certaine technique charg des fonctions ci-aprs :

Aide dessinateur
Aide caissier
Aide soignant
Chauffeur de direction
standardiste

me

Catgorie :

Employ de bureau ou de production :

Oprateur de saisie
Prparateur usine fabrication
Cuisinier chantier naval
Secrtaire
Pointeur
Chef secteur nettoiement
Oprateur laboratoire analyses
Pupitreur station
Aide topographe
Cuisinier
Agent de scurit
Contrleur nettoiement
Agent administratif

me

Catgorie :

Employ de bureau ou de production qualifi :

Aide comptable
Commis administratif
Magasinier
Pointeur principal
Oprateur topographe
Oprateur comptable
Dessinateur.

III. CLASSIFICATION DES AGENTS DE MAITRISE ET

TECHNICIENS
er

er

AM1/ Agent de Matrise 1 chelon et Technicien 1 chelon :

Technicien ou Chef dquipe dont les fonctions consistent :
-

En lencadrement dune quipe douvriers ou demploys du mme mtier et

deffectif de trois (03) quinze (15) dont des ouvriers professionnels et
manuvres spcialises ;
Au traitement de problmes complexes comportant des responsabilits par
rapport au rsultat, la gestion du personnel, la scurit et la
communication entre son quipe et les autres quipes et ncessitant des
comptences professionnelles acquises sur le terrain.

10

Ces fonctions exigent une exprience pratique de plusieurs annes

quivalentes des connaissances gnrales de niveau baccalaurat
technique ou brevet technique.

Chef de zone nettoiement

Chef de fabrication
Chef de chantier
Chef de chantier de carrire
Chef de poste fabrication dbutant
Chef secteur maintenance ascenseurs
Conducteur concassage

AM2 / Agent de Matrise 2

me

Electromcanicien (entretien)
Traceur sur mtal
er
Dessinateur projeteur 1 chelon
Dclarant en douane
Agent de transit
Infirmier
Gestionnaire de ventes
Chef magasinier
Caissier
Dessinateur dtaillant mtallique
Dessinateur dtaillant btiment
Chef de chantier dbutant

chelon et Technicien 2

me

chelon.

Contrematre de premier chelon ou technicien de premier chelon dont les fonctions

consistent :
-

En lencadrement dau moins deux (2) quipes douvriers et /ou demploys du

mme mtier, ou une quipe ou un groupe de salaris de niveau ouvrier
professionnel de mtiers diffrents ;
En la rpartition des charges et du contrle direct des oprations complexes
comportant des responsabilits par rapport au rsultat (quantit et qualit) la
gestion du personnel, la sant-scurit au travail et la communication
fonctionnelle concernant les relations avec dautres quipes ou secteurs et
ncessitant des connaissances professionnelles thoriques de niveau Brevet
de Technicien (B.T.S.) dbutant ou ayant une exprience professionnelle de
trois (03) ans au moins.

Chef laboratoire
Pupitreur usine
Chef dquipe chaudronnerie soudage
Contrematre monteur ascenseurs
Chef de chantier
Mtreur

AM3 : Agent de Matrise 3

me

Comptable analytique
Gestionnaire par expdition
Secrtaire de direction
Caissier principal
Chef mcanicien de poste
Chef de poste fabrication confirm
me
Dessinateur projeteur 2
chelon.

chelon et Technicien 3

me

chelon.

Technicien suprieur ou contrematre dont les fonctions consistent :

- en la supervision dune grande quipe ou de plusieurs quipes ou dune soussection ou dun bureau deffectif de dix (10) vingt (20) ouvriers et / ou
demploys hautement qualifis et des agents de matrise de premier ou de
deuxime chelon ;

11

en la prparation ou en lorganisation des activits et la rsolution de

problmes complexes comportant des responsabilits par rapport au rsultat
(quantit et qualit), la gestion, la formation ou le perfectionnement du
personnel, la sant-scurit au travail et la qualit du travail, la gestion de
matires et matriaux et aux liaisons avec les autres units de travail.
Ces fonctions ncessitent des connaissances et comptences
professionnelles thoriques de niveau Brevet de Technicien suprieur (B.T.S.)
ou Diplme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une exprience pratique
confirme.
Topographe
Responsable bureau paie
Chef dpartement nettoiement
Agent commercial
er
Inspecteur nettoiement
Dessinateur projecteur 1 niveau
Chef entretien et rparation du parc Contrematre
maintenance
matriel roulant dun chantier
ascenseurs
Chef chantier btiment de 3 5 Adjoint chef tude prix mthodes
immeubles de 4 5 tages
Gomtre
Chef de chantier principal
Conducteur de travaux

AM4 : Agent de Matrise 4

chelon.

me

chelon et Technicien 4

me

Technicien suprieur ou chef contrematre dont les fonctions consistent en :

-

la supervision dau moins de deux (02) sous sections ou dune section dun
effectif pouvant atteindre cinquante (50) salaris de mtiers diffrents dont des
chefs dquipe, des contrematres, des ouvriers et/ou des employs
hautement qualifis ;
la coordination, le contrle technique des activits, la rsolution des
problmes complexes selon des directives dun ingnieur ;
la participation des tudes de projets et leur suivi-valuation.

Les fonctions comportent galement des responsabilits par rapport :

-

aux rsultats (quantit et qualit) ;

la gestion, la formation ou au perfectionnement du personnel ;
la sant-scurit au travail, la qualit de lenvironnement ;
la communication entre lentit, la direction de lentreprise et les autres
secteurs ;
la gestion des matires et matriaux.

Les fonctions ncessitent, par ailleurs, des comptences professionnelles thoriques

et pratiques acquises dans les fonctions de contrematre AM2 et/ou AM3.

12

Chef traceur
Chef atelier chaudronnerie
Patron chantiers navals
Chef datelier menuiserie bnisterie
Technicien informatique
Chef de scurit

AM5 : Agent de matrise 5

me

Inspecteur lectricien (cabinet de

contrle)
Dessinateur (CAO-DAO)
me
Dessinateur projeteur 2
niveau
Mtreur (chantier btiment Immeuble 4
5 tages)
Gomtre (chantier btiment Immeuble 4
5 tages ou routes de 10 kilomtres
Technicien bureau dtudes
Adjoint
chef
comptable
(grande
entreprise deffectifs de plus de 100
salaris)

chelon et Technicien 5

me

chelon.

Technicien suprieur ou chef contrematre dont les fonctions consistent :

-

en la supervision de plusieurs sections ou dun grand atelier ou dun grand

chantier de btiment et / ou de travaux publics (cit, immeuble de plusieurs
tages, ouvrage industriel, centre commercial, route dau moins quarante (40)
kilomtres avec un effectif pouvant atteindre 100 (cent) salaris de mtiers
diffrents dont un (01) chef contrematre de premier niveau, des
contrematres, des chefs dquipe, des ouvriers et / ou employs hautement
qualifis ;
en la participation, la planification, au contrle technique et administratif des
grands travaux, aux tudes et recherches concernant tous projets de btiment
ou de travaux publics.

Les fonctions comportement galement des responsables par rapport :

-

aux cots ;
latteinte des objectifs (quantit et qualit) ;
la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
la sant scurit au travail, la qualit et lenvironnement ;
la gestion de moyens de production (matriel, matires et main duvre) ;
la communication entre lentit, la direction de lentreprise et lenvironnement
immdiat.

Les fonctions ncessitent, par ailleurs, des comptences professionnelles

techniques, administratives, thoriques et pratiques acquises aux grades dagent de
matrise chelon 3 ou 4.
Chef brigade topographe
Chef de brigade topographie
Chef fabrication usine
Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
Responsable central des enrobs charg de la
supervision du montage, de la formation des oprateurs
et de lentretien.
13

IV. - CLASSIFICATION DES CADRES ET INGENEIURS

P1A/
Cadre ayant des connaissances et comptences professionnelles de niveau BAC + 4
ou ingnieur dbutant ou une pratique professionnelle de trois (03) ans au minimum
dans les fonctions de technicien suprieur de 2me ou 3me chelon complte par
une formation continue.
Assistant conseiller juridique
Chef service achats
Gestionnaire matires premires et production
Cadre administratif (gestionnaire dbutant)
Ingnieur dbutant

P1B /
Cadre dont les fonctions requirent des comptences spcifiques lies un mtier,
une discipline et/ou une supervision dun effectif moyennement important de salaris
(ouvriers et / ou employs, agents de matrise). Elles ncessitent une pratique
confirmes de deux (02) ans minimum lchelon A.
Auditeur interne
Cadre administratif tels que Adjoint chef du service
personnel, ou Charg dun secteur de la DRH
Contrleur technique (cabinet tudes et contrle)
Responsable maintenance central des enrobs)

P2A /
Cadre dont les fonctions sinscrivent dans une politique visant des objectifs
spcifiques et obissant des normes ou des procdures. Les fonctions font appel
plus dune discipline ou dun mtier dans la gestion dun secteur assez tendu.
Ces fonctions sont caractrises par les lments ci-aprs :
- lorganisation du travail repose sur des rfrences concrtes ncessitant des
recherches ;
- la responsabilit est lie latteinte dobjectifs dfinis et la prise de dcisions
courantes sous le contrle du suprieur hirarchique :
Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes
ncessitant des comptences spcifiques. Leffectif manag (ouvriers et / oui
employs hautement qualifis, agents de matrise) est moyennement important :

14

Le travail ncessite des comptences professionnelles techniques et / ou

administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion dun secteur
important acquise en position 1 pour une dure dau moins quatre (4) ans.

Chef service audit-interne

Chef bureau dtudes
Conseiller juridique
Adjoint conducteur des travaux
Tout cadre et/ou ingnieur mritant ayant une pratique
dau moins trois ans en P1B

P2B /
Cadre ayant des comptences professionnelles acquises sur le terrain en position de
P2A pendant une dure de deux (02) ans au moins
Chef service informatique
Contrleur de gestion
Chef atelier maintenance
Responsable maintenance matriel roulant
Chef service comptabilit
Chef service inspection rglementaire (cabinet dtude)

P3A/
Cadre charg de lexcution dune politique comportant des objectifs gnraux et
spcifiques et faisant appel plusieurs disciplines et mtiers lis un domaine
particulier.
La fonction comporte un ensemble de tches spcifiques telles que :
-

La supervision dunit de production ;

La gestion de budget, de matriel et du climat social ;
Linnovation et lautonomie dans les prises de dcision avec, dans quelques
cas inhabituels, le contrle de la hirarchie qui seffectue sur la base de
rapports, font ou incidents ;
Des connaissances et des comptences professionnelles tendues ;
Une exprience pratique permettant la matrise de techniques de gestion et
dorganisation ;
La supervision dquipe situation relationnelle ncessitant des capacits
pdagogiques ngociatrices et danimations leves ;

SALAIRES DES TRAVAILLEURS DU BATIMENT ET DES TRAVAUX

PUBLICS

15

I./ OUVRIERS
CATEGORIE
re
1
me
2
me
3
me
4
A
me
4
B
me
5
A
me
5
B
me
6
A
me
6
B
me
7
A
me
7
B

TAUX HORAIRES
324,140
325, 670
350,164
362,733
383,600
386,043
411,560
412,780
463,218
540,672
591,109

II/. - EMPLOYES
CATEGORIE
re
1
me
2
me
3
me
4
me
5
me
6
me
7

SALAIRES POUR 173H33

55.101
57.668
62.853
72.165
72.165
75.643
77.253

III/. AGENTS DE MAITRISE TECHNICIENS ET ASSIMILES

CATEGORIE
AM1
AM2
AM3
AM4
AM5

SALAIRES POUR 173h33

81.981
95.770
108.230
119.740
120.630

IV/. INGENIEURS - ASSIMILES ET CADRES

CATEGORIE
P1A
P1B
P2A
P2B
P3A
P3B
P4
P5

SALAIRES POUR 173H33

111.067
123.350
137.920
155.253
165.132
234.467
269.134
304.134

16

Pour les Employeurs :

M. Grard SENAC
Prsident de SPEBTPS/CNP
M. Abdel Kader NDIAYE
Prsident SNBTP/CNES
Pour les Travailleurs :
-

M. Oumar SANE Secrtaire Gnral du Syndicat National des Travailleurs

du Btiment, du Bois et des Travaux Publics Privs /CNTS/FC

Monsieur Assane DIOP Secrtaire Gnral du Syndicat National des

Travailleurs du Btiment et des Travaux Publics / U. T. S.

M. Babacar SALL Secrtaire Gnral du Syndicat national des Travailleurs

du Btiment /UNSAS

M. Boubacar Sedikh DIALLO - Secrtaire Gnral du Syndicat National des

travailleurs du Btiment, et construction / UDTS

M. Talla SOW Secrtaire Gnral du syndicat du Btiment, des Travaux

Publics et de la Construction / CNTS

M. Alioune DIALLO FAYE Secrtaire Gnral du syndicat du Bois et

meuble/CNTS
Le Directeur du Travail et de la Scurit Sociale
BABACAR DIONGUE

17