FICHE DE POSTE

Agent de maintenance
Préambule : La présente fiche de poste constitue un cadre général de référence. Elle est non exhaustive et
évolutive. Selon les besoins de la structure, le responsable hiérarchique peut attribuer d’autres missions ou
faire exécuter d’autres tâches aux salariés exerçant la fonction décrite ci-dessous.

Finalité de la fonction :
L’Agent de maintenance est chargé du bon fonctionnement quotidien du camping ainsi qu’à l'entretien de
l'établissement, en respectant les règles de sécurité en vigueur et les délais de réalisation des travaux qui
lui sont confiés. L’Agent de maintenance véhicule l’image de l’établissement par son attitude exemplaire, sa
gentillesse, son professionnalisme et sa disponibilité.
L’Agent de maintenance effectue des travaux d'entretien relevant de son corps de métier (plomberie,
électricité, peinture …).

Nom et prénom :

Date d’entrée :

Date de création :

Date de mise à jour :

ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION

Conditions d’exercice de la fonction :

Lieu de travail : Résidence Odalys - Le Mas des Alpilles

Moyens matériels : Local Technique

Temps de travail : 35h

Rattachement hiérarchique : Responsable Maintenance

Liens fonctionnels : Directrice, Responsable Maintenance

Relations externes : X

Réglementations spécifiques : X

Conditions vestimentaires Savoir être demandé (pas de short, ni de couvre chef)

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MISSIONS DU POSTE

1. Technique

Résultats attendus :
 Effectuer le suivi des installations techniques (station d’épuration, osmoseur, lingerie…),
 Participer à la mise en œuvre des opérations préventives et curatives,
 Participer au projet de rénovation,
 Diagnostiquer les éventuelles pannes sur nos installations,
 Effectuer des réparations sur différents supports d’agrément (peinture, revêtement de sol, menui-
serie…),
 Participer au confort des clients,
 Veiller et participer à la sécurité des personnes et des biens,
 Veiller et participer à l’application des différentes réglementations en vigueur,
 Participer à l’organisation du service en proposant des solutions nécessaires à des démarches
d’amélioration continue.

2. Gestion d’informations

Résultats attendus :
 Partager les informations sur le suivi des actions techniques avec l’ensemble de équipes de l’éta-
blissement

COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE

 Savoirs/Savoir-faire : Sens du détail • Polyvalence technique et grande capacité d’analyse • Réacti -

vité • Maitrise complète d’un ou plusieurs domaine technique (Electricité, plomberie, menuiserie) •
Connaissances électriques • Organiser son temps de travail et ses activités par une adaptation per -
manente aux flux et à la diversité des activités, anticiper • Réagir en temps réel à toute demande •
Se rendre disponible sans jamais donner l’impression d’être débordé

 Savoirs comportementaux : Adapter son langage à la diversité des interlocuteurs • Adopter un

comportement conforme à sa mission et compatible avec le niveau de connaissances de ses inter -
locuteurs • Anticiper les réparations par de l’entretien • Être force de proposition • Donner systé -
matiquement la priorité au client