Les questions d'entrevue

Au cours de l'entrevue de slection, vous aurez rpondre toute sorte de questions. La

plupart de ces questions sont semblables d'une entrevue l'autre. L'entrevue n'est pas un
test mais bien un dialogue, ce qui n'empche pas que vous devriez vous y prparer.

Pour chacune des questions suivantes, crivez vos rponses sur papier. Avant l'entrevue
vous pourrez rviser vos notes.

Parlez-moi de vous-mme.

Allez-y de manire chronologique: naissance, coles, dmnagements, emplois,... tout

en expliquant brivement les raisons de chaque tape. Aprs 15 30 secondes vous
devriez tre rendu Polytechnique. Attardez-vous sur les vnements les plus rcents,
particulirement ceux mettant en valeur vos qualifications personnelles et
professionnelles. L'intervieweur n'hsitera pas vous interrompre pour vous demander
d'expliquer certains aspects plus en dtails.

Pourquoi avoir choisi l'ingnierie?

Soyez honnte et bref. L'employeur cherche mieux comprendre les facteurs qui vous
motivent.

Qu'avez-vous appris dans vos emplois prcdents?

Quels que soient les emplois que vous avez occups, vous avez appris quelque chose.
Flexibilit, communication, organisation, enthousiasme, initiative, service la clientle,
etc. sont des habilets que l'employeur recherche. Pensez-y et parlez-en!

Pourquoi avez-vous chou ce cours?

Le chien a mang mon devoir fonctionne parfois avec des professeurs, mais pas avec
un employeur. Avec cette question l'intervieweur va analyser votre raction face la
critique. Expliquez rapidement les raisons de votre chec. Autant que possible, ne
blmez pas les autres. En fait, chaque fois que vous devez parler d'une exprience
ngative, allez vivement au coeur du sujet et ne vous tendez pas sur les explications.
Gardez votre nergie pour les sujets qui vous mettront en valeur.

Qu'est-ce qu'un bon superviseur pour vous?

On peut rpondre qu'un bon superviseur sera attentif mes besoins, me donnera une
autonomie d'action tout en me guidant, sera disponible, etc. Pour viter une rponse trop
thorique, dcrivez les caractristiques de votre meilleur superviseur par le pass.
J'ai vraiment apprci mon superviseur l't dernier, il tait ...

Quels domaines d'emploi vous intressent le plus?

Pour rpondre cette question vous devez savoir vous-mme ce que vous voulez faire.
Je vous suggre l'exercice suivant :

Sur une feuille, inscrivez tous les domaines d'emplois ouverts un finissant de
votre orientation. (N'oubliez pas : reprsentant technique, assurance-qualit,
professeur,...).
 Donner une note chacun de ces emplois, indiquant votre niveau d'intrt
(faible, moyen, lev).
Pour chacun des emplois cots niveau d'intrt lev, inscrivez pourquoi ces
emplois vous intressent particulirement.

Pour vous aider, consultez le recueil des offres d'emploi affiches au Service des stages
et du placement dans les trois dernires annes. Ces offres ne sont videmment plus
actives, mais donnent une bonne ide des diffrentes possibilits de carrires par gnie.

Vous pourrez numrer vos domaines d'intrts, qui peuvent tre trs varis, et expliquer
les raisons de ceux-ci.

Quels sont vos qualits? vos dfauts?

Prparez-vous quatre qualits que vous serez prt numrer et expliquer. On vous
demandera peut tre de fournir un exemple dcrivant chacune des qualits numres.
Vos dfauts peuvent tre en ralit des qualits. Par exemple: Je suis trop organis,
On me dit que je travaille trop vite, Je suis trop minutieux. Mieux encore, vous
pouvez parler d'une faiblesse que vous vous efforcez de surmonter
Je sais que j'ai tendance paratre gn, alors je fais un effort particulier approcher des gens mme si je ne les connais pas.

Pas trop honnte toutefois, ce n'est pas la place d'admettre que vous tre foncirement
paresseux!

Donnez-moi un exemple o vous avez fait preuve de leadership.

Ou d'initiative, ou de dbrouillardise. Voil donc un exemple du nouveau type de

questions pos par les intervieweurs. La majorit des interviewers sont forms
conduire des entrevues, et la technique la plus commune est l'entrevue
comportementale. Le prcepte de base de ce type d'entrevue consiste prsumer que le
pass est garant du futur. Le comportement pass du candidat donne une bonne
indication de son potentiel dans son travail futur. Si le candidat ne peut pas expliquer de
situations o il y fait preuve de leadership, il ne fera pas plus preuve de leadership dans
son travail futur. L'exemple peut venir d'un de vos emplois, d'une activit parascolaire,
de vos tudes ou toute situation qui s'applique.

Qu'est-ce qui vous motive?

Parlez d'une de vos ralisations professionnelles, scolaires ou sociales. Tentez de relier

celles-ci aux raisons qui vous attirent travailler pour cette entreprise.

Vous tes responsable d'une ligne de production et elle s'arrte, que

faites-vous?

Face une mise en situation, la rponse n'est pas aussi importante que le cheminement
effectu pour trouver la solution. Devant un problme, on effectue l'analyse de la
situation et de l'environnement, on propose des solutions possibles et on choisit la
solution la plus intressante.
1) Je dmontre que je prends connaissance de ce problme prcis
2) Je prsente toutes les actions que je pourrais entreprendre :
-je demande aux oprateurs s'ils ont dj fait face cette situation,
-je consulte le manuel d'opration de cette machine,
-j'appelle au service la clientle du manufacturier de la machinerie,
-etc.
Vous voulez dmontrer que vous savez rflchir et analyser, et surtout que vous tes
dbrouillard.

Vous n'arriverez probablement pas trouver la solution cette mise en situation.

Normal, le problme tant thorique, la rsolution du problme n'est pas vraiment
possible.

Quel salaire cherchez-vous?

L'Ordre des Ingnieurs du Qubec publie un sondage chaque anne. Le Service des
stages et du placement aussi. Votre rponse pourrait tre celle-ci:
Selon les statistiques tenues par le Service des stages et du placement Polytechnique, la moyenne se situe entre XX et YY milles
dollars par anne, je m'attends donc un salaire autour de ces bornes.

O pensez-vous tre dans cinq ans?

Attention, cette question n'est pas stupide. L'employeur cherche identifier votre
srieux et votre capacit de planification long terme. Que vos objectifs soient encore
imprcis, c'est normal. Mais vous pouvez dj dmontrer votre intrt pour la recherche,
la production ou l'administration, devenir spcialiste ou gnraliste, ...
Je me vois encore en tant que concepteur. J'aimerais aussi avoir fait un peu de gestion de projet d'ici 5 ans.

Je suis vraiment attir par la gestion. J'aimerais continuer dans un domaine technique mais ajouter des responsabilits de gestion ou
mme de vente d'ici 5 ans

Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?

Pourquoi devrions-nous considrer votre candidature plutt qu'une autre? Probablement

une des dernires questions qu'on va vous poser. Il est temps de rsumer vos forces et
votre intrt leur gard. Faites un rapprochement entre vos qualifications et les
caractristiques du poste. Ne vous comparez pas aux autres, parlez de vos qualits.

Avez-vous des questions?

Oui, et posez des questions pertinentes sur les responsabilits du poste, les technologies
utilises, les plans d'avenir de l'entreprise ... dtails dans la prochaine chronique.

Autres questions
Il existe une multitude de questions qui sont souvent poses en entrevue de slection.
Prparez galement vos rponses aux questions suivantes :

Quels ont t les cours que vous avez prfrs (dtests), et pourquoi?

Quelles sont les activits qui vous occupent l'extrieur des tudes?

Quel rle occupez-vous gnralement au sein d'une quipe de travail?

Pouvez-vous me dcrire une semaine normale durant vos tudes?

Pouvez-vous me dcrire vos trois plus grandes ralisations jusqu' maintenant?

Chaque entrevue est diffrente selon l'intervieweur et la philosophie de l'entreprise.
Certaines rgles gnrales doivent tout de mme tre suivies :

L'employeur doit croire en votre honntet. Il faut parfois se mouiller et dire

franchement que vous prfrez la conception alors que la gestion de la
production n'est pas dans vos domaines d'intrt.
Il n'y a gnralement pas de bonne ni de mauvaise rponse. Alors n'essayez pas
de deviner ce que l'intervieweur veut entendre.
Le rle de l'intervieweur est d'couter et de comprendre. Sa dcision se prendra
sur l'ensemble de vos rponses.
Soyez vous-mme. En situation de stress, les meilleurs comdiens peuvent
gaffer!
Arrivez prpar. L'employeur sait que la qualit de votre prparation l'entrevue
constitue un bon exemple du rendement et du comportement que vous fournirez
une fois en emploi. Pour l'intervieweur, votre comportement en entrevue est
garant de votre comportement futur.

par MARC GROLEAU, ex-recruteur

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