Convention Commerce (Cameroun)

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE
CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE
DU COMMERCE
1
TABLE DES MATIERES
TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES 7

CHAPITRE I: OBJET ET CHAMP DAPPLICATION.... 7
Article l: Objet 7
Article 2 : Champ dapplication. 8
CHAPITRE II: ADHESION- DUREE- REVISION. 8
Article 3 : Adhsion... 8
Article 4 : Rvision 8
Article 5 : Dnonciation. 9
Article 6: Concertation et dialogue
Article 7 : Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation.. 10
CHAPITRE III: AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION 11

Article 8 : Avantages acquis.. 11
Article 9 : Dpt et Publication. 11
TITRE II: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU

PERSONNEL ET SYNDICAUX, RESPONSABLES SYNDICAUX. 11
CHAPITRE I : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL.. 11
Article 10 : Droit syndical et libert dopinion.... 11
Article 11 : Autorisation dabsence pour activits syndicales 12
Article 12 : Permanent syndical... 13
Article 13 : Cotisations syndicales 13
CHAPITRE II: DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX

RESPONSABLES SYNDICAUX........................... 14
Article 14 : Election - exercice des fonctions de dlgu du
14
Personnel...
Article 15 : Dlgus syndicaux... 15
Article 16 : Responsables syndicaux ... 15
Article 17 : Panneaux daffichage 16
2
Article 18 : Local de travail des dlgus du personnel et Syndicaux.. 16

TITRE III: LE CONTRAT DE TRAVAIL .. 17
CHAPITRE I: FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT
17
DE TRAVAIL......
Article 19: Dfinition.. 17
Article 20 : Engagement...... 17
Article 21: Priode dessai.. 18
Article 22 : Priorit dembauche..... 18
Article 23 : Formation et apprentissage...... 18
Article 24 : Classification professionnelle.. 19
Article 25 : Changement provisoire demploi 20
Article 26 : Promotion interne. 20
Article 27 : Commission paritaire de classement 21
Article 28 : Clause de non concurrence.. 22
Article 29 : Obligations du Travailleur. 22
Article 30 : Secret professionnel. 22
Article 31: Droit la protection.. 23
Article 32 : Camerounisation des emplois.. 23
Article 33 : Emploi des Travailleurs handicaps.. 23
Article 34 : Insertion professionnelle des jeunes. 23
CHAPITRE II: SUSPENSION DU CONTRAT 24

Article 35 : Suspension 24
Article 36 : Accidents et maladies non imputables au travail 24
Article 37 : Indemnit daccident ou de maladie non
24
imputable au travail..
Article 38 : Accidents du travail et maladies professionnelles
indemnit Complmentaire de lindemnit Lgale 25
Article 39 : Reclassement la suite dun accident ou dune

maladie ayant entran une rduction de la
25
capacit de travail.
3
CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 26

Article 40 : Gnralits sur la rupture du contrat de travail ..... 26
Article 41: Rupture du contrat pour accident ou maladie non
26
imputable au Travail...
Article 42 : Pravis de rupture du contrat de travail..... 27
Article 43 : Pravis en cas de dpart en cong.. 29
Article 44 : Compression de personnel. 29
Article 45 : Licenciement et Indemnit de licenciement... 29
Article 46 : Dpart la retraite - Indemnit de fin de carrire.. 32
Article 47 : Dcs du Travailleur 32
Article 48 : Prime de bonne sparation. 32
TITRE IV: CONDITIONS DE TRAVAIL. 33

CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL.. 33
Article 49 : Gnralits.. 33
Article 50 : Equivalences.. 33
Article 51 : Heures supplmentaires. 34
Article 52 : Rcupration des heures perdues... 34
Article 53 : Travail par poste. 34
Article 54 : Travail de nuit 35
Article 55 : Indemnit de panier 35
CHAPITRE II : DEPLAGEMENTS ET MUTATIONS. 35

Article 56 : Dispositions gnrales 35
Article 57 : Dplacement occasionnel Indemnit de
de dplacement 36
Article 58 : Dplacement conjoncturel - Indemnit de sjour.. 36
Article 59 : Mutation avec changement de rsidence 37
Article 60 : Mutation pour convenances personnelles.. 37
Article 61: Emploi itinrant.. 38
Article 62 : Voyages et transports. 38
CHAPITRE III : REG1ME DES CONGES-PAYES ET DES
PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES. 39
4
Article 63 : Congs-pays majoration pour anciennet.

39
Article 64 : Permissions exceptionnelles dabsence payes...... 41
Article 65 : Absences injustifies........ 42
CHAPITRE IV: DISCIPLINE..... 42

Article 66: Sanctions disciplinaires..... 42
Article 67 : Autorits comptentes en matire de licenciement.. 43
Article 68: Conseil de discipline.... 43
TITRE V: SALAIRES ET ACCESSOIRES 44
CHAPITRE I : SALAIRES.. 44
Article 69 : Dtermination du salaire et mode de rmunration . 44
Article 70 : Revalorisation des salaires et barme applicable..... 44
Article 71: Avance sur salaire.. 45
Article 72 : Avancement dchelon et reclassement.... 49
CHAPITRE II: ACCESSOIRES DE SALAIRES...... 45

Article 73 : Prime danciennet... 45
Article 74 : Indemnits de transport...... 45
Article 75 : Indemnits dusage de vhicule ou autre engin personnel.. 46
Article 76 : Prime dassiduit ou de rendement... 46
Article 77 : Prime de caisse individuelle doutillage... 46
Article 78 : Prime de caisse..... 46
Article 79 : Prime de sujtion - de gestion.. 47
Article 80 : Prime de salissure..... 47
Article 81 : Indemnit de logement. 47
Article 82 : Prime de risque. 48
TITRE VI: SANTE ET PROTECTION SOCIALE .. 48
Article 83 : Mesures dhygine et de scurit. 48
Article 84 : Tenues de Travail ou de scurit Equipements
48
de protection....
Article 85 : Services mdicaux du travail 49
5
Article 86 : Hospitalisation du Travailleur. ...49

Article 87 : Protection sociale ......................49
Article 88: Conditions de vie..... 50
TITRE VII : PRESTATIONS DIVERSES...50
Article 89: Mdailles dhonneur du travail... ...50
Article 90 : Gratification ..50
Article 91: Treizime mois ..50
Article 92 : Arbre de Nol. ..50
Article 93 : Prime dinstallation...51
Article 94 : Prime de responsabilit et de commandement..51
Article 95 : Clubs et associations ........51
Article 96 : Accords dtablissement ..................52
TITRE VIII: DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES..52
Article 97 : Dispositions finales ..52
Article 98 : Date de prise deffet......52
Article 99 : Droits de reproduction et de publication...52
6

Entre les soussigns reprsentant
Le Syndicat des commerants Importateurs Exportateurs du Cameroun
(S.C.I.E.C).
Dune part,
Les Fdrations sectorielles, les Syndicats nationaux et les Syndicats de la
branche dactivit ci aprs :
TRACOMW, SYNATCOS-CSTC, SYLTRACOM-USLC, SYNDETCOM-
CSAC.
Dautre part,
Il a t convenu ce qui Suit :
TITRE I
DISPOSITONS GENERALES
CHAPITRE I
OBJET ET CHAMP DAPPLICATION
Article 1er: Objet

1. La prsente convention, dnomme Convention Collective Nationale du
Commerce, rgle les rapports professionnels entre les Employeurs et les
Travailleurs tels quils sont dfinis larticle premier du code du travail, dans
les entreprises commerciales exerant leur activit sur le territoire de la
Rpublique du Cameroun.
2. La prsente convention ne fait pas obstacle la conclusion daccords
dtablissement pourvu que ceux-ci comportent des dispositions nouvelles ou
des clauses plus favorables aux Travailleurs.
3. Elle annule et remplace dans toutes ses dispositions la convention collective
nationale du commerce du 31mai 2002, ainsi que toutes ses annexes.
7
Article 2: Champ dapplication

Sont exclus du champ dapplication de la prsente convention les
tablissements desdites entreprises auxquels sappliquent dautres conventions
collectives.
CHAPITRE II
ADHESION - DUREE - REVISION
Article 3: Adhsion.
1. Toute Organisation syndicale de Travailleurs ou dEmployeurs ou tout
Employeur pris individuellement, qui nest pas partie prenante la prsente
convention, peut y adhrer ultrieurement, dans les formes et aux conditions
dfinies par la rglementation en vigueur.
2. Cette adhsion prend effet compter du jour qui suit le dpt de lacte
dadhsion au Greffe du Tribunal de Premire Instance de Yaound.
3. La partie adhrente ne peut toutefois demander la rvision ou la modification,

mme partielle, de la prsente convention. ni la dnoncer ; elle ne peut que
procder au retrait de son adhsion.
4. Les Organisations signataires ne sont pas tenues de faire une place la partie
adhrente dans les commissions ou organismes paritaires prvus par la prsente
convention.
Article 4 : Rvision
1. La prsente convention ainsi que ses annexes peuvent tre modifies par la
Commission mixte paritaire prvue par la rglementation en vigueur, soit
linitiative du Ministre en Charge des questions de Travail et de la Scurit
Sociale, soit la demande de lune des Organisations syndicales signataires.
2. La demande de rvision formule par lune des Organisations syndicales

signataires doit tre faite par lettre recommande adresse au Ministre Charg
des Questions de Travail et de la Scurit Sociale, qui en informe lautre partie
intresse.
8
3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit tre
accompagne de propositions crites, afin que les pourparlers puissent commencer
sans retard.
4. Pendant toute la dure des discussions de la rvision ou de la modification

suggre, ainsi que pendant la priode ncessaire pour lexcution ventuelle
de la procdure lgale de conciliation, les parties sont tenues de respecter
strictement les engagements rciproques dcoulant de la prsente convention.
5. Aucune demande de rvision ou de modification manant des organisations

syndicales ne peut tre faite avant lexpiration dun dlai dun an compter de
la date de dpt de la convention ou de ses avenants.
ARTICLE 5 : Dnonciation
1. Si les pourparlers tendant la rvision ou la modification envisage nont pu

aboutir dans un dlai dun an suivant lenvoi de la lettre recommande vise
au paragraphe 2 de larticle 4 ci-dessus, chacune des parties contractantes a
la possibilit de dnoncer la prsente convention, par acte crit soumis aux
formalits de dpt et de notification dfinies par la rglementation en
vigueur.
2. La dnonciation ne prend effet qu lexpiration dun dlai de trois mois

suivant la date du dpt de lacte.
3. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir ni la grve

ni au lock-out propos des points mis en cause et ceci pendant toute la
dure des dlais stipuls aux paragraphes 1 et 2 ci-dessus.
4. La prsente convention restera en vigueur jusqu la date dapplication des

nouvelles dispositions intervenir.
9
Article 6: Concertation et dialogue
1. Les organisations signataires tmoignent de leur volont de rechercher

toutes possibilits dexamen en commun des diffrends collectifs et faciliter
ainsi leur solution au niveau de lentreprise.
2. Dans ce but, elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les
moyens en leur pouvoir avant de recourir la procdure lgale de rglement
des diffrends collectifs du travail.
3. Les diffrends du travail sont rgls conformment aux dispositions lgales

et rglementaires en vigueur.
Article 7: Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation
1. Tous les diffrends collectifs ns de linterprtation ou de lapplication de la

prsente convention et qui nauraient pas pu tre rgls directement par les
parties intresses sont soumis par les soins de la partie la plus diligente
une Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation avant tout
recours la procdure lgale.
2. Cette commission est prside par linspecteur du Travail du ressort et

compose en nombre gal dune part des reprsentants des Travailleurs
issus des organisations syndicales les plus reprsentatives dans lentreprise,
dautre part des reprsentants des Employeurs.
3. Cette commission est saisie par lettre avec accus de rception adresse
linspecteur du Travail par la partie la plus diligente. Lobjet du diffrend et
la clause de la convention laquelle il se rapporte doivent tre clairement
indiqus.
4. La Commission, qui se runit la diligence de son prsident dans les 15

jours suivant la rception de la requte, statue par voie de vote secret la
majorit des membres prsents. Elle ne peut valablement dlibrer que si les
2/3 au moins des membres sont prsents.
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CHAPITRE III
AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION
Article 8 : Avantages acquis
1. La prsente convention maintient les avantages acquis titre individuel ou

collectif par les Travailleurs.
2. Cependant les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en

aucun cas sinterprter comme sajoutant ceux dj accords dans
lentreprise pour le mme objet la suite des usages, dune convention
particulire ou dun statut particulier.
Article 9 : Dpt et Publication

1. Les conditions de dpt et de publication de la prsente convention sont
fixes par la rglementation en vigueur.
TITRE II
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL
ET SYNDICAUX, RESPONSABLES SYNDICAUX
CHAPITRE I
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Article 10 : Droit syndical et libert dopinion

1. Les parties contractantes reconnaissent la libert dopinion ainsi que le droit
pour tous dadhrer librement et dappartenir une association ou un
groupement professionnel constitu conformment la lgislation en
vigueur.
2. Les Employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait

dappartenir ou non une association ou un syndicat professionnel, non
plus que les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses
ou les origines sociales, raciales, tribales et professionnelles du Travailleur,
pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la
rpartition du travail, la formation professionnelle, loctroi des avantages
sociaux, la rmunration, les mesures de discipline, lavancement ou le
licenciement.
11
3. Les parties contractantes sengagent nexercer aucune pression ni

contrainte sur le personnel en faveur ou lencontre de telle ou telle
organisation syndicale.
4. Les parties contractantes sengagent, chaque fois que cela est de nature
amliorer les relations professionnelles, recourir au dialogue, sans que ceci
puisse porter atteinte, dans le cadre de lentreprise, aux fonctions et
prrogatives reconnues aux dlgus du personnel et aux dlgus
syndicaux. ainsi quaux responsables syndicaux par les dispositions lgales
et rglementaires en vigueur.
Article 11 : Autorisation dabsence pour activits syndicales
1. Chaque fois quun Travailleur, quil soit responsable syndical ou non, est
appel participer une runion syndicale ou une commission mixte
paritaire, il appartient lEmployeur et lorganisation syndic.ale de
Travailleurs intresse de dterminer dun commun accord de quelle faon
et dans quelles limites (nombre de participants, dure , etc...) il convient de
faciliter cette participation tant entendu que celle-ci doit tre amnage de
faon rduire au minimum la gne quelle peut apporter la marche
normale du travail.
2. Le temps dabsence est pay par lEmployeur comme temps de travail

effectif suivant lhoraire normal de lentreprise ; il nest pas rcuprable et
ne peut tre dduit du cong annuel.
3. Par assimilation ce qui prcde, la participation des responsables

syndicaux au rglement dun conflit collectif du travail est considre
comme temps de travail et rmunre par lEmployeur.
4. Des autorisations exceptionnelles dabsence payes, venant en sus des

permissions prvues larticle 64 alinas 7 ci-aprs, peuvent tre accordes
aux responsables syndicaux, dans la limite de dix (10) jours ouvrables par
anne civile, dans les cas limitatifs suivants:
Participation aux runions statutaires de leur organisation;

Participation des stages ou sminaires de formation syndicale;
Missions, autres runions et activits syndicales.
La demande doit tre prsente, sauf cas de force majeure, huit jours francs
lavance par lautorit syndicale dpartementale ou nationale.
12
5. Pour les responsables syndicaux, des autorisations complmentaires

dabsence payes peuvent tre accordes dun commun accord entre
lEmployeur et lorganisation syndicale.
Article 12 : Permanent syndical
1. Le Travailleur ayant dj acquis dans lentreprise une anciennet au moins

gale deux ans, qui aura t mandat par une organisation syndicale
lgalement reconnue pour remplir les fonctions de permanent syndical
doit, lexpiration de son mandat, rintgrer son ancienne entreprise.
2. A lissue de la suspension du contrat de travail qui ne doit pas excder trois

ans, ventuellement renouvelables, le Travailleur est repris la catgorie
correspondant sa prcdente qualification professionnelle, et lEmployeur
veille lui confier autant que possible des tches de niveau correspondant et
le faire bnficier de tous les avantages acquis pendant son dtachement.
3. la suspension de contrat prvue au prsent article ne saurait, en aucun cas,

excder six ans. Au-del de cette limite, le contrat de travail est rsili de
plein droit.
4. Pour la rintgration du Travailleur, la demande doit tre prsente en son

nom par lorganisation syndicale laquelle il appartient, au plus tard un
mois aprs lexpiration de son mandat syndical.
Article 13 : Cotisations syndicales
1. Les parties contractantes rappellent les dispositions lgales et

rglementaires en matire de retenue et de versement immdiat de la
cotisation syndicale pour les Travailleurs ayant souscrit librement au
check-off .
2. II est demand aux Employeurs dadresser aux syndicats de base une copie
du bordereau de versement des cotisations syndicales au plus tard dans Le
mois qui suit la paie.
CHAPITRE II
13
DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX

RESPONSABLES SYNDICAUX
Article 14 : Election - exercice des fonctions de dlgu du personnel
1. Les lections des dlgus du personnel ainsi que lexercice de leurs

fonctions sont soumis aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
2. Chaque dlgu continue travailler normalement dans son emploi, son

horaire de travail ne pouvant tre diffrent de celui de ltablissement tant
entendu que le temps rglementaire rserv lexercice de ses fonctions est
inclus dans cet horaire. Ce temps rglementaire, fix par les textes en
vigueur, rserv lexercice des fonctions de chaque dlgu peut tre pris
soit lintrieur, soit lextrieur de ltablissement.
3. Le bnfice de ce temps rglementaire est soumis aux conditions suivantes
a) A lextrieur de ltablissement, le dlgu doit, sauf cas dextrme

urgence, prvenir son Employeur 48 heures lavance;
b) A lintrieur de ltablissement, le dlgu ne peut se dplacer que muni

dune autorisation de son responsable hirarchique, sauf cas durgence dment
constat.
Pour prendre contact avec un autre Travailleur dans le cadre de ses attributions
de dlgu du personnel, il doit en informer au pralable le suprieur hirarchique de
celui-ci
4. En aucun cas, le temps attribu aux dlgus du personnel pour
laccomplissement de leur mission ne peut tre report sur le mois suivant,
ni faire lobjet dune quelconque compensation ou indemnit.
5. Le dlgu du personnel ne peut jouir dun traitement de faveur. Il ne peut
prtendre un changement demploi en invoquant sa qualit de dlgu du
personnel. Il ne peut non plus tre affect des emplois infrieurs sa
qualification professionnelle sauf dans le cas vis larticle 25 ci-dessous.
Lexercice de la fonction de dlgu du personnel ne peut tre une entrave
lvolution normale de sa carrire dans ltablissement.
6. Un dlgu du personnel ne peut tre mut titre dfinitif ou temporaire
sans son accord pralable pendant la dure de son mandat, sauf en cas de
Changement de lieu dactivit de ltablissement. Le dlgu du personnel
qui accepte une mutation perd sa qualit de dlgu du personnel mais
continue bnficier de la protection lgale pendant les six mois qui suivent
14
ladite mutation. Toutefois, sil nexiste pas de dlgus du personnel dans

son tablissement daffectation, il conserve sa qualit de dlgu du
personnel sous rserve du respect des dispositions des articles 122 et
suivants du Code du Travail.
Ne peuvent en aucun cas tre dplacs de leur tablissement sans leur accord les
candidats aux fonctions de dlgu du personnel ds le dpt de leur candidature
auprs de lorganisation syndicale et jusqu la proclamation des rsultats des
lections.
Article 15: Dlgus Syndicaux
1. Les dlgus syndicaux assurent la reprsentation de leur syndicat dans
lentreprise tant envers lEmployeur quenvers les Travailleurs.
2. Ils sont convoqus aux runions que lEmployeur organise avec les dlgus
du personnel titre dobservateurs. Ils sont destinataires de toutes les
informations que lEmployeur donne aux dlgus du personnel.
3. Pour lexercice de leur mandat, ils bnficient du mme nombre dheures de
libert que les dlgus du personnel.
4. Les dlgus syndicaux sont dsigns par lorganisation syndicale la plus
reprsentative des Travailleurs dans lentreprise.
5. Le mandat des dlgus syndicaux prend fin lorsque la condition de
reprsentativit cesse dtre remplie ou par dcision du syndicat auquel ils
sont affilis.
Le mandat des dlgus syndicaux prend galement fin en cas de rupture de
contrat de travail ou de dmission.
6. Ils bnficient de la mme protection que les dlgus du personnel
conformment et la rglementation et la lgislation en vigueur.
Article 16: Responsables syndicaux
1. Les parties contractantes reconnaissent lutilit dun encadrement de qualit des
Travailleurs pour linstauration et le maintien de saines relations
professionnelles. Dans ce but, les Employeurs sengagent sabstenir de toute
discrimination vis--vis du ou des responsables syndicaux du fait leur qualit.
En outre, les parties contractantes sefforcent mutuellement de cooprer pour le
bon accomplissement de la mission desdits responsables.
15
2. Ils bnficient de la mme protection que les dlgus du personnel

conformment la rglementation et la lgislation en vigueur.
Article 17: Panneaux daffichage

1. Des panneaux daffichage doivent, conformment la rglementation en
vigueur, tre rservs dans chaque tablissement aux communications des
dlgus du personnel et des organisations syndicales.
2. Ces communications sont limites aux convocations et aux runions et ne
comportent dautres indications que les lieux, heure, ordre du jour, ainsi que les
noms et qualit de leurs auteurs.
3. Elles ne peuvent concerner que des questions strictement professionnelles et
toutes communications, avant dtre affiches, doivent tre soumises la
direction de ltablissement pour accord et visa. Les objections ventuelles de
celle-ci doivent tre formules dans les quarante huit heures suivant le dpt de
ces communications.
4. Aucun document ne peut tre affich, ni aucune inscription faite en dehors du
panneau daffichage.
Article 18 : Local de travail des dlgus du personnel et syndicaux

LEmployeur est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel et
syndicaux, un local et les moyens ncessaires lexercice de leurs fonctions.
TITRE III
LE CONTRAT DE TRAVAIL
16
CHAPITRE I
FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 19: Dfinition

1. Au sens des prsentes dispositions, le contrat de travail est un accord
obligatoirement conclu, crit et sign en double exemplaire entre lEmployeur
et le Travailleur et par lequel celui-ci sengage mettre son activit
professionnelle au service de son Employeur, moyennant rmunration.
Chacune des parties devra conserver une copie dudit contrat.
2. Les contrats de travail en vigueur avant la signature de la prsente convention

restent valables dans leur forme initiale.
Article 20 : Engagement
1. Les Travailleurs sont engags individuellement conformment la lgislation et

la rglementation en vigueur, ils doivent tre libres de tout engagement
envers le dernier Employeur.
2. Lengagement est constat par un contrat de travail, par une lettre
dengagement, ou par un formulaire en double exemplaire qui est sign des
deux parties et comporte les indications suivantes:
a) Les noms, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, nationalit du
Travailleur;
b) La date de prise deffet de lengagement;
c) La nature de lemploi tenu, la catgorie professionnelle ainsi que lchelon de
salaires attribus au Travailleur
d) Lnumration des diplmes obtenus et/ou les rfrences professionnelles
e) Le montant du salaire effectif et, le cas chant, des primes et autre avantages
allous au Travailleur
f) Le lieu dembauche et le lieu de rsidence habituelle
g) Le lieu dexcution du contrat;
h) La dure de la priode dessai si celle-ci est prvue au contrat
17
3. Tout engagement doit tre subordonn une visite mdicale justifiant laptitude
requise pour le poste, objet de lengagement la charge de lEmployeur.
4. Lengagement peut tre prcd dune preuve professionnelle, de tests

psychotechniques ou dune formation de dure et dobjet bien dfinis.
5. lengagement peut tre subordonn la prsentation dun extrait de casier
judiciaire (bulletin n3).
Article 21 : Priode dessai

1. Lengagement lessai est constat et excut selon les formes et conditions
prvues par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
2. Si lessai a t renouvel, en cas de rupture de lengagement au cours de cette

deuxime priode, les parties sont tenues aux pravis suivants:
a) Catgories I et II: 5 jours ouvrables
b) Catgories III VI: 10 jours ouvrables
c) Catgories VII XII: 20 jours ouvrables
Article 22: Priorit dembauche

Le Travailleur congdi pour cause de maladie, de suppression demploi,
compression deffectifs ou de licenciement pour motif conomique conserve pendant
deux ans la priorit dembauche au sein de lentreprise.
Article 23 : Formation et apprentissage

1. Les Employeurs doivent sefforcer dassurer la formation et le
perfectionnement professionnels au bnfice de leurs Travailleurs au moyen
de :
stages professionnels dans les tablissements spcialiss existant ou crer au
bnfice de certains Travailleurs dont le recrutement dfinitif est envisag;
stages et de cours spcialiss, organiss au profit de certains Travailleurs jugs
plus aptes assurer des fonctions prcises au sein de lentreprise.
18
2. Ces modes de formation viennent sajouter la formation sur le tas dj

pratique dans les entreprises.
3. Les conditions dapprentissage et le rgime juridique des apprentis sont tablis

selon les textes et la rglementation en vigueur.
Article 24 : Classification professionnelle

1. Les Travailleurs sont classs dans les emplois dfinis
a) Par la classification professionnelle nationale type;

b) Par la classification professionnelle du secteur tertiaire II pour ce qui
concerne les dfinitions administratives communes et les dfinitions techniques
particulires au Commerce, services et activits connexes.
2. Les parties conviennent quil peut tre fait usage de la classification
professionnelle dun autre secteur dactivit lorsquil est constat quune filire
professionnelle ne trouve pas ses dfinitions dans lune des classifications ci-
dessus.
3. Lattribution dune catgorie professionnelle un Travailleur au moment de

lengagement est fonction dune part des caractristiques de lemploi propos,
dautre part de la qualification professionnelle sanctionne par un diplme
technique reconnu par la rglementation en vigueur ou dune exprience
professionnelle quivalente acquise par la pratique sur le tas .
4. Le Travailleur ne peut se prvaloir aprs son engagement des diplmes ni des
rfrences professionnelles dont il na pas fait tat au moment de lengagement.
5. Lorsquun Travailleur acquiert aprs son engagement, un des diplmes

techniques reconnus par la classification professionnelle nationale type et
utilisable dans lentreprise. Il est reclass la catgorie qui correspond ce
diplme dans un dlai maximum de douze mois suivant la notification
lEmployeur. Il est class dans lemploi correspondant en fonction de ses
comptences et des possibilits de lentreprise. Si ce diplme correspond la
catgorie dj occupe par le Travailleur, il lui est accord une bonification
dchelon.
19
Article 25: Changement provisoire demploi
1. La gestion de lentreprise peut conduire, par ncessit de service, impratif

conjoncturel ou meilleure utilisation du personnel, muter provisoirement un
Travailleur un autre emploi que le sien relevant soit dune catgorie
infrieure, soit dune catgorie suprieure, soit de la mme catgorie.
2. Le Travailleur mut provisoirement un emploi relevant dune autre catgorie

que la sienne est soumis aux rgles suivantes:
a)Dure du remplacement: la dure maximale du remplacement est limite

six mois, ventuellement renouvelable une seule fois. A lissue de
cette dure, soit lintress est confirm ce poste, soit il peroit un
sursalaire quivalent au diffrentiel tel que dfini lalina b.
b) Indemnit dintrim ou daffectation provisoire dun Travailleur une
catgorie suprieure la sienne: Si cette priode est gale ou suprieure
un mois, lintrimaire ou laffect provisoire peroit une indemnit
gale la diffrence entre le salaire de lchelon A de sa catgorie et
celui de lchelon A de la catgorie du Travailleur quil remplace.
Cette indemnit est paye en mme temps que le salaire. Dans le cas du
dplacement conjoncturel, elle sajoute aux avantages prvus larticle 58 ci-dessous.
Article 26 : Promotion interne

1. En cas de vacance ou de cration dun poste nouveau, lEmployeur fait appel en
priorit aux Travailleurs en service dans lentreprise et aptes occuper le poste.
La prfrence est alors donne, capacit gale, aux Travailleurs les plus
anciens
2. La priode probatoire pendant laquelle le Travailleur occupe le poste vacant
correspond aux priodes rglementaires dessai de la catgorie de promotion
3. Pendant toute cette priode le Travailleur conserve sa catgorie mais peroit sil
y a lieu, une indemnit compensatrice gale la diffrence entre son salaire et
celui de la catgorie du nouvel emploi.
20
Ds la fin de celle-ci le Travailleur est, soit class dans la catgorie du nouvel

emploi, soit maintenu son ancien poste.
Article 27: Commission paritaire de classement

1. Les contestations individuelles portant sur la classification professionnelle dun
Travailleur sont soumises la procdure dfinie ci-aprs :
2. La rclamation est introduite par crit auprs de lEmployeur, soit directement

par le Travailleur, soit par lintermdiaire des dlgus du personnel.
LEmployeur donne une rponse par crit au Travailleur dans un dlai de 30
jours.
3. A dfaut de rponse ou si la rponse ne donne pas satisfaction au Travailleur
celui-ci peut saisir, soit directement, soit par lintermdiaire des dlgus du
personnel, la commission paritaire de classement. La demande de reclassement
est faite par crit, elle est adresse lInspecteur du Travail du ressort soit par
lettre recommande, soit par cahier de transmission, avec copie lEmployeur.
4. La commission paritaire de classement est compose de deux reprsentants des
Employeurs et deux reprsentants des Travailleurs de la branche dactivit,
dsigns par les organisations syndicales signataires. LInspecteur du Travail
du ressort en assure la prsidence et le secrtariat.
5. La Commission se runit la diligence de son prsident dans un dlai
dun mois compter de la date de dpt de la demande de reclassement.
6. LInspecteur du Travail prpare un dossier faisant apparatre les noms ou

raisons sociales et la qualit des parties, le classement actuel du
Travailleur, le classement revendiqu, largumentation invoque. Une
note descriptive et complte de lemploi occup est jointe au dossier, dont
un exemplaire est adress chaque membre de la commission.
7. La Commission doit entendre, pour information avant de statuer le Travailleur

qui a introduit la demande ainsi que lEmployeur. Elle apprcie et fixe la
catgorie dans laquelle doit tre class le poste occup. par le Travailleur et
21
prend une dcision dans ce sens. Cette dcision, en cas de reclassement du

Travailleur prend effet pour compter de la date laquelle la demande vise au
paragraphe 3 ci-dessus a t introduite auprs de lEmployeur.
8. Le procs-verbal est tabli et notifi dans un dlai de huit jours francs. La

partie qui naccepte pas la dcision de la commission dispose dun dlai de
quinze jours francs, pour compter de la notification, pour engager la procdure
de rglement des diffrends individuels du travail.
Pendant cette priode, lEmployeur ne peut prononcer le licenciement du Travailleur,
sauf cas de faute lourde caractrise ou de fermeture de ltablissement.
Article 28: Clause de non concurrence

Les parties contractantes rappellent les dispositions lgales en vigueur relatives
la clause de non concurrence.
Article 29: Obligations du Travailleur

Toute activit de nature porter prjudice lentreprise est interdite. Le
Travailleur est en outre soumis lobligation de dsintressement, dhonntet et
dintgrit. A ce titre, il ne doit ni demander ni recevoir avant ou aprs service rendu,
et sous quelque forme que ce soit, une rmunration quelconque en espces ou en
nature offerte par des usagers.
Article 30: Secret professionnel
1. Le Travailleur est tenu au secret professionnel lgard des tiers pour tout ce
qui concerne lexercice de ses fonctions et, dune manire gnrale, pour tout
ce qui a trait lactivit de lentreprise qui lemploie.
2. Il a, en particulier, lobligation de ne pas faire profiter une entreprise

concurrente des renseignements propres lentreprise qui lemploie.
22
Article 31: Droit la protection

1. Le Travailleur rgi par la prsente convention a droit, conformment aux rgles
fixes par le code pnal et les lois spciales, une protection contre les
menaces, outrages, injures ou diffamations dont il peut tre lobjet dans
lexercice de ses fonctions.
2. lEmployeur est tenu de protger juridiquement les Travailleurs dans lexercice

de leurs fonctions. Il leur apporte obligatoirement de ce fait, lassistance
ncessaire (Avocat, Huissier, etc) en cas de poursuites judiciaires de ceux-ci par
un tiers.
3. Les parties contractantes conviennent de rprimer tout harclement
psychologique, sexuel ou physique dans lenceinte de lentreprise.
Article 32 : Camerounisation des emplois
Les Employeurs sattachent mettre en uvre dans leur entreprise une politique
effective et diligente de camerounisation des emplois, dans la ligne dfinie par le
gouvernement.
Nonobstant les dispositions du code du travail relatives au visa des contrats des
Travailleurs de nationalit trangre, les emplois de manuvres, douvriers,
demploys ou dagents de matrise ne peuvent tre confis un tranger que sur
prsentation dune attestation dlivre par les services de la main duvre certifiant le
manque de Travailleurs camerounais dans la spcialit concerne (Dcret n
93/571/PM du 15 juillet 1993).
Article 33 : Emploi des Travailleurs handicaps
Les parties contractantes conviennent que les postes de travail qui pourraient
tre confis des salaris handicaps doivent tre compatibles avec leur handicap.
Article 34 : Insertion professionnelle des jeunes.
Les parties contractantes conviennent de favoriser le recrutement des jeunes dans la
mesure du possible.
23
CHAPITRE II
SUSPENSION DU CONTRAT
Article 35 : suspension
1 .La suspension du contrat de travail obit aux dispositions lgales en vigueur.
2. La notification de la suspension doit tre faite lautre partie par tout moyen
laissant trace.
Article 36 : Accidents et maladies non imputables au travail
1. En cas daccident ou de maladie nom imputable au travail, le Travailleur est

tenu den aviser son Employeur dans un dlai de trois jours ouvrables, sauf
cas de force majeure, et de lui adresser dans les plus brefs dlais le certificat
de constatation ou certificat mdical initial.
2. Ce certificat doit mentionner notamment:

a) La date laquelle le Travailleur est devenu inapte au travail;
b) La dure probable de linterruption des services;
c) Sil y a lieu, le degr dincapacit temporaire de travail ainsi que le
degr probable dincapacit de travail aprs gurison ou consolidation.
3. La reprise du travail est subordonne la prsentation dun certificat mdical
de gurison ou de consolidation, sauf lorsque le mdecin a indiqu. dans son certificat
initial la date de reprise du travail et quaucun lment nouveau nest intervenu de
nature reporter une date ultrieure ladite reprise.
Article 37 : Indemnit daccident ou de maladie non imputable au travail

1. En cas de maladie ou daccident non imputable au travail, le Travailleur
bnficie en fonction de son anciennet dans lentreprise au moment de la
suspension de son contrat, du rgime indemnitaire plein salaire suivant :
24
a) Moins dun an..1mois de salaire

b) Entre un an et 5 ans. 3 mois de salaire
c) Entre 5 ans et 10ans. 5 mois de salaire
d) Au-del de 10ans.5 mois plein salaire et 2 mois de
demi-salaire.
2. En cas de pluralit dabsence pour maladie ou accident au cours de la mme

anne calendaire, le cumul des indemnits ne peut, quelle que soit lanciennet
du Travailleur, excder six mois de plein salaire. Lallocation maladie
commence le mois suivant celui de la consultation dans un hpital.
Article 38 : Accidents du travail et maladies professionnelles-Indemnit

Complmentaire de lindemnit lgale
1. En matire de rparation des accidents du travail et des maladies
professionnelles, les parties se rfrent la lgislation et la rglementation
en vigueur.
2. Cependant, dans la limite de la priode prvue larticle 37 ci-dessus pour
loctroi de lindemnit de maladie, le Travailleur peroit une indemnit
complmentaire de la couverture lgale, calcule de manire lui maintenir
son salaire, heures supplmentaires non comprises.
Article 39: Reclassement la suite dun accident ou dune maladie ayant entran
une rduction de la capacit de travail
1. Lorsqu la suite dun accident ou dune maladie, dorigine professionnelle,

le Travailleur subit une rduction de ses capacits titre dfinitif,
lEmployeur peut lui proposer un emploi qui relve dune catgorie
infrieure, mais correspondant sa capacit constate par le certificat
mdical de reprise de travail tout en lui maintenant sa rmunration
antrieure.
25
2. Dans le cas dun accident ou dune maladie dorigine professionnelle, le

Travailleur est rmunr au taux de la nouvelle catgorie.
CHAPITRE III
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 40 : Gnralits sur La rupture du contrat de travail

1. Le Contrat de Travail dure dtermine : la rsiliation du contrat dure
dtermine obit aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
2. La rsiliation du contrat de travail dure indtermine fait lobjet dune
notification par la partie, Employeur ou Travailleur qui en prend linitiative.
Cette notification, faite par crit lautre partie doit porter lindication du motif de la
rupture. Elle ouvre le point de dpart du pravis auquel, sauf exception, est
subordonne toute rsiliation.
3. Les conditions de dlivrance du certificat de travail sont conformes la
lgislation en vigueur.
Les parties conviennent quune attestation provisoire est dlivre, sur sa demande, au
Travailleur au dbut de la priode de pravis afin de lui permettre de chercher un
nouvel emploi.
4. Le Travailleur qui a rompu son contrat de travail dans le but de poursuivre

des tudes de longue dure et qui a t rengag dans lentreprise bnficie
de son anciennet antrieure et de tous les avantages qui sattachent celle-
ci.
5. Toute dmission doit tre adresse par crit lEmployeur.
Article 41: Rupture du contrat pour accident ou maladie non imputable au

travail
1. a) - A lexpiration du dlai lgal de six mois, le Travailleur malade qui

est dans lincapacit de reprendre lexcution de son contrat de travail
doit adresser son Employeur un certificat mdical tablissant son
inaptitude au service. Sil na pas t remplac, le dlai de six mois est
26
prorog soit jusqu sa gurison, soit jusqu son remplacement

effectif. Sil a t remplac, le certificat mdical donne
lEmployeur la possibilit de prendre acte de la rupture du contrat
de travail et de remplacer dfinitivement le Travailleur.
b) Si le certificat mdical na pas t adress lEmployeur, celui-ci peut

constater doffice la rupture du contrat.
c) Dans tous les cas, la rupture du Contrat de travail est notifie par lettre
recommande au Travailleur ou par tout moyen laissant trace, avec ampliation
lInspecteur du Travail du ressort et lorganisation syndicale dont il est membre.
2- a) La notification permet dune part, de constater la rupture du contrat du fait
de linaptitude du Travailleur et dautre part de procder la liquidation de ses droits.
b) Sauf avantages contractuels, ces droits sont exclusifs de tous dlais de

pravis et de toute indemnit lie la rupture du contrat de travail. Cependant il est
allou au Travailleur comptant au moins deux ans de service dans lentreprise une
indemnit gale trois mois de salaire catgoriel chelonn, major de la prime
danciennet.
3. Toute maladie survenant pendant la priode de pravis est sans effet sur la
date dexpiration de celui-ci.
Article 42 : Pravis de rupture du contrat de travail

1. Les conditions et La dure du pravis, prvues par les dispositions lgales
et rglementaires obissent notamment aux modalits suivantes:
Catgories Moins dun an Entre 1 et 5 ans 5 10 ans

I VI 1 mois 2 mois 3 mois
VII IX 1 mois 2 mois 3 mois
X XII 1 mois 3 mois 4 mois
27
2. Toute rsiliation du contrat de travail est subordonne un pravis donn

par la partie qui prend l'initiative de la rupture.
Cependant, le pravis nest pas requis dans les cas ci-aprs :
a) Engagement lessai sous rserve des dispositions de larticle 21,
Paragraphe 2 ci-dessus ;
b) faute lourde sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente.
c) Cas de force majeure. La faillite et la liquidation judiciaire ntant pas
considres comme des cas de force majeure.
d) Rupture linitiative de la femme salarie en priode de grossesse ou
dallaitement;
3. Pendant le dlai de pravis lEmployeur et le Travailleur sont tenus au

respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. La partie
lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est fonde mettre
fin au pravis et nest pas tenue de verser lindemnit compensatrice pour la
priode non effectue.
4. La partie qui prend linitiative de la rupture peut substituer intgralement ou

partiellement une indemnit compensatrice au dlai de pravis.
Le montant de lindemnit de pravis est gal la rmunration et aux
avantages de toute nature dont aurait bnfici le Travailleur durant le dlai de pravis
qui naura pas t effectivement respect.
5. Le dlai de pravis a pour point de dpart le jour o la partie qui prend
linitiative de la rupture le notifie par crit lautre partie. Sa dure est
calcule de quantime en quantime. Le pravis ne peut tre imput sur la
priode de cong du Travailleur.
6. Les dlais de pravis sont fixs conformment la rglementation en
vigueur. Des dlais plus longs peuvent tre prvus par contrat individuel.
7. En vue de la recherche dun autre emploi, le Travailleur bnficie pendant la
dure du pravis de deux jours de libert par semaine pris son choix
globalement ou heure par heure et pays plein salaire.
28
A la demande de lintress, ces jours de libert peuvent tre bloqus la fin de la

priode de pravis et venir raccourcir celle-ci.
8. Sous rserve des dispositions rglementaires en vigueur concernant la

passation du service, le Travailleur licenci qui a excut la moiti du
pravis et qui se trouve dans lobligation doccuper un nouvel emploi peut,
aprs en avoir avis son Employeur, quitter ltablissement avant
lexpiration du pravis sans avoir payer dindemnit pour inobservation de
ce dlai et sans pouvoir prtendre une indemnit compensatrice pour la
dure du pravis non effectue.
Article 43 : Pravis en cas de dpart en cong

1. Si lune des parties dsire mettre fin au contrat de travail avant le dpart en
cong, notification doit en tre faite lautre partie, un mois avant la date de
ce dpart.
2. En cas dinobservation de cette clause, lindemnit compensatrice de
pravis est majore de 50 %. Il en est de mme si la rupture du contrat
intervient pendant le cong.
Article 44 : Compression de personnel

Tout licenciement individuel ou collectif, motiv par une diminution de
lactivit de ltablissement ou une rorganisation intrieure envisage par
lEmployeur, est soumis aux dispositions de la lgislation et de la rglementation en
vigueur. Dans ce cas, le Travailleur licenci qui se trouve dans lobligation doccuper
un nouvel emploi bnficie des dispositions de larticle 42, paragraphe 8, ci-dessus.
Article 45 : Licenciement et Indemnit de licenciement

A. Licenciement : Conditions
1. La notification du licenciement porte la mention du motif de la rupture. II
est rappel que devant la juridiction comptente, lEmployeur doit apporter
la preuve du caractre lgitime du motif quil allgue et que la juridiction
peut dcider dune enqute sur les causes et les circonstances de la rupture.
2. Tout licenciement individuel ou collectif motiv par une diminution de
lactivit de ltablissement ou une rorganisation interne envisage par
29
lEmployeur, est soumis aux dispositions des textes en vigueur. Dans ce

cas, le Travailleur licenci qui se trouve dans lobligation doccuper un
nouvel emploi, sous rserves des disposi1ions de larticle 42 paragraphe 8
de la prsente convention, et aprs en avoir avis son Employeur peut
quitter ltablissement son gr sans avoir payer dindemnit pour
inobservation du pravis
3. Dans les mmes hypothses, le Travailleur licenci conserve pendant deux
ans la priorit dembauche dans la mme entreprise.
Cette priorit prend fin quand lintress a refus la premire offre de rengagement au
mme niveau de comptence qui lui a t faite ou na pas rpondu dans un dlai de
deux mois.
B. Indemnit de licenciement
1. En cas de licenciement, hormis le cas de faute lourde, le Travailleur ayant

accompli dans lentreprise une dure de service au moins gale un an, a
droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis.
2. Sauf pratique plus avantageuse en vigueur cette indemnit est gale, pour
chaque anne de prsence dans lentreprise, un pourcentage du salaire
mensuel moyen des douze derniers mois qui ont prcd le licenciement,
lexclusion des indemnits reprsentatives des frais ou davantages en
nature. Dans le dcompte il est tenu compte des fractions dannes.
3. Le pourcentage applicable au salaire moyen mensuel des douze derniers

mois varie comme suit :
De 1 5 ans 25%
De 5 a 10 ans 30%
De 10 15 ans 40%
De 15 20 ans 45 %
Au-del de 20ans 50 %
30
Article 46. Dpart la retraite - Indemnit de fin de carrire
A. Dpart la retraite
1. Lge limite de dpart la retraite est fix par la lgislation en vigueur.
2. Larrive lge de jouissance dune pension ou dune allocation de

vieillesse constitue un cas normal de cessation du contrat de travail, tant
lgard du Travailleur que de lEmployeur. Il suffit lune ou lautre des
parties den prendre acte, tout moment, pour en tirer les effets de droit.
3. La cessation du contrat de travail, soit linitiative du Travailleur, soit

linitiative de lEmployeur, est assortie, en toute hypothse, dune
obligation de notification crite et dune indemnit de fin de carrire quand
le Travailleur compte dans lentreprise une dure de service au moins gale
un an.
4. En cas de dpart la retraite anticipe du fait de lEmployeur, ce dernier est

tenu de verser au Travailleur concern une indemnit gale lindemnit de
fin de carrire sauf pratique plus avantageuse.
5. Le Travailleur doit tre inform de son dpart en retraite un an au moins

avant sa prise deffet.
En cas dinobservation de cette disposition lindemnit est majore de 10 %
(pnalit).
6. Pour la retraite anticipe, se conformer strictement la Rglementation en
vigueur.
7. LEmployeur doit fournir au Travailleur concern tous les documents dont
il a la charge conformment la lgislation en vigueur et qui entrent dans la
constitution du dossier de sa pension vieillesse avant son dpart de
lentreprise.
31
B. Indemnits de fin de carrire

Sauf pratique plus avantageuse en vigueur, lindemnit de fin de carrire la
charge de lEmployeur est gale pour chaque anne de prsence dans lentreprise un
pourcentage du salaire mensuel moyen des douze derniers mois qui ont prcd le
dpart la retraite selon la grille ci-dessous
De l 5 ans 40%
De 5 l0 ans 45%
De l0 l5 ans 60%
De 15 20 ans 65%
Au-del de 20 ans 75 %.
Article 47 : Dcs du Travailleur

1. En cas de dcs du Travailleur il est vers aux ayants droit les sommes dues
jusqu la date du dcs; salaire, prime danciennet, indemnit de cong pay.
Indemnits habituelles dans lentreprise correspondant un travail effectif.
2. En outre, si le Travailleur runissait douze (12) mois danciennet la date
du dcs (sauf cas daccident du travail ou de maladie professionnelle), il
est vers aux ayants-droit une indemnit de dcs gale lindemnit de fin
de carrire.
3. Sauf pratique plus avantageuse dans lentreprise, lEmployeur fournit un

cercueil, lhabillement et assure les frais de transport funraire dans la ville
du lieu demploi, ainsi que le transfert de la dpouille du Travailleur et des
membres de sa famille, (conjoints et enfants lgitimes) du lieu du dcs au
lieu dinhumation choisi par sa famille sur le territoire national.
4. Lentreprise se fait reprsenter aux obsques par une dlgation devant
comporter ncessairement les dlgus du personnel dont les membres sont
doffice mis en mission.
Article 48 : prime de bonne sparation

La prime de bonne sparation est ngocie entre les parties.
32
TITRE IV
CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE I
DUREE DU TRAVAIL
Article 49 : Gnralits
1. Conformment la Lgislation et la rglementation en vigueur en matire dc

travail, la dure lgale du travail est de 40 heures par semaine.
2. La fixation de lhoraire de travail journalier et la rpartition de la dure

hebdomadaire du travail, de mme que leur rvision ventuelle font lobjet dune
dcision de lEmployeur aprs consultation des dlgus du personnel.
3. La journe ou la demi-journe ouvrable libre, dans lhypothse dune

rpartition ingale du travail entre six jours de la semaine conserve sa qualit de jour
ouvrable. Il en est fait application notamment en matire de congs pays.
4. Dans le cas dune interruption de travail dont le Travailleur nest pas

responsable, le temps pendant lequel il reste la disposition de lEmployeur lui est
pay comme temps de travail effectif.
Article 50 : Equivalences
1. Lquivalence est lgalit pose par la rglementation entre la dure
hebdomadaire de travail et une dure de prsence qui lui est suprieure. Elle est fonde
sur la nature ou le caractre intermittent de certaines tches.
2. Les quivalences susceptibles daffecter la profession concernent :
- Le personnel employ aux oprations de scurit, de surveillance et dincendies

(quivalence : 50 heures).
- Le personnel exclusivement affect la vente dans les tablissements et aux
rayons de vente au dtail de denres alimentaires et autres (quivalence : 45 heures).
33
Article 51 : heures supplmentaires

1. Les heures supplmentaires sont celles effectues au-del de la dure lgale
hebdomadaire du travail.
2. Les heures supplmentaires effectues pendant les jours ouvrables sont

rmunres conformment la rglementation en vigueur ou selon dautres modalits
plus favorables aux Travailleurs fixes daccord parties.
3. Toutefois, les heures supplmentaires effectues pendant les jours du repos

hebdomadaire ou pendant les jours fris sont majores comme suit :
- Heures supplmentaires de jour et jours fris : majoration de 50% du salaire
horaire ;
- Heures supplmentaires de nuit: majoration de 100 % du salaire horaire:
4. Sauf cas durgence, le personnel dsign pour effectuer des heures
supplmentaires est prvenu au moins vingt quatre heures lavance.
Article 52 : Rcupration des heures perdues
La rcupration des heures de travail seffectue conformment la

rglementation en vigueur ou daccord parties pour les cas non prvus par la
rglementation. Elle doit avoir lieu pendant les jours ouvrables et respecter le repos
hebdomadaire. Quand la rpartition de lhoraire de lentreprise est tablie sur cinq
jours ou cinq jours et demi, la rcupration peut jouer sur le sixime jour.
Article 53 : Travail par poste

1. Le travail par poste est lorganisation dans laquelle un Travailleur effectue
son travail journalier dune seule traite. La dure de service techniquement
continue est en principe de 8 heures, si le travail par poste dpasse 10heures,
le Travailleur bnficie dune indemnit de panier comme le service de nuit.
En cas de travail ininterrompu dune dure suprieure 6 heures par poste,
impose par lhoraire normal de marche de lentreprise, des dispositions
doivent tre adoptes afin que les Travailleurs puissent disposer dun arrt
34
de 30 mn , pris sur le temps de travail et leur permettant de prendre une

collation dans des conditions dhygine satisfaisantes.
2. Dans le cas de journe continue effectue la demande de lEmployeur,
celle-ci est assimile un travail par poste.
3. La continuit du poste doit tre assure dans les conditions spcifies par le
rglement intrieur de lentreprise.
Article 54: Travail de nuit

Le travail de nuit est rmunr conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur.
Article 55 Indemnit de panier

1. Tout Travailleur effectuant au moins six heures de travail dans un poste
encadrant minuit, bnficie dune indemnit de panier dont le montant minimum est
fix comme suit:
Catgorie I VI 3 000 F
Catgorie VII IX 5000F
2. Cette disposition sapplique galement aux Travailleurs effectuant dans une
journe complte de travail plus de trois heures au-del de lhoraire normal de
1 entreprise.
CHAPITRE II
DEPLACEMENTS ET MUTATIONS
Article 56 : Dispositions gnrales

1. Les ncessits de service ou les impratifs de la profession peuvent
occasionner des dplacements, soit au lieu habituel demploi, soit hors de ce lieu.
2. Les dplacements tant faits linitiative et sous lautorit de lEmployeur,

les frais qui en rsultent sont sa charge.
3. Les obligations de lEmployeur varient selon la nature, la forme et la dure

du dplacement. LEmployeur a la facult soit dassurer la fourniture directe ou
35
indirecte des prestations qui lui incombent, soit de rembourser les frais engags sur
note justificative, barme ou forfait.
4. Le salaire du Travailleur en dplacement est maintenu sur la base de lhoraire
normal de lentreprise.
En aucun cas, les dplacements ne doivent pnaliser le Travailleur.
Article 57. Dplacement occasionnel - Indemnit de dplacement
1. Par dplacement occasionnel on entend le dplacement de courte dure

effectu pour raison de service, hors du lieu habituel demploi. Il ne peut excder deux
mois conscutifs.
2. Le dplacement occasionnel donne lieu au versement dune indemnit de
dplacement occasionnel calcule selon un barme tenant compte des frais
supplmentaires engags par le Travailleur et de son appartenance catgorielle.
3. Cette indemnit est fixe daccord parties et ne saurait tre en dessous des
minima ci-aprs:
Catgorie I VI 20 000 F/jour
Catgorie VII / IX 25 000 F/jour
Catgorie X XII 30 000 F/jour
Cette indemnit donne droit au couchage et aux repas transport non compris. En
cas de dplacement ne ncessitant pas dhbergement, lindemnit journalire est fixe
10 000 F CFA.
4. Pendant le dplacement, le Travailleur peroit la mme rmunration que
sil avait travaill selon lhoraire de lentreprise.
Article 58 : Dplacement conjoncturel - indemnit de sjour
Par dplacement conjoncturel on entend le dplacement provisoire de longue

dure effectu pour raison du service hors du lieu habituel demploi sans que cette
dure puisse tre infrieur deux mois ni excder six mois. Le cas se prsente
notamment loccasion dintrim pour stage, maladie, dmission du titulaire de poste.
1. Le dplacement conjoncturel nentrane pas de changement de rsidence
habituelle du Travailleur.
36
2. Le dplacement conjoncturel donne lieu au versement dune indemnit de

sjour reprsentative des frais supplmentaires exposs par le Travailleur.
Cette indemnit de sjour est gale 60 % du salaire de base brut chelonn. Elle est
reprsentative de lensemble des frais de sjour dont lhbergement et la nourriture. Si
le logement est fourni en nature, cette indemnit est ramene 25 %. Cependant
lindemnit de sjour est gale lindemnit de dplacement occasionnel durant les
quinze premiers jours.
Article 59. Mutation avec changement de rsidence

1. Quand il savre que la dure prvue pour le dplacement doit excder celles
fixes aux articles 57 et 58 ci-dessus, le dplacement est dfinitif et entrane
linstallation demeure du Travailleur hors de sa rsidence habituelle. Il comporte
alors des consquences pour le Travailleur et sa famille en ce qui concerne les frais de
voyage, de transport, damnagement et de logement. La famille du Travailleur
sentend de son ou ses conjoints et de ses enfants mineurs lgitimes vivant
habituellement avec lui.
2. Les frais de voyage du Travailleur et de sa famille, ainsi que les frais de

transport de ses bagages sont la charge de lEmployeur du lieu dembauche ou du
lieu de la rsidence habituelle au lieu demploi ; les modalits de transport font lobjet
des dispositions de larticle 62 ci-aprs, sauf pratiques plus avantageuses dans
lentreprise.
3. Le logement du Travailleur et de sa famille est assur par lEmployeur, titre

gratuit. Les conditions prcises de cette prestation font lobjet de larticle 81 ci-aprs.
Quand lEmployeur ne dispose pas dun logement, il est tenu de verser au
Travailleur une indemnit compensatrice de logement gale 40 % du salaire brut
chelonn major de 1a prime danciennet.
Article 60: Mutation pour convenances personnelles
1. Le Travailleur souhaitant tre affect pour convenances personnelles ou sur

prescription mdicale dans une autre ville que celle du lieu de son premier emploi, et
37
dsirant en faire son lieu de rsidence habituelle, peut, sur demande crite de sa part,
recevoir cette affectation dans la mesure des possibilits de lentreprise et de la
qualification de lintress.
2. Les frais de voyage du Travailleur et de sa famille de mme que les frais de

transport de ses bagages sont la charge de lEmployeur, du lieu de recrutement au
nouveau lieu de rsidence habituelle, selon les modalits prcises larticle58 ci-
aprs.
3. Cette mutation ne confre pas lintress la qualit de Travailleur dplac
au sens de la lgislation et de la rglementation en vigueur.
Article 61: Emploi itinrant
Quand lemploi est itinrant sur la base dun contrat de travail, le dplacement
donne lieu au versement dune indemnit de dplacement itinrant gale 50% de
lindemnit de dplacement occasionnel.
Article 62 : Voyages et transports

1. Quand il est la charge de lEmployeur, le moyen de transport est son
choix.
Le voyage du personnel et le transport des bagages obissent en outre aux
conditions suivantes :
A. Voyage du personnel
Chemins de fer
a) Travailleurs de catgorie I VIII Premire classe
b) Travailleurs de catgorie IX XII Wagon lit
Route : Classe prestige ou V.I.P
Avion : classe conomique
38
B. Transport des bagages
1. Pour le transport des bagages, le Travailleur bnficie en sus de la franchise

accorde par la compagnie de transport chaque titre de passage, des conditions
prfrentielles suivantes:
a) Dplacement conjoncturel et cong pay du Travailleur dplac :
LEmployeur assure au Travailleur le transport gratuit de 100 kgs de bagages.
b) Dplacement dfinitif:
1. Travailleurs des catgories I VIII
- 350 kgs de bagages pour le Travailleur
- 250 kgs de bagages pour chacun de ses conjoints lgitimes
- 125 kgs de bagages pour chacun de ses enfants mineurs lgitimes vivant
Travailleurs des catgories IX XII

- 500 kgs de bagages pour le Travailleur
- 300 kgs de bagages pour chacun de ses conjoints lgitimes
- 125 kgs de bagages pour chacun de ses enfants mineurs lgitimes vivant
2. Le transport des bagages assur gratuitement par lEmployeur en sus de la
franchise est effectu par une voie et des moyens normaux autres quariens au choix
de lEmployeur.
3. Les frais de voyage et de transport constituent des indemnits en nature
qui ne sont dues quen cas de dplacement effectif du Travailleur et, le cas chant, de
sa famille.
39
CHAPITRE III
REGIME DES CONGES-PAYES ET DES PERMISSIONS
EXCEPTIONNELLES
Article 63 : Congs pays ; majoration pour anciennet

1. Le Travailleur bnficie de congs pays raison de 2 jours ouvrables par
mois de service effectif, sauf clauses plus favorables des contrats individuels de
travail.
2. Le cong a un caractre obligatoire aussi bien pour lEmployeur que pour le
Travailleur. Il est conu pour permettre au Travailleur de se reposer. Il doit tre
effectivement pris et ne peut en aucun cas donner lieu une indemnit compensatrice
pendant la dure du contrat de travail.
3. Le cong annuel est pris en principe en une seule fois ; toutefois des accords
individuels peuvent permettre:
a) Des congs fractionns condition que chaque fraction ait au moins une
dure de douze jours ouvrables continus
b) Limputation sur les congs annuels de permissions exceptionnelles

dabsence non payes
c) La fixation des modalits particulires concernant la rpartition des congs

telles que le report du cong en totalit ou en partie dune anne sur lautre dans les
limites prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur.
4. Sauf dispositions plus favorables des contrats individuels, lallocation de
congs pays est gale au douzime de la rmunration totale perue par le
Travailleur au cours de la priode de rfrence.
5. La dure du cong est augmente en fonction de lanciennet du Travailleur
dans lentreprise conformment au tableau ci-aprs :
40
Anciennet Nombre de jours de Total des jours ouvrables

majoration de cong
0 5 ans - 24
5 10 ans 3 24 + 3 = 27
10 15 ans 6 24 + 6 = 30
15 19 ans 9 24 + 9 =33
19 23 ans 12 24 + 12 = 36
23 27 ans 15 24 + 15 = 39
27 31 ans 18 24 + 18 =42
31 35 ans 21 24 + 21 = 45
35 39 ans 24 24 + 24 = 48
39 43 ans 27 24 + 27 = 51
43 47 ans 30 24 + 30 = 54
6. Lorsque la dure du cong principal est infrieure vingt quatre jours

ouvrables, les majorations pour anciennet indiques ci-dessus sont fractionnes au
prorata condition que la dure du cong principal soit au moins gale six jours
ouvrables.
Article 64 : Permissions exceptionnelles dabsence payes
1. Le Travailleur bnficie de permissions exceptionnelles dabsence

loccasion de la survenance de certains vnements familiaux. Ces vnements font
lobjet de lnumration ci-aprs avec la mention des dlais dabsence appropris.
2. Ces permissions exceptionnelles dabsence sont payes dans la limite des

dlais prvus, mais condition que leur cumul nexcde pas douze jours ouvrables par
anne calendaire.
3. A la demande du Travailleur, mais daccord parties, les permissions

exceptionnelles, dabsence peuvent tre prolonges au-del du dlai spcifique
chaque vnement et au-del du plafond de douze jours ouvrables. Ces prolongations
sont imputes sur les congs pays annuels ou font lobjet de permissions
exceptionnelles non payes, au choix du Travailleur.
41
4. Quand lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite un dplacement,

les dlais peuvent tre prolongs daccord parties. Cette prolongation nest pas
rmunre
5. En ce qui concerne les dlais impartis aux Travailleurs pour informer
lEmployeur, les parties se rfrent la rglementation en vigueur.
6. Le Travailleur est tenu de fournir les pices justificatives adquates ou dtat

civil dans un dlai de soixante jours suivant lvnement.
7. Tableau des permissions exceptionnelles dabsence payes

- Mariage du Travailleur ...4 jours
- Accouchement de lpouse du Travailleur. 3 jours
- Baptme dun enfant du Travailleur.... 1 jour
- Mariage dun enfant du Travailleur ...2 jours
- Dcs du conjoint du Travailleur.. 5 jours
- Dcs dun enfant du Travailleur...3 jours
- Dcs du pre ou de la mre..5 jours
- Dcs du pre ou de la mre du conjoint lgitime.3 jours
- Dcs du frre ou de la sur du Travailleur..3 jours
Ces jours sentendent de jours de travail effectif.
Article 65 : Absences injustifies

Toute absence du Travailleur non justifie dans les 6 jours ouvrables qui suivent
larrt de travail, sauf cas de force majeure peut entrainer une sanction disciplinaire.
CHAPITRE IV
DISCIPL1NE
Article 66: Sanctions disciplinaires
1. Tout manquement ses obligations professionnelles entraine pour le

Travailleur lune des sanctions disciplinaire suivantes, selon la gravit de la
faute dfinie par le rglement intrieur de lentreprise.
a) Avertissement;
42
b) Blme:
c) Mise pied de 1 8 jours
d) Licenciement
2. Avant toute sanction, sauf cas de condamnation judiciaire devenue dfinitive,
et absence injustifie de plus de 6 jours conscutifs au service, le Travailleur doit tre
admis se justifier, assist sil le dsire dun dlgu du personnel ou dun
responsable syndical sectoriel de son choix. Celui-ci dispose dun dlai de trois jours
pour rpondre de ses actes.
3. Les sanctions doivent tre motives et notifies par crit au Travailleur
.Ampliation de la dcision est adresse dans les quarante-huit heures linspecteur du
Travail du ressort et lorganisation syndicale du Travailleur. En outre, la mise pied
est soumise aux formalits prescrites par les dispositions du Code du Travail.
4. En aucun cas, le Travailleur ne doit tre sanctionn deux fois pour la mme
faute.
5. Les sanctions voques en a, b et c ne sauraient tre invoques lencontre du
Travailleur si, lexpiration dun an suivant la date dintervention de lune ou I autre
de ces sanctions, aucune autre sanction na t prononce.
Article 67. Autorits comptentes en matire de licenciement
Le licenciement est une sanction prise par le chef dentreprise.

Article 68 : Conseil de discipline
Les parties contractantes recommandent la mise en place dun conseil de
discipline dans les entreprises dont les modalits sont fixes dans le cadre des Accords
dtablissement tant entendu que les membres dudit conseil sont soucieux de lintrt
du Travailleur et de lentreprise.
43
CHAPITRE V
SALAIRE ET ACCESSOIRES
CHAPITRE I
SALAIRE
Article 69: Dtermination du salaire et mode de rmunration

1. Le salaire est dtermin conformment aux dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.
2. La fixation des taux de salaire et leur rvision rsultent soit dune dcision de
la commission nationale paritaire des conventions collectives et des salaires, soit dune
dcision de lEmployeur
3. Cette commission, est compose dune dlgation dorganisations syndicales

dEmployeurs et de Travailleurs.
4. Cette commission prside par un reprsentant du Ministre en Charge des

questions de Travail et de la Scurit Sociale est convoque tous les trois ans
linitiative de lune ou de lautre partie.
Article 70 : Revalorisation des salaires et barme applicable

1. Les salaires applicables depuis le 1er Mars 2007 sont revaloriss aux taux
suivants :
I IV 8%
V VIII 5%
IX XII 3%
2. Le barme de salaire labor en application de ces taux de revalorisation est
en annexe.
44
3. Ce barme sera rvis tous les trois ans par la commission prvue larticle
69 ci-dessus.
Article 71: Avance sur salaire

1. Sur sa demande, des avances exceptionnelle de salaire peuvent tre accordes
au Travailleur en fonction dune part de sa position dans lentreprise (anciennet,
salaire, manire de servir) de lobjet de lavance, des engagements en cours du
Travailleur et, dautre part, des possibilits de lEmployeur.
2. Ces avances sont consenties dans les formes prvues par les dispositions
lgales et rglementaires en vigueur et donnent lieu des retenues la source dans la
limite de la quotit cessible et saisissable prvue par lesdites dispositions sauf
pratiques plus avantageuses accordes au Travailleur dans lentreprise.
Article 72: Avancement dchelon et reclassement
1. Lavancement dchelon seffectue par dcision de lEmployeur. Cependant

aprs trois annes danciennet dans un mme chelon, le passage lchelon
suprieur est de droit pour Le Travailleur.
2. Les parties conviennent que ce dlai constitue un maximum qui ne saurait

faire obstacle un franchissement plus rapide dchelon, en fonction de la manire de
servir tous gards du Travailleur.
CHAPITRE II
ACCESSOIRES DE SALAIRES
Article 73: Prime danciennet
La prime danciennet est rgie par les dispositions rglementaires en vigueur.
Cette prime est payable en entier et non au prorata quel que soit le nombre de
jours de travail effectus durant le mois par lintress.
45
Article 74: Indemnit de transport

1. Dans le cas o lEmployeur ne fournit pas un moyen de transport personnel
ou collectif aux Travailleurs de son entreprise, il verse une indemnit gale 800 F
CFA par jour effectif de travail.
2. La prsente indemnit nest pas attribue aux Travailleurs qui bnficient de
lindemnit dusage de vhicule ou dengin prvue larticle 75 alina 1 ci-dessous :
Article 75: Indemnit dusage de vhicule ou autre engin personnel
1. Tout Travailleur autoris utiliser son moyen de transport dans lintrt du
service et le maintenant en bon tat bnfice en contre partie dune indemnit arrte
daccord parties.
2. Le montant de cette indemnit doit tenir compte, dune part de lusage qui est
fait du vhicule ou de lengin, dautre part de la valeur dachat, de lassurance, de la
vignette, de lentretien et du carburant.
Article 76: Prime dassiduit ou de rendement

Dans le cas o aucune prime nest accorde pour tenir compte de lassiduit du
Travailleur, soit sous forme de prime dassiduit, de prime de rendement, soit sous
forme de toute autre prime de mme nature, les parties sengagent lattribution dune
prime dont le taux et les modalits sont fixs daccord parties.
Article 77: Prime de caisse individuelle doutillage
Tout Travailleur utilisant un outillage confi par lEmployeur et le maintenant

en bon tat, sans dtrioration ni perte, peroit une indemnit mensuelle doutillage
fixe daccord parties.
Cette prime est supprime totalement ou partiellement en cas de dtrioration
ou de perte des outils
Article 78 : Prime de caisse
1. Une prime de caisse mensuelle est verse aux Travailleurs dsigns ci-
dessous aux taux suivants:
a. Caissier principal: 20 % de la catgorie VI chelon A
b. Caissier secondaire: 20 % de la catgorie V chelon A
c. Caissier auxiliaire: 20 % de la catgorie IV chelon A
46
Dans une entreprise o il nexiste quun caissier unique, sa prime de caisse est
gale celle dun caissier principal telle que fixe ci-dessus.
2. Cette prime entrane la responsabilit pcuniaire du titulaire du poste en cas

de manquant dans la caisse.
Article 79: Prime de sujtion - de gestion

Ces primes sont fixes daccord parties.
Article80 : Prime de salissure
1. Une prime de salissure est prvue en faveur des Travailleurs employs des travaux
salissants.
2. Les emplois concerns, les taux et les modalits de versement de cette prime sont
fixs par lEmployeur en accord avec les dlgus du personnel.
Article 81 : Indemnit de logement
A. DISPOSITIONS GENERALFS
1. Sauf dispositions plus favorables dans lentreprise, le logement est fourni au

Travailleur dans les cas et aux conditions prvues par la lgislation et la
2. En cas de rupture du contrat de travail, le Travailleur install dans un logement
fourni par lEmployeur est tenu de lvacuer dans le dlai du pravis, que celui-
ci soit excut ou non.
Toutefois en cas de dmission sans pravis ou sans indemnit compensatrice de
pravis, le Travailleur est tenu dvacuer immdiatement le logement.
3. En cas de licenciement, lindemnit alloue au Travailleur aux lieux et place
du logement en vertu des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles, lui est
verse dans la limite du pravis auquel il peut prtendre, que le pravis soit excut ou
non.
B. CAS DU TRAVAILLEUR DEPLACE DU FAIT DE LEMPLOYEUR
47
1. Le logement fourni doit tre satisfaisant et dcent, correspondre la situation de

famille du Travailleur et sa position hirarchique dans lentreprise.
2. Si lEmployeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser au Travailleur
une indemnit compensatrice gale 40% du salaire catgoriel chelonn,
major de la prime danciennet.
C. AUTRE CAS
Sauf pratiques plus avantageuses dans lentreprise et compte tenu des responsabilits
et des sujtions particulires aux emplois des catgories IX XII, les parties
contractantes sengagent au versement aux agents desdites catgories non logs dune
allocation de participation aux frais de logement fixe 25% du salaire catgoriel
major de la prime danciennet.
Article 82 : Prime de risque
Une prime de risque est prvue en faveur des Travailleurs employs des travaux
risque. Elle est arrte daccord parties avec les dlgus du personnel.
TITRE VI
SANTE ET PROTECTION SOCIALE
Article 83 : Mesures dhygine et de scurit
1. Les Employeurs doivent veiller tout particulirement au respect des
rgles dhygine ci de scurit dans leur entreprise, conformment la
2. Les organisations syndicales dEmployeurs et de Travailleurs

sefforcent de dvelopper lesprit de scurit chez les Travailleurs et
recommandent la mise en place de comits dhygine et de scurit dans
chaque entreprise, conformment aux textes en vigueur.
3. Les parties contractantes sengagent souscrire une assurance individuelle

Accident au profit des Travailleurs affects aux emplois hauts risques.
48
Article 84: Tenues de Travail ou de scurit - Equipements de protection
1. Dans les tablissements o des quipements Spciaux de protection ou des

tenues de travail sont prvus par mesure dhygine ou de scurit,
lEmployeur est tenu de les fournir gratuitement. Le Travailleur est tenu de
les porter, il est responsable de leur bon entretien.
2. Les conditions dattribution, de port, de renouvellement et de restitution en
cas de dpart de la socit ou de mutation doivent tre spcifies par le
rglement intrieur de lentreprise.
Article 85 : Services mdicaux du travail
1. Les services mdicaux du travail sont organiss et fonctionnent conformment

la lgislation et la rglementation en vigueur, sans que lesdites dispositions
puissent faire obstacle lattribution davantages suprieurs dans le cadre du
contrat individuel de travail ou daccords dtablissement.
2. Toutefois, toute entreprise de plus de 50 personnes doit obligatoirement

disposer dune infirmerie dans la socit.
Article 86 : Hospitalisation du Travailleur

1. Tout Travailleur hospitalis par un mdecin agr par lEmployeur ou
relevant dun tablissement hospitalier reconnu par lEtat bnficie dune
prise en charge par lEmployeur dlivre ltablissement hospitalier pour
le paiement des frais dhospitalisation du Travailleur dans la limite des
sommes qui sont ou qui pourraient tre dues ce dernier (salaires et
accessoires en espces, indemnit de maladie, ventuellement indemnits de
pravis, de licenciement, de cong).
2. Lorsque lEmployeur agissant au lieu et place du Travailleur aura pay les
frais dhospitalisation, le remboursement en sera assur daccord parties par
retenues aprs la reprise du travail, sans pouvoir excder la quotit cessible
et saisissable du salaire prvue par les textes en vigueur.
3. Les parties recommandent que cette mesure sapplique galement aux
conjoints et enfants lgitimes du Travailleur.
49
Article 87: Protection sociale.
1. Les parties contractantes sen rapportent la lgislation et la rglementation

en vigueur. Elles recommandent la plus grande attention aux problmes de protection
sociale.
2. Pour une meilleure protection sociale des Travailleurs, les parties sengagent
crer les organismes mutualistes et souscrire des contrats dassurances maladie au
sein des entreprises avec la participation des Travailleurs et de lEmployeur.
Article 88: Conditions de vie
Les parties contractantes sengagent mener des tudes entre lEmployeur et

les dlgus du personnel pour la mise en place des dispositifs dapprovisionnement
des Travailleurs en denres de premire ncessit au moindre cot.
TITRE VII
PRESTATIONS DIVERSES
Article 89 : Mdailles dhonneur du travail
LEmployeur assure les frais dachat des mdailles dhonneur du travail et verse
cette occasion chaque rcipiendaire une prime par mdaille dont le montant est au
moins gal un mois de salaire catgoriel chelonn major de la prime danciennet.
Article 90 : Gratification
Dans le cas ou aucune mesure particulire nest accorde au personnel en fin
danne sous quelque forme que ce soit, Les parties contractantes recommandent
lattribution dune gratification de fin danne. Celle-ci constitue un encouragement
individuel pour le Travailleur dans sa manire de service.
Article 91: Treizime mois

Les parties contractantes conviennent de la gnralisation du treizime mois
dans toutes les entreprises de la branche dactivit au bnfice des Travailleurs
comptant une prsence effective de douze mois dans lentreprise. Le treizime mois
correspond un mois de salaire catgoriel chelonn, major de la prime
danciennet, sauf dispositions plus favorables.
50
Article 92 : Arbre de Nol

LEmployeur organise chaque anne une crmonie darbre de Nol dans la
limite de ses possibilits en accord avec les dlgus du personnel.
Article 93 : Prime dinstallation

Outre les avantages dfinis par la rglementation en vigueur, il est accord aux
Travailleurs dplacs du fait de lEmployeur une prime dinstallation fixe comme
suit :
I. Catgorie I VI 3 mois de salaire de la catgorie VI, chelon A
II. Catgorie VII IX 3 mois de salaire de la catgorie VIII, chelon A
III. Catgorie X XII 3 mois de salaire de la catgorie X, chelon A.
Article 94 : Prime de Responsabilit et de commandement

Compte tenu des systmes dorganisation propres chaque entreprise, les
parties contractantes conviennent de la mise en uvre dune rmunration approprie
des fonctions de responsabilit ou de commandement.
Article 95 : Clubs et associations

Les parties contractantes reconnaissent limportance pour lpanouissement des
Travailleurs et, partant, pour les relations professionnelles, des activits artistiques,
culturelles et sportives. Elles se dclarent favorables en consquence la cration,
linitiative soit dune organisation de Travailleurs soit dun groupe dEmployeurs, de
Clubs et associations ayant pour objet lesdites activits. La partie patronale sengage
participer ces crations au besoin, de concert avec les Employeurs dautres branches
dactivits.
51
TITRE VIII
DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES
Article 96 : Accords dtablissement

Compte tenu de lorganisation spcifique de chaque entreprise, les parties
contractantes encouragent la conclusion daccords dtablissement plus avantageux.
Article 97: Dispositions finales
Pour tout ce qui nest pas prvu par la prsente Convention ou dans toute autre
rglementation particulire ayant le mme champs dapplication, il sera fait
application des dispositions lgales et rglementaires.
ARTICLE 98 : Date de prise deffet

La prsente convention qui annule et remplace celle de 2OO2 et la grille des
salaires de 2007, prend effet compter du 1er Mai 2012.
Article 99 : Droits de reproduction et publication

Tous droits de reproduction et de publication sont rservs exclusivement aux
signataires de la prsente convention.
52

SECTEUR TERTIAIRE II
GRILLE DES SALAIRES
ECHELONS A B C D E F
CATEGORIE
I 43273 44888 46502 48116 49730 51344
II 51344 54642 57972 61304 64601 67932
III 66730 72568 78407 84245 90050 95867
IV 91012 97674 104337 111000 118315 124325
V 108501 114791 121081 127404 133693 139984

VI 135135 142080 149058 156003 163014 169926
VII 140409 151548 162621 173727 184832 195937
VIII 195937 209009 222080 235118 248190 261261
IX 232793 253159 273524 293889 314255 334620

X 274981 289677 304024 318404 332752 347131
XI 347131 361479 375826 390308 404543 418932
XII 418932 433280 447660 462038 476386 490765
Fait Yaound le
Pour le Syndicat des commerants Pour le groupe Travailleurs

Importateurs Exportateurs
du Cameroun (S.C.I.E.C) CSTC
- Mme GRACE YOMBO - M. Abraham BABOULE
- M. Emmanuel UGOLIN - M. Jean-Marie MAYO NTOUBA
- M. Martin ABEGA - M. Jean-Marie ZAMBO
- M. Patrick BOGARD USLC
- M. Michel CHUPIN - Mme Brigitte ATANGANA
- M.WISSAM EL ARIDI - Flaubert MOUSSOLE
- M. EMMANUEL YOUDJEU CSAC
- M. Jean-Paul OKALA
- M. Joseph MINKOU
POUR LE GOUVERNEMENT
LA PRESIDENTE DE LA COMMISSION
Mme ATANGANA ADZABA Epse BALEPA
54

Convention Commerce (Cameroun)

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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE

TABLE DES MATIERES

TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES 7

CHAPITRE III: AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION 11

TITRE II: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU

CHAPITRE II: DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX

Article 18 : Local de travail des dlgus du personnel et Syndicaux.. 16

CHAPITRE II: SUSPENSION DU CONTRAT 24

Article 39 : Reclassement la suite dun accident ou dune

CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 26

TITRE IV: CONDITIONS DE TRAVAIL. 33

CHAPITRE II : DEPLAGEMENTS ET MUTATIONS. 35

Article 63 : Congs-pays majoration pour anciennet.

CHAPITRE IV: DISCIPLINE..... 42

CHAPITRE II: ACCESSOIRES DE SALAIRES...... 45

Article 86 : Hospitalisation du Travailleur. ...49

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE

Article 1er: Objet

Article 2: Champ dapplication

3. La partie adhrente ne peut toutefois demander la rvision ou la modification,

2. La demande de rvision formule par lune des Organisations syndicales

4. Pendant toute la dure des discussions de la rvision ou de la modification

5. Aucune demande de rvision ou de modification manant des organisations

1. Si les pourparlers tendant la rvision ou la modification envisage nont pu

2. La dnonciation ne prend effet qu lexpiration dun dlai de trois mois

3. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir ni la grve

4. La prsente convention restera en vigueur jusqu la date dapplication des

Article 6: Concertation et dialogue

1. Les organisations signataires tmoignent de leur volont de rechercher

3. Les diffrends du travail sont rgls conformment aux dispositions lgales

Article 7: Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation

1. Tous les diffrends collectifs ns de linterprtation ou de lapplication de la

2. Cette commission est prside par linspecteur du Travail du ressort et

4. La Commission, qui se runit la diligence de son prsident dans les 15

Article 8 : Avantages acquis

1. La prsente convention maintient les avantages acquis titre individuel ou

2. Cependant les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en

Article 9 : Dpt et Publication

EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

Article 10 : Droit syndical et libert dopinion

2. Les Employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait

3. Les parties contractantes sengagent nexercer aucune pression ni

Article 11 : Autorisation dabsence pour activits syndicales

2. Le temps dabsence est pay par lEmployeur comme temps de travail

3. Par assimilation ce qui prcde, la participation des responsables

4. Des autorisations exceptionnelles dabsence payes, venant en sus des

Participation aux runions statutaires de leur organisation;

5. Pour les responsables syndicaux, des autorisations complmentaires

Article 12 : Permanent syndical

1. Le Travailleur ayant dj acquis dans lentreprise une anciennet au moins

2. A lissue de la suspension du contrat de travail qui ne doit pas excder trois

3. la suspension de contrat prvue au prsent article ne saurait, en aucun cas,

4. Pour la rintgration du Travailleur, la demande doit tre prsente en son

Article 13 : Cotisations syndicales

1. Les parties contractantes rappellent les dispositions lgales et

DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX

1. Les lections des dlgus du personnel ainsi que lexercice de leurs

2. Chaque dlgu continue travailler normalement dans son emploi, son

3. Le bnfice de ce temps rglementaire est soumis aux conditions suivantes

a) A lextrieur de ltablissement, le dlgu doit, sauf cas dextrme

b) A lintrieur de ltablissement, le dlgu ne peut se dplacer que muni

ladite mutation. Toutefois, sil nexiste pas de dlgus du personnel dans

2. Ils bnficient de la mme protection que les dlgus du personnel