Principes généraux de reconnaissance de fonctions à travers le RIPEC C21

La composante 2 du Régime Indemnitaire des Personnels Enseignants et Chercheurs (RIPEC

C2) a pour objet de rémunérer l’exercice de certaines fonctions ou responsabilités particulières.
Elle peut être également attribuée pour reconnaître l’exercice d’une mission temporaire.
Pour les enseignants-chercheurs, cette composante est versée pour des fonctions ou
responsabilités qui sont exercées en sus de leurs obligations de service (il s’agit donc d’une
prime non convertible en décharge horaire ; la seule conversion possible est une capitalisation
pour se constituer un CRCT/CPP : les modalités ne sont pas connues à ce jour).

Elle concerne exclusivement les professeurs des universités, maîtres de conférences,

enseignants-chercheurs assimilés, directeurs de recherche et chargés de recherche. En sont donc
exclus les personnels du second degré (PRAG2, PRCE3), les personnels temporaires (ATER4,
PAST5, PAS6, CDD7). Pour ces personnels, l’ancien système continue de s’appliquer
(PCA8+REH9).
Par ailleurs, les personnes en délégation, CRCT10 ou CPP11 ne peuvent pas toucher le RIPEC
C2 (pendant la durée du congé : concrètement, une personne en CRCT pour 6 mois ne pourra
toucher que la moitié du RIPEC C2 annuel).

Il y a trois groupes de RIPEC C2

groupe 3 : fonctions de direction / max 18000 €
groupe 2 : responsabilités supérieures / max 12000 €
groupe 1 : responsabilités particulières et temporaires (max 18 mois) / max 6000 €

NB : si une personne exerce plusieurs fonctions donnant droit à des primes RIPEC C2
(éventuellement dans plusieurs groupes différents), le cumul de primes ne peut pas dépasser le
maximum du groupe le plus élevé.

…/…

1
Référence : Décret no 2021-1895 du 29 décembre 2021 portant création du régime indemnitaire des
personnels enseignants et chercheurs
2
Professeur Agrégé
3
Professeur Certifié
4
Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche
5
Professeur Associé à mi-temps
6
Professeur Associé (temps plein)
7
Contractuel à Durée Déterminée
8
PCA : Prime de Charge administrative
9
REH : Référentiel d’Équivalence Horaire
10
Congé pour Recherche ou Conversion Thématique
11
Congé pour Projet Pédagogique
 Propositions

1) Pour certaines fonctions, une partie de la gratification sera intégrée dans le RIPEC C2 et une
autre partie sera dans le REH pour prise en compte dans le service de l’enseignant comme
c’est le cas actuellement pour les fonctions donnant droit à la fois à une PCA et une décharge
dans le REH (par exemple, actuellement les VP délégués ont pour la plupart une PCA de
1600 € et une décharge de 120 heures ; il s’agit de généraliser ce système).
Pour les fonctions pouvant être exercées par un chercheur (CNRS …), une prime RIPEC C2
« intégrale » (sans partie REH) est prévue.
Pour les PRAG et PRCE, les heures inscrites dans le REH et effectivement prises en décharge
seront multipliées par 1,5.12
2) Pour toutes les fonctions pour lesquelles le total est inférieur ou égal à 1500 €, tout sera dans
le RIPEC C2 et rien dans le REH.
3) Pour chacune des fonctions considérées, le montant attribué ne peut pas être dépassé, mais il
peut être réparti entre différentes personnes qui se partagent la fonction (notons que ceci est
contraire à l’esprit du décret qui vise à fournir un complément de rémunération substantiel
aux personnes exerçant certaines fonctions).
4) Pour la plupart des fonctions une équivalence horaire complète est prévue au cas où la
personne l’exerçant appartient à la catégorie des personnels non concernés par le RIPEC C2
(voir plus haut).
NB : pas de possibilité d’heures complémentaires pour des enseignants-chercheurs en
délégation CNRS, CRCT ou CPP (pendant la durée de la délégation ou du congé).
5) Les missions ayant donné lieu par le passé à une prime d’intéressement sont incluses dans le
dispositif RIPEC C2.
6) Pour l’ensemble des missions, nous avons veillé à ce que le montant total (C2+REH)
corresponde à ce que les agents concernés touchent actuellement. Seule la mission
« Direction des études en charge de la réussite étudiante », alignée sur la Direction de
composante, fait l’objet d’une légère baisse.
7) En groupe 3, ont été placées les fonctions de direction d’unités ou de composantes, et les
vice-Présidences.
8) En groupe 2, ont été placées les autres directions (sauf les directions de départements), et les
charges de mission.
9) En groupe 1, ont été placées les responsabilités pédagogiques (licences et masters, directions
de départements) et quelques autres missions (rapporteurs de commissions, …).

3 tableaux sont joints qui synthétisent ces propositions (fichiers pdf)

- Le fichier « RIPEC_actualise_REH » reprend dans l’ordre les fonctions de l’actuel
Référentiel et y intègre les évolutions RIPEC.
- Le fichier « Nouvelle_presentation_RIPEC » regroupe toutes les fonctions intégrées
dans le RIPEC C2, classées par groupe.
- Le fichier « Nouvelle_presentation_REH » regroupe toutes les fonctions non intégrées
dans le RIPEC C2, qui restent inchangées dans le REH.

12
par exemple, si une fonction donne droit à 72h dans le REH, un PRAG voit son service dû passer de 384h à
312h. S’il effectue 334h de cours, la part de prime qu’il a prise en décharge représente 50h (les 22h restantes
sont payées en heures complémentaires) : on lui ajoutera alors 25h.