Les droits du salarié

Tandis que le périmètre d’usage des outils d’informatique au sein de l’entreprise est défini
par l’employeur, ce dernier a des obligations envers son salarié.

Il n’est pas interdit à l’employeur de limiter les utilisations personnelles telles que la

consultation du courrier électronique personnel et des réseaux sociaux. Il est laissé au
jugement des équipes de management de l’entreprise si ces usages contraignent ou non la
productivité du salarié, ou s’ils sont un risque pour l’activité de la société.

En revanche, dès lors que l’employeur stocke des données personnelles qui concernent
le salarié, alors il a pour obligation de l’en informer. La justification et la légitimité de
cette pratique doit être explicitées au salarié. Le salarié a en conséquence le droit de
s’opposer à la collecte de données personnelles qui le concernent, s’ils disposent d’un
motif valable. Il peut également demander la rectification d’une information erronée.