Elaboré par 

:
Maissa Lahbib
Farah Guesmi
DARDOURI Omaima
 Synthèse

Le taylorisme est un courant de pensée instauré par FREDERIC

WILSSON TAYLOR.
Ce dernier a formulé son hypothèse de base « l’ouvrier est un être
économico-rationnel dont l’objectif d’acquérir la plus grande richesse
possible »
D’où Taylor se base sur quatre principes fondamentaux :
- Meilleure méthode du travail (division horizontale et verticale du
travail)
- Spécialisation : spécialiser les fonctions de direction
- Rémunération au rendement.
- Supervision et contrôle
Jusqu’à nos jours le taylorisme est encore existant. On cite l’exemple
des centres d’appel qui se caractérisent par le travail répétitif, la
rémunération au rendement. La seule préoccupation de Taylor a été
l’élimination du gaspillage de temps, d’argent, d’énergie et de matière.
Le taylorisme a présenté des divers inconvénients tel que l’isolement
et l’ennui de l’employé, mauvaise qualité de produit. Néanmoins, on
ne peut pas nier les apports de cette école en termes de l’organisation
du travail et d’amélioration de la productivité.