2- Dinstinguer les types d'organisation du travail

7. l'environnement dans lequel Netflix evolue est comlexe et instable : il faut

alors
si adapter, car il evolue en permanance, cette evolution s'explique par:
les concurrents, les prix attractifs, alors que Netflix doit augmenter les prix,
pour
encaisser les depenser.
Netflix perd des contenus strategiques repris par les plateformes( hbo, disney
plus)
ce qui augmente la colere des abones et envie les autre plateformes.

8. -il s'agit du salaire au rendement

-il s'agit de la division verticale du travail ( forte hierarchie )
-il s'agit de la division honrizontale

9. Elle favorise la polyvalence des salaries, qui travaille en equipe,

elle adopte egalement une organisation souple du travail qui s'parente au tayotisme

10. permet de mieux s'adapter a la turbulance d'un environnement difficilement

previsible
( concurence )
elle est plus reactive, car elle permet de repondre rapidement a la demande du
client, qui sont roi.

3- Decrire les mécanismes de coordination du travail

11. Car l'organisation de travail mise precedenment etait complexe et selon lui
l'exces de procedure á nuie a la creativite et a l'epanouisement du salarie.

12. la supervision directe et de la standardisation des procedes de travail.

l'ajustement mutuel et de la standardisation des qualifications.

13. - la supervision direct et la standardisation des procedes de travail.

- l'ajustement mutuel, standardisation des qualifications et des resultats.

4- Caracteriser le degré de centrali