INTRODUCTION|

Au début de la pandémie en 2019 le télétravail a être un modèle plus efficient pour quelques
entreprises en comparaison avec le forme présentiel, cette manière de travail est efficace
pour les employés mais tous ne sont pas des avantages.
Maintenant dans la ville de Mexico, le télétravail représente seulement 19% de travail, en
raison de la possibilité d' effectuer ces responsabilités sans devoir se déplacer il y a des
personnes qui souffrent les effets de longues heures du travail sans augment du salaire,
évidemment cette modalité est lié à l'utilisation de plus ressources domestiques comment
une ordinateur propre, électricité et internet qui doit être payée par les entreprises, sont-ils
vraiment des bénéfices pour les deux parties ou seulement pour certaines personnes?

Pour aborder cette question, dans un premier temps nous aborderons quelles sont les lois
base du télétravail au mexique, après avoir montré les considérations du télétravail on
parlera du les points que n'aborde pas le réforme et pour conclure nous proposerons des
nouvelles alternatives pour améliorer la qualité de vie des employés.

Lors de la pandémie, le télétravail est devenu très commun dans la Ville de Mexico.
1. Maintenant, beaucoup des entreprises ont décidé de maintenir cette manière de
travail parce qu'il pose des bénéfices, parfois sauf consulter ses employés
2. Mais, sont-ils vraiment des bénéfices pour les deux parties ou seulement pour
certaines personnes?
3. Pour aborder cette question nous….