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5 niveau du leadership
John C. Maxwell
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
John Maxwell propose dès le début du livre un test de leadership, pour définir votre niveau
de leadership acutel, ainsi que le niveau de leadership de chaque membre de votre équipe.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
Avant de commencer, il faut comprendre la façon dont les niveaux sont reliés les
uns aux autres :
1. Même lorsque vous montez d’un niveau, vous ne laissez jamais de côté le niveau
d’avant.
2. Vous ne pouvez pas être au même niveau de leadership avec tout le monde.
3. Plus votre niveau augmente, plus il est facile de leader
4. Plus vous monterez de niveau, plus il vous faudra du temps et de l’énergie pour passer
au niveau supérieur.
5. Monter d’un niveau se fait lentement, mais descendre peut se faire très
rapidement.
6. Plus vous montez en niveau, plus le retour (la récompense) sera grand.
7. Monter les niveaux nécessite toujours de grandir.
8. Ne pas chercher à aller au niveau supérieur limitera toujours votre leadership et les
gens qui vous entourent.
9. Si vous changez de postes, d’entreprises ou d’organisations, vous devrez
recommencer au niveau 1. Mais si vous êtes déjà arrivé au niveau 4 dans un certain
contexte, vous saurez certainement comment y arriver dans un autre.
10. Vous ne pouvez jamais passer au niveau supérieur sans l’aide de personne.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
NIVEAU 1 : POSITION
Les gens vous suivent parce qu'ils le doivent.
C'est un bon endroit pour commencer le leadership, mais vous ne voulez pas rester là toute
votre vie...
Vous êtes à ce niveau parce qu'on vous a invité à la table du leadership en vous donnant une
position.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
2. Les leaders qui s'appuient sur la position pour leader ont tendance
à dévaluer les gens.
Dans ce niveau de leadership, la position et les titres sont très importants et le leader peut
avoir tendance à défendre sa position et son titre, à n'importe quel prix. Un leadership de
position voit sa position comme plus importante que le travail qu'il fait.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
Avec un leadership de position, les gens de l'équipe regardent souvent leur montre en
espérant que la fin de journée arrive. Ils ne font que le strict minimum demandé par leur
travail. Ils ne sont pas engagés mentalement dans l'organisation.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
1. Arrêtez de compter sur votre position pour faire avancer les gens.
Il n'y a rien de mauvais d'être en position de leader, c'est le point de départ. Mais c'est très
mauvais d'avoir une mentalité de position. Les meilleurs leaders n'utilisent jamais leur
position pour que les choses soient faites dans l'organisation.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
NIVEAU 2 PERMISSION
Les gens vous suivent parce qu'ils le veulent.
Monter au niveau 2 est très important au niveau leadership, car c'est là que les personnes
donnent au leader l'autorisation de les leader. Ils passent de "subalternes" à "je veux te
suivre".
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2. Connectezvous à vousmême
Pour devenir bon dans la construction de relations, vous devez devenir le type de personne
avec qui vous aimeriez passer du temps.
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NIVEAU 3 PRODUCTION
Les gens vous suivent pour ce que vous avez fait pour l'organisation
Être productif qualifie et sépare les vrais leaders de ceux qui ne font qu'occuper une
position.
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1. Être productif peut vous faire penser que vous êtes un leader, alors
que non.
Il existe des personnes productives qui n'ont aucun désir, ni aucunes abilités à leader les autres à
être productifs. Un leader de production a toujours un vrai désir d'amener l'équipe entière à un
meilleur niveau de production.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
3. Commencez à voir les gens autour de vous comme une vraie équipe.
Cherchez comment les forces de chaque personne peuvent combler les faiblesses des
autres.
Assurez vous que chaque membre de l'équipe ait bien compris leur mission. Donnez
régulièrement un retour à l'équipe sur ses performances.
Pour qu'ils progressent, permettrez leur de travailler dans un environnement propice à
l'inspiration.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
1. Soyez vousmême l'équipier que vous aimeriez avoir dans votre équipe
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Donnez leurs des responsabilités, des tâches à accomplir, faites leur confiance, croyez en
eux et demandez régulièrement des retours.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
1. Le plus grand but du leader devrait être de développer des leaders, pas
de gagner des suiveurs ou des personnes qui font "juste" le travail.
Quand vous aider les autres à devenir euxmême des leaders, vous changez réellement leurs
vies, car vous changez la façon dont ils voient le monde.
2. Pour développer des leaders, vous devez créer une culture du leadership.
Pour cela, définissez un modèle de leadership ; entrainez les leaders régulièrement et
fréquemment ; aidez les à planifier et à faire. Aidezles aussi à rebondir après un échec,
aidez les aussi à réussir. Soyez un coach pour eux en évaluant leurs performances et en
corrigeant ce qui est nécessaire. Pensez aussi à encourager les bons leaders par des primes,
des ressources particulières et la reconnaissance.
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Votre influence va plus loin que vos capacités et votre temps propres.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
3. Créer un cercle de personnes proches qui vont vous aider à rester "terre
à terre".
Ce cercle de personnes va aider le leader de niveau 5 à ne pas tomber dans le piège de
penser : "je n'ai plus besoin de personnes".
4. Faites des choses pour l'organisation que seuls les leaders de niveau
5 peuvent faire.
Vous devez garder votre cœur et vos yeux ouverts sur les possibilités d'encourager et de
booster l'organisation.
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3. Utilisez ce que vous avez vécu comme guides pour enseigner les autres.
Parlez de votre expérience en lien avec leur expérience.
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The 5 levels of Leadership — Les 5 niveaux de leadership
Tous les leaders qui ont un vrai succès ont un cercle de personnes qui travaillent avec eux
pour accomplir la vision, les aident à le faire avec joie, et surtout les aident à rester sur
terre.
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