LES ÉTAPES

DE LA DÉMARCHE
DE PRÉVENTION
La démarche de prévention suit quatre étapes :
 Préparer le déroulement de l’évaluation dans l’entreprise,

 Faire l’inventaire des tâches et des risques associés,

 Classer les risques,

 Finaliser et faire vivre le document unique.

PRÉPARER LE DÉROULEMENT DE L’ÉVALUATION DANS L’ENTREPRISE
 Choisir les personnes qui, au sein de l’entreprise, vont participer à l’évaluation des
risques

Les salariés sont les premiers concernés par les risques auxquels ils sont exposés.
Leur expérience, leur savoir-faire et leur connaissance des situations de travail
contribuent à mener l’évaluation des risques et à rechercher des moyens de
prévention. La direction de l’entreprise comme les salariés, ainsi que les délégués du
personnel, seront donc contributeurs de la démarche. Celle-ci est menée
collectivement sous la responsabilité de l’employeur.

 Choisir la méthode pour mener sa démarche

Les acteurs de la prévention des risques professionnels proposent des outils pour
réaliser cette évaluation. L’outil fournit une méthode pour identifier et classer les
risques, choisir des solutions de prévention et créer le plan d’action.
 Identifier les activités de l’entreprise et réunir les informations nécessaires à l’évaluation

Il convient d’identifier les risques en fonction des différents secteurs d’activité de l’entreprise et des
tâches exécutées :
 les activités administratives,
 les activités d’ateliers,
 les activités de chantiers.
L’entreprise va alimenter son évaluation à partir des informations dont elle dispose, telles que la
formation des salariés, les modalités d’entretien des matériels, les techniques de mise en œuvre des
matériaux, les fiches de données de sécurité des produits, etc.

 Définir le calendrier de réalisation de l’évaluation des risques

L’employeur organise les travaux avec les contributeurs. Il planifie les étapes de l’évaluation et les
échanges avec les opérateurs.
 Faire l’inventaire des tâches et des risques associés

 Repérer et lister les dangers susceptibles de nuire à la santé des salariés.

Le danger est ce qui constitue une menace ou présente un risque pour les personnes. les activités
comme celles liées aux travaux publics exposent les salariés à de nombreux dangers : fouilles en
tranchées, travaux sous circulation, engins en mouvement, bruit, réseaux enterrés, lignes électriques
aériennes, trajets et déplacements en véhicule, produits dangereux…

 Identifier les risques en fonction des tâches exécutées.

Le risque est l’exposition des personnes à un danger.

Selon les conditions dans lesquelles il réalise son travail, l’opérateur est plus ou moins exposé au
danger. Le risque diffère selon le danger. Par exemple, lorsqu’il circule dans une zone de circulation
d’engins, il est exposé au risque de heurt, s’il se trouve à proximité de réseaux électriques, il est exposé
au risque électrique, etc.
  Classer les risques
Le classement des risques s’effectue selon plusieurs critères : la gravité des dommages que le risque peut causer, la
fréquence d’exposition des personnes au risque, enfin une pondération (modération) en fonction des mesures déjà en
place pour pallier ce risque.

 Déterminer la gravité des dommages que peuvent subir les personnes exposées

Une chute de plain-pied ou la manutention ponctuelle d’une charge lourde auront des conséquences de gravité
différentes sur les opérateurs.

 Indiquer la fréquence à laquelle un opérateur est exposé au risque

La fréquence d’exposition jouent un rôle important. Selon que l’opérateur travaille régulièrement ou ponctuellement
et selon le temps qu’il passe à proximité d’une tranchée, il est plus ou moins exposé au risque de chute.

 Tenir compte des mesures de prévention déjà en place pour le risque identifié

Des mesures de prévention existent déjà dans l’entreprise, préalablement à l’évaluation des risques. Il convient d’en
tenir compte lors de l’évaluation. Par exemple, un conducteur d’engin est moins exposé au bruit si l’engin est équipé
d’une cabine insonorisée.
 Finaliser et faire vivre le document unique

L’évaluation des risques a permis de faire l’inventaire des risques identifiés et de les classer. Il s’agit
maintenant de hiérarchiser les actions à mettre en place en affectant une priorité à chaque risque identifié,
ce qui va aider à déterminer le plan d’action.

 Choisir et organiser la mise en œuvre des mesures de prévention dans un plan d’action

Les mesures de prévention sont choisies en fonction des tâches et des risques associés ; elles peuvent se
concrétiser par :

 des formations et des sensibilisations des salariés,

 une évolution des techniques d’exécution,

 l’achat, le remplacement ou l’amélioration des équipements (matériels, matériaux…).

 Finaliser et faire vivre le document unique
Qui établit le plan d’action?
C’est la personne (ou les personnes) responsable(s) de la mise en œuvre des mesures de prévention,
sous la responsabilité de l’employeur, qui établit le plan d’action selon un calendrier d’exécution défini
pour chacune d’entre elles.

Selon quelles échéances ?

Un calendrier et une échéance pour la mise en place des différentes actions doivent être établis.

 Mettre à jour le document unique qui vit au rythme de l’entreprise

Ces éléments réunis (cités ci-dessus) forment le plan d’action et permettent de concrétiser le document
unique qui doit être mis à jour régulièrement. Au-delà des mises à jour réglementaires annuelles, son
actualisation a lieu lors de tout changement notable en matière d’évolution de l’activité de l’entreprise :
 les techniques utilisées par les opérateurs changent ;
 les compétences évoluent ;
 les périodes et l’exécution des tâches varient.
 Le document unique sert à animer et piloter la prévention dans l’entreprise :

• construire le plan annuel de formation des personnels ;

• faciliter l’animation par l’encadrement de proximité et l’information des personnels;
• planifier les achats et la maintenance de matériels ;
• adapter les méthodes et les techniques d’exécution, afin d’améliorer les conditions de travail.

 Le document unique évolue avec la contribution des personnels :

• en concertation avec les instances représentatives du personnel ;

• dans le cadre des travaux;
• dans le cadre de l’analyse des retours d’expérience, en lien avec chacune des activités de
l’entreprise (administratif, atelier, chantier…).

 Le document unique favorise l’élaboration du plan particulier de sécurité et de protection de la

santé par le biais de « modes opératoires » standard.
 EXEMPLE:
TRAVAUX EN HAUTEUR
Le danger :
Poste de travail avec dénivellation

Le risque :
Chute de hauteur

L’exposition :

Déplacement du personnel entre les postes de travail avec dénivelé

Comment on choisi ce risque ?
C’est un risque majeur dans toutes les activités de l’entreprise et plus particulièrement
sur les ouvrages d’art à fort dénivelé.

Comment on a établi sa cotation ?

En travaillant sur des ouvrages d’art on est exposé à ce risque avec une fréquence très
importante. De plus, les conséquences d’une chute sont souvent très graves.

Quelles mesures on a prises et comment évaluer leur efficacité ?

Supprimer les échelles sur tous les postes de travail. mettre en place des plates-formes,
utiliser des échafaudages et des nacelles. Des formations adaptées pour le personnel.
Des audits sont réalisés sur les chantiers.

Comment associer le personnel ?

Tous les matériels retenus sont testés par les équipes sur certains chantiers, avant
validation, on organise des quarts d’heure sécurité fréquents avec reportage photo.
ACTIVITE DANGER RISQUE MESURES DE PREVENTION
Entretien, Travailler en Atteintes Elimination des échelles ou escabeaux,
reparation hauteur physiques suite à Utilisation de nacelle ou échafaudage.
verification , une chute de Présence de la notice de montage, du plan de montage et/ou
contrôle… hauteur. des consignes constructeur.
Habilitation spécifique pour le montage et la réception des
Phase de travail échafaudages ; Affichage des consignes ;
(montage Vérification initiale, journalière, trimestrielle.
demontage, Formation au port du harnais.
remplacement… Sensibilisation du personnel pour le respect des consignes.
Port du harnais en nacelle (si défini par la notice
Circulation en constructeur).
hauteur.
Accès en Atteintes Remplacer les échelles par des escaliers pour faciliter les
hauteur physiques déplacements, notamment en étant chargé de matériels.
(chute de hauteur) Respect des ancrages des escaliers.
Maintenir les accès propres et dégagés de tout obstacle.
Avoir les mains libres.
Tenir la rampe.
Ne pas courir.
Chaussures propres
ACTIVITE DANGER RISQUE MESURES DE PREVENTION
Entretien, Circulation Atteintes Supprimer la superposition des postes en analysant la coactivité.
reparation en hauteur, physiques Filets de protection si nécessaire.
verification , superposition (chute de Rangement et nettoyage des postes au fur et à mesure.
contrôle… des postes hauteur, Chaussures propres
chute d'objets)
Phase de travail Montage / Chute de hauteur Privilégier des échafaudages dont le montage se fait en sécurité (depuis le
(montage Démontage / plancher inférieur).
demontage, Formation et habilitation spécifique pour le montage et la réception des
remplacement… échafaudages.
Matériel en bon état.
Circulation en Affichage des consignes.
hauteur. Vérification initiale et respect des consigne de montage.
Accès par l'échelle, trappes non encombrées, à fermeture automatique.

Utilisation de Atteintes Plan de montage de l'échafaudage.

matériel physiques Echafaudage complet, avec les pièces origine constructeur.
d'échafaudag (Basculement - Examen d'adéquation suivant nature du sol, conditions climatiques.
es, tour Renversement Respect des charges admissibles.
escalie Formation et habilitation spécifique pour le montage et la réception des
échafaudages; Matériel en bon état; Affichage des consignes;
Vérification initiale, journalière, trimestrielle. Sensibilisation du
personnel pour le respect des consignes comme le port du harnais (si