Nom : Classe :

Prénom : Date :

Évaluation

Marco vient juste d’être embauché dans un bar-restaurant. Lors de son premier jour, son patron lui
explique les différents risques auxquels il peut être exposé afin d’éviter un accident du travail.

Marco est sensible à ce discours car son père vient juste d’avoir une maladie professionnelle.

1. Analyser la situation en répondant aux questions suivantes.

QUOI ? Quel est le sujet ?

QUI ? Qui est la personne concernée ?

QUAND ? Quand a lieu cette situation ?

POURQUOI ? Pourquoi la personne est-elle sensible à ce sujet ?

2. Expliquer pourquoi (d’après le cadre réglementaire) le patron de Marco lui explique les risques
professionnels possibles dans son métier.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

On explique à Marco l’intérêt d’avoir un liteau (= serviette).

3. Préciser, en justifiant, si le risque expliqué dans le DOC. A représente un possible accident du

travail ou une possible maladie professionnelle.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Document A :

Marco explique à son patron la maladie professionnelle qu’a son père.

4. À partir DOC. B, justifier par 2 arguments pourquoi cette maladie a été reconnue comme maladie
professionnelle.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Document B : Cas du père de Marco : il a une rupture partielle de la coiffe des rotateurs au niveau de
l’épaule. Il a travaillé pendant 35 ans dans les métiers du bâtiment (maçonnerie) où il a dû, de
nombreuses fois, faire des travaux qui ont sollicité son épaule.

Extrait du tableau de maladie professionnelle n° 57 : Affections péri-articulaires provoquées par

certains gestes et postures de travail – L’ÉPAULE

Désignation des maladies
Tendinopathie aiguë […] de la
coiffe des rotateurs
Tendinopathie chronique […]
de la coiffe des rotateurs […]
Délai de prise en Liste limitative des travaux susceptibles de
charge provoquer ces maladies
30 jours Travaux comportant des mouvements ou le
maintien de l’épaule sans soutien en
abduction* avec un angle supérieur ou égal
à 60° pendant au moins 3 h 30 par jour en
cumulé.
6 mois (sous Travaux comportant des
réserve d’une mouvements ou le maintien de l’épaule sans
durée soutien en abduction* :
d’exposition de 6 – avec un angle supérieur ou égal à 60°
mois) pendant au moins 2 h par jour en cumulé
ou– avec un angle supérieur ou égal à 90°
pendant au moins 1 h par jour en cumulé.

Rupture partielle ou 1 an (sous Travaux comportant des mouvements ou le

transfixiante de la coiffe des réserve d’une maintien de l’épaule sans soutien en
rotateurs […] durée abduction* :
d’exposition d’un – avec un angle supérieur ou égal à 60°
an) pendant au moins 2 h par jour en cumulé
ou
– avec un angle supérieur ou égal à 90°
pendant au moins 1 h par jour en cumulé.

5. Répondre aux questions suivantes à l’aide du DOC. C.

– Indiquer la personne concernée par ces obligations :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-Surligner dans le DOC. C une obligation de l’employeur qui est aussi une obligation du salarié.

Document C : Santé et sécurité au travail : quelques obligations

L’employeur doit veiller à votre santé et sécurité au travail en mettant en place des actions de
prévention, par exemple des formations. Il doit également évaluer les risques professionnels de votre
poste de travail. L’aménagement et l’utilisation des locaux de travail doivent respecter certaines
règles. En cas de non-respect, votre employeur peut engager sa responsabilité civile et/ou pénale.