LA RH :

Qu’est-ce que la gestion des RH

Peut-on apprendre la bonne pratique des RH ?
Existe-il une vrai bonne GRH ?

La RH c’est une préoccupation sociale et économique avec 2 objectifs principaux.

- Premièrement prendre en considération le personnel qui est un fait social qu’il faut
minimiser.
- Deuxièmement le personnel constitue des RH sur lesquelles il faut investir (formation
techniques et formation sur la montée en compétences les soft-skills) Dans les soft
skill on va retrouver l’intelligence émotionnelle : elle se mesure par un quotient
émotionnel : c’est être en capacité en tant que manager RH de comprendre les
émotions des autres et des siens et ayant pour finalité de prendre une décision.

La GRH c’est l’acquisition des ressources humaines

Analyse de poste Stimulation des RH Développement

des RH
Recrutement / licenciement Évaluation Formation
GPEC Gestion des Gestion des
rémunération carrières
Intégration / socialisation Contrat de travail
organisationnelle (Delphine
Lacase)
Sécurité au travail
Relation de travail

Sociabilisation primaire : la sociabilisation lorsqu’on est enfant et qui passe par les parents et
par les pairs (crèche, maternelle,) les médias et la religion.

Étape de sociabilisation souvent négligé.

Quels sont les processus pour intégrer et sociabiliser.
Idée de départ est une perte de temps en s’investissant sur le collaborateur pour avoir un
retour sur investissement.

Delphine Lacase a travaillé sur les managers au MCDo pour leur intégration et leur
sociabilisation.
`Lucas Dufour (auteur) a travaillé sur les jeunes à faibles capacités scolaires (concernent les
jeunes qui se sont arrêtés à l’école en 3ème. Il a démontré que ces jeunes ont du potentiel. On
a tout intérêt à prendre du temps de cibler les sources de motivation les uns chez les autres.

Il y a 4 dimensions de la RH : CORE
C : communication marketing interne
O : organisation du travail
R : Rémunération
E : Emploi