ANNEXE 12

MODALITES DE DETERMINATION DU REVENU MOYEN MENSUEL

Pour les salariés, le revenu mensuel à prendre en considération est la moyenne

des douze derniers mois. La mise en œuvre de cette disposition s'effectue
comme suit : Exemples:
• CAS 1 : C'est le cas " normal " : il y a 12 fiches de paie et elles comportent le
même salaire. Le salaire moyen est égal à la somme des 12 salaires divisés
par 12. Dans l'exemple porté en page suivante, le salaire moyen est de 15
592,00 DA. Il est à noter que, pour simplifier, il a été pris le même salaire. En
pratique, le salaire est rarement identique d'un mois à l'autre et est sujet à
variations, en fonction de ses éléments constitutifs.
• CAS 2 : dans ce cas, il y a également 12 fiches de paie, mais qui ne
comportent pas le même salaire: le postulant a obtenu une augmentation ou a
changé de poste de travail ou d'employeur : il est passé de 15.592,00 DA à
17.151,20 DA. Le salaire moyen est égal à la somme des 12 salaires divisés
par 12. Dans l'exemple porté en page suivante, le salaire moyen est de
16.371,60. C'est ce salaire moyen qu'il faut prendre en consid ération pour la
détermination des droits du postulant, même si le dernier salaire du postulant
est égal à 17.151,20 DA.
• CAS 3 : dans ce cas, il y a une coupure dans les fiches de paye produites.
Cette coupure peut être due à un arrêt de travail temporaire (mise en disponibi
lité du travailleur, congé de maladie, etc.); mais elle peut également être due à
un arrêt de travail définitif puis à une reprise d'activité (chez le même employeur
ou un autre employeur) quelques mois plus tard. Dans ce cas, et à titre transi-
toi re, le dossier du postulant est accept é, à condition que la coupure (nombre
de mois pour lesquels il n'est pas produit de fiche de paye) soit égale ou infé
rieure à six mois. Le salaire moyen est calculé en ramenant la somme des sa
laires au nombre de mois d'activité. C'est ce salaire moyen qu'il faut prendre en
considération pour la détermination des droits du postulant.
v Dans l'exemple 3 a, il n'a été produit que 7 fiches de paye identiques, mais
comportant une interruption de 5 mois (mois 4, 5, 6, 7 et 8). Le salaire moyen
est de 12.563,34 DA.
• Dans l'exemple 3 b, il n'a été produit que 8 fiches de paye comportant une
interruption de 4 mois (mois 6, 7, 8 et 9). Le salaire figurant sur les fiches de
paye les plus récentes est inférieur à celui des premières fiches de paye.
II s'agit probablement d'un nouvel emploi (avec un salaire plus faible) suite à
une fin de contrat et une période d'inactivité de 4 mois. Le salaire moyen du
postulant est alors de 14.717,50 DA.
<* Dans l'exemple 3 c, il n'a été produit que 10 fiches de paye comportant une
interruption de 2 mois (mois 6 et 7). Le salaire figurant sur les fiches de paye
les plus récentes est supérieur à celui des premières fiches de paye. Il s'agit
probablement d'un nouvel emploi (avec un salaire plus important) suite à une
période d'inactivité de 2 mois. Le salaire moyen du postulant est alors de
25.664,22 DA.
• CAS 4 : dans ce cas, le salaire moyen n'est pas significatif et le dossier du
postulant ne peut être retenu et est rejeté. Le rejet est motivé soit :
<» Du fait que le nombre de fiches de paye non produites (coupure dans les fiches
de paye produites) est supérieur à 6. (Cf. cas 4a).
* Du fait que les dernières fiches de paye n'ont pas été produites, ce qui laisse
sous-entendre que le postulant est sans emploi. (Cas 4b).
L'ensemble de ces cas de figure (il y en a sept) sont repris au tableau en page
suivante.
> Par salaire mensuel, il faut entendre le salaire mensuel net.
Il est rappelé que le salaire mensuel net figurant sur les fiches de paye doit, en
cas de besoin, être "corrigé". Les exemples fournis dans les pages suivantes
donnent différents cas de figures.
Compte tenu de la diversité des cas qui peuvent se présenter, notamment en
matière de primes et indemnités, la règle à suivre est la suivante :
Salaire net figurant sur la fiche de paye
+ Ensemble des retenues au titre de remboursement d'avances, de prêts,
etc.
- Ensemble des avances, prêts, remboursement de frais, etc. reçus.

= Salaire net à prendre en considération (revenu corrigé)

cas do doute et/ou d'hésitation, no pas hésiter à saisir les services centraux de la CNL)
 CALCUL DU REVENU POUR LES SALARIES - EXEMPLES

Fiche de CAS1 CAS 2 CAS3a CAS3b CAS 3c CAS4a CAS4b

paie

Mois 1 15592,00 15592,00 12 563,34 15342,45 22451,87 18528,59 18528,59

Mois 2 15592,00 15592,00 12 563,34 15342,45 22451,87 18528,59 18528,59
Mois 3 15592,00 15592,00 12 563,34 15342,45 22.451,87 18528,59 18528,59
Mois 4 15592,00 15592,00 Néant 15342,45 22451,87 18 528,59 Néant
Mois 5 15592,00 15592,00 Néant 15342,45 22451,87 18528,59 Néant

Mois 6 15592,00 15592,00 Néant Néant Néant 18528,59 Néant

Mois 7 15592,00 17 151,20 Néant Néant Néant 18528,59 Néant
Mois 8 15592,00 17 151,20 Néant Néant 28 876,56 18 528,59 Néant

Mois 9 15592,00 17 151,20 12 563,34 Néant 28 876,56 Néant Néant

Mois 10 15592,00 17 151,20 12 563,34 13675,92 28 876,56 Néant Néant
Mois 11 15592,00 17 151,20 12 563,34 13675,92 28 876,56 Néant 18528,59
Mois 12 15592,00 17151,20 12 563,34 13675,92 28 876,56 Néant 18528,59
Moyenne 15592,00 16371,60 12563,34 14717,50 25 664,22 Non Signi- Non Signi-
ficatif ficatif