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de poste
Manager des
Finances
WaterAid s’engage pleinement à protéger ceux avec qui elle entre en contact. WaterAid
s’engage à faire en sorte que, partout où nous travaillons dans le monde, il n’y ait aucune
tolérance pour les abus de pouvoir, de privilège ou de confiance. WaterAid renforce une
culture de tolérance zéro à l’égard de toute forme de comportement inapproprié, d’abus, de
harcèlement ou d’exploitation de quelque nature que ce soit. La protection de nos
bénéficiaires, de notre personnel, de nos bénévoles et de toute personne travaillant en
notre nom est notre priorité absolue, et nous prenons nos responsabilités très au sérieux.
Tous les membres du personnel et les bénévoles sont tenus de partager cet engagement
par le biais de notre Code de conduite mondial. Nous effectuerons les références et les
vérifications préalables à l’emploi les plus appropriées pour nous assurer que des normes
élevées sont maintenues.
Pour plus d’informations sur la sauvegarde à WaterAid, veuillez visiter notre page Web
sur la sauvegarde à l’adresse : https://www.wateraid.org/uk/safeguarding-at-wateraid
Titre du poste : Manager des Finances
Responsabilité
Non Applicable
budgétaire :
Principales responsabilités
Sous la supervision du Directeur des Finances & IT, le (la) titulaire du poste est chargé(e)
d’assurer que les informations financières sont enregistrées et traitées dans le système
comptable de WaterAid. Le (la) titulaire du poste doit assurer les responsabilités
suivantes et plus spécifiquement :
Planification financière et contrôle budgétaire :
• Aider le Directeur des Finances à coordonner et à élaborer des plans financiers
pour la mise en œuvre de la stratégie pays
• Consolider les budgets individuels et produire des rapports détaillés et brefs pour
les revues de direction.
Comptabilité financière :
• Vérifier et poster les opérations financières conclues dans GAS
• Produire les états financiers, interpréter, faire les ajustements
• Expliquer les états financiers à d'autres membres du personnel
• Préparer les documents de fin d'année, expliquer les écarts avec les spécificités.
Contrôles internes :
• Contribuer à réviser et mettre à jour régulièrement les politiques et les procédures
financières de bureau du programme pays pour s’assurer que des contrôles
financiers efficaces sont en place et conformes à toutes les politiques et procédures
de WaterAid globale et la législation locale
• Veiller aux biens de WaterAid et à leurs protections.
Gestion du personnel :
• Superviser le/la chargé(e) des finances et le/la chargé(e) d’appui financier aux
partenaires
• Contribuer à la réalisation des objectifs de l'équipe et des plans.
Audit :
• Répondre, interpréter, analyser et expliquer les questions d'audit plus complexes
impliquant la compilation et l'extraction des données à partir de plusieurs unités
d'affaires.
Gestion de la Trésorerie :
• Développer des systèmes de gestion des flux de trésorerie du programme pays
• Assurer la disponibilité de fonds suffisants pour les programmes et les activités des
partenaires dans la limite minimale et maximale
• Appuyer le Directeur des Finances à mettre en œuvre des systèmes qui
sécuriseront des liquidités dans les comptes bancaires et utilisées seulement pour
les activités convenues de WaterAid.
Systèmes de financement :
• Mettre en œuvre des systèmes de gestion financière au sein du bureau du
programme pays
• Assurer la comptabilité financière et le rapportage pour fournir des informations
financières précises et complètes aux gestionnaires et la direction pour soutenir la
prise de décision efficace
• Assurer que le plan de comptes est à la fois bien compris et correctement appliqué
dans le codage des transactions financières par le personnel
• Appuyer les partenaires à mettre en œuvre les changements de pratiques de
gestion ou de comptabilité financière recommandés par le siège pour se conformer
avec la réglementation de UK et les exigences des bailleurs de fonds ainsi que les
standards de comptabilité et de rapportage nationaux et internationaux.
Profil requis
• Avoir au moins un niveau BAC+ 4 en gestion, comptabilité approfondie, audit, ou
équivalent.
• Avoir au moins 5 années d’expérience dans la comptabilité des Organisations Non
Gouvernementales Internationales (ONGs), dont au moins trois en position de
manager
• Avoir une bonne expérience en gestion de Comptable professionnel qualifié et
membre d'un organisme comptable reconnu internationalement (ex. ACCA, CIMA,
ACA, CPA ou équivalent)
• Être capable de planifier, prioriser des activités et produire des résultats
• Bonne connaissance de la législation financière et fiscale nationale du pays.
• Expérience dans le suivi de l’élaboration de budgets et de systèmes.
• Expérience dans l'utilisation d'un logiciel de comptabilité de préférence Sun.
• Expérience dans la gestion des flux de trésorerie
• Connaissance de base des systèmes et paquets informatiques (Bureautique et les
logiciels de base de données, OMNI, Vision et SUN).
• Expérience dans la formation du personnel financier et non-financier.
Compétences / Qualités personnelles :
• Valeurs : Engagement envers les valeurs de WaterAid et un style de travail qui le
reflète, avec la capacité de communiquer cet enthousiasme aux autres.
• Organisation, planification, et priorisation des activités : élaboration d'objectifs
et de plans stratégiques pour hiérarchiser, organiser et accomplir votre travail
• Suivi : suivi / évaluation de la performance personnelle, d'autres personnes ou
organisations pour apporter des améliorations ou prendre des mesures correctives.
• Prise de décisions et résolution active des problèmes : analyse d’informations
et l'évaluation des résultats pour choisir les meilleures options pour résoudre les
problèmes
• Jugement et prise de décision : examiner les coûts et avantages des actions
potentielles relatives pour choisir l'option la plus rentable
• Traitement de l'information : la compilation, le codage, la catégorisation, le calcul,
la tabulation, l'audit ou la vérification des informations ou données
• Écoute active : donner toute son attention à ce que disent les autres, prendre le
temps de comprendre les points soulevés, poser des questions, le cas échéant, et
ne pas interrompre à des moments inopportuns.
• Apprentissage actif : comprendre les implications de nouvelles informations à la
fois pour la résolution des problèmes actuels et futurs et la prise de décision.
• Établir et entretenir des relations interpersonnelles : développer des relations
de travail constructives et coopératives avec les autres, et les maintenir dans le
temps.
Prise d’initiatives : la volonté de prendre des responsabilités et de défis.