20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

OUTILS RECRUTEMENT

10 applications pratiques de l’IA dans le recrutement pour booster votre

productivité et votre efficacité

L’intelligence artificielle (IA) s’est fortement développée et démocratisée ces derniers mois, offrant aux professionnels des
ressources humaines des applications pratiques…

f 7 min e 21.07.2023 k Thomas Goirand

L’intelligence artificielle (IA) s’est fortement développée et démocratisée ces derniers mois, offrant aux
professionnels des ressources humaines des applications pratiques pour optimiser leur processus de
recrutement. Cette nouvelle course technologique entraîne une transformation, parfois radicale, des usages du
quotidien. Plus rapide, plus facile d’utilisation, plus utile… l’IA révolutionne le monde du travail, et celui du
recrutement. Pour aller plus loin, voici 10 applications pratiques de l’IA dans le recrutement pour booster votre
productivité et votre efficacité.

1. Le parsing ou l’OCRisation de CV

https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 1/7
20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

Le premier avantage de l’IA dans le recrutement concerne la numérisation et l’analyse des CV. Grâce à des
technologies comme l’OCR (Optical Character Recognition), l’IA peut reconnaître, extraire et analyser des
informations à partir de documents numérisés ou de fichiers PDF. Ces technologies permettent de gagner un
temps précieux en évitant une saisie manuelle fastidieuse et en minimisant les erreurs humaines.

Ebook : Les 8 objectifs de l'ATS pour recruter vite et bien !

L’ATS est l’épine dorsale de votre stratégie de recrutement, découvrez ses 8 missions pour vous permettre
de recruter mieux et plus vite !

Télécharger

Une fois l’information reconnue et structurée, il sera plus facile de classer et catégoriser les candidats. Cegid
Digitalrecruiters vous permet d’activer la candidature sans formulaire à l’aide du parsing de CV de vos
candidats. Une solution également utile afin de digitaliser les CV papier lors de vos événements ou en points
de vente.

OCRisation de CV ou son parsing

À lire aussi : Parsing et matching de CV : 12 raisons de s’en équiper !

2. Le matching et l’analyse des CV de candidats

Le but est de comparer et de faire correspondre les CV des candidats avec les exigences d’un poste, en
identifiant des correspondances entre les compétences, l’expérience et les qualifications requises et celles
présentées dans le CV. Ces outils peuvent également aider à identifier les offres pertinentes pour chaque
candidat, ce qui permet aux recruteurs de mieux cibler leurs efforts. Intégrés dans les meilleurs ATS, le
matching et l’analyse des CV constituent un gain de temps significatif pour les recruteurs.

https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 2/7
20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

Sélectionner le candidat qui a le plus d’affinités avec l’offre – Filtrer par score de matching

À lire aussi : Recrutement : comment fonctionne le matching de CV ?

3. Améliorer la qualité de la donnée dans votre vivier

Les données ont une durée de vie réduite. Il est donc essentiel de s’assurer que la qualité des données dans
votre vivier est optimale. L’IA peut aider à nettoyer les données en identifiant et en corrigeant les erreurs, en
harmonisant les formats de données, et en enrichissant les données existantes avec des informations
supplémentaires, comme le niveau de langue, l’adresse, le genre du profil ou encore les types de postes et de
responsabilités. Là aussi, c’est une fonctionnalité indispensable à avoir dans votre ATS.

Sélectionner le candidat par mot clé

À lire aussi : 10 astuces pour faire grandir son vivier de candidats

https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 3/7
20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

4.Planifier les entretiens candidat automatiquement

Selon votre organisation, il existe deux moyens de faciliter la planification des entretiens candidat. Le premier
est d’utiliser un agenda en libre-service. Il est mis à jour en temps réel et ne nécessite qu’un clic pour planifier
un entretien. Le second est de confier cette tâche à une IA qui va choisir le meilleur créneau horaire. C’est une
option intéressante en particulier quand plusieurs personnes doivent être présentes, comme le recruteur, le
manager direct (N+1) et le directeur (N+2).

Ne plus perdre de temps dans la planification des entretiens avec les candidats

5. Les chatbots conversationnels dédiés au recrutement

Les chatbots existent depuis longtemps, mais l’IA les a fait considérablement progresser. Ainsi, des outils
comme Kick my bot peuvent intégrer les annonces issues de l’ATS et affiner le profil du candidat au cours
d’une discussion. Ces chatbots peuvent fournir des informations instantanées aux candidats, répondre à leurs
questions et même les aider à postuler.

À lire aussi : Chatbot recrutement : quels avantages à converser avec les candidats ?

6. Évaluation et scoring prédictifs des profils

L’IA peut être utilisée pour évaluer et noter les profils des candidats. Des outils innovants comme Crystal
Knows permettent par exemple de réaliser des analyses DISC (Dominance, Influence, Steadiness,
Compliance) à l’aide d’un simple CV ou profil LinkedIn. Ces analyses peuvent aider à identifier les candidats
les plus prometteurs et à prédire leur performance future.

7. La chasse de profils
Chasser les bons profils peut coûter beaucoup d’argent, en particulier si vous passez par des chasseurs de
têtes professionnels. Avant cette étape, il est intéressant de tester des solutions nourries à l’intelligence
artificielle pour faciliter la recherche de profils à recruter. Des outils comme PeopleGPT permettent aux
https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 4/7
20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

recruteurs de cibler plus efficacement les candidats potentiels en analysant les données disponibles et en
identifiant les profils les plus pertinents.

À lire aussi : Chasse de têtes : comment sourcer des profils rares ?

8. Améliorer la chasse de profils avec des icebreakers

personnalisés
La première impression est souvent la bonne. Dans un monde où la communication numérique joue un rôle clé,
le recruteur doit aussi trouver une bonne manière de briser la glace avec des candidats potentiels. Ces «
icebreakers » peuvent être facilement personnalisés avec l’intelligence artificielle. Des outils comme
Human Linker analysent le profil LinkedIn du candidat et le matching avec l’interlocuteur pour trouver les
icebreakers les plus efficaces. Cela peut aider à rendre les communications plus personnalisées et plus
efficaces, et éviter les erreurs du type « Salut DUPONT » ou « Bonjour M. Julien ».

9. La diffusion d’annonce payante en mode

programmatique
Bien qu’il ne s’agisse pas à proprement parler d’une IA, les algorithmes sont utiles pour optimiser les dépenses
en matière de publicité pour faire la promotion de vos offres d’emploi. Des outils comme GoldenBees et ses
concurrents utilisent des algorithmes pour diffuser des annonces de manière programmatique, ce qui peut
aider à optimiser le retour sur investissement.

10. Vérification des références

Comment savoir si telle personne a bien telle expérience ou est bien diplômée de telle école ?

Pour limiter les risques, le recruteur peut effectuer des vérifications aléatoires en comparant le profil LinkedIn
au CV, en appelant un ancien employeur ou en utilisant des solutions tierces de vérification de CV, comme
Everycheck par exemple, qui affirme que 64% des CV contiennent un écart avec la réalité, et que 12% des CV
contiennent un mensonge sérieux.

Si ChatGPT a joué un rôle clé dans la démocratisation de l’IA, y compris dans le domaine du recrutement,
l’intelligence artificielle est un outil et non pas une fin en soi. On peut ainsi automatiser les interactions avec les
candidats, fournir des recommandations basées sur les données, et même aider à rédiger des descriptions de
postes, mais la décision finale doit revenir au recruteur pour éviter les mauvais jugements, notamment en
matière de biais et de discrimination. C’est d’ailleurs une des raisons pour lesquelles Digital Recruiters est
labellisé par le cabinet indépendant GoodAlgo pour ses algorithmes et outils de filtrages de candidats pensés
pour écarter toute forme de discrimination.

Témoignage : Comment Citya accélère son recrutement avec Cegid

Digitalrecruiters ?
« La force de Cegid Digitalrecruiters, c’est que ça nous permet de centraliser l’intégralité de nos besoins de
recrutement et de gagner énormément de temps. »

https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 5/7
20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

En savoir plus

Crédit photo : Pexels

Donner votre avis

lllll
Nom Email

Votre commentaire

En commentant, vous acceptez notre politique de confidentialité

Envoyer

À propos de l'auteur

Thomas Goirand
Vélotafeur matin et soir, marketeur entre les deux, je suis passionné par le web et le développement. Vous me lirez sur les thèmes du
Marketing RH, l'optimisation de site carrières et le parcours candidat, tant ces sujets se transposent depuis le marketing vers le
recrutement.

À lire aussi, du même auteur

https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 6/7
20/01/2024 07:51 10 applications de l'IA dans le recrutement pour aider votre entreprise

EXPÉRIENCE COLLABORATEUR EXPÉRIENCE COLLABORATEUR BIEN ÊTRE ET MOTIVATION AU

TRAVAIL
L’expérience collaborateur : Découvrez tout sur l’eNPS :
tout savoir pour améliorer la définition, calcul, intérêts, mise Bien-être au travail : bienfaits
qualité de... en place,... et impacts sur la motivation...

Accès rapide À ne pas manquer

Contact Recrutement en franchise : La checklist des solutions pour le faciliter

Support 10 exemples de marque employeur réussie

A propos Comment protéger sa marque employeur en franchise ?

Recrutement Les 5 grandes dimensions de la marque employeur

RGPD Écriture inclusive : les raisons de ne pas y céder en recrutement

Sécurité

Intégrations

Inscription newsletter
Recevez chaque semaine notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter

E-mail

J’accepte la politique de confidentialité. *

S'abonner

2024©Cegid Digitalrecruiters. Tous droits réservés.

https://www.digitalrecruiters.com/blog/intelligence-artificielle-recrutement-applications-concretes 7/7