L'intelligence artificielle dans le recrutement -

Étude de cas
1. Quels types d'entreprises seraient intéressés par une telle solution ?

Ans- L'AIR sera utilisé par les grandes organisations en raison du grand nombre de
candidats qui sont recrutés à tout moment. Cela réduira le temps consacré par l'entreprise
au processus de recrutement et la sélection des CV pourra se faire très rapidement et
efficacement. Les entreprises dont le processus de recrutement est très long peuvent
également adopter cet AIR, qui les aidera à automatiser l'ensemble du processus de
recrutement, depuis la fonction jusqu'à l'intégration dans l'entreprise. Nous savons
également qu'à l'heure actuelle, le processus de recrutement est effectué virtuellement par
de nombreuses entreprises. Ce logiciel aidera de nombreuses organisations qui croient en
un travail efficace et efficient. Selon moi, les entreprises qui l'achèteront sont celles qui
dépendent de la technologie et qui sont suffisamment intelligentes pour réduire le travail.
Le premier objectif des entreprises devrait être d'embaucher le bon candidat et de ne
jamais faire du recrutement une tâche facile, ce qui est souvent le cas dans les grandes
organisations.

2. Quels sont les facteurs à prendre en compte pour déterminer la structure des prix ?

Réponse - Les facteurs que je prendrai en compte lors de l'élaboration de la structure

tarifaire sont les suivants :

• Fiabilité du produit - Si le produit est de bonne qualité ou performant.

• Orienté vers la tâche - Si le produit est axé sur la tâche.
• Cela dépend de la structure et de sa valeur pour les clients.
• Basé sur la technologie de l'IA

3. Qui essayeriez-vous de contacter au sein de l'organisation et pourquoi ?

Réponse - Je contacterai le responsable du recrutement qui est chargé du processus

d'embauche des candidats. Ce produit les aidera à réduire leur charge de travail
lors de la sélection des CV des candidats. Cependant, grâce au logiciel, ils peuvent
réaliser rapidement l'ensemble du processus sans perdre beaucoup de temps. Il leur
 sera facile d'assurer la maintenance du logiciel car ils possèdent la connaissance du
processus de recrutement. L'IA a été créée à l'intention des professionnels des
ressources humaines pour leur montrer comment l'IA peut automatiser le flux de
travail afin d'engager, de sélectionner et d'évaluer les candidats de manière plus
efficace. Trouver le bon candidat est l'un des plus grands défis auxquels les
équipes RH sont confrontées aujourd'hui.

4. Veuillez rédiger un exemple de courrier d'introduction pour obtenir un rendez-vous ?

Ans- Hello XYZ company,
Je m'appelle Anmol et je travaille pour la société ABC. Je vous contacte pour vous
faire part de notre nouveau produit AIR (Artificial intelligence in Recruitment) qui est
basé sur l'IA et qui aidera dans le processus de recrutement. L'entreprise ABC est
présente dans le secteur depuis de nombreuses années et nous accordons une grande
importance à nos clients. Notre site web est ABC.com si vous souhaitez en savoir plus
sur nous et sur les meilleures pratiques.
N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples informations.
Voir aussi,
Anmol
5. Quelles questions poseriez-vous pour qualifier le prospectus lors de votre premier
appel ?
Ans- 1- Comment connaissez-vous notre produit ou service ?
2. Qu'est-ce qui vous a amené à vous intéresser au produit ou à la marque ?
3. Quelles autres solutions évaluez-vous ?
4. Quel est votre budget pour le produit ou le service ?