Exercice Vidal MEC

1. Identifiez les points forts et les points faibles de la procédure de recrutement proposée par
la DRH.

Points forts ; Digitalisation du recrutement, recrutement externe privilégier, mise au point réguliere
pour établir si un recrutement est envisageable,

Utilisation des fiches de postes pour définir le besoin de recrutement, Préselction téléphonique,
Appui du services RH

Points faibles : Manques de diversification des supports, pas d’espace en ligne pour candidater,
duréé trop longue pour traiter les candidatures par la DRH.

2. Proposez à M. Vidal des axes d’amélioration, en mettant en évidence les supports au

recrutement qui seront à créer.

Les réseaux sociaux vont être crucial pour pouvoir recruter d’avantage, en effet 91 % des personne
recherchant du travail s’oriente vers les RS. Elle peut aussi viser son recrutement sur les sites
d’emploi tel que pôle emploi etc..

3. Préconisez-vous un recrutement en externe ou en interne pour le poste à pourvoir ?

Justifiez votre réponse.

Il serait préférable de recruter qql en externe car au vu du poste qui est pourvu il vzut mieux
privilégier qql de l’exterieur.

4. Comparez les canaux utilisés par l’entreprise en matière de recrutement et l’étude de

RegionsJob. Que constatez-vous quant aux pratiques de l’entreprise ?

L’entreprise devrait en effet concentrer d’avantage son recrutement sur les RS car 91 % des
chômeurs utilise ce canal de recrutement elle devrait aussi s’orienter sur des sites dit plus
traditionnelles tel que pôle emploi par exemple.

5. Analysez la plaquette publicitaire du cabinet Expert’Vente. Sous-traiter le recrutement du

poste de vendeur serait-il pertinent pour votre unité commerciale ?

Cette plaquette publicitere requis tout les éléments dont une plaquette doit contenir, mais en effet
elle sous estime le métier de vendeur car selon eux ce n’est pas pertinent pour l’équipe
commerciale.

6. Quels types de poste au sein de La Marquise pourraient être confiés au cabinet de

recrutement ?

Tout les métiers qui nécéssite un recrutement au sein de l’entreprise peuvent être confier au cabinet
de recrutement.
7. Proposez les canaux pertinents pour diffuser votre annonce, en tenant compte des
préconisations de M. Vidal. Justifiez vos choix en mettant en avant les avantages et les limites
de chaque solution.

Passer par le cabinet peut être envisageable mais la meilleur chose a faire selon moi serait de passer
par les RS en effet la plupart des personnes recherchant du travail passe par cette intervalle.

8. Rédigez l’offre d’emploi à diffuser sur un site d’emploi classique.