Plan de préparation à la négociation - Poste de "Chef du

bureau design" chez Fabiessi

Introduction : En tant que directeur des ressources humaines de Fabiessi, je me prépare pour un
entretien avec Camille Drouel, un jeune designer français intéressé par le poste de "Chef du bureau
design" au sein de notre entreprise.

Analyse préliminaire : Fabiessi, une société italienne spécialisée dans les produits électroménagers
et les accessoires de cuisine, est confrontée à un défi majeur suite au départ soudain du Chef du
bureau design actuel. Ce départ risque de compromettre notre image et de mettre en péril une partie
de notre gamme de produits si le design n'est pas revu. Il est crucial de trouver rapidement un
remplaçant compétent pour maintenir notre position concurrentielle et répondre aux attentes du
marché.

Objectif : Mon objectif principal est de recruter un nouveau "Chef du bureau design" qualifié dans
un délai d'un mois, avec un salaire mensuel maximum de 15 000 €, pour assurer la continuité de la
conception et du design des produits Fabiessi, tout en renforçant notre position sur le marché et en
évitant une baisse significative de notre chiffre d'affaires.

Argumentation : Je mettrai en avant les points suivants lors de l'entretien avec Camille Drouel :

- L'importance cruciale du design dans l'industrie des produits électroménagers et des accessoires de
cuisine, où le design fait la différence pour séduire les consommateurs et se démarquer de la
concurrence.
- La réputation de Fabiessi en termes de qualité et de modernité de ses produits grâce à une stratégie
de montée en gamme réussie au cours des dernières années.
- L'opportunité pour Camille Drouel de contribuer à une marque renommée mondialement et de
relever le défi de maintenir un design innovant et attrayant pour nos produits.
- La possibilité de négocier un salaire compétitif, compte tenu de l'importance stratégique de ce
poste et de l'impact direct sur nos résultats financiers.

Objectifs spécifiques : J'aborderai les points suivants lors de l'entretien avec Camille Drouel :

- Compatibilité entre le poste de "Chef du bureau design" chez Fabiessi et la gestion de son agence
de design à Paris.
- Disponibilité immédiate de Camille Drouel pour assumer les responsabilités du poste.
- Compétences et capacités d'innovation de Camille Drouel, ainsi que sa compréhension des attentes
des clients dans le secteur des produits électroménagers et des accessoires de cuisine.

Stratégie de négociation : J'adopterai une approche collaborative et exploratoire lors de l'entretien

avec Camille Drouel. Je chercherai à comprendre ses motivations pour rejoindre Fabiessi et à
évaluer sa compatibilité avec les besoins de notre entreprise. Je mettrai en avant les avantages et les
opportunités offertes par le poste, tout en restant ouvert à la discussion et à la recherche de solutions
qui répondent aux intérêts mutuels.

Plan d'action :

- Préparer des questions ciblées pour mieux connaître les compétences, l'expérience et les
aspirations de Camille Drouel.
- Mettre en avant les réussites de Fabiessi et son positionnement sur le marché.
- Discuter des conditions de travail, notamment la possibilité de concilier le poste chez Fabiessi
avec la gestion de son agence de design à Paris.
- Expliquer les enjeux et les défis du poste, tout en soulignant l'importance de maintenir un design
innovant pour le succès de l'entreprise.
- Proposer une rémunération compétitive et négociable, tout en tenant compte des contraintes
budgétaires fixées par le Directeur général.

Conclusion : En préparant soigneusement l'entretien avec Camille Drouel et en présentant un plan

d'action solide au Directeur général, j'espère pouvoir trouver une solution efficace pour pourvoir le
poste de "Chef du bureau design" dans les délais impartis, en assurant la continuité de la conception
et du design des produits Fabiessi