11/08/2023 16:04 Jours fériés : Les obligations spécifiques de l’employeur

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proche,
Vie dulundi 22 avril (lundi de Pâques),
cabinet
mercredi 8 mai (Victoire 1945), jeudi 30 mai
e Pentecôte). Quelles
Développement sont alors les
des
yeur en la matière
entreprises en France
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Colmar - Alsace
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salariés
atoirement férié et chômé pour tous les
ents où le travail ne peut pas être interrompu

e Pâques), le mercredi 8 mai (Victoire 1945), le

juin (lundi de Pentecôte) sont
Exception en Alsace-Moselle : le vendredi 19
ant un temple protestant ou une église mixte.

Le repos
des jours fériés n’est
légalement obligatoire
que pour les moins de
18 ans (salariés, y
compris les apprentis)
sauf s’il y a dérogation.
En Alsace-Moselle,
les jours fériés sont
chômés sauf dérogation.

urs fériés chômés dans l’entreprise sont fixés

ement ou, à défaut, par convention ou accord
sion revient à l’employeur.

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ituel de repos dans l’entreprise (samedi,

loi ne prévoit aucune possibilité de « report »
n pratique, aucune incidence, sauf stipulations

îner aucune réduction de salaire, quelle que

ui-ci.

ne peut entraîner aucune perte de salaire pour

s d’ancienneté dans l’entreprise ou

ndition d’ancienneté fixée ci-dessus peuvent

du 31 mai 1946 prévoyant. Celui-ci prévoit le
our les salariés payés mensuellement sans

avail est supérieur à la durée légale, le

on implique que : la rémunération
e des heures supplémentaires qui auraient dû
-là avec leurs majorations.

es supplémentaires, la rémunération
entaires payées ouvre droit, à la déduction
our les entreprises de moins de 20 salariés.

d’un jour férié tombant un jour normalement

iel, celui-ci a droit à une rémunération calculée
malement accomplir ce jour-là. En revanche,
malement travaillé dans l’entreprise, mais de
ence sur sa rémunération.

n’ont pas pu interrompre le travail le 1er mai ont

ant du salaire correspondant au travail effectué.
mai est payée deux fois.

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érés au tarif habituel lorsqu’ils travaillent un

Ainsi, ils sont rémunérés sur la base de leur
déré, sauf stipulation plus favorable de la

e journée de solidarité, le travail accompli

ures) n’est pas rémunéré pour les salariés dont

entrant pas dans le champ de la

availler lors de la journée de solidarité, or ils
travail accompli durant cette journée.

Ne pas
récupérer les
heures perdues
Les heures de travail
perdues par suite de
chômage
d’un jour férié ne peuvent
en aucun cas donner lieu
à récupération. En
revanche, cette
récupération reste
», celles-ci s’entendant du chômage d’un ou de
un jour férié et un jour de repos

s journées peuvent être prévues par un accord

nvention ou un accord de branche.

chômés et temps de travail

nelle contraire, les jours fériés chômés ne

ps de travail effectif. Pour déterminer le nombre
droit à majoration, on ne tient pas compte des
our férié.

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au jour férié chômé ne s’imputent pas sur le

entaires et n’ouvrent pas droit à la contrepartie

payés
endant la période de congés payés d’un
un jour ouvrable pour la détermination de la

salarié sont donc prolongés d’une journée

e.

salariés des congés plus longs que ceux

pte des congés en jours ouvrés, le congé
our férié coïncide avec un jour qui n’est

n jours ouvrés est une simple transposition du

a jurisprudence considère que le congé doit
e jour férié coïncide avec un jour ouvrable,

orables dans l’entreprise, les journées de «

érié doivent être considérées comme
ée est chômée dans l’établissement.

mploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-
so/article/les-jours-feries-et-les-ponts

TÉ, NON CLASSÉ, SOCIAL

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