PROGRAMME DE

FORMATION SUR LES

DROITS DE LA FEMME
INTRODUCTION AUX DROITS DE LA
FEMME ET A LA NOTION DE GENRE
SOUMAHORO Assanata
Cheffe du Département Droits de la Femme, de l’Enfant,
Personnes Vulnérables et Droits de Solidarité
 OBJECTIF DU COURS
L’objectif principal du cours est de
donner une idée générale de la question
des droits de la femme et du genre.
 PLAN
Introduction
Première partie: Droits des femmes

I. Droits des femmes, droits humains

II. Textes juridiques régissant les droits des femmes
III. Principaux documents et politiques importants concernant les
droits fondamentaux de la femme

Deuxième partie: Notion de genre

I.Concepts et terminologies relatives au genre

II.Différentes approches genre
 Introduction
■ L’égalité entre les hommes et les femmes et l’élimination de toutes
les formes de discrimination contre la femme constituent des défis
d’ordre mondial.

■ Des femmes continuent d’être régulièrement victimes d’atteintes à

leurs droits fondamentaux, et la réalisation de ces droits n’a pas
toujours été une priorité.

■ Pour parvenir à l’égalité hommes-femmes, il importe d’avoir une

compréhension et une appropriation des stratégies visant à éliminer
les inégalités.
 PREMIERE PARTIE

DROITS DE LA FEMME
 I- Droits des femmes: Droits
humains
■Les femmes sont des êtres
humains et par conséquent, les
droits de la femme sont des droits
de l’Homme.
■Basés sur les principes : universels,
indivisibles, interdépendants.
II- Principaux textes juridiques régissant les
droits de la femme
- Au niveau international
Charte internationale des Droits de l’Homme
 DUDH 1948 affirme que chacun peut se prévaloir des droits
qu’elle proclame « sans distinction aucune, notamment (…) de
sexe (…) ». Lors de la rédaction de la Déclaration, de longs
débats ont porté sur l’usage de l’expression « tous les hommes
», qui n’était pas neutre sur le plan du genre. En fin de compte,
la Déclaration a été adoptée avec la formule « tous les êtres
humains » et « chacun », pour qu’il ne fasse pas de doute qu’elle
vaut pour toute personne, homme ou femme.
PIDCP-PIDESC 1966
Les deux Pactes utilisent la même formulation pour
interdire la discrimination fondée, notamment, sur des
considérations de sexe (art. 2), ainsi que pour l’engagement
à assurer le droit égal qu’ont l’homme et la femme au
bénéfice de tous les droits qui y sont énumérés (art. 3).
 Convention sur l’élimination de toutes les formes
de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF)
1979
La convention spécifie en 16 articles les obligations
incombant aux États en vue d’éliminer la discrimination
contre les femmes dans les domaines politique, social,
économique et culturel.
- Au niveau régional
 La Charte africaine des droits de l’homme et des
peuples (Charte de Banjul) a été adoptée en 1981 par
l’Organisation de l’unité africaine.
Son article 2 interdit la discrimination pour quelque motif
que ce soit, y compris la discrimination sexiste, dans la
jouissance des droits qu’elle garantit. Son article 18
mentionne spécifiquement l’obligation faite aux États
africains « de veiller à l’élimination de toute discrimination
contre la femme et d’assurer la protection des droits des
femmes et de l’enfant tels qu’énoncés dans les déclarations et
conventions internationales ».
 Le protocole à la Charte africaine des droits de
l’homme et des peuples, relatif aux droits de la
femme en Afrique (Protocole de Maputo) a été adopté
en 2003.
 Au niveau régional
La convention américaine relative aux droits de
l’homme 1969 en son article premier contient, au
chapitre une disposition sur la non-discrimination. De
plus l’Organisation des États américains a adopté en
1994 la Convention interaméricaine pour la
prévention, la sanction et l’élimination de la violence
contre la femme.
La convention européenne de sauvegarde des
droits de l’homme et des libertés fondamentales
1950 interdit toute forme de discrimination dans la
jouissance des droits qu’elle reconnaît, sans distinction
aucune, fondée notamment sur le sexe (art. 14).
 III-Principaux documents et politiques
importants concernant les droits
fondamentaux de la femme
■ Les droits de la femme ont été au centre d’une
série de conférences internationales qui ont
donné lieu à d’importants engagements en
faveur des droits fondamentaux des femmes et
de l’égalité des genres. Ces engagements
politiques ont stimulé les efforts internationaux
pour résoudre certains des problèmes affectant
la réalisation des Droits de la femme.
 III-Principaux documents et politiques
importants concernant les droits
fondamentaux de la femme
• 1975 qui était aussi Année internationale de la femme –
Mexico a accueilli la Conférence mondiale de l’Année
internationale de la femme, qui a adopté le Plan d’action
mondial et qui a proclamé les années 1975-1985 Décennie des
Nations Unies pour la femme.
• 1980 une autre conférence internationale sur les femmes s’est
tenue à Copenhague, et la Convention sur l’élimination de
toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes a été
ouverte à la signature.
• 1982 Troisième conférence mondiale sur les femmes qui s’est
tenue à Nairobi, et le Comité pour l’élimination de la
discrimination à l’égard des femmes a commencé ses travaux.
 III-Principaux documents et politiques
importants concernant les droits fondamentaux
de la femme
■ 1995 quatrième Conférence mondiale sur les femmes, la
conférence de Beijing: adoption de la Déclaration et le
Programme d’action de Beijing.
■ Visent à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et à
parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes.
■ Portent sur 12 domaines de réalisation des droits des femmes
(Femmes et pauvreté; Éducation et formation des femmes;
Femmes et santé; Violence à l'égard des femmes; Femmes et
conflits armés; Femmes et économie; Femmes et prise de
décisions; Mécanismes institutionnels œuvrant à la promotion
de la femme; Droits fondamentaux de la femme; Femmes et
médias; Femmes et environnement; Jeunes filles).
 III-Principaux documents et politiques
importants concernant les droits
fondamentaux des femmes

■ 2021 Le Forum Génération Egalité

■ Organisé par ONUFEMMES à la suite de la conférence Beijing;
■ S’est tenu du 29 au 31 mars à Mexico et du 30 au 02 juillet à
Paris.
■ Le forum a rassemblé des gouvernements, des acteurs du secteur
privé et les militants engagés en faveur des droits de la femme. Ce
rassemblement a été l’opportunité d’adopter un plan d’action qui
reposent sur une série d’actions concrètes, ambitieuses et
transformatrices pour réaliser des progrès en matière d’égalité
entre les femmes et les hommes.
III-Principaux documents et politiques
importants concernant les droits
fondamentaux des femmes
• 1993 La déclaration et le programme d’action de
vienne;
• 1994 La conférence internationale sur la population et
le développement (Caire);
• 2000 Les objectifs du millénaire pour le
développement;
• 2012 La conférence des Nations Unies sur le
développement durable.
 DEUXIEME PARTIE

NOTION DE GENRE
 I.Concepts et terminologies
relatives au genre

■Distinction entre le genre et le sexe???

« On ne naît pas femme, on le devient »

Simone de Beauvoir
 GENRE SEXE
« rapports sociaux des sexes » ou Biologique
encore « rapports socialement et
culturellement construits entre
femmes et hommes ». Lorsqu’on
parle de genre, on parle du sexe
social, construit socialement par la
socialisation, et qui induit certains
comportements ou certaines
attitudes.
Différent au sein et entre les cultures Ne change pas
Universel pour tous les êtres
humains

Dynamique, change au fil du temps Intemporel

 DIVISION DU TRAVAIL
■ Les rapports sociaux de sexe s’expriment à travers la
division du travail. Cette division prend deux formes: la
séparation et la hiérarchisation. En effet, si les travaux
féminins et masculins semblent séparés dans toutes les
sociétés, ce ne sont pas partout les mêmes.
■ Activités reproductives Il s'agit des activités qui sont à la
base du développement économique et productif des
sociétés.
■ Activités productives Il s'agit des activités économiques et
génératrices de revenus.
■ Activités communautaires Il s'agit des activités et
contributions bénévoles à la vie sociale et communautaire.
 Les stéréotypes liés au genre
Histoire des singes
Deux singes dormaient sur le lit. Soudain, un bruit fort
venant du voisinage les réveilla. L’un des singes se cacha
sous le lit, tandis que l’autre se saisit d’un bâton et courut
vers la porte.

Consigne
-Identifier lequel des deux singes est le mâle et lequel est
la femelle. justifier votre choix.
 Les stéréotypes liés au genre
Le stéréotype est une opinion sur une catégorie
d’individus (les femmes, les Africains, les Asiatiques…)
qui, le plus souvent, ne se fonde sur aucune expérience
ou connaissance personnelle, mais se borne à reproduire
des jugements répandus.

Les qualificatifs attribuées généralement aux hommes

et aux femmes, qui sont considérées comme étant «
naturelles », sont utilisées pour servir de base à la
justification de la discrimination entre les deux.
Discriminations basées sur le genre
On parle de discrimination lorsqu’une personne est
traitée différemment uniquement en fonction de son
appartenance à un groupe ethnique, linguistique,
national, « racial », religieux, social, sexuel…

Les discriminations sont, en général, négatives. Elles

viennent de l’organisation différenciée de la société
selon les rapports sociaux.

discriminations positives???
II-LES DIFFERENTES APPROCHES
GENRE
 Egalité de genre
■ Les aspirations et les besoins différents des
hommes et des femmes sont, de manière égale,
pris en compte, valorisés et encouragés.

■ Assurer l’accès des femmes et des hommes aux

mêmes chances, droits, occasions de choisir,
conditions matérielles.
 Equité de genre
■ Un traitement impartial doit être accordé
aux hommes et aux femmes, en fonction de
leurs besoins respectifs.
■ Ce traitement peut être identique ou
différent, mais il doit être équivalent en
termes de droits, d’avantages, d’obligations et
de possibilités.
 PARITE
■ Chaque sexe est représenté à égalité. C’est
un instrument au service de l’égalité.
La parité est souvent une condition
nécessaire de l’égalité, mais non suffisante.
■ Ainsi, une assemblée peut être paritaire,
mais si les hommes occupent toutes les
fonctions de décision et les femmes celles
d’exécution, elle ne sera pas égalitaire.
 DISCUSSION

■ DEFINITION DES DROITS DES FEMMES

■ EXISTENCE DES CONTRADICTION ENTRE LES DROITS

DES FEMMES ET LE PRINCIPE D’UNIVERSALITE DES
DROITS DE L’HOMME. POUR OU CONTRE?
PRIERE JUSTIFIER VOTRE REPONSE.