1 2 Quelles politiques pour lemploi ?

2.1 Quels liens sociaux dans des socits o

s'affirme le primat de l'individu ?
Thme 3- Le travail
assure-t-il toujours
lintgration sociale
aujourdhui?
Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage
Sociologie

2. Intgration, conflit, changement social
Les indications du programme
On soulignera que les politiques de l'emploi sont
aussi fondes sur la prise en compte du rle du travail
et de l'emploi dans l'intgration sociale. On se
demandera en quoi ce lien entre travail et intgration
sociale est fragilis par certaines volutions de
l'emploi.
NOTIONS :salariat, prcarit, pauvret
On traitera plus particulirement de l'volution du
rle des instances d'intgration (famille, cole,
travail) dans les socits contemporaines et on se
demandera si cette volution ne remet pas en cause
l'intgration sociale.

Acquis de premire : dsaffiliation, disqualification,
rseaux sociaux.
1 2 Quelles politiques pour
lemploi ?

2.1 Quels liens sociaux dans
des socits o s'affirme le
primat de l'individu ?
Introduction
Questions:
1. Tous les europens accordent-ils la mme importance au travail ?
I Quelle place a lemploi dans les socits
modernes ?
A Comment le travail assure-t-il lintgration ?
Source: J.F.Freu, CHAP 6 - 61
- B - Les institutions
intgratrices (Cours) (2009-
2010).pdf
Notre concept de travail plonge ses racines dans plusieurs strates de
signification, parfois contradictoires, qui se sont ajoutes au fil des
sicles. C'est au XVIIIe sicle que les conomistes vont dfinir le
travail comme un facteur de production procurant un revenu. A cette
poque, il continue nanmoins d'tre considr comme une
punition, un sacrifice, une "dsutilit".
Source : Patricia Vendramin, Rinventer le travaildirectrice de
recherche la Fondation travail-universit et professeure
l'universit catholique de Louvain
Alternatives Economiques Hors-srie n 099 - dcembre 2013
Questions:
1. Quel est le premier apport du travail?
2. Expliquer la phrase souligne

1. Un facteur de production
La dimension rmunratrice du travail est probablement premire,
tant les individus aspirent une indpendance conomique, qui
permet la fois dapporter une scurit face aux alas du prsent et
denvisager lavenir avec srnit. ()
Tout travail mrite salaire . Cet adage rappelle quel
point la fonction rmunratrice du travail est importante dans nos
socits. Il nen a pas toujours t ainsi. Dans lAntiquit puis dans les
socits mdivales, le travail, pour la plupart des individus, nest
pas distingu des autres temps de la vie quotidienne et ne fait
pas lobjet dune rmunration parce quil nappartient pas au
travailleur (esclavage puis servage).
Source : CAS, Le travail et lemploi dans vingt ans, Juillet 2011
Questions:
1. Expliciter la deuxime fonction du revenu



2 - Le travail apporte un revenu
Ce modle de lemploi sest renforc au XX sicle, en
particulier durant les Trente Glorieuses. cette poque, la
rmunration du travail a incorpor de nombreux dterminants
collectifs, en particulier dans les modles bismarckiens de
protection sociale o le travail est le support des droits sociaux.
Au-del du salaire, cest donc bien pour lemploi et lensemble
des droits associs que lindividu peut souhaiter travailler.
Source : CAS, Le travail et lemploi dans vingt ans, Juillet 2011
11p 245
Questions:
1. Lemploi napporte-t-il quun revenu direct ?
3 - Des droits sociaux
4 Une identit
Questions:
1. Quels critres permettent de dfinir un individu?
Le XIXe sicle vient ensuite poser le travail comme l'essence de l'homme, c'est--dire une
activit humaine qui lui permet de s'exprimer et de transformer le monde. Cette seconde
signification est radicalement diffrente de la premire ; le travail est considr comme
l'expression de la libert cratrice de l'homme. ()
Le retournement en faveur d'une thique de l'panouissement s'opre dans les faits partir de
la seconde moiti du XXe sicle, lorsque des conditions concrtes vont tre runies. A cette
priode, deux vnements essentiels vont permettre la transition d'une thique du devoir une
thique de l'panouissement : d'une part, le dveloppement de l'Etat social et de l'ide qu'il
incombe celui-ci de garantir aux citoyens le bien-tre ; d'autre part - et surtout -, l'explosion
des taux de croissance qui soudain rend ralisable et accessible ce qui n'apparaissait
jusqu'alors que comme une utopie : faire du travail-devoir un plaisir, transformer l'activit
pnible en instrument de ralisation et d'expression de soi. La socit est dsormais mise au
service de l'individu et de son panouissement individuel, alors que l'individu se ralisait
auparavant en menant bien la mission que lui avait confie la socit.
Source : Patricia Vendramin, Rinventer le travaildirectrice de recherche la Fondation
travail-universit et professeure l'universit catholique de Louvain
Alternatives Economiques Hors-srie n 099 - dcembre 2013
Questions:
1. A quelles conditions le travail assure t-il lpanouissement personnel ?
5 - Un panouissement personnel
Questions:
1. Oprez une
typologie des
aspirations de la
population en
fonction de leur
situation sur le
march du travail
5 - Un panouissement personnel
Le travail est aussi un espace dintgration sociale, par les changes formels et
informels avec les collgues, les fournisseurs ou les clients. Signe extrieur didentit sociale,
cette dimension est donc aussi un lment de la volont des individus de travailler. Elle
tait forte lorsque le travailleur ntait quun lment de la communaut laquelle il
appartenait. ()
Au-del de lentreprise, la dimension sociale prend la forme de la construction des
identits professionnelles, qui participent de la place des individus dans la socit. Dj
prsente dans lartisanat et le commerce ds le Moyen ge travers les corporations
et les guildes, cette dimension sociale constitue aussi une source de solidarit et
dentraide. () Si certaines identits ouvrires se sont affaiblies, cette dimension du
travail comme participation la vie sociale de lentreprise et de la socit na pas disparu
aujourdhui . Les Franais y demeurent sensibles, eux qui plbiscitent rgulirement dans
les enqutes la recherche dune bonne ambiance au travail . Ils attendent beaucoup du
travail pour remplir cette fonction dintgration sociale, alors mme quils souhaitent
rduire la sphre du travail pour pouvoir spanouir en dehors. Cest ce que Dominique
Mda nomme le paradoxe franais .
Source : CAS, Le travail et lemploi dans vingt ans, Juillet 2011
1. Expliquez le paradoxe franais
6 - Des liens sociaux

Durant les trente glorieuses, le travail typique a t le principal responsable de
l'insertion et de l'intgration des individus dans la socit. Il s'agit d'un travail :

salari,

temps plein,

protg par un contrat dure indtermine

et des conventions collectives qui prvoient :
une augmentation rgulire des salaires rels,
indexs sur les gains de productivit,
une promotion professionnelle
et une forte protection sociale ( compromis fordiste ).
Source: J.F.Freu, CHAP 6 - 61 - B - Les institutions intgratrices (Cours) (2009-2010).pdf
B Une intgration assure par lemploi normal
ou fordiste caractristique
des 30 Glorieuses
II Lemploi peut-il continuer assurer
lintgration sociale ?
A Les transformations du march du travail
limitent le rle intgrateur du travail
Les premires consquences de ces orientations ne sont pourtant pas le
dmantlement complet de la socit salariale mais, prcisment, cet
effritement qui se caractrise par l'apparition de nouveaux risques
rendant le rapport au travail alatoire. Risque chmage bien sr, mais
aussi risques qui proviennent de la prolifration des contrats de travail
atypiques , dure limite, temps partiel, d'intrim, etc. Le chmage de
masse et la prcarisation des relations de travail qui s'aggravent l'un et
l'autre au cours de la dcennie suivante, parce qu'ils s'entretiennent l'un
l'autre, sont les deux grandes manifestations d'une dstabilisation
profonde des rgulations de la socit salariale .
Source : R. Castel. Centralit du travail et cohsion sociale , in Le monde
du travail, J. Kergoat (sous la dir.), la Dcouverte, textes lappui, 1998.

Questions :
1. Quelles sont les volutions du march du travail qui fragilisent le lien
social?
Introduction





Questions:
1. Priodisez
lvolution
du chmage
depuis 2003
1 Laugmentation du chmage
1 Laugmentation du chmage





2 Le dveloppement des emplois atypiques
a- Constat





Questions:
1. Comment voluent la part des embauches en CDD et CDI depuis 2000?
2. E quoi cela remet-il en cause le modle de lemploi des 30 Glorieuses?
volution de la part des embauches en CDD et CDI en France (base 100 en 2000)
Des emplois dure limite
La population active occupe selon lge et le statut des emplois en 2008





Questions :
1. Quelles relations pouvez-
vous effectuer entre ge et
statut demploi ?
Des emplois dure limite
volution de la part des actifs temps partiel selon le sexe (en %), de 1975 2009





Questions:
1. Priodisez lvolution de la
part des actifs temps partiel
depuis 2009
2. Les disparits entre hommes
et femmes se sont-elles
attnues?
A temps partiel
b- les consquences sur le rle intgrateur du
travail
Lemploi ne protge plus de la pauvret
Un million de personnes exercent un emploi mais disposent, aprs avoir comptabilis les prestations
sociales (primes pour lemploi, allocations logement, etc.) ou intgr les revenus de leur conjoint, dun
niveau de vie infrieur au seuil de pauvret, fix la moiti du revenu mdian . Elles sont 1,925 million
si lon prend en compte le seuil 60 %. Le nombre de travailleurs pauvres a grossi de 83 000 personnes
entre 2003 et 2010 au seuil de 50 %, de 154 000 au seuil de 60 % du revenu mdian. Il est dailleurs
possible que ces chiffres aient progress avec laccentuation de la crise.
Si lon compte lensemble des personnes, conjoints et enfants compris, cest entre 1,9 et 3,8 millions de
personnes qui vivent dans un mnage pauvre dont le chef de famille dispose dun emploi - toujours en
tenant compte de lensemble des ressources.
Mme en utilisant la dfinition la plus restrictive, on compte presque 2 millions de personnes qui vivent
avec environ 800 euros par mois pour un adulte seul , alors que ces personnes ou leurs parents exercent
un emploi.
Lexistence de travailleurs pauvres rsulte de plusieurs facteurs. Dabord, de la faiblesse des salaires
dans de trs nombreux secteurs et notamment du niveau du salaire minimum. Ensuite du temps partiel,
qui rduit en proportion les niveaux de vie. Enfin, du fractionnement des emplois : petits boulots,
alternances de phases demploi et de chmage ou dinactivit.
Source : http://www.inegalites.fr/spip.php?article905, mars 2013
Questions;
1. Comment mesure-t-on la pauvret ?
2. Lemploi protge-t-il de la pauvret ? Pourquoi ?


Aujourdhui, ce modle conserve une forte assise, mais il nest
plus lunique modle.
Dans une conomie largement mondialise, o lentreprise
industrielle a recul au profit de lentreprise de service et o le
chmage fait partie intgrante de la socit, de nombreuses
composantes du lien travail/rmunration sont modifies.
Lexistence de minima sociaux (mme si lcart avec les revenus
du travail sest plutt accru au cours de la dernire dcennie) et
dlments de protection sociale assis davantage sur la
citoyennet que sur le travail peut attnuer cette relation
utilitariste au travail.
Source : CAS, Le travail et lemploi dans vingt ans, Juillet 2011
1. Pourquoi le travail est-il moins essentiel aujourdhui ?

Lemploi nest plus la seule source de revenu et
de droits sociaux

Le travail nassure plus le lien social
Si le travail a longtemps t considr comme lun des grands moyens dinsertion dans
la socit, cette tendance nest plus vritablement dactualit comme le dvoile ltude
2012 sur Les solitudes en France . Pour preuve : 27 % des Franais qui travaillent
confient ne pas tre en mesure de construire des relations autres que strictement
professionnelles avec leurs collgues. Des chiffres qui font rflchir, dautant quils
sont 7 % de plus prouver ce sentiment en 2012, par rapport 2010. Au global, 31 %
des personnes en emploi dclarent que leur travail ne leur permet pas de faire de
nombreuses rencontres et davoir de nombreux changes avec les autres . Ils taient
25 % en 2010. Au final, la situation relationnelle des actifs en emploi sest dtriore :
8 % de la population en emploi se sent isole, contre 4 % en 2010. Travailler
constitue donc de moins en moins un gage dinsertion
Source : Le travail nest plus un gage dinsertion sociale, . Etude Observatoire de la
Fondation de France, juin 2012.
Questions:
1. Justifiez la phrase souligne partir des donnes prises dans le document

Plus inquitant encore : les travailleurs
pauvres et indpendants (agriculteurs, micro-
entrepreneurs) sont les plus exposs la
solitude. Prcarit de lemploi, faibles revenus,
temps partiel, horaires dcals, activit exerce
parfois seul ne favorisent pas
ltablissement de liens. Plus prcisment : 44
% des travailleurs pauvres (contre 36 % en
2010), dont le travail leur rapporte moins de 1
000 par mois, sont dans lincapacit de
construire des relations sociales dans le cadre
de leur activit professionnelle. 21 % dentre
eux nont mme aucune relation avec des
collgues de travail.
Cette dgradation a dailleurs particulirement
impact les personnes en contrat dure
dtermine ou en intrim : 15 % dentre elles
sont en situation disolement, contre 5 % il y a
deux ans.

Le travail nassure plus le lien social
Laugmentation globale du nombre de personnes en
situation disolement tient moins la progression du
chmage qu un affaiblissement de la fonction intgratrice
du travail lie linstabilit de lemploi (qui obre la
construction de relations durables), aux nouvelles formes
du travail (travail indpendant) et aux changements
managriaux (qui limitent les possibilits dchanges).

Source : Le travail nest plus un gage dinsertion sociale, . Etude Observatoire de la Fondation de
France, juin 2012. Quelles catgories sont le plus touches par la fragilit du lien social ? Pourquoi ?

Personnes en situation disolement en fonction du
type de contrat de travail (en %)
29
R. Castel distingue plusieurs zones dans lesquelles la
cohsion sociale est dintensit variable. Les individus sont
susceptibles de traverser ces zones ds lors quils entrent
dans un processus dexclusion :
la zone dintgration se caractrise par lassociation
travail stable insertion relationnelle solide ;
la zone de vulnrabilit correspond une situation
intermdiaire, instable, conjuguant prcarit du travail et
fragilit des supports de proximit ;
la zone de dsaffiliation est la dernire tape du processus
et se caractrise par une absence de participation toute
activit productive, sociale et lisolement relationnel qui
peut en rsulter

Toutes les catgories sociales suivant le sexe, lge, le niveau
de diplme nont pas la mme probabilit dtre
confrontes aux risques de se retrouver dans une zone de
vulnrabilit ou de dsafiliation
Conclusion- Le processus de lexclusion
Emploi par statut et
sous-emploi
pour les actifs
occups en France
(2009)




Questions:
1. La prcarit de
lemploi est-
elle devenue
aujourdhui la
norme ?
B- Mais le travail reste une instance essentielle
dintgration
la tendance la fragilisation du lien salarial semble incontestable. Peut-tre mme assiste-t-on un dclin du rle
intgrateur du travail, comme le soutient Robert Castel. Pour autant, cette tendance implique-t-elle chez les salaris un
repli de la vie sociale, une dsaffiliation sociale , selon l'expression de R. Castel ?
Le constat est loin d'tre vident. D'abord parce qu'il faut relativiser le phnomne : au plus fort de la crise de l'emploi
(dbut des annes 90), le chmage touchait en France 13 % de la population active. Ce qui signifie l'inverse que 87 %
- presque 9 personnes sur 10 - de la population active restaient occups. Mme dans les zones sensibles - comme
certains quartiers de la banlieue ou dans les rgions en dclin industriel -, le chmage n'a toujours concern qu'une
petite minorit de la population. De mme, si le travail prcaire (CDD, intrim) a beaucoup augment, il ne concerne
toujours que 10 % de la main-d'oeuvre employe. On est donc loin d'une prcarisation gnrale de la main-d'oeuvre.
Par ailleurs, dans son enqute sur Le Salari de la prcarit (Puf, 2000), Serge Paugam montre que la prcarit du
travail - mme dfinie de faon trs large (3) - n'implique pas forcment une dsinsertion professionnelle. Les salaris
prcaires sont autant impliqus que les autres dans leur travail.
Le chmage constitue certes une dure preuve conomique et psychologique pour tous ceux qui le connaissent, mais il
n'entrane pas pour autant une rupture des liens. D'abord parce que pour la majorit, le chmage est une situation
transitoire qui ne dure que quelques mois. Ensuite, parce que les aides sociales (allocations chmage) et le soutien
familial (les jeunes restent plus longtemps au foyer) attnuent les difficults conomiques. Enfin, parce que les
dispositifs d'aide l'emploi (stages, contrats de rinsertion...) ont permis beaucoup de maintenir un lien avec les
institutions. Mme le chmage de longue dure n'aboutit pas forcment la dliaison sociale. Dans son enqute,
dsormais classique, sur La Disqualification sociale (Puf, 2000), S. Paugam avait montr que parmi les populations
exclues, seule une minorit tait vraiment en situation de rupture avec la famille, les organismes sociaux ou les
rseaux de relations personnelles.
Source: Lien social. Criseet recomposition
Questions:
1. Pourquoi peut-on remettre en cause lanalyse de R.Castel?




B- Mais le travail reste une instance essentielle
dintgration