Universit IBNTOFAI

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion

-KENITRA-
Finance, Audit et Contrle de Gestion

Rupture du contrat et ses

consquences sur CDI et CDD
Realis par : Professeur :
Chaimaa BOUZRI Mohamed BARROUG Hicham RAHAL
Ayoub IDALI Sara HABCHI
Sara ZAYER Youssef CHHIBA A.U : 2016 - 2017
 Introduction
Le contrat de travail est une convention par laquelle une
personne sengage travailler pour le compte et sous la
subordination dune autre, moyennant rmunration.
Le contrat de travail est un contrat de droit priv. Il est
soumis aux dispositions du loi n65-99 relative au Code du
travail.
Cette contrat peut prendre fin dans le cadre dune rupture du
contrat de travail de ce fait il devient lgitime de savoir:

Les diffrents types du rupture du contrat du travail?

et quelles sont ses consquences ?
PLAN

o Dfinition
o Les types de rupture du contrat
Licencienment
Suspension
Dmission
Autres formes
o Les consequences de la rupture
Pravis
Lindimnit de licenciement
Les documents dlivrer
Logement du salari en raison de son travail
Definition de la rupture de contrat

La relation contractuelle peut prendre fin

linitiative de lemployeur, du salari ou dun commun
accord. Lemployeur dsirant licencier un salari doit avoir
un motif (personnel au salari ou conomique) . De son ct,
le salari souhaitant quitter lentreprise peut donner sa
dmission qui simpose lemployeur.
Les types de la rupture de contrat

Licenciement
Les types de la rupture de contrat

Suspension
 Les types de la rupture de contrat

Dmission
La dmission, selon la jurisprudence, permet au salari de
rompre son contrat de travail de sa propre initiative, sans besoin
dindiquer le motif.
Dans le cas
dun CDI
Comment
doit se faire la
dmission ?
Dans le cas
dun CDD
 Les types de la rupture de contrat

Autres formes

Le dpart la retraite

La mise la retraite est soumise deux conditions de validits

cumulatives:

Le salari doit avoir atteint lge lgal de la retraite.

Le salari doit pouvoir tre en mesure de faire liquider une
pension de retraite taux plein.
 Les types de la rupture de contrat

Autres formes

La rupture amiable

Les conventions peuvent tre rvoques par consentement

mutuel. Ainsi, la rupture dun commun accord, autrement appele
rupture amiable ou dpart ngoci, permet donc aux parties
dorganiser la cessation de leurs relations contractuelles. Cette rupture
rsulte gnralement soit :

Motifs personnels ;

Motif conomique.
 Les types de la rupture de contrat

Autres formes

La force majeure

La force majeure ne peut se voire appliquer un rgime

diffrent de celui du droit commun. Il sagit en effet, de situations o
lexcution est devenue impossible, indpendamment de la faute et
mme du fait du dbiteur. Ces circonstances entranent donc la
rupture sans que celle-ci engage la responsabilit de lune des parties.
 Les consequences de la rupture de contrat
Dlai de
pravis
La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine
est subordonne, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect
du dlai de pravis.

N.B
Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de la convention collective de
travail, du rglement intrieur ou des usages fixant un dlai de pravis infrieur la
dure fixe par les textes lgislatifs ou rglementaires
Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de pravis moins de huit
jours. Lemployeur et le salari sont dispenss du respect du dlai de pravis en cas de
force majeur
 Les consequences de la rupture de contrat
Dlai de
pravis

Selon le dcret n 2-04-469 du 29 dcembre 2004, paru au

Bulletin Officiel n 5280 du 06 janvier 2005, le dlai de pravis est fix
comme suit :

Pour les cadres et assimils, selon
leur anciennet :
moins dun an : un mois.
un an 5 ans : deux mois.
plus de 5 ans : trois mois.
Pour les employs et les ouvriers,
selon leur anciennet :
moins dun an : 8 jours.
un an 5 ans : un mois.
plus de 5 ans : deux mois.
 Les consequences de la rupture de contrat
Dlai de
pravis
Le dlai de pravis est suspendu dans les deux cas suivants :
Pendant la priode d'incapacit temporaire, lorsqu'un salari est
victime d'un accident de travail ou atteint d'une maladie
professionnelle ;
Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les
conditions prvues par les articles 154 et 156.

Remarque : Les dispositions de l'article 45 ne sont pas applicables lorsque le contrat

de travail dure dtermine ou le contrat conclu pour un travail dtermin prend
fin pendant la priode d'incapacit temporaire
 Les consequences de la rupture de contrat
Dlai de
pravis
Permission dabsence
En vue de la recherche dun autre emploi, le salari bnfice,
pendant le dlai de pravis, de permissions dabsence rmunres comme
temps de travail effectif quel que soit le mode de rmunration.

Les permissions dabsence prvues larticle 48 ci-dessus sont accordes

raison de deux heures par jour sans quelles puissent excder huit heures
dans une mme semaine ou trente heures dans une priode de trente
jours conscutifs.
 Les consequences de la rupture de contrat
Dlai de
pravis

Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure

indtermine ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ,
emporte, tant qu'elle n'est pas motive par une faute grave, l'obligation
pour la partie responsable de verser l'autre partie une indemnit de
pravis gale la rmunration qu'aurait perue le salari s'il tait
demeur son poste.
Les consequences de la rupture de contrat
Indemnit de
licenciement
 Les consequences de la rupture de contrat
Les documents
dlivrer
Certificat du travail

Lemployeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, la

cessation du contrat de travail, dans un dlais maximum de 8jours, sous
peine de dommages- intrts.

Le certificat doit contenir :

la date dentre du salari.

La date de la sortie.
Les diffrents postes quil a occup .
Qualification professionnelle
 Les consequences de la rupture de contrat
Les documents
dlivrer
Reu pour solde de tout compte

Le reu pour solde de tout compte est le reu dlivr par le

salari l'employeur la cessation du contrat, pour quelque cause que
ce soit, pour s'acquitter de tout paiement envers lui..
Sous peine de nullit, le reu pour solde de tout compte doit
mentionner :
 Les consequences de la rupture de contrat
Les documents
dlivrer
Reu pour solde de tout compte

la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication

dtaille des paiements ;

le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;

le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux

exemplaires dont l'un est remis au salari. La signature du salari
porte sur le reu doit tre prcde de la mention lu et approuv.
 Les consequences de la rupture de contrat
Les documents
dlivrer
Logement du salari en raison de son travail

Lorsque l'employeur met un logement la disposition du

salari en raison de son travail, ce dernier doit quitter et rendre ledit
logement dans un dlai maximum de trois mois compter de la date de
la cessation du contrat, quelle que soit la cause, sous peine d'une
astreinte n'excdant pas le quart du salaire journalier pour chaque jour
de retard.
Conclusion