Harcèlement sexuel

Présenté Par Hamza Houbbadi

Plan de Travail
Définition
Type de harcèlement sexuel
Causes
Conséquences 
Avis de peuple
Définition
Le harcèlement sexuel est une violence
fondée sur des rapports d’intimidation
ou de domination. Ce genre de situation
peut se rencontrer sur le lieu de travail,
mais également dans d’autres sphères :
dans le milieu associatif, sportif, ou
encore dans la sphère privée.
 Type de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel résultant d’actes dégradants répétés
 Le premier type de harcèlement sexuel découle de propos
ou comportements à connotation sexuelle non désirés et
répétés. Ces actes non désirés et répétés ont pour effet :
 De porter atteinte à la dignité de la victime en raison de la
nature dégradante des actes. Par exemples, les propos
obscènes ou à connotation sexuelle, les regards insistants et
autres sifflements et jeux de langues constituent des
atteintes à la dignité de la victime.
 Decréer une situation intimidante,
dégradante, ou hostile. Par exemples, les
remarques sur le physique ou la tenue
vestimentaire, les contacts physiques non
désirés peuvent créer une situation
dégradante pour la victime.
Le harcèlement sexuel assimilé
 Le second type de harcèlement résulte d’une pression grave
exercée « dans le but (…) d’obtenir un acte de nature
sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des
faits ou au profit d’un tiers ». Ce « harcèlement sexuel
assimilé » se caractérise plus facilement que le premier type
car il est constitué en présence des éléments suivants :
 Une pression grave (autrement dit un chantage sexuel pour
accorder certaines choses à la victime en échange de
relations sexuelles) ;
 Même non répétée ;
 Dans un but réel ou apparent (seule
l’intention exprimée de l’auteur compte. Elle
peut alors résulter d’un jeu ou être exprimée
pour obtenir réellement une faveur
sexuelle) ;
 Recherché au profit de l’auteur des faits ou
au profit d’un tiers.
 Le harcèlement moral
 Il se définit comme la répétition de propos ou
comportements qui ont pour effet de dégrader les conditions
de travail de la victime, de porter atteinte à sa dignité, à ses
droits, ainsi qu’à ses conditions de vie.
 Ces actes se répercutent sur la santé physique et mentale de
la victime, ce qui se manifeste par des troubles anxieux, de
l’irritabilité, une perte d’appétit, de poids, etc.
 Causes
 Les causes qui peuvent expliquer l’émergence d’un
phénomène de harcèlement au travail sont nombreuses et
complexes.
 Si on évoque le plus souvent certaines caractéristiques de
personnalité des auteurs de harcèlement et des victimes, les
études prouvent que d’autres facteurs et circonstances
jouent un rôle considérable dans les problématiques de
violence au travail. Tout ne se résume pas à la psychologie
des personnes concernées (harceleur ou victime).
 Ainsi, des contextes de travail sont davantage propices à
des situations de harcèlement. Des facteurs
organisationnels peuvent permettre à des violences de
trouver place, voire de perdurer au sein des organisations.
 Enfin, des phénomènes liés à la dynamique de groupes
doivent être pris en considération pour comprendre
l’apparition et le maintien de situations de conflits et de
harcèlement au travail.
 Quatre causes principales peuvent être à l’origine de
l’apparition de situations de harcèlement au travail (liées à
l’organisation, à la victime, à l’auteur du harcèlement et
l’existence de conflits/tensions).
Conséquences