République Algérienne Démocratique Et Populaire

Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique

Université Abderrahmane Mira de Béjaia
Département des sciences de gestion

 Spécialité : Management des Ressources Humaines

Harcèlement physique :
agir et prévenir
Présenté par:
Encadré par :
Mme. TIMRIDJINE. S Mlle. ALOUTI . L
Mlle. BOUSSEMAR. A
Mlle. IHAMMOUCHEN. L
Mlle. NAIT MEDDOUR. S
Définition
Différentes
Les
d’harcèlement
Les principales
Lesformes
réactions etde
causes
physique
harcèlement
les
conséquences de harcèlement
l’harcèlement
mesures
de préventives
physique
pour réduire lesphysique
risques de harcèlement
physique
physique
Les situations de travail vécues comme des harcèlements sont presque
toujours le reflet d’un malaise au travail qui trouve sa cause dans une
problématique de risques psychosociaux plus générale.
Pendant la dernière décennie environ les années 80 nous constatons
une évolution du harcèlement qui est un problème grave qui affecte
des gens de tous âges et qui peut prendre de nombreuses formes , il
devient de plus en plus fréquent ou est plus accentué dans les médias :
des agressions dans le trafic, le harcèlement sexuel, la violence au
travail, le harcèlement à l’école . Cependant, le but général du
harcèlement est d'amener une autre personne à se sentir inutile en lui
attaquant. Ce dernier est à présent moins accepté ou désapprouvé
d’une manière plus évidente. Il existe davantage de règles et de
mesures de prévention pour le réduire . Alors que notre sujet
d’aujourd’hui porte sur le harcèlement physique . Alors comment peut
on définir cette notion ? quels sont ses formes et conséquences et
comment agir et prévenir des mesures pour éviter ce type de risque  ?
 1) Définition du harcèlement
physique :

Le harcèlement physique est certainement

la notion la plus floue du harcèlement, il se
définit par des gestes ou des paroles
habituelles telles que des humiliations, des
menaces, des attouchements envers un ou
une salarié(e) de la part d’une personne
intégrée dans la société

Les violences Les violences

verbales physiques
 1) Définition du harcèlement
physique :

  ‘’Le harcèlement est puni par la loi dans toutes les

situations ‘’

Loi n°90-11
article 34 et 35
article 6

« l’Etat garantit l’inviolabilité de la

personne humaine. Toute forme de
violence physique
«  Dans ou morale
le cadre ou d’atteinte
de la relation de
à la dignité
travail est proscrite.
les travailleurs » « Les le
ont également
infractions
droit aucommises
respect deàleur
l’encontre des
intégrité
droits et libertés,
physique et moraleainsi
et que les atteintes
de leur dignité ».
physiques ou morales à l’intégrité de
l’être humain sont réprimées par la loi».
 2) Différentes formes
d’harcèlement physique  :

A. Violence physique:
Selon la définition adaptée par l’OMS elle
peut se définir comme étant un recours à la
force physique contre une personne ou un
groupe entraînant des préjudices physiques,
sexuels ou psychologiques.

Violence Violence
interne  externe 
 B. Agression !!!

« L’agression est une attaque,

souvent soudaine et brutale Les
formes d’agression peuvent être
multiples dans le cadre du travail. Le
plus souvent verbales, les agressions
peuvent dégénérer en atteintes
physiques ou morales, portant
atteinte à l’intégrité de la personne »
par exemple une tentative de viol .
 C. Harcelement sexuel:
Le harcèlement sexuel est le fait
d'imposer à une personne, de façon
répétée, des propos ou comportements
à connotation sexuelle qui soit portent
atteinte à sa dignité en raison de leur
caractère dégradant ou humiliant, soit
créent à son encontre une situation
intimidante, hostile ou offensante.
 C. Discrimination:
C’est traiter une personne différemment ou la dénigrer en raison de
certaines caractéristiques ou différences. L’intimidation devient du
harcèlement dans les cas où le comportement accorde un traitement
différent ou un mauvais traitement en raison des caractéristiques
suivantes :

Race (couleur de la peau,

traits du visage)
Handicap physique ou mental
(maladie mentale, personne en
fauteuil roulant)
Religion (croyances
religieuses)
 3) Les principales causes de
l’harcèlement physique  :

La victime Organisation et
situation du
d’harcèlement
Princi travail

pales
causes

L’agresseur
 4) Conséquences de l’harcèlement
physique  :

Sphère sociale et
Plan physique
professionnelle

Conséque
nces

Plan psychologique,
comportemental et intellectuel
 5) Réactions et mesures préventives pour
réduire les risques d’harcèlement
physique  :
Quand des agissements hostiles, des violences, des cas de harcèlement sont
constatés dans l’entreprise, il est primordial de réagir rapidement. L’objectif
est de venir en aide aux salariés affectés mais aussi d’éviter que la situation
n’empire ou que des situations similaires puissent naître ailleurs. Chaque
acteur a un rôle à jouer. La plus importante partie de tout programme de
prévention est l'engagement de la direction devrait être exprimé sous forme des
aspects suivants :
Être élaborée par des représentants de la direction et des employés,
y compris des représentants de comité de santé et sécurité, et du
syndicat, s'ils sont présents.

S'appliquer à la direction, aux employés, aux clients, aux

entrepreneurs indépendants et à quiconque entretient une relation
quelconque avec son entreprise.

Définir en langage précis et concret ce que signifie la violence, le

harcèlement et l'intimidation en milieu de travail.
 Donner des exemples clairs de comportements et de conditions de
travail inacceptables.
Encourager la déclaration de tout incident, y compris celle des
témoins.
Décrire les procédures de résolution ou d'enquête relative aux
incidents ou aux plaintes.
.
Offrir un Programme d'aide aux employés (PAE) dont ceux-ci
pourront se prévaloir confidentiellement pour obtenir de l'aide.

S'engager à répondre aux besoins en formation sur la prévention

des différents niveaux de personnel dans l'organisation.

Citer les exigences réglementaires applicables.

 En guise de conclusion nous pouvons dire que le harcèlement
physique est un problème de santé publique pouvant affecter de
façon durable le développement et le bien-être des individus, de
même que les collectivités auxquelles ils appartiennent. Tout en
faisant ressortir l’ampleur et les multiples conséquences de
harcèlement physique sur la santé, ce rapport a également
démontré qu’il est possible de mettre en place des interventions
pour la prévenir.
 https://www.atousante.com/actualites/violence-au-travail-modele-a
nalyse
/ (Consulté le 19/05/2021).
Le harcèlement physique, c’est quoi ? | OREMIS
(Consulté le 22/05/2021).
Définir en langage précis et concret ce que signifie la violence, le
harcèlement et l'intimidation en milieu de travail
(Consulté le 29/05/20121).
Comment arrêter de se faire harceler: 10 étapes (wikihow.com) Le
harcèlement moral ou physique, défendez-vous et luttez
(clairassistance.fr) (Consulté le 22/05/2021).
C.D.G, Pôle « Prévention et Santé au Travail », Service «
Prévention et Conditions de Travail », Février 2015.
https://www.linternaute.fr/dictionnaire/fr/definition/conclusion/
(Consulté le 28/05/20121).
Merci pour
votre
attention