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CONTRÔLE INTERNE – COSO &

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Moussa YAZI
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MODULE 2

LES PRINCIPES GENERAUX

DU CONTRÔLE INTERNE

Moussa YAZI
 Les principes généraux du contrôle interne
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Principes Contenus
Le principe d’organisation Organigramme, fiches de postes, procédures, etc.
Le principe de permanence Application constante et actualisation des procédures,.
Le principe d’intégration Dispositifs intégrés, contrôles optimisés.
Le principe d’universalité Le CI concerne tous les processus, personnes, biens…
Le principe d’indépendance CI structuré, indépendamment des méthodes, procédés
et moyens de l’organisation.
Le principe d’information Système d’information adéquat, intégré.
Le principe d’harmonie ou CI adapté aux caractéristiques de l’entité et non aux
d’adéquation personnes.
Le principe de prévision Planification stratégique et opérationnelle, gestion du
changement; gestion des risques.
La qualité du personnel Compétence, moralité/intégrité.
 Les principes généraux du contrôle interne
L’organisation
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 Mettre en place une organisation répondant à des

caractéristiques propres à l’entité et aux exigences de son
environnement.
 Cette organisation doit être préalable, adaptée et adaptable,
vérifiable, formalisée (organigramme clair, fiches de postes,
manuel de procédures, définition des responsabilités) et doit
comporter une séparation des fonctions/tâches.
 Les principes du contrôle interne
L’intégration
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 Le contrôle interne est inhérent à la structure de l’entité. les

diverses fonctions internes et externes exécutent souvent
leurs contrôles isolément.
 Pour être efficaces, les procédures de contrôle interne doivent
être intégrées (et non rajoutées) aux dispositifs et faire partie
de la culture de l’entité. Le contrôle interne ne constitue pas
un surcroît.
 Ce principe est lié à celui de l’autocontrôle qui est mis en
œuvre par des recoupements, des contrôles réciproques ou
des moyens techniques appropriés.
 Les principes du contrôle interne
La permanence
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En matière de contrôle interne, la permanence concerne

les procédures qui doivent être constantes, tout en
s’adaptant à l’évolution des risques et aux changements de
l’environnement interne et externe (mises à jour).
 Les principes du contrôle interne
L’universalité
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Ce principe concerne le champ d’action du contrôle interne.

Le contrôle interne concerne toutes les personnes, tous les

processus, toutes les fonctions dans l’entité, en tout temps et
en tout lieu (pas d’exclusion, pas de privilège, pas de
domaine réservé).
 Les principes du contrôle interne
L’indépendance
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 Les objectifs de contrôle interne doivent être atteints

indépendamment des méthodes, des procédés et des
moyens de l’organisation.
 Cela suppose l’existence d’un système de contrôle interne
bien structuré.
 Les principes du contrôle interne
L’information
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La qualité de l’information fait partie des objectifs de contrôle

interne.

L’entité doit disposer d’un système d’information adéquat.

 Les principes du contrôle interne
L’harmonie ou adéquation
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 C’est l’adéquation du contrôle interne aux caractéristiques de l’entité

et de son environnement.
 Une entreprise doit disposer d’un système de contrôle interne (SCI)
adapté à sa taille, à sa complexité et à ses risques potentiels.
 Les procédures doivent être adaptées à l'entité et non à l'Homme,
les Hommes passent, mais les fonctions restent.
 Les principes du contrôle interne
La prévision
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 Planification (stratégique, opérationnelle).

 Approche volontariste du changement plutôt que
déterministe.
 Les principes du contrôle interne
La qualité du personnel
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 Compétence.
 Moralité.