n 1 36 - Mars 201 4

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VFD : les patrons se sont servis

Sommaire

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Le tractage, pour informer p. 3

Ras-le-bol des salaris p. 6 et 7

Olivier Granier : " Rveillez-vous !" p. 1 2

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Rapport de force et ngociation !

Isre

La Cour des Comptes a audit les VFD (Voies ferres du Dauphin), au statut de SEM (socit dconomie mixte) et son rapport, rendu voici peu de mois, a de quoi nerver les salaris. Les effectifs ont aujourdhui fondu : 603 personnes en janvier 2012, 480 aujourdhui. Lentreprise est dans le rouge et si le retour lquilibre est programm pour 2015, les contribuables et les salaris auront grandement particip au maintien de lentreprise. Ce qui nest pas le cas de ses dirigeants. Le rapport dcrit lentre au capital de Keolis, filiale de la SNCF, qui a engrang des dividendes sans apporter le soutien que lentreprise tait en droit dattendre. Daniel Combet, dlgu syndical FO, relve que Keolis a empoch 250 000 de dividendes par an, en 4 ans, alors que leur apport au capital navait t que de 750 000 . Ajoutez plus de 350 000 par an pour une assistance technique quasi-inexistante et pointe par la Cour des Comptes.

VFD : dividendes et parachute dor...

concds aux dirigeants dalors. Exemple : une directrice dont il est peu dcrire que les rsultats obtenus sous sa gouvernance ont t dsastreux et dont le dpart a cot 450 000 lentreprise ! On dnonce les maigres avantages accords aux salaris, mais la direction na pas dnonc, ni tent dannuler ce parachute dor, pas plus que lactionnaire principal cens reprsenter lintrt gnral, le conseil gnral, na trouv bizarre de donner tant dargent Kolis.

La manifestation du 18 mars a t un succs : 5000 manifestants en Isre contre le Pacte dit de responsabilit. Salaris du public et du priv, ensemble, ont rappel leurs revendications. Marc Blondel, mort quelques jours plus tt, aurait t fier de notre capacit lancer un tel mouvement et limposer comme un acte majeur dopposition la politique librale assume par ce gouvernement. Un gouvernement qui planche pour organiser 50 milliards de coupes budgtaires dans les trois ans, soit une cure daustrit sans prcdent. Au-del des blocages de salaires (cinquime anne dans la Fonction publique) et de trs faibles revalorisations des salaires dans le priv, notre protection sociale sera mise en coupe rgle. On parle de 25 milliards deuros de baisse des prestations. Du jamais vu depuis la cration de la Scurit sociale. Les 180 000 agents sont excds par la baisse des moyens de fonctionnement (CPAM/ Caf / Carsat/ Urssaf). Tout cela pour financer les 10 milliards du Pacte de responsabilit qui, nous lavons rappel le 18 mars, ne crera pas le moindre emploi. Car les promesses nengagent que ceux qui veulent bien les croire. Force Ouvrire nest pas de ceux-l. Nous persistons penser, comme les rebelles que Marc Blondel nous exhortait tre, que cest bien par le rapport de force et la ngociation que nous obtiendrons satisfaction nos revendications. Jean-Pierre Gilquin, Secrtaire gnral.

Les salaris rsistent et ngocient

Toutes les 3 semaines, runion pour ngocier puisque les accords ont t dnoncs par la direction. "Etrangement, on nentend quasiment pas la CGT, majoritaire (60 % aux dernires lections professionnelles). Nous avons une sorte dalliance avec la CFTC et nous rendons rgulirement compte aux salaris", explique Daniel Combet, dlgu FO. Il poursuit : "Au mpris de la ralit, une partie de la presse explique que nous bnficions davantages exhorbitants. Nous dmontrons, aprs enqute auprs des autres entreprises de transport du dpartement, que nos conditions de travail et de rmunration sont dans la moyenne". Ce que veulent les salaris ? Le maintien de leur sixime semaine de congs et une srie de mesures dorganisation du travail, notamment la fin de lannualisation du temps de travail. Que se passera-t-il une fois achev le round de ngociation chez VFD ? "FO est bien prsente dans les entreprises de transport de lIsre. Cette question de la sixime semaine de cong va prendre de lampleur !"

La direction a dnonc tous les accords

Mais la Cour des Comptes a aussi reproch la direction de ne pas avoir su "rduire les avantages particuliers lis au statut" des salaris. Rsultat de cette recommandation ? La direction vient de dnoncer tous les ac-cords collectifs, pour tenter de rduire encore les cots dexploitation, en fragilisant encore plus les salaris. On pourrait presque crire que cest le lot de nombreuses entreprises, sauf que chez VFD, le rapporteur relve aussi la pratique de salaires et de parachutes indemnitaires

Daniel Combet, dlgu syndical aux VFD.

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La question

Afficher et tracter en entreprise

Une des armes principales des quipes syndicales, est linformation des salaris. Quelques rappels pour pouvoir agir efficacement et sereinement. Laffichage des communications syndicales seffectue librement dans lentreprise sur des panneaux mis disposition de lemployeur. Ces panneaux doivent tre diffrents pour chaque organisation syndicale, et doivent aussi tre diffrents des panneaux rservs aux communications des dlgus du personnel et du comit dentreprise. Le contenu des affiches est libre, mais doit rester de nature syndicale et respecter les dispositions relatives la presse, sans jamais tre injurieux ou diffamatoire. Cela tombe bien puisque ces pratiques disqualifient dabord celui qui les met en uvre. Tout peut tre crit sans injure ni grossiret. Lemplacement, tout comme la taille des panneaux, doivent tre ngocis ; ils doivent tre facilement accessibles et toute obstruction de lemployeur peut tre sanctionne. La diffusion de tracts syndicaux peut avoir lieu soit dans lentreprise (le choix appartient la section syndicale), soit aux horaires dentre et de sortie du travail. Ainsi dit la loi. On peut aussi aller dire bonjour aux collgues quand on veut ! Dans les deux cas, tout comme pour laffichage, il faut remettre un exemplaire au pralable lemployeur, qui na pas le droit de modifier le document. Voil pour le principe ! En pratique, cela lui vite de fantasmer. En plus, cest toujours une manire intressante de lui faire passer des messages. Enfin, depuis une jurisprudence rcente qui la raffirm encore rcemment, il est toujours possible de tracter sur la voie publique.

Un guide pour les cadres

FO cadres vient dditer une brochure trs utile pour les cadres. Clause de non-concurrence ou dobjectifs, le plan dpargne entreprise, le temps de trajet, les heures supplmentaires, les rgimes de retraite complmentaire et toutes les autres questions sont abordes. Des explications denses, claires Indispensable et disponible, demandez-le lUnion dpartementale :

04 76 09 76 36. ou : udfo.38@laposte.net.
Elections dans les HLM
Fin 2014 auront lieu les lections des reprsentants des locataires dans les HLM (habitations loyer modr), ou locataires de bailleurs sociaux. LAfoc (Association FO consommateurs) recherche des candidats, locataires HLM. Ce scrutin constitue un enjeu majeur pour la reprsentativit dans un contexte o le logement est en crise. Vous connaissez des locataires dans ce secteur, prenez contact avec lAFOC 38 : 04 76 09 97 76 ou transmettez leurs coordonnes, lAfoc prendra contact avec eux.

En rsum
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux salaris de lentreprise (Code du travail art. L. 2142-4). Laffichage des communications syndicales seffectue librement sur des panneaux rservs exclusivement cet usage (Code du travail art. L. 2142-3). Le contenu des affiches est encadr par les articles L 2131-1 et L 2142-5.

Quelle forme pour la rforme de la sant au travail

Loi : 21/7/2011, dcrets : 30/1/2012. Enjeu majeur pour la politique sanitaire et sociale ainsi que pour la comptitivit des entreprises, cette rforme vise rpondre une attente des salaris face des risques professionnels et des formes dorganisation ou de production nouveaux. Implication renforce des partenaires sociaux dans la gouvernance des services de sant au travail. La Mission exclusive consistant viter toute altration de la sant des salaris du fait de leur travail est confie au service de sant qui conduit des actions de 2 types : - actions de prvention, correction ou amlioration des conditions de travail collectives ou individuelles. - suivi individuel de ltat de sant du salari et mise en place des entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires. Le contrat pluriannuel dobjectifs et de moyens, lagrment et le projet pluriannuel de service sont des leviers daction pour le pilotage de la politique de sant au travail rgionale. Quelle volution pour lemploi dans les services de sant au travail ? En dpit de la pnurie importante dont souffre cette spcialit de mdecine du travail depuis plusieurs annes, lemploi dans les services de sant se dveloppe au bnfice de nouveaux mtiers chargs de la prvention des risques professionnels ainsi que par lembauche dinfirmiers pour lesquels des formations en sant au travail sont prvues.

CEPL : risque de fermeture du site de La Tour-du-Pin

Le groupe ID Logistics a rachet en juillet dernier lentreprise CEPL spcialise dans le picking, dont l'activit est en grande partie lie aux commandes par internet. Une unit est base la-Tour-du-Pin. Les 125 salaris, dont beaucoup sont dans la cinquantaine, ne sont pour le moins pas trs rassurs. En effet, ils constatent que nombre de leurs collgues optent pour une rupture conventionnelle plutt que de risquer dtre muts Saint-Quentin-Fallavier ou Satolas. Ils ne sont pas remplacs et le surcrot de travail est important pour ceux qui restent. La perspective de la direction, en fait, semble tre une fermeture du site de LaTour-du-Pin. Fermeture contre laquelle le syndicat FO a dj engag la bataille.

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Isre

La FGTA, proche des syndicats de base

Il a indiqu qu'il souhaitait que sa fdration soit plus proche des militants et qu'il ne resterait pas Paris, mais ferait des visites de terrain rgulirement. La priorit sera donne aux syndicats de base et la fdration met disposition tous des moyens de communication : impression de tracts et d'affiches. Ce nouveau service permettra d'allger leurs tches et d'avoir des slogans plus percutants.
Dejean Terglav, secrtaire de la Fdration gnrale de l'agriculture...

Hpital de Bourgoin : premire victoire

Des conditions de travail trs difficiles au service des urgences de lhpital de Bourgoin, plusieurs agressions en 2013 (voir site FO : http://www.fo38.fr/?q=node&page=3) et des inspectrices de lARS (agence rgionale de sant) Rhne-Alpes qui viennent enquter sur place cela produit un rapport de 86 pages ! Au cours de lenqute les inspectrices ont tenu recevoir les reprsentants du personnel. FO, seule organisation revendiquer, argumenter avec documents lappui, a dnonc les dysfonctionnements des services, le management et la discrimination subie par FO. Le rapport a invit la direction respecter lorganisation syndicale. Cela a permis aussi dacclrer les actions damlioration des conditions de travail pour les agents des urgences. Est-ce un hasard ? Le directeur part en juillet 2014. Mais tout nest pas rgl, il reste encore le problme des effectifs

Le 11 fvrier Dejan Terglav, le nouveau secrtaire de la Fdration gnrale de l'Agriculture et de l'alimentation (FGTA) tait dans notre dpartement pour rencontrer les syndicats locaux. Le matin Grenoble et l'aprs-midi l'Isled'Abeau, il a chang avec les salaris de Carrefour, Dia, Eurest, Sodexo, etc. Les salaris lui ont rappel les revendications sur les questions des salaires, de l'emploi, de la prcarit et des amplitudes douvertures des magasins (nocturnes/ dimanches/ jours fris).

Sofyane Zayani et Jean-Charles Gauvin.

Martine Jarry.

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Isre

Mardi 18 mars, 5 000 manifestants dans l'Isre ont clam leur opposition au pacte de responsa manifestations a t rejoint par la CGT, la FSU et Solidaires. Ce pacte de responsabilit fait db sociale pour les salaris. Salaires qui n'augmentent plus, gel dans la fonction publique, attaque Le ras-le-bol !

18 mars, le ras-le-bol
Isabelle et Herv
Hpital de Voiron

La mobilisation c'est difficile chez nous, car on est systmatiquement On est l parce que se soigner va assigns, on doit donc quand mme devenir compliqu en France pour travailler et le mouvement ne se voit les plus pauvres. pas. Il y a un exemple trs simple sur le financement de la protection sociale : le budget des hpitaux est actuellement dficitaire d'un milliard d'euros. Avec le pacte de responsabilit et l'austrit annonce c'est 5 milliards d'euros en moins pour le budget des hpitaux. On va faire comment ? C'est dingue que les gens ne se mobilisent pas plus car la sant a touche 100 % de la population ! Que faire aprs le 18 mars ? A l'hpital, on sort d'une action qui a dur un an, car on est menacs par les restructurations. C'est dur de relancer la mobilisation aprs a.

Franoise et Dominique

Sami et Enn Jean Nol

Semitag

Carrefour Meylan
On est venues parce qu'on est contre ce pacte qui a t sign par la CFDT, la CFECGC et la CFTC et qui brade le peu qui nous reste. Mais je pense qu'on n'est pas assez nombreux ! C'est difficile de mobiliser. Je prends l'exemple chez nous o on a obtenu un demi mois de salaire supplmentaire, ce qui est bien. Malgr tout, les salaris n'ont pas compris que a vaut le coup de se battre et de se mobiliser.

Telem
Toujours tout pour les mmes. Cest comme dans mon travail : on ma donn plus de responsabilits en me faisant des promesses. Aprs, plus rien ! Le patron a tourn les choses son avantage. Je ne signerai pas lavenant mon contrat. Ma femme est au chmage depuis 1an 1/2. Peuttre a-t-elle trouv quelque chose mais rien de sr. Nous avons un petit garon et les fins de mois sont difficiles. Cela fait peur.

On est l pour nos salaires, on acquis. Aprs les VFD, c'est Semitag qui est attaque. En ve qu'on existe. Ce qu'il faudrait, c'e se limiter une manifestation.

La rvolution ? Ce qui est sr sont dcides en haut et qu consulte. Et a a ne passe pas. On est quand mme tous respo se passe actuellement.

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ponsabilit. Lanc par FO lors de la journe du 29 janvier 2014, l'appel la grve et aux t dborder la coupe, dj bien pleine des cadeaux incessants aux patrons et de la rgression taques sur les conquis et dmembrement du service public et de la protection sociale...

Vanessa
Caf Isre
Nous sommes contre le pacte de responsabilit qui vise rduire des cotisations familiales. A la Caf (Caisse dallocations familiales), on nous parle depuis des annes de restrictions budgtaires parce quil ny a plus dargent. Aucune preuve que, derrire cela, le patronat est prt embaucher ou faire quoi que ce soit ; il a dj obtenu des allgements de cotisations mais il na pas embauch pour autant. Ce sera comme dhabitude. Il faudrait plus mdiatiser, informer encore plus les gens, leur expliquer que leur Scurit sociale est en danger ; que tt ou tard il ny en aura plus ! Tout est en danger.

Catherine

DDT (direction dpartementale du territoire)

La baisse des effectifs, le gel des salaires trop cest trop. On est totalement contre ce cadeau fait aux entreprises au dtriment de ceux qui travaillent. Trop de contrats dure dtermine, trop de petits boulots ! L, cest encore aider les entreprises employer les gens sur des courtes dures. La prcarit sinstalle et on appauvrit notre jeunesse. Tout le monde devrait se sentir concern par cet appel mais il y a trop de rsignation chez les gens, cest dommage !

res, on veut garder nos , c'est maintenant la e. En venant, on montre rait, c'est pas seulement tion.

est sr c'est les choses et qu'aprs on nous e pas. s responsable de ce qui

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Dbrayage chez Schneider

DDT : quand l'inversion de la courbe ?...

La Direction dpartementale des territoires (DDT) regroupe les anciennes directions dpartementales de l'Equipement, de l'agriculture et de la fort et le service environnement de la prfecture. Depuis 1982 et les premires lois de dcentralisation, les tches attribues ces organismes ne cessent d'tre transfres et les effectifs fondent ; avec des consquences non ngligeables. Ainsi, le Conseil gnral sous-traite l'entretien des routes des socits prives sous contrats, ce qui engendre videmment des surcots. Les services s'occupaient aussi de lingnierie publique et de la matrise duvre. Les services taient rendus par des agents neutres mais soucieux du bien commun. Et qui, surtout, vrifiaient la qualit du travail effectu ! Mais sacrilge que d'embter les patrons ! On se retrouve souvent avec des travaux qui n'en finissent pas et un manque de coordination qui engendre des cots faramineux. Le dneigement est aussi sous-trait des entreprises n'ayant que la rentabilit en tte, avec des contrats de date date. Fini les agriculteurs locaux disponibles et connaissant les lieux ! Depuis leur cration en 2010, le nombre de salaris de la DDT est pass de 1300 400.

Isre

Au centre Denis Bouchard, dlgu FO.

Les ngociations annuelles obligatoires (sur les salaires) ont commenc chez Schneider, lun des plus gros employeurs de lagglomration grenobloise. La proposition de la direction : pas daugmentation gnrale ; seulement des augmentations individuelles plafonnes 1 %. Lintersyndicale FO-CFDT-CGC a appel un dbrayage lundi 24 fvrier. A lheure o nous crivions les ngociations se poursuivaient.

Rgie de quartier de la Villeneuve

Les salaris de la Rgie de quartier de la Villeneuve (Grenoble) ont lu deux de leurs collgues, candidats sous le sigle FO dans le cadre de la dlgation unique du personnel. Cest la premire fois que FO tait prsent. La CGT a galement obtenu deux siges et la CFDT un.

Alain Lazarelli, charg d'amnagement la DDT.

Crolles

8 mars journe de la femme

FO chez STMicroelectronics
membre du CHSCT (comit dhygine, scurit et conditions de travail), la base sans tiquette. Et puis un dlgu de la CFDT est venu me rencontrer, do mon affiliation ce moment l cette organisation".
Pourquoi as-tu dcid de rejoindre FO ?

Vizille, Grenoble, Voiron et Vienne Des militants FO taient sur les marchs et en centre ville, samedi 8 mars, pour distribuer une carte postale rappelant que, en matire de progrs social, les femmes ont t et sont toujours en premire ligne. La carte rappelait lengagement de Lucie Baud, syndicaliste qui a cr, au dbut du 20me sicle, le syndicat des ouvrires de la soie Vizille avant de sengager dans la grande grve de 1906 Voiron. Elle donnait aussi les coordonnes de lUnion dpartementale. Parce que le combat pour lgalit professionnelle est toujours dactualit.

Cela fait 12 ans que Farid Bouhout travaille sur le site de ST Microlectronics Crolles en tant que technicien dopration en maintenance. Il a rcemment dcid dtre dsign reprsentant de section syndicale afin de pouvoir prsenter une liste FO aux prochaines lections.
Es-tu novice dans la fonction de reprsentant du personnel ?

"Jai exerc mon premier mandat en tant que

"Les dernires lections professionnelles ont eu lieu en dcembre dernier et cela fait quelque temps que je ne me sens pas vraiment ma place la CFDT. Je ne la trouve pas assez revendicatrice ! Jadhre compltement au slogan FO est le syndicat de la fiche de paie. Je me reconnais dans cette revendication".
Que souhaites-tu apporter avec limplantation de FO dans lentreprise ?

Farid Bouhout.

"Sans prtention, je souhaite un nouveau souffle syndical dans lentreprise : fdrer, proposer et revendiquer, viter que les salaris sisolent. Je tiens beaucoup lamlioration des conditions de travail. En rsum, du vrai syndicalisme".

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Yves Zarb, une nergie inpuisable

Yves Zarb ? Vous le connaissez, Il s'occupe de la logistique l'Union dpartementale(UD) FO. Aprs les manifs vous pouvez vous restaurer, discuter entre copains devant la tente de l'UD. C'est lui, avec son quipe, qui sert les merguez, les boissons. Bientt en retraite, cet hyper-actif a su s'occuper de son syndicat GEG (Gaz lectricit de Grenoble, 450 salaris) et assurer la relve. Adhrent depuis 32 ans, Il est entr au bureau de son syndicat en 1988. Depuis, il a construit ! Le couronnement de cet acharnement, de ce travail, sont les rsultats aux lections professionnelles de 2010 : de 18 %, le syndicat FO est pass 28 % puis, fin 2013, 32 %. C'tait l'un de ses objectifs. "Progression due une quipe de jeunes, la relve", commente-t-il. Durant tout ce temps il a tenu sa place au sein de sa fdration en tant un des leaders des ENN (entreprises non nationalises). Cette dernire a dailleurs salu cet investissement de terrain en lui dcernant, rcemment, une mdaille jusqu' prsent rserve

Grenoble

Discrimination chez Morin

aux seuls responsables fdraux. Fier de cet honneur, Yves. "Que du bonheur !" s'exclame t'il, "C'est la premire fois que cette mdaille est remise un homme de terrain". Il a souhait la ddier Alain Sanchez, ancien secrtaire de FO GEG, qui lui a tout appris. "Sans lui je ne serais pas arriv ce niveau". "Francis Pourchi (voir Alpes FO de dcembre 2012) m'a apport une aide prcieuse, ainsi que mon quipe syndicale. Tous comptent pour moi".
Benjamin Rubin-Delanchy, un des camarades discrimin.

Voici des mois que trois lus FO sont placardiss : aucune tche raliser et, dernirement, non-paiement des heures de dlgation pour le CHSCT. La pression sur ces militants a dbut ds la cration du syndicat voici trois ans. Elle sest accentue au fur-et--mesure de sa construction, de la monte en puissance de son action de dfense des droits des salaris. Dabord entreprise familiale, Morin Logistique appartient aujourdhui majoritairement La Poste via lune de ses filiales. La direction prcdente est reste en place lors de ce rachat. LUnion dpartementale a missionn un avocat pour dfendre ces lus FO.

Vincent Hernandez, Secrtaire gnral de la Fdration nergies mines, et Yves Zarb.

Plus dinfos sur www.fo38.fr

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Transport urbain et interurbain

En retraite et toujours dans la lutte !

Au niveau national, les retraits FO sont runis au sein de l'Union confdrale des retraits (UCR-FO). Le secrtaire gnral en est Philippe Pihet. Dans chaque dpartement l'Union dpartementale des retraits FO prend le relais. L'UDR FO 38 fonctionne avec une quipe solide qui s'est constitue progressivement. Elle s'occupe de la communication syndicale avec les adhrents et avec l'UCR. Elle soccupe aussi du suivi des demandes des adhrents et de la vie locale (accueil, dcs). Si la communication lectronique se dveloppe, la voie postale reste la forme de diffusion principale. Les adhrents ont toujours une carte FO : 32 et incluant l'adhsion l'Afoc. Gladys Blache insiste : "C'est une cotisation parmi les plus basses". Par ailleurs l'Afoc et l'UDR
L'UDR en assemble gnrale la Bourse du travail.

Isre

Les reprsentants du personnel des entreprises isroises de transport urbain et interurbain ont fait le point, jeudi 13 mars Grenoble. Fernando Martins, dlgu syndical la SEMITAG, en charge du dialogue social pour la fdration des Transports a anim la runion. Aprs change des participants, un point a t fait sur les problme rencontrs, marchs, appels d'offre, conventions collectives.

se connaissent bien. Toujours syndicalistes, les adhrents de l'UDR sont au rendez-vous des manifestations, comits gnraux, des actions spcifiques ralises par les intersyndicales de retraits. Certains sont aussi conseillers du salari. Des permanences sont assures l'UD et dans les UL. Bernard Gehring conclut : "Il faut dire aux militants FO qu'il y a une vie chez les retraits FO aprs la vie active. Avant de dprimer, rejoignez-nous ! La lutte continue !".
Coordonnes :

USM
LUnion des syndicats de la mtallurgie FO (Isre et HautesAlpes) a obtenu, aprs de rudes ngociations salariales, une augmentation de 1,2 % des rmunrations minimales pour lensemble des mtallos.

Voir sur : http://www.fo38.fr/

Stage CE
Un stage pour les lus des comits dentreprise est organis du 7 au 11 avril Grenoble. Il permettra aux participants de dcouvrir ou de mieux connaitre les attributions et les pouvoirs des comits dentreprise.

.lors de la manifestation de septembre 2013, pour dfendre leur pouvoir d'achat.

Bernard Gehring, prsident, b.gehring@bbox.fr, 06 76 75 35 26. Gladys Blache, secrtaire, blachegladys@neuf.fr, 06 21 51 25 30 Permanences l'UD le mercredi 14h-17h.

Inscription au 04 76 09 76 36.
Sotec

Guy Curtil 84 ans, toujours militant

Militant de la premire heure, Guy Curtil travaill et milit toute sa vie active chez Merlin-Gerin. Il est l'origine du combat des retraits FO en Isre. A 84 ans, il est prsident d'honneur et trsorier de l'UDR-FO 38. En dpit de ses problmes de sant, Guy est toujours en action au sein de l'UDR. Il a transmis ses valeurs et sa motivation l'quipe actuelle. Celle-ci est fire d'approfondir le sillon qu'il a trac. L'UDR tant aussi un lieu de convivialit, le bureau eu l'occasion de fter la nouvelle anne chez Guy.

Lentreprise a programm la suppression de 90 emplois, soit 9 % de leffectif. FO sest battu pour quune phase de dparts volontaires prcde les licenciements secs. Dbut mars, 60 dparts volontaires taient initis. Les projets de ces partants vont de la cration dentreprise une embauche ailleurs. La mise disposition dans une autre entreprise est aussi possible. Le syndicat FO travaille au cas par cas.

Assis : Guy Curtil gauche, Roger Millier droite, deux vtrans l'origine de l'Association des retraits et de l'UDR.

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Olivier Granier

"Il faut bien des gens pour gueuler un peu : Rveillez-vous !"
Des copains au volley, un pass de comptiteur, catgorie ski de vitesse, une famille dont deux enfants en bas ge et un petit souci : "A La Poste, ils mont dit que jen tais au dixime contrat et ils ne veulent plus men faire. On verra bien ce que je deviendrai au printemps". Peut-tre ne redeviendra-t-il pas facteur, Olivier Granier. Mais il sera toujours syndiqu FO lt venu. Ladhsion, annuelle, ne fond pas avec la neige et son engagement syndical, rcent, durera. Pourquoi se syndiquer ? "Lenvie de se battre. On passe tout de mme un tiers de sa vie dans lentreprise. Avant, je pensais que ctait la politique qui changeait vraiment les choses. Mais le monde a volu. De plus en plus, les financiers tirent les ficelles, pas les politiques ! De lintrieur, on voit mieux comment cela se passe. Alors il faut bien des gens pour gueuler un peu : rveillezvous ; on va tous perdre nos emplois !"

FO dans tout cela ? "Jaimais bien entendre Blondel. Jaime bien ce que dit Mailly. La CFDT est trop pro-patronale ; la CGT parfois trop jusquau-boutiste". FO donc avec une liste pour les lections professionnelles dans les remontes mcaniques des sept-Laux, en fvrier dernier. Voil bien longtemps que FO navait pas t prsente dans le premier collge. "On a fait courir le bruit que nous tions propulss par la direction ! Je dis plutt quen 15 saisons, je nai pas vu un gars dun syndicat venir me donner des infos ou me demander mon avis ! Nous avons eu 22 voix (ndlr. sur un effectif dune centaine de personnes) et pas dlus. Cela ne va pas nous empcher de faire le boulot, dinformer et de dfendre les collgues. Je vais faire le tour des cabanes (ndlr. en bout des remontes mcaniques). A une centaine, on devrait avoir des ides !".

De lentranement et de lobstination
Lui qui voulait (se) "syndiquer depuis longtemps" la fait auprs du syndicat de La Poste. Mais cest la socit des remontes mcaniques des Sept-Laux o il travaille lhiver quil a pris des responsabilits syndicales.

Mais aussi, de l'engagement, des ides...

Ct engagement, cet homme-l a de lentranement, il est vrai. "Petit, jai fait plein de manif avec mes parents". Plus grand, il a manifest contre le grignotage du systme de la retraite. "Jamais vu autant de monde et cela na rien chang. Tout le monde sest fait avoir. Hollande continue. Cest fou !".

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