Premire sance de tutorat. Sociologie, les ingalits au niveau du salaire entre les homme et les femmes
Documents utiliss : *document 14 (texte) : Le salaire dpend il du sexe du suprieur ? D'Olivier Godechot source : Insee *document 15 (graphique) : Rapport de salaire entre homme/femme en % source : Insee, donnes pour des temps complets. De 1952 2010 *document 16 (tableau statistiques) : carts de salaires par sexe en fonction du salaire salaires mensuels nets quivalent temps complet/ unit : euro source : Insee
Comment les strotypes de la socialisation permettent- ils dexpliquer les ingalits de salaire entre les hommes et les femmes ?
INTRODUCTION : voir actualit pour trouver un sujet rcent dingalits
Le 7 octobre et le 10 dcembre prochain, auront lieu des journes de formation Paris, tout dabord sur la jeunesse face aux ingalits, mais aussi pour comprendre les diffrentes ingalits en particulier de genres Ce contexte nous amne nous poser des questions sur les ingalits entre les sexes/genres
I) Des strotypes d la socialisation diffrentielle :
dfinition de la socialisation diffrentielle :
La socialisation diffrentielle est le processus de socialisation qui conduit ce que diffrentes catgories dindividus acquierent des normes, des valeurs et des comportements diffrents en fonction de leur appartenance sociale ou de leur genre.
les diffrents strotypes de cette socialisation :
La socialisation diffrentielle est apporte par la famille en premier, qui selon le sexe de lenfant va lui inculquer diffrentes valeurs, lcole elle, fera une socialisation par rapport au genre, cest un critre social qui va dfinir les normes auxquelles lhumain doit rpondre. La socialisation selon le genre sera base sur des strotypes qui lui sont apports par la socit. Par exemple, une fille sera encourage pratiquer des sports plus calmes alors quun garon sera orient vers des sports de comptitions, de contact physique, linverse choquerait. En famille on apprend la fille cuisiner, soccuper du foyer (futur rle de mre). Les femmes sont considrs comme tant infrieures aux hommes dans la socit du fait des strotypes que lon injecte aux enfants ds leur plus jeune ge. On sait galement que les parents donneront plus dargent de poche un garon qu une fille, et lencourageront poursuivre des tudes plus prestigieuses contrairement une fille qui sera oriente vers des mtiers plus simples. Aujourdhui ces strotypes se ressentent travers les ingalits salariales entre les hommes et les femmes, en effet une femme cadre ayant un poste quivalent un homme touche un salaire moins consquent que lhomme qui na pourtant pas forcment plus de qualifications quelle. De plus, les femmes ont plus de difficults mener une carrire similaire celle dun homme car elles sont senses grer un foyer ainsi que prendre en charge lducation des enfants. Elles sont donc contraintes choisir entre travail et vie de famille, et mme si elles choisissent le travail, elles sont moins considres que les hommes.
II) ce qui se traduisent par des ingalits :
dfinition des ingalits :
Une ingalit peut tre de deux types : conomique ou sociale. Les ingalits conomiques sont la prsence dune ingale de distribution des ressources conomiques : revenus, crdits (crdits la consommation, crdits immobiliers). Lingal accs lemploi, les ingalits de forme (CDI, CDD, intrim) et de types demplois (qualifi ou non), la concentration des patrimoines, lingal accs et recours au crdit sont les principaux fondements des ingalits conomiques. Les ingalits sociales sont des ingalits lies lingale distribution des biens et des services. Les ingalits face au logement (proprit, confort) sont souvent considres comme les plus marquantes. Les ingalits en matire de loisirs, de vacances, de soins de sant (accs, qualit) constituent galement un facteur de clivage entre individus, mnages et groupes sociaux.
dans le monde du travail : salaire des femmes infrieur celui des hommes (cf texte doc14 + tableau statistiques doc 16)
Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des mtiers et des niveaux hirarchiques qui souvrent, les salaires des femmes restent durablement plus faibles que ceux des hommes (Meurs et Ponthieux, 2006). Elles touchent en moyenne 25 % de moins. Pour expliquer ces diffrences de rmunration, de nombreux travaux insistent sur le rle des dcisions familiales, telles que les interruptions de carrire ou le travail temps partiel, ainsi que sur les choix professionnels en termes de secteurs et de mtiers. Il nen reste pas moins que lcart de salaire inexpliqu par des diffrences de caractristiques entre hommes et femmes reste non ngligeable, de lordre de 7 9 % selon les tudes et les spcifications. Lorigine du diffrentiel homme femme ne se situe pas entirement en amont de lentre dans lentreprise et tout porte croire que cette dernire nest pas neutre. Les chefs dentreprise pourraient favoriser des personnes de mme sexe soit en raison de leurs prfrences (Becker, 1957) soit en raison de croyances sur lesprance de productivit de leurs salaris (Phelps, 1972 ; Arrow, 1973).() Les suprieurs femmes promeuvent elles une plus grande galit salariale entre hommes et femmes ? Par ailleurs, mme si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient manquer de pouvoir, non seulement pour mettre en uvre cette politique mais aussi pour amliorer les salaires de lensemble de leurs subordonns hommes comme femmes. En nous fondant sur lenqute SalSa et lenqute COI, nous montrons que les diffrentiels de salaires entre hommes et femmes sont effectivement plus faibles lorsque le suprieur est de sexe fminin. Cette position est toutefois associe des salaires plus faibles pour lensemble des subordonns. La faiblesse relative des salaires sous la supervision dune femme peut tre lie des biais de slection : les femmes deviendraient plus facilement des suprieures dans des secteurs, des mtiers, des services moins valoriss, o les salaires sont plus faibles. Mme en multipliant les contrles des effets de slection mesurables, les salaris qui ont un suprieur femme touchent 2,5 4 % de moins que ceux qui ont un suprieur homme. En revanche, mme si le phnomne demande encore plus ample confirmation, cet cart de salaire en fonction du sexe du suprieur semble plus important lorsque le salari est un homme que lorsquil est une femme. Sous lencadrement dune femme, les carts hommes femmes seraient de ce fait rduits de 30 % 85 % Source : Le salaire dpendil du sexe du suprieur ? Olivier Godechothttp://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES464F.pdf
Ecarts de salaires par sexe en fonction du salaire Salaires mensuels nets quivalent temps complet Unit : euros
Ense mble Hom mes Fem mes Ecar t en euro s Equivalence du salaire des femmes par rapport celui des hommes 10 % des salaris gagnent moins de 1 142 1 197 1 096 - 101 92 % 20 % ... 1 275 1 348 1 202 - 146 89 % 30 % ... 1 396 1 482 1 300 - 182 88 % 40 % ... 1 525 1 622 1 403 - 219 86 % 50 % ... 1 675 1 782 1 527 - 255 86 % 60 % ... 1 862 1 984 1 686 - 298 85 % 70 % ... 2 111 2 266 1 903 - 363 84 % 80 % ... 2 510 2 734 2 212 - 522 81 % 90 % ... 3 317 3 663 2 812 - 851 77 % 95 % ... 4 286 4 797 3 489 - 1 308 73 % 99% ... 7 654 8 798 5 635 - 3 163 64 % Salaris quivalent temps complet du secteur priv et semi-public. Lecture : le salaire maximum des 90 % des femmes les moins bien rmunres, ou le salaire minimum des 10 % les mieux rmunres, quivaut 77 % du salaire maximum des 90 % des hommes les moins bien rmunrs, ou du salaire minimum des 10 % des hommes les mieux rmunrs. Source : Insee, DADS - donnes 2010
Partons dun exemple dingalits, parmi tant dautres, celle entre le salaire des hommes et des femmes. En effet, less femme gagnent 25% de moins que les hommes. Et de 7 9 % de moins selon leurs tudes et leurs spcifications. La femme prenant un cong maternit ou travailler en temps partiel pour lever son enfant, va alors gagner moins. En effet, dans sa socialisation, la femme a appris choisir des mtiers qui sont moins valoriss que celui que vont faire les hommes, elles ont tendance plus partir dans les filires littraires, mme si elles ont le niveau scientifique car on ne leur a pas appris tre en comptition, comme on la appris lors de la socialisation des garons. Lorsque la femme obtient un poste suprieur celui des hommes, elle va manquer de pouvoir et ne va pas russir obtenir les mmes promotions que les hommes. Elle va par contre rduire les ingalits hommes femmes chez ses subordonns. Plus on monte dans la hirarchie, plus lcart de salaire homme/femme est grand. En effet, la femme la mieux rmunre des 10 % qui gagnent le moins, son salaire quivalent 92 % celui dun homme. Quand on regarde la moins bien rmunre des 99 % qui gagnent le plus, son salaire est quivalent 64 % celui dun homme, soit 1.44 fois moins que si elle avait un poste moins bien haut dans la hirarchie.
CONCLUSION : parler de la diminution des ingalits entre les salaires homme/femme (cf graphique doc 15)
Cependant, malgr des ingalits toujours prsentes, nous pouvons voir quelques diminutions. En effet, de 1952 1970, le rapport de salaires femme/homme est pass de 64.9 66.3 soit un rapport de 2.11%. De 1970 1998, le rapport de salaires femme/homme est pass de 66.3 79.7 soit un rapport de 25.91%. De 1998 2010, le rapport de salaires femme/homme est pass de 79.7 82.4, soit un rapport de 3.39%. Par consquent, nous pouvons observer une diminution non ngligeable entre la diffrence du salaire des hommes et des femmes. Les lois qu mis en uvre lEtat peut tre la consquence directe de cette diminution. Grce cela, nous pouvons tre confiants dans une prochaine galit totale entre les salaires des hommes et celui des femmes.