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HR Benefitbrochure FR PDF
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des
Avantages Sociaux
SOMMAIRE
I- Pour Mieux Comprendre le Rgime de la CNSS
IIII- Assurance Maladie et Incapacit
IIIIII- Rgime de Retraite Complmentaire Recore
IVIV- Congs de Maladie
V- Congs de Maternit
VIVI- Travail et Etudes Combins
VIIVII- Rduction des Frais de Scolarit
VIII
VIII- Activits Culturelles, Sportives et de Loisirs
B. Eligibilit:
La Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) est un rgime adhsion obligatoire. Il couvre
tout salari non assujetti un autre systme de scurit sociale.
Le personnel mis la disposition de lUniversit et le personnel tranger ne sont pas ligibles ce
systme.
C. Dclaration la CNSS
Limmatriculation des salaris la CNSS est une obligation lgale. Lemployeur est tenu de
dclarer lensemble de ses salaris mensuellement pour leur permettre de bnficier dun ventail
de prestations sociales, qui sont considres, selon les cas, comme revenus complmentaires ou
revenus de remplacement.
Le numro dimmatriculation la CNSS permet aux assurs :
Lidentification du salari ;
Lenregistrement des dclarations de ses salaires ;
La sauvegarde des droits.
Employeur
Salari
Total
7,50%
0%
7,50%
8,60%
4,29%
12,89%
1,6%
0%
1,6%
Bnficiaires :
Conditions dAttribution :
Les Allocations Familiales sont servies pour 6 enfants au maximum la charge de lassur, du
pensionn ou bien de son conjoint veuf ou divorc non salari. Elles sont verss pour les enfants
charge gs de moins de 12 ans et jusquau 18 ans ou 21 ans sil sont, respectivement, en
apprentissage ou scolariss et sans limite dge pour lenfant handicap. Le montant des
allocations familiales est de 150 dirhams par mois pour les trois premiers enfants et 36 dirhams
pour les trois autres.
Lorsque le mari et la femme sont tous deux assurs et susceptibles de bnficier des allocations
familiales, celles-ci sont verses exclusivement au mari. En cas de sparation des conjoints ou de
dissolution du lien de mariage, les allocations familiales sont verses la personne qui revient
la charge des enfants.
Dpt de dossier :
Conditions dattribution :
La procdure :
Lassur doit dposer lui-mme son dossier auprs de la CNSS afin deffectuer une contre visite
par le mdecin conseil de la CNSS.
La dure dindemnisation :
52 semaines au maximum
Dlai de carence :
La nouvelle mesure sur les indemnits journalires de maladie (IJM) a institu un dlai de
carence de 3 jours. Les salaris ne sont indemniss qu partir du quatrime jour de maladie.
Conditions dattribution :
Pour bnficier des Indemnits journalires de maternit, la femme salarie doit justifier
de 54 jours de cotisations pendant les six mois qui prcde la date de larrt de travail, tre
domicili au Maroc, et avoir cesser tout travail salari.
La procdure :
Conditions dattribution :
Etre salari,
Naissance dun ou de plusieurs enfants,
d-
La procdure :
Allocation de Dcs
Lallocation du dcs est verse aux personnes qui, au jour du dcs, taient la charge du
travailleur assur justifiant de 54 jours de cotisations dans les six mois prcdant le dcs ou du
pensionn dinvalidit ou de vieillesse, et lassur dcd suite un accident non rgi par la
lgislation sur les accidents de travail. Lallocation de dcs permet de faire face aux frais
funraires.
Le dlai de prescription du droit lallocation dcs est fix 9 mois partir de la date du dcs.
Le montant de lallocation dcs est une somme forfaitaire fixe 12.000 DHS.
Par ordre de priorit, peuvent obtenir lallocation dcs le conjoint ou lpouse, dfaut, les
descendants, les ascendants, les frres et surs, dfaut la personne qui a support les frais
funraires. Dans ce dernier cas, le montant de lallocation au dcs ne peut dpasser 6000 DHS.
La procdure :
Si ltat de lassur requiert lassistance dune tierce personne, la pension est majore dune
somme gale 10% du salaire de rfrence.
La pension dinvalidit est remplace par une pension de vieillesse lorsque le bnficiaire atteint
lge ouvrant droit la dite pension.
b- Pension de vieillesse :
Pour bnficier dune pension de retraite, lassur doit tre g dau moins 60 ans, cesser toute
activit salarie et justifier dau moins de 3240 jours dassurance. Conformment la loi du
travail, lemployeur est tenu de garder en activit tout salari qui lge de soixante ans ne
justifient pas de la priode dassurance fixe par la CNSS
La procdure :
Minimum : 50% du salaire mensuel moyen pour les assurs qui justifient 3240 de
cotisation.
Maximum : 70% du salaire mensuel moyen.
Le salaire mensuel moyen nest pris en compte que dans la limite dun plafond de
6000 DHS.
c- Pension de survivants :
La pension de survivants est accorde aux ayants droit dun assur ou dun pensionn dcd.
Les ayants droits de lassur sont :
Conjoint ou pouses ;
Conditions dattribution :
La pension de survivants est accorde aux ayants droits de lassur dcd qui remplissait les
conditions suivantes :
B- Assurance de base
a- Prestations Maladie et Maternit:
Prestation Maladie :
Optique:
Remboursement des verres de lunettes hauteur de 80% des frais engags (selon le tarif des
opticiens au Maroc).
Les montures des lunettes sont rembourses dans la limite de 800 dhs
Soins Dentaires:
Les remboursements des soins dentaires sont 80%des frais engags, en tenant compte de la
cl D qui est gale 20 dhs (selon les tarifs de dentistes au Maroc).
Les prothses dentaires sont remboursables aprs accord de la compagnie dans la limite de
3,000 Dhs pour une priode de 12 mois.
Prestation Maternit :
Les frais de maternit sont pris en charge comme suit :
N.B : Les dossiers de maladie qui ne dpassent pas 500 DH du total des frais engags, ne
sont pas soumis la contre-visite.
par adulte :
820 DH
640 DH
C- Assurance complmentaire:
Lassurance complmentaire garantie, hauteur dun 1.000.000.00 DH, la couverture des frais
chirurgicaux, mdicaux et pharmaceutiques ainsi que les frais de transport.
Lassurance complmentaire est divis comme suit :
* De 30.001,00 400.000,00 Dhs: Remboursement dans la limite de 80%
* De 400.001,00 750.000,00 Dhs: Remboursement dans la limite de 100%
* Frais de transport mdical : Remboursement concurrence de 250.000,00 Dhs.
par adulte
:
490 DH
Consultations et visites de
mdecins, omnipraticiens et
spcialistes
Actes de pratique mdicale
courante et de spcialit et
petite chirurgie.
Interventions chirurgicales
Honoraires du chirurgien
Frais annexes une opration
Mdicaments
Prestation Prothse
Taux de Remboursement
Conditions Particulires
80%
80 %
100% au Maroc
80% lEtranger
80%
Ne
sont
rembourss
que
les
mdicaments dlivrs sur ordonnance
mdicale
par
un
pharmacien
lgalement diplm
100% au Maroc
80% lEtranger
80%
3000 dhs
3000 dhs
2000 dhs
Frais
daccouchement
gmellaire
3000 dhs
80%
Maximum = 2000dhs
Vaccins prventifs
80%
Prestation optique
Lorsque le malade est contraint de cesser toute activit suite un accident ou une maladie,
la compagnie dassurance lui versera 50% du salaire partir du 31me jour darrt de travail
pour une priode de 12 mois.
Si laffili est victime dune maladie ou accident un taux dinvalidit suprieur 66%, la
compagnie dassurance lui versera une rente concurrence de 40% de son salaire annuel
jusqu sa mise en retraite.
A. Eligibilit:
Le Rgime Complmentaire de Retraite, (RECORE) est un rgime adhsion volontaire et
facultative. Il est ouvert tout salari, de nationalit marocaine, ayant un statut permanent au
sein de lUniversit Al Akhawayn.
Le personnel mis la disposition de lUniversit et le personnel tranger ne sont pas ligibles ce
systme.
B. Contribution Patronale :
Suite la Convention dadhsion au systme RECORE souscrite par lUniversit Al Akhawayn
et la Caisse Nationale de Retraites et dAssurances en date du 04 Juillet 2000, lUniversit
Al Akhawayn sengage verser une contribution mensuelle daffiliation au profit de son
personnel ayant opt pour le systme RECORE et ce, comme suit :
Montant de cotisation
(mensuelle)
______________________________ x 12 = Nombre de points acquis par an
Valeur dacquisition
Le nombre de points acquis chaque anne est augment du taux de bonification tant pour
laffiliation que pour la validation (voir ci-dessous).
La mthode est certes facile, mais les chiffres quelle prsente sont des estimations qui agissent
en fonction des lments suivants :
Pour plus dinformation sur la simulation, veuillez prendre attache avec le service des ressources
humaines de lUniversit.
En outre, RECORE vous offre le choix de percevoir votre retraite sous forme de capital ou de
pension vie. Elle donne aussi laffili la possibilit de choisir la formule mixte, c'est--dire la
transformation de ses droits en capital et rente dans des proportions arrtes, en commun
accord, avec la CNRA.
b- Bonification :
Le rgime de retraite RECORE offre une bonification des points tant pour laffiliation que pour la
validation des annes antrieures.
* Affiliation :
* Validation :
c- Epargne
Tout affili qui justifie au moins de trois annes de cotisations, peut demander le racaht total ou
partiel de ses cotisations (cotisations salariales uniquement). Celles-ci sont majores en fonction
de la dure de laffiliation et aussi des revalorisations aux taux prvus ci-dessous :
Dure dAffiliation
- Entre 3 ans & 5 ans
- Entre 5 ans & 10 ans
- Entre 10 ans & 15 ans
- Suprieure 15 ans
Montant Rachat
- Cotisations verses (parts salariales)
- Cotisations + 50 % du montant de revalorisations
- Cotisations + 75% du montant de revalorisations
- Cotisations + 95% du montant de revalorisations
e- Invalidit:
La cause ou lorigine de linvalidit totale et dfinitive par suite de maladie ou daccident doit tre
postrieure la date de laffiliation, dment justifi par un rapport mdical et confirm par une
expertise effectue par la CNRA, au moins gal 67%.
Linvalidit totale et dfinitive ouvre droit :
f- Rversibilit
Les droits acquis sont rversibles automatiquement, au profit des descendants ou ascendants :
Orphelins : 50% repartis par parts gales jusquau 21me anniversaire sans condition de
scolarisation.
Conjoints : 50% rpartis par parts gales en cas de pluralit.
Pre et Mre : 50% chacun des cotisations verses, lorsque laffili est clibataire
F. Liquidation de la Retraite
Anticipation :
La retraite RECORE est conue pour tre paye votre 60me anniversaire. Vous pouvez
la demander par anticipation partir de 50 ans. Dans ce cas, le nombre de points acquis
antrieurement est corrig selon lge atteint cette poque par application des coefficients
danticipation suivants :
-
Age
Age
Age
Age
Age
la
la
la
la
la
Age
Age
Age
Age
Age
la
la
la
la
la
Ajournement :
Vous pouvez aussi diffrer la liquidation de votre retraite aprs 60 ans, jusqu 65 ans.
Vous bnficierez alors dune majoration du total de vos points par application des coefficients
dajournement suivants :
-
Age
Age
Age
Age
Age
la
la
la
la
la
Les droits ne sont liquids que sur demande de laffili, formule trois mois au moins
avant le mois au cours duquel il atteint lage de liquidation quil a choisi.
A- Le Personnel Enseignant
Toute drogation la prsente rgle est examine par un comit ad hoc dsign par le Viceprsident aux Affaires Acadmique et soumise la dcision finale du Prsident.
B- Le Personnel Administratif :
Cette rglementation concerne quatre catgories du personnel administratif. Seul le personnel
permanent est ligible cette procdure.
Les Chefs de Dpartements mis la disposition de lUniversit :
Un cong de maladie infrieur ou gal 10 jours nest pas dfalqu du salaire.
Tout cong de maladie de plus de 10 jours de travail est dfalqu du salaire.
Les Chefs de Dpartements ne relevant pas de lEtat :
Cette catgorie comprend chefs de dpartement et les chefs de service.
Pour un cong de maladie de moins de 10 jours, lUniversit Al Akhawayn
parfaire de 100% le montant rembours par la CNSS.
Tout cong de maladie de plus de 10 jours est dfalqu du salaire. LUniversit Al
Akhawayn ne fournit aucun complment de salaire au montant rembours par la
CNSS.
Les Employs Administratifs :
Cette catgorie comprend les employs de ladministration et les superviseurs des
Services de la Maintenance et de la Scurit.
Un cong de maladie de 20 jours ou moins sera trait de la manire qui suit :
o 1re semaine quivalent 5 jours ouvrables- : Luniversit parfaire de
100% le montant rembours par la CNSS.
o 2me semaine - quivalent 10 jours ouvrables- : Luniversit parfaire de
60% le montant rembours par la CNSS.
o 3me semaine quivalent 15 jours ouvrables - : Luniversit parfaire de
40 % le montant rembours par la CNSS.
o 4me semaine quivalent 20 jours ouvrables - : Luniversit parfaire de
20% le montant rembours par la CNSS.
o Un cong de maladie de plus de 20 jours de travail ne donne droit
aucun remboursement complmentaire de lUniversit Al Akhawayn.
Les Employs de la Maintenance :
Le personnel de la Maintenance comprend les employs du service technique, les
Agents de la Scurit, et les Agents de Btiment.
Les congs sont dduits du salaire.
Toute drogation la prsente rgle est examine par un comit ad hoc dsign par le Viceprsident aux Affaires Financires et Administratives et soumise la dcision finale du Prsident.
Dispositions Gnrales :
Eligibilit :
Sont exclus de cette rglementation :
Les personnes dont les salaires sont infrieurs 6.000 dhs net. Leurs
salaires sont pris en charge par la CNSS
Personnel marocain et tranger temps partiel
Personnel temps plein ayant moins dune anne danciennet au sein de
lUniversit.
Dispositions gnrales :
Conditions dAdmission
Article 1
Pour remplir les conditions dadmission ce programme, lemploy doit avoir au moins quatre (4)
annes danciennet au sein de lUniversit.
Article 2
Lemploy doit tre admis ce programme suivant la procdure normale dadmission.
Article 3
Lemploy doit obtenir laccord du responsable de la division duquel il relve. Cette autorisation
est sujette une excellente performance dans son poste de travail et son aptitude prserver la
mme performance pendant toute la priode des tudes.
Article 4
La dcision dfinitive pour la participation ce programme est prise par un comit excutif
nomm par le Prsident de lUniversit.
Conditions Acadmiques
Article 5
Une fois admis, lemploy sinscrit pour un maximum de deux cours par semestre.
Article 6
Lemploy nest pas autoris sinscrire pour la session dEt.
Article 7
A linstar des autres tudiants rguliers de lUniversit, lemploy est soumis aux mmes rgles
acadmiques dcrites sur le catalogue de lUniversit.
Article 8
LUniversit ne peut dans nul cas financer le mme cours deux fois. Les frais correspondants aux
matires rptes doivent tre pays par lemploy.
Article 9
Le relev de notes officiel nest dlivr que sur autorisation du Vice-prsident aux Affaires
Financires et Administratives.
Conditions Financires
Article 10
Lemploy est tenu payer ses frais de scolarit, lesquels sont calculs pour encaissement
ventuel conformment au plan de remboursement dcrit dans lArticle 13 ci-dessous.
Article 11
Lemploy est tenu acqurir tous les livres et tout autre matriel pdagogique de la Librairie de
lUniversit.
Article 12
Un engagement doit tre sign et certifi par lemploy attestant quil continuera travailler au
sein de lUniversit pour les cinq annes suivant lachvement des tudes ou labandon du
programme.
Article 13
En cas de dmission ou de licenciement pour des raisons disciplinaires avant lexpiration de la
priode susmentionne, lemploy est tenu rembourser la totalit des frais de scolarit
correspondant aux crdits pris. Par ailleurs, chaque mois de travail complt aprs lobtention du
diplme ou labandon du programme donne droit une rduction de 1/60 du montant global d.
Article 14
Lautorisation dinscription pour chaque semestre et de lobtention du diplme est octroye par le
Vice-prsident aux Affaires Financires et Administratives une fois toutes les conditions
acadmiques et financires sont remplies.
4.
5.
6.
7.
Lemploy doit avoir au moins une anne danciennet au sein de lUniversit la fin de
linscription tardive. C'est gnralement les deux premires semaines du semestre.
Lenfant charge ne doit pas dclarer un statut financier indpendant pour lanne
acadmique pour laquelle la rduction a t octroye.
Lenfant charge doit tre inscrit temps plein et doit maintenir ce statut pendant tout
le semestre pour lequel la rduction est accorde. Au cas o ltudiant ne peut pas
maintenir le statut dtudiant temps plein, il nest plus ligible cette rduction et il
sera factur pour le nombre dunits quil a pris, sauf sil sagit du dernier semestre du
programme.
Lemploy doit remplir le formulaire intitul Demande de Rduction des Frais de
Scolarit disponible au Service des Ressources Humaines. Ce formulaire doit tre
dment rempli et retourn avant la fin de linscription tardive.
Lenfant charge doit tre admis selon les critres d'ligibilit du programme en question.
Le droit la rduction des frais de scolarit est automatiquement perdu si lenfant
charge ne maintient pas de rsultats satisfaisants.
Si lemploy quitte luniversit, il ne peut plus bnficier de cette rduction, sauf sil sagit
de circonstances exceptionnelles telles que la retraite, problmes de sant
contraignantsLa dcision du Prsident de Luniversit est dans ce cas ncessaire.