Les

majorations 1. Les indemnités;

n’ayant pas le
2. Les allocations familiales;
caractère de
3. Les prestations sociales.
salaire
Les indemnités
Le remboursement des dépenses engagées par le
salarié pour les besoins de ses fonctions
constituent des indemnités.
Exemple d’indemnité :
 La prime de panier ou de casse croûte :
indemnisation du salarié contraint à manger
sur un chantier.
 La prime d’outillage : indemnisation du salarié
pour l’achat de ses outils de travail.
 La prime d’usure de vêtements :
indemnisation du salarié pour l’achat de
vêtements de travail.
 La prime de salissure : indemnisation des
dépenses de nettoyage des vêtements.
Modalité de remboursement :
 « au réel » sur justificatifs ;
2
• « forfaitaire », en recourant au barème de la
CNSS et au barème de l’administration fiscale
selon les cas.
Allocations familiales : protection de l’enfance

• Ce sont des prestations servies par la caisse nationale

de sécurité́ sociale (CNSS) aux salaries, et par les
caisses de retraites aux retraités, ayant des enfants à
charge.
• Lorsque les conjoints sont tous deux assurés sociaux, et
susceptibles de bénéficier des allocations familiales,
celles-ci sont versées exclusivement au mari.
• En cas de dissolution du lien de mariage, cette
prestation est versée à la personne qui a la charge des
enfants.
• En cas de décès de l’allocataire, sa veuve bénéficie des
allocations familiales jusqu’à extinction du droit aux
allocations familiales.
• Le montant des allocations familiales est :
de 300 Dhs par mois pour chacun des 3 premiers
enfants
de 36 Dhs par mois pour chacun des 3 enfants 3
suivants.
 Conditions du droit de l’assuré:
• Le salarié doit justifier de 108 jours continus ou
discontinus de cotisations pendant une période de
6 mois d’immatriculation;
• Et d’un salaire mensuel supérieur ou égal à 60% du
SMG
Conditions du droit de l’enfant :
• De 0 à 12 ans pour l’enfant résidant au Maroc;
De 0 à 18 ans pour l’enfant qui est placé en
Allocations apprentissage;
De 0 à 21 ans pour l’enfant qui poursuit ses études
familiales supérieures au Maroc ou à l’étranger, la fille ou la
sœur de l’assuré ou de son conjoint qui vit sous son
toit et se consacre exclusivement aux travaux
ménagers ainsi qu’à l’éducation d’au moins deux
enfants âgés de moins de 12 ans et dont la mère
travaille ou est atteinte d’une incapacité permanente
de travail égale ou supérieure à 70%;
Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé à
condition qu’il soit considéré comme tel avant
d’atteindre la limite d’âge constituant un terme pour
son droit aux allocations familiales.
 • Le salarié qui cesse toute activité salariée
à cause d’une maladie ou d’un accident
(non régis par la législation sur les
accidents de travail ou les maladies
professionnelles) a droit à des indemnités
journalières de maladie.
• Conditions d’octroi : 54 jours, continus ou
Indemnité discontinus, de cotisation pendant les 6
mois civils précédant l’incapacité.
journalière de • Durée : 52 semaines au maximum au
maladie et cours des 24 mois qui suivent l’incapacité,
et ce à partir du 4ème jour
d’accidents • Montant: 2/3 du salaire journalier moyen
soumis à cotisation et perçu durant les six
derniers mois précédents l'arrêt de travail,
sans qu’il soit inférieur à 2/3 du SMG
 Illustration
• Un salarié a cessé son activité professionnelle pendant 15
jours en raison d’une maladie. La DRH vous demande de
calculer la valeur de l’indemnité.
• Pour ce faire, on vous livre les informations suivantes:
• Assiette CNSS septembre 2019 : 4900 dhs pour 22
jours de travail
• Assiette CNSS octobre 2019 : 5345 dhs pour 24 jours
de travail
• Assiette CNSS novembre 2019 : 4900 dhs pour 22
jours de travail
• Assiette CNSS décembre 2019 : 5122 dhs pour 23
jours de travail
• Assiette CNSS janvier 2020: 5568 dhs pour 25 jours de
travail
• Assiette CNSS février 2020 : 4900 dhs pour 22 jours de
travail
• Calcul du salaire journalier moyen
(4900 + 5345 + + 4900 + 5122 + 5568 + 4900)/ (22j + 24j
+ 22j + 23j + 25j + 22j) = 222,73Dhs
• Indemnité de maladie = (222,73 x 2/3) x 15j = 2227,27
Dhs 6
 • La femme salariée qui cesse toute activité
salariale à l’occasion de l’accouchement
bénéficie d’indemnités journalières
pendant 14 semaines.
• Conditions d’octroi
• justifier d'au moins 54 jours de
déclarations
Indemnité • Justifier de cotisations pendant les 10
journalière de mois civils
• Que la femme assurée soit résidente
maternité au Maroc.
• Durée : 14 semaines à partir de la date
d’arrêt du travail
• Montant : 100% du salaire journalier
moyen soumis à cotisation et perçu
pendant les six derniers moi précédant
l’arrêt du travail
Illustration
• Une salariée a cessé son activité professionnelle en raison d’un accouchement,
et ce à partir du 1erMars 2020. La DRH vous demande de calculer la valeur de
l’indemnité de maternité.
• Pour ce faire, on vous livre les informations suivantes:
• Assiette CNSS septembre 2019 : 4900 dhs pour 22 jours de travail
• Assiette CNSS octobre 2019 : 5345 dhs pour 24 jours de travail
• Assiette CNSS novembre 2019 : 4900 dhs pour 22 jours de travail
• Assiette CNSS décembre 2019 : 5122 dhs pour 23 jours de travail
• Assiette CNSS janvier 2020: 5568 dhs pour 25 jours de travail
• Assiette CNSS février 2020 : 4900 dhs pour 22 jours de travail
• Calcul du salaire journalier moyen
(4900 + 5345 + 4900 + 5122 + 5568 + 4900)/ (22j + 24j + 22j + 23j + 25j + 22j) =
222,72Dhs
• Indemnité de maternité totale = 222,72 x 77j = 17150,21 Dhs

8
Actionnariat salarié

Le salarié peut être amené à posséder individuellement des actions de

l’entreprise qui l’emploie:
 l’entreprise incite les salariés à devenir des actionnaires en les aidant
financièrement ;
 l’entreprise prend elle-même la décision d’associer plus étroitement ses
salariés à son existence et leur distribue gratuitement une partie de son
capital, par rachat d’actions existantes ou par créations d’actions nouvelles ;
 l’Etat contraint les entreprises ou certaines d’entre elles à distribuer une
partie de leur capital et les dédommage (Cas de la privatisation);
 l’Etat incite les entreprises ou certaines d’entre elles, au moyen d’avantages
fiscaux, à distribuer une partie de leur capital.

9
 Les stock options
• Une option d’achat d’action
(call) est un droit accordé par
l’entreprise à certains salariés
ou dirigeants en vertu duquel
ils peuvent souscrire à une
augmentation de capital ou
acheter des actions existantes.
• L’entreprise peut financer en
partie ou en totalité l’achat
des actions (abondement);
• Objectifs :
• Attirer et conserver les hauts
potentiels ( Startup, grandes
entreprises);
• Aligner les objectifs des
dirigeants sur ceux des
actionnaires
• Lever des fonds ;

Source : https://www.lafinancepourtous.com/decryptages/marches-
financiers/produits-financiers/stock-options/
10
 1. Cotisations salariales à la CNSS
2. Cotisations salariales à la Caisse
Interprofessionnelle Marocaine de
retraite _ C.I.M.R
3. Cotisations salariales aux organismes de
prévoyance sociale (Mutuelles)
Retenues sur
4. Avances et acomptes
salaire 5. Cessions de salaire
6. Oppositions
7. Impôt sur le revenu (IR Salariale)

11
Les cotisations salariales à la CNSS

12
Assiette de Calcul des cotisations

Salaire de base
+ Indemnités
+ Primes
+ Avantages en argent et en nature
_________________________________
= Salaire brut
- Déductions
_________________________________
= Assiette de cotisation à la CNSS

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 • Ne sont pas soumises à
cotisations les indemnités
accordées au salariés
lorsqu’elles sont :
Déductions  justifiées
 Et raisonnables (le montant ne
doit pas dépasser les plafonds
fixés par la CNSS)
Exemples de déductions devant être justifiées et
plafonnées :
• La prime d’outillage versée aux ouvriers
propriétaires de leurs outils, ne doit pas dépasser
100 dirhams par mois.
• La prime de salissure pour compenser leurs frais
de nettoyage ne doit pas dépasser 200 dirhams
par mois.
• L’indemnité d’usure des vêtements ou prime de
«bleus » pour le renouvellement des vêtements
de travail ne doit pas dépasser 100 dirhams par
mois
• La prime de panier ou de casse croûte pour le
travail en équipe, travail posté (3 fois 8), travail
continu, travail en horaire décalé, travail sur un
chantier éloigné du lieu habituel du travail, ne
doit pas dépasser deux fois le SMIG horaire.
• Les dépenses relatives aux postes téléphoniques
des cadres dirigeants ne sont pas soumises à
cotisation à concurrence de 50% de leur montant.

15
Exemples de déductions devant être justifiées et
plafonnées (suite):
• L’indemnité d’utilisation de véhicule personnel ne doit
pas dépasser 150 dirhams par mois.
• L’indemnité de caisse ne doit pas dépasser 150 Dhs
par mois .
• L’indemnité de transport vers le lieu du travail (+ 2 km)
ne doit dépasser 500 Dhs par mois dans le périmètre
urbain ; 750 Dhs par mois en dehors du périmètre
urbain.
• La prime de tournée ne doit pas dépasser 1.500 Dhs
par mois.
• L’indemnité de stage formation insertion (max de 2
ans) lorsqu’elle ne dépasse pas le montant de 4.500
dirhams ( auquel cas, elle devient assujetties en
totalité).

• Nb : pour plus de détail, consulter ou télécharger la

note circulaire de la CNSS:
https://www.cnss.ma/sites/default/files/Assiette%20
de%20cotisation.pdf
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 • Un salarié a perçu au titre du mois de Février 2020, les éléments
de salaire suivants :
• Salaire de base : 4600 DH
• Prime d’ancienneté : ……………
• Heures supplémentaires : ……………
• Allocations familiales : ……………
• Indemnité de technicité : 700 DH
• Indemnité de transport : 560 DH
• Indemnité pour frais de déplacement : 500 DH
• Prime de rendement : ………….
• Le salarié a été recruté le 01/04/2000, l’assiette de la prime

Exercice d’ancienneté est de 4450 Dhs ;

• Le salarié a effectué les heures supplémentaires suivantes : un jour
ouvrable de 19h à 22h et un dimanche de 8h à 12h30.
• L’entreprise met à disposition du personnel un minibus pour le
transport quotidien.
• Le salarié est divorcé, il a 3 enfants ayant droit aux allocations
familiales. Son ex-conjointe a eu de droit la charge des enfants.
• L’indemnité pour frais de déplacement est justifiée et raisonnable.
• Le salarié a atteint pour ce mois un rendement de 67/60.

TAF: Calculer les Cotisations sociales et patronales à la CNSS

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