Le sourcing est l’activité qui consiste

à générer un flux de candidatures

adapté aux besoins de lʼentreprise
recherche des
candidatures
(sourcing) Sourcing
interne
Deux modalités :
Sourcing
externe

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 Sourcing direct : Sourcing indirect :
§ Annonces (Journaux, § ANAPEC
Internet ) § Cabinet de recrutement
§ Parrainage § Chasseurs de têtes
§ Salons de recrutement § Associations d’anciens
d’école

Sourcing
externe

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 Le contenu d’une annonce renseigne sur :
• La nature et le poids des critères de sélection ( degré de sélectivité )
• Le degré de visibilité de l’entreprise (interne vs externe)

Une annonce : • Le degré de qualification de l’emploi (localisation, salaire, temps de travail,…)

• Les modes d’entrée en contact (CV/Formulaire standard/ téléphone/visite)
sélection à priori
ou mise en NB : Pour une comparaison des pratiques des annonces et leurs impacts en termes
d’équité et de justice (France, Espagne et Angleterre) consultez :

relation ! https://spire.sciencespo.fr/hdl:/2441/f0uohitsgqh8dhk97i8270s80/resources/marchal-
et-rieucau-2006.pdf

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Efficacité d’une annonce (Qualité)

codage décodage Supports de communication

Annonce = message
:
Entreprise Candidat.S - Internet
- Journaux (Grand public/
- Nombre de Feed-back = réaction Spécialisé)
candidatures - Revues
- Qualité des - Linkden
candidatures - Affiches externes
- Temps de (Espaces publics)
réponse - Plateformes
collaboratives
(Recrute.com; etc.)

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Modèle Français d’une annonce

• L’annonce contient souvent les informations

suivantes:
• Brève présentation de la société (missions,
produits, etc.) ;
• Titre du poste à pourvoir ;
• Résumé des principales taches et responsabilités ;
• Qualifications, aptitudes ou expériences requises;
• Coordonnées de la société selon le mode d'envoi
requis.

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 Bourse d’emploi

Sourcing interne Promotion

Organigramme de
remplacement

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 • Il est souvent utile de définir au
préalable et pour tout poste à
Présélection: pourvoir un profil maximum et un
profil minimum
le modèle de • Ce qui permet d’exclure les
la sélection candidats dont le profil se situent
apriori en dehors des extrema
correspondants.

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 Outil de présélection

Critères Pointage
Poste à
(échelle : 0 non pertinent ; 1 assez proche ; 2 très total
pourvoir :
proche) (retenir
Responsable
« RH » Présentation 10 au
Diplômes Expérience Langues Âge plus)
du CV
CV n°
CV n°
CV n°
CV n°
CV n°
CV n°
……

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 Méthode du tri croisé dans une situation de comparaison basique

§ Lors de la comparaison, les C1 C2 C3 C4 C5

candidats sont comparées
un à un;
C1 << > = <
§ Plusieurs situations sont
possibles: C2 >> << > <<
§ C1 est égal (=) à C2
§ C1 est légèrement supérieur
(>) à C2 C3 < >> = =
§ C1 est plus important (>>)
que C2 C4 = < = <<<
§ c1 est beaucoup plus
important (>>>)que C2
C5 > >> = >>>

P. MAGHNI Ahmed 9
 Méthode du tri croisé dans une situation de comparaison basique

§ On recourt alors à une

métrique de manière à:
§ attribuer un nombre de
point allant de 1 à 3 en C1 C2 C3 C4 C5 Total Rang
fonction de la nature de la
domination; C1 0 1 0 0 1 4
§ attribuer 0 lorsque la
C2 2 0 1 0 3 2
fonction est d’importance
égale ou inférieure à une C3 0 2 0 0 2 3
autre;
§ On classe les candidats à C4 0 0 0 O 0 5
l’aune des points cumulés.
C5 1 2 0 3 6 1

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 • Les CV reçus sont souvent répartis en trois
classes distincts :
• Très près du profil recherché ;
• Assez près du profil recherché ;
• Non pertinents au poste affiché (lettre de
Présélection regret + base de données)
• Les candidats de la classe A sont retenus et
invités à poursuive le reste de la sélection
• Ceux du groupe B constituent la liste d’attente.
• Ceux du groupe C exclus et « remerciés »

P. MAGHNI Ahmed
12

Méthodes de • Trois domaines de sélection

• Connaissances

sélection • Personnalité et valeurs

• Intelligence

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Examen des connaissances

• Les examens et concours écrits (maîtrise d’un

savoir formalisé : techniques comptables,
réglementations, statistiques, etc.)
• Les examens et concours oraux (maîtrise de la
langue, expression orale, etc.)

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Tests de personnalité (psychologiques)
• Facteurs déterminants la personnalité
• Le facteur biologique (la psychobiologie, par
exemple l’effet des hormones )
• Le facteur génétique (la génétique
comportementale étudie l’effet de l’hérédité sur
les comportements : poids entre 40 et 50%)
• Le facteur contextuel ( l’environnement non
partagé impacte la personnalité, toutefois il
semble difficile de l’appréhender, c.à.d. de le
mesurer directement : poids 50 à 60%)

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Les théories de la personnalité

• Les psychanalytiques
• Les béhavioristes
• Les cognitivistes
• Les psycho-biologistes

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