• L’affilia'on de l’entreprise à la C.I.M.R.

est faculta've.
• Le régime de retraite de la C.I.M.R. est
alimenté par des co'sa'ons supportées
à la fois par les salariés et par
Les co'sa'ons l’employeur.
salariales à la Caisse
• Deux produits sont offerts aux
Interprofessionnelle
entreprises:
Marocaine de • CIMR Al Kamil
retraite C.I.M.R. • CIMR Al Mounassib
• En plus de la pension de retraite, la
CIMR permet aux salariés de bénéficier
d’avantages dérivés
• hDps://www.cimr.ma/le-regime-de-
retraite-cimr-quels-avantages/
 CIMR AL KAMIL

• CIMR Al Kamil est un régime de retraite ouvert à toutes les entreprises

à par'r de 3 salariés.
• Il permet aux salariés dont le revenu est supérieur au salaire plafond de
la CNSS ou ceux qui n'y ont pas co'sé suffisamment longtemps de
maintenir le même niveau de vie à la retraite.

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 CIMR Al Mounassib
Spécialement conçue pour les PME dont l'effec'f est inférieur ou égal à 50
salariés.
S’applique à la par'e du salaire supérieure au plafond du régime de base de la

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 • AssieDe CIMR = Salaire brut - (avantages
Calcul de la en nature + indemnités jus'fiées)
Co'sa'on • Co's. CIMR= AssieDe x Taux ( en
salariale à la fonc'on du régime et du choix de
l’entreprise)
CIMR
 • Un salarié divorcé et père de 7 enfants à charge a
perçu au 'tre du mois de Mars 2020 la rémunéra'on
brute suivante :
• salaire de base : 4600 DH
• Prime d’ancienneté :?
• Alloca?on familiale :?
• Heures supplémentaires : ?
• Logement (AV. NATURE) : 2000 DH
• Indemnité de transport : 560 DH (non jus'fiée)
• Indemnité pour frais de dépl. : 500 DH (Jus'fiée)
• Indemnité de rendement : 800 DH.
Cas 1 • Le salarié a été recruté le 01/04/2000, assieDe de la
prime d’ancienneté 4450 DHS
• Les enfants sont à la charge de leur mère;
• Il a effectué les heures supplémentaires suivantes : Un
jour ouvrable entre 19h et 21h et 1h le dimanche
pendant le jour.
• Calculer les co'sa'ons à la CIMR
• Au régime Al Kamil (7% pour les salariés);
• Au régime Al Mounassib (7% pour les salariés).
Les co'sa'ons
salariales aux Les taux et les bases de calcul sont
organismes de variables d’un organisme à un autre.
prévoyance
sociale
(Mutuelles)
 La part
• L’employeur peut souscrire auprès d’une
salariale des compagnie d’assurance privée un
primes contrat d’assurance au profit de
l’ensemble de son personnel pour la
d’assurance couverture des risques de «maladie,
Groupe « invalidité et décès ».
• La part salariale sera retenue selon les
Maladie, modalités du contrat d’assurance.
Invalidité,... »
 • Un salarié co'se à une assurance groupe
au taux de 2,9% du salaire brut;
• Le plafond de la prime prévu par le
contrat d’assurance est 150 Dh par mois.
• Le salaire brut pour le mois concerné est
Exemple : de 5.500 Dh.
• La Prime salariale d’assurance groupe :
5.500 X 2,9 % = 159,5 Dhs
• Prime salariale retenue (plafond) : 150
dhs
 Avances et acomptes récupérés
• L'acompte sur salaire correspond: • L'avance sur salaire
• Au paiement par l'entreprise à son • une forme de prêt consen? par
salarié d'une par?e de son salaire l'entreprise à son salarié.
avant la fin du mois,
• Ce "prêt" doit faire l'objet d'un
• Il est équivalent aux heures de remboursement de la part du
travail effectuées en date de la salarié.
demande.
• Ce remboursement est fait par le
• La somme versée sera déduite du biais de retenues successives sur
solde du salaire versé à la date
le salaire, dont le montant est
habituelle (fin de mois
généralement). limité au dixième du salaire
mensuel.
• Un employeur ne peut en aucun cas
refuser d'accorder un acompte sur
salaire.

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Les cessions de salaire

• Le salarié peut, de son plein gré, accepter

qu’une par'e de son salaire lui soit
retenue par l’employeur pou être payée
directement à ses créanciers.
• Il s’agit alors d’une cession de salaire.

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