GRH – Rémunération

II-BDCC 2023/2024

I. Rémunération II. Introduction à la paie

1. Définition
Toute forme de gains financiers, de services tangibles et
d’avantages sociaux que l’employé obtient dans le cadre de sa
relation d’emploi.
1. SMIG
SMIG Horaire Septembre 2023 = 16.29 DH SMIG
…....Mensuel Septembre 2023 = 3 111.39 DH

2. Objectifs de la rémunération 2. Durée légale du travail

44 heures par semaine soit 191 heures par mois pour l’activité non
Pour l’employé agricole et 2496 heures par une année.
• Satisfaire les besoins financiers
• Être un facteur de motivation et de reconnaissance 1 jour de repos hebdomadaire obligatoire
Pour l’organisation
3. Majorations du salaire
• Attirer et fidéliser les talents
Heures supplémentaires (article 196)
• Récompenser la performance
06H – 21H 21H – 6H
• Respecter la législation
Jour ouvrable 25 % 50 %

3. Politique de rémunération Jour de repos 50 % 100 %

• Choix de l’entreprise en matière d’élaboration des
rémunérations mais aussi son évolution.
• En cohérence avec les performances attendues, les
orientations stratégiques et la situation financière de
l’entreprise, le marché, la règlementation.
4. Mode de rémunération
• Temps : en fonction des heures de travail.
4. Primes
• Rendement : en fonction du travail accompli
• Pourboire : professions en contact direct avec la clientèle.
• Pièce ou tâche : en fonction du nombre.
Jour férié
Frais professionnels
Dépenses avancées par le salarié lors de l’exercice de son
activité professionnel
Remboursés par la suite par l’entreprise sur présentation d’un
justificatif de dépense (frais kilométrique, frais d’habillage, frais
de repas...).
Somme versée à un salarié en supplément du salaire habituel et a
souvent pour objet de récompenser le salarié pour avoir accompli une
performance jugée.
Ancienneté : obligatoire (article 350)

• Objectifs : fixés et/ou du chiffre d’affaires réalisé. Ancienneté Taux

Entre 5 et 12 ans 10 %
5. Composante de la rémunération Entre 12 et 20 ans 15 %
• Rémunération globale : Rémunération directe + Plus de 20 ans 20 %
Rémunération indirecte (périphériques)
Entre 5 et 12 ans 10 %
(Pyramide de Donnadieu)
1. La rémunération directe : Eléments sur le bulletin de Entre 12 et 20 ans 15 %
salaire (salaire de base, primes fixes, commissions…).
2. Les périphériques légaux : éléments issus de la loi ou d’une Autres primes (facultatives) : rendement, panier, risque, assiduité,
ordonnance (Plan d’Épargne Entreprise, Intéressement aux mérite, 13e mois, …
résultats…). 5. Indemnités
3. Les périphériques sélectifs : éléments variables liés à la
Sommes attribuées à salarié en réparation d'un dommage, compensation
personne (Gratification en nature, voiture de société …).
de certains frais ou de la perte d'un droit.
4. Les périphériques statutaires : éléments collectifs
(complément de retraite, mutuelles…). Transport 0 à 5 ans inclus : 96 h
Logement 6 à 10 ans : 144 h
• Rémunération non financière : reconnaissance et 11 à 15 ans inclus : 192 h
Préavis (Article 51)
statut, responsabilité, sécurité d’emploi, plan de 16 t plus : 240 h de salaires
Licenciement (Article 53)
carrière
Avantages
6. Masse salariale • en nature : logement, voiture, équipement de travail, restauration.
C’est l'ensemble des rémunérations brutes versées aux • en argent : loisirs, logement, frais médicaux.
salariés d'une entrepris et les charges sociales.
6. Gratifications
Masse salariale = salaires versés + charges patronales Complément de salaire bénévole pour l'employé dès lors que son
employeur est satisfait, octroyées à l’occasion d’évènement familiaux
particuliers liés directement aux salariés (mariage,naissance,
circoncision, décès d’un ascendant ou d’un descendant…)