DÉPARTEMENT MATHÉMATIQUE ET INFORMATIQUE

Ingénierie Informatique - Big Data et Cloud Computing

Génie du Logiciel et des Systèmes Informatiques Distribués

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (GAP)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GAP
La mise en place et
Fait partie des fonctions des services RH le suivi des contrats

Gestion des dossiers et des informations relatives aux

employés
Couvre de nombreux aspects essentiels de la relation
employeur-employé

Différence
GRH GAP Rapports et analyse
des données
Portée plus large
Gestion stratégique des RH Portée plus limitée
Optimiser les performances Tâches administratives
de l'organisation liées aux employés.

Au Maroc, le Code du travail est le texte législatif qui édicte l'ensemble des règles relatives
à l'organisation des relations sociales au sein de l'entreprise et dans le domaine du travail.

ENTRÉE
TYPES DE CONTRATS

1. Contrat à durée indéterminée (CDI) 2. Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée de validité illimitée Période spécifique prédéfinie
Peut être conclu à temps plein ou à temps Date de fin précisée à l'avance
partiel, entre l’employeur et le salarié
(Extrait de l’article 14 – Code de travail) (Extrait de l’article 17 – Code de travail)

3. Contrat de Travail Temporaire (CTT) 4. Contrat ANAPEC

Une solution flexible pour les besoins de main Programme géré par l'Agence Nationale de
d'oeuvre temporaire de l'entreprise Promotion de l'Emploi et des Compétences
(Extrait de l’article 497 et 502 – Code de travail) (Extrait de l’article 475 et 476 – Code de travail)

Formalités d'embauche Création du Dossier/Fiche

1. Déclaration analogue du personnel
2. Registre unique du Personnel
3. Déclaration CNSS Ensemble de documents personnels
4. Souscription à la mutuelle (Extrait de l’article 61 – Code de travail)

(Extrait de l’article 24 – Code de travail)

SUIVI
DISCIPLINE
Sanctions disciplinaires
Gestion de la paie (décompte de H travaillées) Observation écrite Mise à pied disciplinaire
Gestion des absences Avertissement écrit Mutation disciplinaire
- congés (annuels, maternité)
- H travail
Retrogradation disciplinaire
Mise à jour Dossier/Fiche du personnel
Licenciement
Licenciement pour faute grave

Source : Ressource Humaine II-BDCC & GLSID-2023

 DÉPARTEMENT MATHÉMATIQUE ET INFORMATIQUE
Ingénierie Informatique - Big Data et Cloud Computing
Génie du Logiciel et des Systèmes Informatiques Distribués

DÉPART
Démission Licenciement
Salarié : Retraite
Notifier son départ par écrit
Respecter le préavis Licenciement pour faute grave ou non grave :
Recevoir une confirmation de sa démission. entraîne une rupture immédiate du contrat de travail.
Respecter son préavis et rendre le matériel de
exemple : le vol, etc.
l'entreprise
Employeur :
Régler le solde de tout compte et délivrer un Motif Economique/Structurel
certificat de travail.
(Extrait de l’article 48 – Code de travail) (Extrait de l’article 74 – Code de travail)

Relations Externes Relations Internes

Inspecteur du travail (Article 532) Syndicats professionnels des travailleurs
Contrôle l'application complète de la (Articles 396 - 429)
réglementation du travail. Droit reconnu par la législation marocaine pour
Intervient sur divers aspects tels que le contrat, les travailleurs de se regrouper en syndicats.
la durée du travail, l'hygiène et la sécurité. Objectif de défendre les intérêts professionnels
Joue un rôle de conseil pour salariés et des travailleurs.
employeurs en matière de droit du travail. Litiges individuels liés à l'exécution du contrat
Médecin du Travail (Article 310)) de travail réglés par les tribunaux sociaux.
Obligatoire : entreprises (plus de 50 salariés)
Fonction préventive axée sur la surveillance de Délégués du personnel
l'hygiène générale et des risques de contagion. (Articles 430 - 463)
Expertise en administration du personnel et Mission de présenter au chef d'entreprise les
connaissance approfondie du droit du travail. réclamations collectives non directement
Assurance Maladie Obligatoire (Article 532) satisfaites.
Géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
Système d'assurance sociale garantissant la Comité d’entreprise
prise en charge partielle des frais médicaux.
(Articles 465 - 469)
Inclut la couverture pour l'assuré et sa famille.
Obligatoire dans les entreprises employant au
Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite
moins 50 salariés.
Promouvoir un régime de retraite équilibré et
Fonction consultative
solidaire.
Gestion assurée par un conseil d'administration
élu par l'Assemblée générale des adhérents.

Systèmes
d'Information des
Ressources
Humaines (SIRH)

Ensemble intégré
de logiciels
La gestion
L’analyse
Suivi des données
liées au RH

Source : Ressource Humaine II-BDCC & GLSID-2023