"e#ards croiss

Acquis de premi re ! salaire, march, productivit, o""re et demande, pri# et quantit dquili$re %otions $ Tau# de salaire rel, co&t salarial unitaire, salaire minimum,

I Travail, emploi et chmage

1.1 Comment sarticulent march du travail et organisation dans la gestion de lemploi ?

Fiche 1 Lanal se no!classique du march du travail

I.

Le march du travail, un march comme les autres

A. Un bien comme un autre

La conception no-classique du march du travail fonctionne sur le mme modle que celle des marchs des biens vus en premire : Loffre de travail qui provient des mnages La demande de travail qui provient des entreprises La confrontation des offres et des demandes de bien ou de travail dbouche sur un prix dquilibre (ou salaire dquilibre) qui galise offre et demande de bien ou de travail omment expliquer cette conception !

B. Un mode de fonctionnement identique

Lanalyse no-classique du march du travail repose sur 5 hypothses qui permettent de fixer un cadre de rfrence dont on doit sefforcer de se rapprocher : la transparence : linformation est libre, gratuite, accessible tous lhomognit des biens et des facteurs de production : elle suppose que les biens comme les travailleurs prsentent des caractristiques identiques, ils sont donc interchangeables! Les intervenants sur les marchs ne sintressent quau prix! latomicit : suppose que les intervenants sur le march ne disposent pas dun poids suffisant pour pouvoir influencer son fonctionnement mobilit des facteurs de production libre-entre sur le march : il nexiste pas de barrires tarifaires et rglementaires limitant laccs au march pour les produits ou pour les facteurs de production! "onsquence : #s lors que ces 5 hypothses sont considres comme vrifies, on se trouve sur un march de concurrence pure et parfaite qui doit dboucher sur une situation dquilibre, rsultant de la confrontation de loffre et de la demande.

C. Les individus sont des homo oeconomicus

"elon les thoriciens no-classiques# tous les hommes sont libres et gaux $ il est donc possible de construire un individu de rfrence sur lequel sera base toute lanal%se : cest lhomo oeconomicus qui prsente deux caractristiques essentielles : lindividu est goste# cest-&-dire quil recherche sa satisfaction personnelle et donc quil est le seul & conna'tre ce qui est bon pour lui( )ttention : il n% a ici aucune connotation morale# lindividu peut chercher un plaisir personnel qui est contraire aux valeurs et aux normes de la socit( il est rationnel# cest-&-dire quil dtermine des buts & atteindre et quil va mettre en oeuvre des mo%ens qui sont les plus aptes pour atteindre les ob*ectifs que lindividu sest fix( Lindividu va donc tre capable doprer une maximisation sous contraintes# cest-&-dire quil va utiliser au mieux les ressources dont il dispose compte tenu des contraintes quil subit# afin dassurer un bien-tre maximum( +l a une bonne connaissance de son environnement et est notamment pas victime dillusion montaire : il regarde le pouvoir dachat de son salaire et non le salaire nominal( Loffre et la demande de travail dpendent donc du salaire rel (salaire nominal dflat de linflation)(

%%.

Un mod&le thorique bas sur la concurrence 'ure et 'arfaite qui assure un quilibre de 'lein! em'loi () ' ))*+
A. Loffre de travail

Postulat de base : ,our dterminer loffre de travail# les conomistes no-classiques partent du postulat que lindividu est rationnel et go-ste( +l cherche & maximiser sa satisfaction en tenant compte des contraintes qui simposent & lui : o lindividu dispose dun temps limit (une *ourne de ./ heures) o il doit donc raliser un arbitrage entre le temps quil dsire consacrer au travail et celui quil destinera aux loisirs (cest-&-dire au non-travail : temps ph%siologique : 0epos# repas) et arbitrage dpend de deux facteurs : o postulat de la paresse naturelle : il est bien vident que lindividu rpugne & travailler# quil prfre consacrer du temps aux loisirs( La dsutilit du travail (cest-&-dire linsatisfaction que lindividu prouve) est dautant plus forte que le nombre dheures de travail d*& ralises est lev( 1n pourrait alors penser que lindividu ne va pas travailler# va consacrer tout son temps au loisir( o postulat matrialiste : mais cela nest pas le cas# car lindividu re2oit en contrepartie de son travail une rmunration qui lui permet de compenser la dsutilit du travail# en acqurant des biens de consommation qui augmentent la satisfaction( 3oute la question est alors de savoir si le temps de travail est une fonction croissante ou dcroissante du salaire( ,our dterminer le rsultat# les conomistes se servent de lanal%se de "luts4% # qui distingue effet revenu et effet de substitution : o leffet-revenu : indique que loffre de travail est une fonction dcroissante du taux de salaire rel( 5n effet : - on peut considrer avec 5ngel que le loisir est un bien suprieur# dont llasticit-revenu est suprieure & 6 - le temps de loisir sera dautant plus fort que le revenu de lindividu sera important( "i le taux de salaire rel (la rmunration par heure) augmente# - lindividu qui est satisfait de sa rmunration en profitera pour diminuer son temps de travail sans pour autant rduire son salaire( Lindividu pourra ainsi augmenter sa satisfaction en prenant davantage de loisirs( o leffet-substitution : montre que loffre de travail est une fonction croissante du taux de salaire rel( 5n effet : - une augmentation de la rmunration par heure dtermine une augmentation du co7t dopportunit de lheure de loisirs (cest-&-dire la perte de revenu engendre par une heure de non-travail)( - Lindividu sera alors dautant plus incit & accro'tre son offre de travail et & rduire son temps de loisirs que laugmentation du taux de salaire rel (et par-l& mme le co7t dopportunit du loisir) sera important(

,uisque les . effets sont contradictoires# la question est alors de savoir lequel est le plus important( Les thoriciens no-classiques postulent que leffet-substitution lemporte sur leffetrevenu car les individus sont matrialistes et recherchent le gain matriel le plus lev( Loffre de travail augmentera avec le taux de salaire rel Lindividu augmentera son temps de travail *usquau point o8 la dsutilit du travail (la pnibilit augmente avec le temps de travail est plus que compense par lutilit du salaire (qui permet daccro'tre le niveau de consommation et de satisfaction ( Lutilit du salaire a donc pour ob*et de compenser la dsutilit du travail( Le temps de travail est donc# selon lanal%se no-classique# uniquement fonction du salaire(

Conclusion : loffre de travail est une fonction croissante du taux de salaire rel.

B. La demande de travail
Postulat de base : "elon les no-classiques# la demande de travail des entreprises est uniquement fonction du taux de salaire rel( e postulat est *ustifi par la loi de Say( Conformment la loi des dbouchs de J. .Say !ui indi!ue !ue loffre cre sa "ro"re demande et lam#ne son niveau# on peut poser comme h%pothse que les entreprises nprouvent *amais de difficults & couler la totalit de leur production# pourvu quelles la vendent au prix dquilibre# qui leur est impos par le march( 9onc elles ne se soucient pas de lcoulement de leur production( $b%ectif de lentre"rise : raliser un profit $ elle va donc : o essa%er doptimiser son profit en galisant sa recette marginale# cest-&-dire le prix au co7t marginal dont llment qui nous occupe ici est le salaire( o Lentreprise aura donc intrt & embaucher un salari tant que ce quil apporte & lentreprise (la productivit marginale# cest-&-dire le supplment de production engendr par lembauche dun salari supplmentaire) est suprieur & ce quil lui co7te le taux de salaire rel( o 1r# conformment & la loi des rendements dcroissants (cf cours de terminale)# la productivit marginale du travail diminue quand les quantits de travail augmentent( o Lentreprise ne sera donc incite & embaucher des salaris supplmentaires que si le taux de salaire rel (qui est impos & lentreprise par le march) conna't la mme volution que la productivit marginale( Conclusion : &a demande de travail des entre"rises est donc une fonction dcroissante du taux de salaire rel' "uis!ue la "roductivit marginale du travail est dcroissante (

C. Lquilibre du march du travail

Postulat : La conception no-classique du march du travail fonctionne sur le mme modle que celle des marchs des biens vus en premire : &a confrontation des offres et des demandes de bien ou de travail dbouche sur un "rix d!uilibre (ou salaire d!uilibre) !ui galise offre et demande de bien ou de travail : o la demande de travail est une fonction dcroissante du taux de salaire rel# o alors que loffre de travail en est une fonction croissante( o La dtermination de lquilibre va donc rsulter de la confrontation des offres et des demandes de travail( o &!uilibre a "our caractristi!ue dgaliser' dune "art le taux de salaire rel la dsutilit marginale du travail (c*t offre) dautre "art le taux de salaire rel et la "roductivit marginale du travail ( c*t demande ) ( Conclusion : &e "oint d!uilibre se caractrise donc "ar : dsutilit marginale du travail + "roductivit marginale du travail. ,emar!ue : ce "oint d!uilibre' la satisfaction des entre"rises comme des salaris est maximale (

,. Comment la fle-ibilit du salaire ram&ne t!elle le march du travail . lquilibre /

$elon % &nreux la flexibilit est ' proprit quont les variations du taux de salaire de rduire le dsquilibre sur le march du travail! '

"elon les no-classiques# lquilibre est stable( :n choc exogne sur la demande de biens (une baisse par exemple) o entra'ne une diminution de la production o et donc & effectifs constants# une chute de la productivit du travail# o lentreprise aura alors intrt & licencier une partie de ses effectifs qui lui co7tent plus quelle ne lui rapporte# ce qui va crer du ch;mage( <ais le dsquilibre ne sera que transitoire $ en effet : o suite & laugmentation du ch;mage# une partie des salaris sans emploi va accepter de travailler & un taux de salaire rel plus bas qui permet & nouveau dgaliser productivit marginale du travail et taux de salaire rel o <ais dans le mme temps# une partie des salaris qui acceptait de travailler au taux de salaire rel dquilibre prcdent considre que la chute du taux de salaire rel ne permet plus & celuici de compenser la dsutilit marginale du travail et prfre donc se retirer du march du travail( o Loffre de travail a%ant diminu et la demande augment# on se retrouve & une situation dquilibre(

Conclusion : Lquilibre est donc stable : il ne peut % avoir de ch;mage durable che= les no-classiques ette stabilit rsulte de la flexibilit du salaire

Conclusion $ Un ch0ma#e volontaire

'our les no(classiques, dans le cadre dun march de concurrence pure et par"aite, le chmage ne peut )tre que ! *rictionnel ! de courte dure +u volontaire !
o les individus sont au ch(mage, car ils refusent dexercer un travail au taux de salaire rel en vigueur rsultant de la confrontation de loffre et de la demande!

o o

e#emple ! un individu qui consid re que le pri# dune heure de travail ne couvre pas la peine quil entra,ne et qui pr" re donc $n"icier de temps li$re et de loisirs. consquence! comme le chmage rel ve dun choi#, il ne "aut pas leur accorder des allocations(chmage

'our les no(classiques, dans la mesure o- le march du travail est en concurrence pure et par"aite, il ne peut . avoir de chmage volontaire. Celui(ci nappara,t que si des interventions e#trieures loignent le march du travail de la concurrence pure et par"aite /1 et 0 p 1112.

%%%.

,es ri#idits qui sont . lori#ine du ch0ma#e selon les no!classiques (* ' ))*+

%ntroduction

' )ar opposition la flexibilit on appellera rigidit tous les obstacles +%acques &nreux,

ce mouvement vers lquilibre *

A. Les ri#idits du co1t du travail accroissent le ch0ma#e

1. Linfluence du salaire minimum sur le ch0ma#e
.e nombreux "ays dvelo""s (/rance ' 0S-'..) mais "as tous (1 ) ont mis en "lace des lgislations sur les salaires minima ' afin damliorer le sort des classes "o"ulaires ( ,ersonne na le droit doffrir ou de demander du travail en >dessous de ce salaire minimum( 1r# on peut se demander au*ourdhui dans quelle mesure ces lgislations ne seraient pas & lorigine deffets pervers (principalement dune hausse du ch;mage)( 5n effet# des salaires minima tels que le "<+ en ?rance qui ont des vises sociales (rduire les ingalits) oublient trop souvent les conditions conomiques( o Le salaire minimum cre du ch;mage : o si afin de rduire lcart entre les salaires les plus forts et les plus faibles on augmente la rmunration minimum (comme cela a t le cas en ?rance depuis .@ ans)# le risque est davoir un taux de salaire rel minima qui se trouve au-dessus du taux de salaire rel dquilibre( o 9s lors les entreprises nont aucun intrt & embaucher des salaris non qualifis ou sans exprience (vous remarquere= au passage quon remet ici en cause lh%pothse dhomognit du facteur travail)# qui se retrouvent alors au ch;mage( o le "<+ aggrave aussi le sous-emploi( Les ch;meurs accepteraient de travailler & un taux de salaire rel plus bas qui galiserait taux de salaire rel et productivit marginale# mais ils ne le peuvent pas & cause dun certain nombre de rigidits qui entravent la baisse des salaires o est un ch;mage durable : le salaire minimum est un salaire plancher( La flexibilit du salaire est maintenant impossible au-dessous de ce seuil( Le ch;mage ne peut donc diminuer(

2. Linfluence du co1t du travail sur le ch0ma#e a. 3alaire et co1t du travail ne sont 'as s non mes (1 ' )*4+
Les termes salaire-co-t du travail ont des dfinitions diffrentes : Le salaire est la rmunration re.ue par le salari Le co-t du travail reprsente les diffrentes dpenses engages par lentreprise pour le travailleur

o o

$alaire net : la rmunration re.ue par le salari "harges sociales de lentreprise qui se dcomposent en / : cotisations sociales salaris, cotisations sociales la charge des patrons

la charge des

"es termes ne sont pas obligatoirement synonymes : #ans le cas dun march de concurrence pure et parfaite, comme il ny a pas dintervention de l0tat, les / termes sont quivalents o )our la plupart des )#01, notamment la 2rance, o3 existe une $curit $ociale, le co-t de travail est diffrent du salaire! "ette diffrence est le ' coin socio-fiscal * 4insi baisse du co-t du travail et baisse du salaire peuvent reflter / ralits diffrentes : o Le salaire peut diminuer sans que le co-t du travail baisse, si les cotisations sociales augmentent o Le co-t du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales diminuent

b. Les consquences dun co1t du travail lev sur la demande de travail

&es "rl#vements obligatoires o"rs "ar l2tat viennent pour une part non ngligeable de recettes prleves sur les co7ts de main-dAuvre# ce qui a un effet ngatif sur le fonctionnement du march du travail( 5n effet# lentreprise rduira ses effectifs car les prlvements obligatoires augmentent le co7t du travail# la demande de travail diminue donc)(

c. Les consquences dun co1t du travail lev sur loffre de travail $ une dsincitation au travail
"uite & limposition# la main-dAuvre voit son incitation & travailler rduite : car chaque heure de travail lui rapporte moins (le co7t du loisir a diminu)# loffre de travail va donc chuter( Le co7t du loisir diminue grBce aux allocations >ch;mage : il para't plus rentable de vivre des allocations plut;t quavoir un emploi(
5l y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et 6ou de la valorisation du travail!

est ce quavait not C 0ueff durant la grande crise des annes D@ : les taux de ch;mage dans les principaux pa%s dvelopps sont trs levs (6ED de la pop active au ch;mage en )llemagne en DD# F aux :") & la mme date)(+l distingue deux phases : la premire irait *usquen 6G66# durant cette priode le mcanisme de la flexibilit des salaires tait H parfaitement efficace en ce sens quil avait tou*ours pour effet de faire dispara'tre par adaptation progressive et dans des dlais asse= courts toutes les crises de ch;mage( Camais dans lhistoire# *usquen 6G.@# on na observ un ch;mage permanent( <ais# depuis la guerre# ce mcanisme a cess de *ouer en )ngleterre I (0ueff) ,ourquoi ! Jue sest-il pass en 6G66 qui puisse tre responsable du ch;mage ! : H 9epuis 6G66# en effet# il existe en )ngleterre un s%stme dassurances ch;mage# qui donne aux ouvriers sans travail une indemnit connue sous le nom de dole (((()( La consquence dun pareil rgime a t dtablir un certain niveau minimum de salaire# & partir duquel louvrier prfre toucher le dole plut;t que de travailler pour un salaire qui ne lui vaudrait quun excdent asse= faible sur la somme quil re2oit comme ch;meur( I ( Juelle consquence cela a t-il ! 0ueff rpond H )insi le dole a surtout pour effet dassurer indfiniment le maintien de la discipline s%ndicale( est elle qui est linstrument essentiel de la stabilisation des salaires & un niveau entirement indpendant du niveau des prix# cest elle qui est# par-l&# la cause du ch;mage permanent I(

)insi selon 0ueff le niveau lev de ch;mage que lon observe durant les annes trente en )ngleterre rsulte de linstauration dune sorte dassurance ch;mage qui est & lorigine dune rigidit du salaire qui# elle seule# est capable dexpliquer la perptuation du dsquilibre du march du travail(

Conclusion 1n arrive alors & la situation o8 lemploi sera moins important car les entreprises supportent un co7t salarial rel suprieur & ce que re2oivent les salaris (la diffrence est constitue par les prlvements obligatoires oprs par l5tat) ()insi# selon les no-classiques# tout ce qui vient perturber le march du travail est exogne et va tre & lorigine dun dsquilibre gnrant du sous-emploi(

B. La l#islation 'our lem'loi

1. Les consquences de la L56 sur lem'loi

2. Les consquences de la L56 sur le ch0ma#e

). Un 'arado-e$ le dvelo''ement des em'lois 'rcaires

,es ressources com'lmentaires

3#ercices de remdiation I ( 6e march du 6e march du travail selon les no( travail, un march classiques /Animation et e#ercices2 comme les autres 7n 8C9 sur le march du travail :sum sonore 4ur le net, articles et vidos 5e $ase Appro"ondissement 6e cours du C%35 7ne vido de la cit de lconomie ! le march du travail 7ne vido dcose=o ! lanal.se no(classique du march du travail vido dco dico : flexibilit et emploi

II( 7n mod le thorique $as sur la concurrence pure et par"aite qui assure un quili$re de plein( emploi

6;anal.se no(classique du march du travail 6es premi res questions de ce 8C9

6e march du travail ( 7niv(ce>anne."r 7n cours d7niversit 6e march du travail ( Christian ?ial s

Une 7n te#te < trous 6es premi res questions 6A :36ATI+% 4A6AI:3(39'6+I &e march du travail no classique

III ( 5es rigidits qui Co&t du travail et emploi /3#ercices sont < lorigine du et 8C92 chmage selon les no(classiques un didapage p 0 < @

Salaire minimum = 7ne vido dcodico de chmage Une vido ?%' 'ari$as sur la d"inition du co&t du travail ! ici Chmage : la rigidit qui pse sur le L7info#ra'hie $ les march du travail chiffres du cot du travail en France Les Les causes du

6chos

chmage | Eclairages Economiques Chmage : la courbe inverse | !ontrepoints

Le Fi#aro ! Con8oncture $ Le dbat sur le cot du travail relanc.

63#pansion ! 9Le cot tro' lourd du travail en France '&se sur la croissance ...