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MODELE A ADAPTER - CDG 53 (octobre 2016)

Dlibration n_____
portant cration du Rgime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions, des Sujtions, de
lExpertise et de lEngagement Professionnel
(RIFSEEP)

Le conseil municipal (le conseil dadministration)


VU le Code Gnral des Collectivits Territoriales,
VU la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des
fonctionnaires, et notamment son article 20,
VU la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique territoriale et notamment son article 88,
VU le dcret n 91-875 du 6 septembre 1991 modifi pris pour lapplication du
premier alina de larticle 88 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique territoriale ;
VU le dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 modifi portant cration du rgime
indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de l'expertise et de
l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
VU (prciser les arrts fixant les montants de rfrence pour les corps et services de lEtat, cf. Point
sur n 2016/03, p 7) ;
VU lavis du Comit Technique en date du //
et aprs en avoir dlibr, dcide

Article 1 : Objet
Il est institu, selon les modalits ci-aprs et dans la limite des textes applicables
aux agents de l'Etat, le Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel (RIFSEEP).
Il se compose:
- dune indemnit lie aux fonctions, aux sujtions et lexpertise (IFSE) ;
- dun complment indemnitaire tenant compte de lengagement professionnel et
de la manire de servir (CIA).
La collectivit a dcid, afin de valoriser lexercice des fonctions et de reconnatre
lengagement professionnel et la manire de servir des agents, de refondre son
rgime indemnitaire et dinstaurer le RIFSEEP et de le substituer lensemble des
primes ou indemnits verses antrieurement, hormis celles pour lesquelles un
maintien est explicitement prvu.

Article 2 : Bnficiaires
Au vu des dispositions rglementaires en vigueur, une telle prime a t instaure
pour le corps ou services de lEtat servant de rfrence ltablissement du rgime
indemnitaire pour les cadres demplois de :
-

cadre demploi 1 : administrateur territorial,

cadre demploi 2 : attach territorial ;

La prime pourra tre verse aux fonctionnaires stagiaires et titulaires ainsi quaux
agents contractuels de droit public.

Article 3 : Montants
Pour lEtat, chaque part de la prime est compose dun montant de base modulable
individuellement dans la limite de plafonds prciss par arrt ministriel. Les
montants applicables aux agents de la collectivit sont fixs dans la limite de ces
plafonds.
Chaque cadre demplois est rparti en groupes de fonctions suivant le niveau de
responsabilit et dexpertise requis ou les sujtions auxquelles les agents peuvent
tre exposs.
RAPPEL : 4 groupes maximum en catgorie A, 3 en catgorie B et 2 en catgorie C

Cadre demplois :
______________
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
Groupe 4

Niveau de responsabilit,
dexpertise ou de sujtions*
Responsabilit dune direction ou dun service
Fonctions de coordination ou de pilotage
Encadrement de proximit
Emplois ncessitant une qualification ou une expertise particulire
Sujtions particulires

* A adapter dans chaque collectivit

Cadre demplois :
______________

Niveau de responsabilit,
dexpertise ou de sujtions*

Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3

Il est propos que les montants de rfrence pour les cadres demplois viss
larticle 2 soient fixs :
Plafond annuel
Cadres demplois

Groupe
(et non grade)

Groupe 1
Cadre demplois
_______________

Groupe 2
Groupe 3
Groupe 4
Groupe 1

Cadre demplois
_______________

Groupe 2
Groupe 3

IFSE

CIA

Pour les agents logs par ncessit absolue de service, les plafonds annuels sont
fixs comme suit :

Cadres demplois
Cadre demplois
__________________
Cadre demplois
________________

Groupe

Plafond annuel
IFSE

CIA

Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3

* Les plafonds annuels sont tablis pour un agent exerant temps complet. Ils sont
rduits au prorata de la dure effective du travail pour les agents exerant temps
partiel ou occups sur un emploi temps non complet.
Ces montants volueront au mme rythme et selon les mmes conditions que les
montants arrts pour les corps ou services de lEtat.

Article 4 : Modulations individuelles


Part fonctionnelle (IFSE)
La part fonctionnelle peut varier selon le niveau de responsabilit, le niveau
dexpertise ou les sujtions auxquelles les agents sont confronts dans lexercice de
leurs missions.
Le montant individuel dpend du rattachement de lemploi occup par un agent
lun des groupes fonctionnels dfinis ci-dessus.
Ce montant fait lobjet dun rexamen :
en cas de changement de fonctions ou demploi relevant dun mme
groupe de fonctions
en cas de changement de grade ou de cadre demplois la suite dune
promotion, dun avancement de grade ou de la nomination suite la russite dun
concours ;
au moins tous les quatre ans en fonction de lexprience acquise par
(Il
lagent. est possible de ne pas tenir compte du paramtre anciennet ou en limiter la porte, par
exemple en fixant x % la revalorisation maximale lie lanciennet).

La part fonctionnelle de la prime sera verse mensuellement sur la base dun


douzime du montant annuel individuel attribu.

Part li lengagement professionnel et la manire de servir (CIA)


Il est propos dattribuer individuellement aux agents un coefficient de prime
appliqu au montant de base et pouvant varier de 0 100%. (Il est possible dajuster les
paramtres de modulation de la part lie aux rsultats).

Ce coefficient sera dtermin partir des rsultats de lvaluation professionnelle


selon les modalits suivantes : (Prciser les critres et modalits darticulation entre lvaluation
professionnelle et le niveau de prime).

La part lie la manire de servir sera verse annuellement (ou autre priodicit
dfinir)

Le coefficient attribu sera revu annuellement partir des rsultats des entretiens
dvaluation.
Les montants perus par chaque agent au titre des deux parts de la prime sont fixs
par arrt individuel.
Article 5 : Critres
A complter par les critres retenus (cf Point sur n 2016/03, p 3)
Sujtions, encadrement, dplacement

Article 6 : Modalit de maintien, retenue pour absence ou suppression


Il vous appartient de dterminer le sort du rgime indemnitaire en cas dabsence
Exemple propos :
En ce qui concerne les modalits de maintien ou de suppression du rgime indemnitaire et notamment
pour le cas des agents momentanment indisponibles (cong maladie, maternit, paternit, longue
maladie, longue dure, grave maladie), le sort des primes et indemnits suivra les mmes rgles
d'abattement que la rmunration principale.

Article 7 : Date d'effet


Les dispositions de la prsente dlibration prendront effet au : .//
(au plus tt la date de transmission de la dlibration au contrle de lgalit, en regard du principe
de non rtroactivit d'un acte rglementaire).

Article 8 : Crdits budgtaires


Les crdits correspondants seront prvus et inscrits au budget.
Article 9 : Voies et dlais de recours
Le Maire (Prsident) certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte
qui pourra faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir devant le tribunal
administratif de Nantes dans un dlai de deux mois compter de sa transmission
au reprsentant de lEtat et de sa publication.

Visa de la Prfecture :

Dlibration rendue excutoire par publication


et/ou notification compter
du /. /.

Fait _______________________,
le __________________
Le Maire, (Le Prsident),

Centres d'intérêt liés