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Qualit
La dmarche " 6 "
LURE 9/6/2000-
I- Introduction
II - Historique
III - Rappels de statistiques
IV - Mthode d'amlioration des processus
V - Mise en oeuvre
Direction
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La dmarche " 6 "
mais aussi..:
un emballage "marketing" remarquable de principes et
d'outils classiques
une mine d'or pour les consultants...
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II - Historique:
En 1931 Walter SHEWHART ingnieur des Bell Labs publie une
premire approche de l'utilisation de la statistique en milieu
industriel, il est entour de deux " stagiaires "Joseph JURAN et
Edward DEMING qui deviennent ses disciples .
II - Historique (suite):
En 1985 un ingnieur de MOTOROLA Bill SMITH, pose les
bases de la dmarche 6 par extension de l'usage des
statistiques.
L e dploiement ultrieur:
1993/1994: ABB
1994/1996: Allied Signal, General Electric
1996/1997: Bombardier, Nokia
1997/1999: Loockeed Martin, Sony, Polaroid, Dow, DuPont,
AMEX, Toshiba, Ford Motor
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III - Rappel
IT
Cp =
6
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III - Rappel IT
Cp = 1 juste capable
mais ..
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III - Rappel
mais le centrage n'est pas garanti.
IT
Limite k Limite
infrieure suprieure
L'indicateur de centrage ( ou drglage )
IT - 2 k
Cpk =
6
Cpk le plus proche de Cp prouve que le processus est centr sur
l'intervalle de tolrance
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pour tenir compte des variations "long terme" du procd non apprciables par
une srie de mesures instantanes on introduit une "correction" de 1,5 :
6 - 1,5 = 4,5
DFSS
V- Mise en uvre:
la mise en uvre sur le terrain:
la Direction Gnrale choisit parmi les jeunes cadres
fort potentiel les animateurs des projets ce sont les
"Black Belt" forms (4 semaines) et ddis 100% la
dmarche
les plus expriments ou "Master Black Belt" encadrent
les autres
1 "Black Belt" conduit 3 4 projets par an(175000 -
200000 $ d'conomie par projet)
les ratios:
1 "Black Belt" pour 100 oprateurs
1 "Black Belt" pour 35 administratifs ou commerciaux
1 "Master Black Belt" pour 5O "Black Belt"
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V- Mise en uvre:
la mise en uvre sur le terrain:
Black-Belt
Slection Formation
Projets
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V- Mise en uvre:
les consultants "ddis":
Cambridge Management Consulting
Six Sigma Academy
Oriel,.
+ tous ceux qui ont ajout 6 leur offre
V- Conclusion:
une utilisation structure des outils classiques de la Qualit dans
une logique 100% PDCA (amlioration continue et rebouclage
via l'tape "contrle")
une dmarche d'amlioration des processus efficace car centre
sur:
la dfinition claire des cibles
la mesure des progrs/gains
du personnel ddi et comptent (les Black Belt)
l'utilisation systmatique de mthodes dfinies et matrises
(MRP, AMDEC,..)
l'animation et le suivi par le Management
Direction
Qualit Le dploiement de la Politique
Qualit Groupe
V- Complmentarit EFQM - 6