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ANNEXE 2

Rcapitulatif des principales recommandations


contenues dans ce rapport

Principales recommandations formules par le Conseil suprieur de la fonction publique


territoriale au sujet de la formation professionnelle des agents publics :

1. Rappel solennel de l'obligation lgale d'tablir un plan de formation par toutes les
collectivits locales. Le CSFPT recommande qu'une rflexion soit mene au plan
national en vue de contraindre les collectivits remplir cette obligation lgale.

2. Ncessit de disposer de donnes plus prcises sur le nombre effectif de plans de


formation raliss et de mettre en place un systme de suivi fiable. Ceci pourrait
faire lobjet dun travail en commun entre la DGCL, le CNFPT et les centres de
gestion, sous lgide du Conseil suprieur de la fonction publique territoriale.

3. Organisation dun dbat au sein de lassemble dlibrante sur les grandes


orientations de la formation du personnel prendre en compte dans llaboration
du plan de formation.

4. Ralisation dune tude sur lutilisation relle des formations dintgration et de


professionnalisation. En fonction des rsultats de celle-ci, adaptation ventuelle de
la dure de ces formations, en tenant compte des cadres demplois des agents et
des missions qui leur incombent.

5. Rflexion engager au plan national pour faire peser sur lemployeur sa part de
responsabilit sur les obligations de formation dintgration et de
professionnalisation.

6. Constitution dun droit opposable des agents pour accder des formations de
dveloppement personnel, des formations aux concours ou examens
professionnels, dans le respect du principe de la carrire inhrent la fonction
publique en France.

7. Renforcement de linformation sur les dispositifs de formation existants,


notamment par la mise disposition des agents publics territoriaux d'un "guide de
la formation professionnelle", sous l'gide du CNFPT, reprenant l'ensemble des
lments constitutifs de ce domaine en les prsentant de faon accessible et
complte.

8. Convention entre la collectivit et le CNFPT pour la prise en charge de


laccompagnement la prparation de la VAE, dans le cadre des formations de
professionnalisation et de perfectionnement organises par le CNFPT, en
particulier dans le cas de mtiers dits en tension ou dans le cadre dune dmarche
de reconversion.

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9. Mise en place dune ngociation obligatoire tous les 3 ans sur la gestion
prvisionnelle des emplois et parcours professionnels dans les collectivits de plus
de 50 agents, et dans les collectivits concernes par une fusion ou mutualisation.

10. Ncessit de la formation des reprsentants des personnels sur les questions de
formation.

11. Organisation de laccs effectif au CLA (Certificat validant le socle de


comptences professionnelles de base, ligible au Compte personnel de formation)
et sa prise en compte dans le cadre des concours et examens professionnels.

12. Prise en compte des dmarches de REP, de VAE et dapprentissage dans le


droulement de carrire des agents.

13. Dfinition des rgles pour le dveloppement de la e-formation dans le respect


dune bonne articulation entre vie professionnelle et vie personnelle (respect du
droit la dconnexion).

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