Manager IT

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Missions du poste:
Domaine 1 :

Élaboration et mise en place de la politique informatique

Veiller à l’application de la politique informatique du Pôle Industrie.
Assurer le recueil des besoins exprimés par les directions métier de la SBU, évaluer
et préconiser les investissements informatiques correspondants.
Superviser la rédaction des cahiers des charges des outils propres à la SBU,
conformes aux besoins et aux choix des structures métiers de la SBU.
Garantir l’application et la mise en place des process et standards IT au sein de la
SBU.
Promouvoir les solutions IT proposées par la DSI BU et DSI Pôle auprès de la
Direction Générale.
Assurer l’efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d’information.
Identifier les informations sensibles et les risques et plus particulièrement ceux qui
sont spécifiques à la SBU.
Superviser et maintenir les systèmes d’informations mis en œuvre.
Assurer la sauvegarde des données de la SBU.
Participer à la définition du plan de maintenance des systèmes utilisés et en assurer
l’exécution.

Domaine 2 :

Suivi des performances et amélioration continue

Élaborer le rapport d’activité mensuel, les indicateurs de performance (KPI) et le
transmettre au DG de la SBU et DSI & DG de la BU
Communiquer à la DSI de la BU les recommandations nécessaires pour
l’amélioration de l’infrastructure IT et des systèmes utilisés pour mise en place d’un
plan d’action global à la BU.
Se tenir informé des dernières technologies mises en place pour contribuer à
l’amélioration de nos systèmes.
Contribuer à l’évolution du plan d’évolution du SI de la SBU dans le cadre des
budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la
DSI & DG de la BU.

Domaine 3 :

Management des Ressources Humaines

Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des membres de son équipe.
Motiver et encourager ses équipes à monter en compétences et atteindre les
objectifs de sa structure.
Développer les compétences et les performances de ses collaborateurs.
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 Planifier, coordonner et contrôler le travail de ses équipes.
Évaluer les performances individuelles et collectives de ses équipes.
Assurer la gestion administrative de son personnel : présences, congés, absences,
etc…

Domaine 4 :

Management de l’organisation et gestion des budgets

Établir le budget de la SBU et le soumettre à la DSI BU pour sa validation et assurer
le suivi de sa réalisation.
Contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long
de la relation contractuelle
Assurer la qualité du service fourni aux utilisateurs des systèmes informatiques
(disponibilité, sécurité, performance et amélioration des outils IT).
Établir les orientations et les lignes directrices de fonctionnement de sa structure
(objectifs, plans d’actions, procédures, responsabilités, etc.)
Assurer l’atteinte des objectifs de la structure IT de la SBU conformément aux
objectifs retenus par la DSI de la BU.
Faire respecter les orientations de la DSI de la BU.
Organiser des réunions hebdomadaires avec les membres de son équipe pour une
revue du plan d’action mis en place, le suivi des KPI et l’évolution des besoins
recensés.
Maîtriser les coûts de sa structure et prendre part aux arbitrages le cas échéant.
Assurer la gestion du parc informatique, la maintenance des équipements et logiciels
de la structure informatique de la SBU.

Profil recherché:
Niveau d'Etudes: Bac + 5 ans (Ingénieur, Master) Spécialité Informatique
Expérience: 5 ans et Plus dont une expérience dans un poste de management
souhaitée
Sens des responsabilités, professionnalisme et leadership
Connaissance du fonctionnement et du rôle d’un système d’information.
Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de
conseil et gestion de la relation avec la sous-traitance.
Certaines bases en finance et en contrôle de gestion, pour piloter la gestion du
budget informatique et favoriser le dialogue avec la direction financière.7
Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projets.
Maîtrise de l’anglais technique.
Sens de l’écoute dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques.
Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation des rapports.
Qualités d’analyse pour identifier les priorités de développement informatique de la
SBU.
Qualités d’organisation pour coordonner les activités des équipes.
Rigueur afin de mettre en place et de faire respecter les process.
Résistance au stress.
Sens de la négociation, notamment dans le cadre des relations avec les

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fournisseurs.
Très bonnes qualités relationnelles afin de pouvoir communiquer sur les solutions
informatiques retenues et les « vendre » aux clients internes.

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