La plupart du temps c’est le journaliste qui vous contacte pour vous faire réagir sur le sujet définit

préalablement par son rédacteur en Chef. Le journaliste reste décisionnaire au court de l’entretien.

L’interview sera plus longue et développée si elle doit être insérée dans une émission ou un
documentaire. Elle aura une durée maximale de 20 secondes si elle passe dans un sujet de Journal
Télévisé. Sa durée est variable pour la radio et la presse écrite.

Le journaliste vous choisira car il aura estimé que vous êtes la personne la mieux renseignée sur les
informations qu’il recherche. Il peut s’agir d’un témoignage, vous étiez présent et vous avez vu la scène
qui l’intéresse, comme il peut s’agir d’explications plus techniques et approfondies.

C’est à partir de là que découle le type d’interview choisi.

Il existe quatre types d’interviews :

 l’interview de fond : elle fait appel à vos connaissances techniques, analytiques, ou scientifiques. Vous
pouvez aussi être amené à témoigner dans le détails d’un fait ou d’une actualité. Ces interviews
s’insèrent dans des enquêtes, des reportages ou des portraits ;
 l’interview Questions-Réponses : Elle se présente comme un dialogue. La personne interviewée a été
préalablement présentée par le journaliste. Il peut s’agir d’un chapô en presse écrite ou de quelques
minutes en télévision. A moins qu’il ne s’agisse d’un direct, ce type d’interview peut être travaillé et
restructuré, qu’il s’agisse de la presse écrite, de la radio ou de la télévision ;
 l’entretien : ses bases sont les mêmes que l’interview Questions-Réponses à la différence que les
temps de parole de chacun sont plus importants ;
 le portrait : on pourrait l’assimiler à un entretien mais cette fois ci c’est de vous que l’on parle en détail
avec en plus des incursions dans votre univers (interview d’amis, de collègues, de parents)

Réussir une interview

RÉUSSIR UNE INTERVIEW

L’interview est une sorte d’entretien à vocation journalistique. Interview est

un mot anglais qui est apparu dans la langue française à la fin du 19ème
siècle. Son origine est elle-même un emprunt de l’anglais au
français entrevue.

Selon le dictionnaire Robert, l’interview « est une entrevue au cours de

laquelle un journaliste interroge une personne sur sa vie, ses projets, ses
opinions dans l’intention de publier une relation de l’entretien ».

L’ÉLABORATION DU QUESTIONNAIRE
Une bonne interview dépend beaucoup de la qualité du questionnaire, de
sa préparation.

Prendre en compte l’interviewé

Il convient de s’informer au préalable sur la personne que l’on souhaite

interviewer. Il faut également prendre en compte son statut. En effet la
personne interrogée peut répondre soit à titre personnel, soit en tant que
représentant d’un groupe ou d’une catégorie sociale. A partir de là, on
pourra élaborer un questionnaire particularisé qui prenne en compte la
personnalité de la personne interrogée.

Varier les types de questions

Les questions fermées

Il faut éviter les questions fermées auxquelles on peut répondre par « oui »
ou par « non »

Exemples :

Question fermée : Pensez vous que cet événement est important?

Question ouverte : Quelle est selon vous l’importance de cet événement?

On peut pour cela proposer pour chaque question une liste exclusive de
réponses closes.

Exemple

« Si quelqu’un vous demande l’heure dans la rue :

— vous passez votre chemin ?

— vous répondez au hasard ?

— vous engagez une conversation ?

— vous dites : «je n’ai pas de montre» ? »

Les questions ouvertes

Elles laissent aux personnes interrogées la possibilité de personnaliser, de

préciser, de nuancer leurs réponses. Leur usage est donc tout indiqué pour
la réalisation d’interviews de magazines.

Exemple

· Vous préférez vivre à la ville ou à la campagne ? Pourquoi ?

· Vous utilisez plutôt votre voiture ou plutôt les transports en commun ?

Pourquoi ?

· Qu’est-ce que vous a incité à choisir le métier qui est le vôtre ?

Il existe bien sûr la possibilité de mêler questions ouvertes et questions

fermées ce qui peut faciliter le démarrage d’une interview.

Exemple

· Vous allez au restaurant

— pour vous distraire ?

— pour faire un bon repas ?

— pour sortir avec des amis ?

— parce que vous n’avez pas le temps de faire la cuisine ?

— pour une autre raison, laquelle ?

Poser les bonnes questions

Il faut poser des questions qui ont un lien avec ce que nous allons en faire.

Il faut donner à l’interviewé l’impression de savoir exactement où l’on va.

Même si les questions sont préparées à l’avance, il faudra se préparer à

improviser. Le questionnaire n’est qu’un guide. Il faudra être prêt à poser
des questions auxquelles la personne interviewée trouvera une réponse
qui n’est pas préparée à l’avance.

Introduire une touche de fantaisie :

Selon la personne interviewée, on pourra glisser, au bon moment, une ou

plusieurs question(s) qui viseront à surprendre, à amuser, à faire découvrir
un aspect inattendu etc.

LE DÉROULEMENT DE L’INTERVIEW

– Commencer par faire préciser le nom, prénom, l’âge, les fonctions de

l’interviewé. On peut également noter des détails sur son physique ou son
comportement.

– Il ne faut pas se limiter aux questions préparées, mais être capables

d’en improviser en écoutant la personne interviewée.

– Il faut encourager la personne interviewée à donner des exemples, à

tenir un discours concret.

– Il faut noter soigneusement les propos et faire épeler les noms propres
ou les mots difficiles. Si l’on n’a pas compris quelque chose, il vaut mieux
interrompre la personne que risquer de noter des choses fausses.
  Il ne faut pas oublier de remercier la personne qui a accepté d’être
interviewée et lui confirmer que vous lui enverrez un exemplaire du
journal.

LA RÉDACTION :

– Il ne faut pas changer les questions mais sélectionner, découper, coller

les morceaux de réponses intéressantes. Pour que l’interview ne soit pas
trop longue, limiter le nombre de questions (entre 4 et 7) et la longueur des
réponses (10 lignes).

– Il faut récrire les réponses en bon français, supprimer les euh !, les
répétitions…

– Il faut cependant respecter la réponse formulée et garder le rythme de la

phrase, la valeur des mots, les tournures originales.

– Il faut ordonner les questions et réponses.

– On peut écrire un chapeau qui présente la personne interrogée (et

parfois le contexte) ou un encadré qui résume son CV. L’interview peut être
accompagné d’autres articles.

– Il faut penser à un titre original, par exemple une citation extraite de

l‘interview.

LA PRESENTATION :

– Il faudra penser à choisir une typographie différente pour les questions,

les réponses, le chapeau, le titre.

– Il faudra illustrer par une photo (plutôt vivante, en action) légendée ou

par un dessin humoristique.
  L’interview est signée au moyen de la formule : propos recueillis par.

LE MICRO-TROTTOIR

Mentionnons à part ce type d’interview que l’on rencontre fréquemment soit

dans les journaux télévisés, soit dans les magazines. Il s’agit d’un montage
rapide de réactions ou d’opinions brèves recueillies auprès de passants
anonymes dans la rue ou dans un lieu public.

Sources :

Éditer un journal en classe, Daniel Salles,coll. 1, 2, 3 séquences, CRDP de

Grenoble, 2002.

L’interview audiovisuelle, Jean-Paul Desgoutte, 1988