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CHARTE

SUR LA SÉCURITE
DES PERSONNELS
INTÉRIMAIRES
Madame, Monsieur,

INTERACTION et votre entreprise d’accueil font de la sécurité au travail une Hygiène et environnement :
priorité absolue. Notre partenariat se traduit par une volonté commune de Dans le cadre des engagements en faveur du développement durable,
s’approcher du « Zéro Accident ». des consignes strictes sur l’élimination des déchets sont mises en
place. Vous vous engagez à respecter ces consignes, la protection de
En tant qu’intérimaire sur un chantier grands travaux, vous acceptez auto- l’environnement passe par la responsabilisation individuelle et le respect
matiquement la charte sur la sécurité des personnels. Cette charte engage du cadre de travail.
tous les acteurs internes ou externes d’un même chantier à se mobiliser
pour lutter contre les accidents du travail, à protéger l’environnement et à Contrôle sur chantier :
respecter les conditions de travail et d’hygiène régissant le chantier. Lors de votre mission, l’entreprise utilisatrice, l’inspection du travail
peuvent opérer des contrôles sur votre lieu de chantier, vous devez en
A ce titre, vous bénéficiez du droit d’alerte et de retrait si vous estimez être permanence respecter les consignes de sécurité sous les ordres de
devant un risque mettant en danger votre intégrité physique. En contre- votre supérieur hiérarchique. Vous devez pouvoir présenter en perma-
partie, vous vous engagez à suivre toute réunion d’information liée à la nence différents documents administratifs tels que : papier d’identité,
sécurité sur le chantier. Tout manquement pourra être considéré comme visite médicale, autorisation de conduite, permis, Caces, habilitations,
une faute entraînant un terme à votre mission. contrat de travail.

Accident du travail :
RAPPEL DES CONSIGNES DE SECURITÉ Vous devez signaler immédiatement à votre supérieur hiérarchique
tout incident et/ou accident du travail survenu sur votre lieu de travail.
Intégration : Celui-ci prendra les décisions adaptées à la situation. INTERACTION
Lors de votre intégration, vous devez vous munir des équipements s’engage pour tout accident du travail à rencontrer le représentant de la
professionnels de protection individuelle et des documents adminis- sécurité pour déterminer les causes, les conséquences et apporter les
tratifs demandés. Ce n’est qu’à l’issue de cette procédure obligatoire améliorations nécessaires.
que l’entreprise utilisatrice vous délivrera les autorisations spécifiques
au chantier. Le non respect de l’ensemble de la procédure entraînera
l’interdiction d’accès au chantier. Le non respect de la Charte sur la sécurité des personnels intérimaires
est susceptible d’entraîner la rupture de votre contrat de travail.
Port des EPI :
Le port des EPI et vêtement de travail est obligatoire. Votre tenue ves- Votre engagement pour la sécurisation de votre poste de travail et de
timentaire doit être conforme aux exigences de l’entreprise utilisatrice. votre environnement doit faciliter votre intégration et vous permettre
d’exécuter votre mission dans des conditions optimales.
Téléphone portable :
L’utilisation de votre téléphone portable est interdite pendant vos
horaires de travail. Son utilisation est autorisée uniquement durant les
temps de pause autorisés ou d’arrêt de conduite.
Nom & Prénom de l’intérimaire :
Alcoolémie et stupéfiants :
L’introduction et la consommation d’alcool et de stupéfiants sont for-
mellement interdites sur votre lieu de travail. Le non respect de ces
interdictions absolues entraînera la rupture immédiate de votre contrat Date :
pour faute grave.

Circulation sur le chantier :


Vous devez respecter le plan de circulation mis en œuvre dans le cadre Signature précédée de la mention « lu et approuvé » :
du chantier qui vous a été soumis lors de votre procédure d’accueil.

Nous tenons à vous alerter sur les risques potentiels d’accidents pour
vous et vos collègues de chantier. Nous attirons également votre
attention sur certains comportements non conformes à la législation
en vigueur :

- Non respect des limitations de vitesse


- Non respect de la signalisation mise en œuvre sur le chantier
- Non respect des règles de circulation des personnels à pied
- Conduite sous l’emprise de l’alcool et/ou de stupéfiants
- Utilisation de votre téléphone pendant la conduite
- Refus de priorité…

www.interaction-interim.com