Revue de Presse de Mars

Mars 2018
Charge mentale
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PAYS :France
TYPE :Web Grand Public
12 mars 2018 - 16:46 > Version en ligne
Charge mentale : comment affecte-t-elle les

Français ?
La charge mentale est un sujet qui a été mis en lumière en 2017. Il désigne une fatigue
psychologique liée au grand nombre de choses à faire et plus largement à l'organisation. Une
majorité de femmes sont concernées par le phénomène, comme l'illustre une étude menée par le
leader des services à la personne O2 Care Services en collaboration avec l'institut Ipsos : elles
sont 8 sur 10 à affirmer la subir au quotidien et mesurent bien les conséquences négatives que
cela peut entraîner. 89% d'entre elles estiment en effet que le phénomène peut être à l'origine d'un
burn out ou d'une déprime quand 83% pensent qu'il peut générer une certaine agressivité envers
l'entourage. Alors quelles sont les raisons avancées ? Elles diffèrent chez les femmes et les
hommes : les premières l'associent à l'arrivée de leur enfant (46%) quand ces messieurs tiennent
l'entrée dans la vie active (47%) pour principale responsable. À un niveau personnel, la charge
mentale crée de la fatigue (pour 77% des femmes et 69% des hommes) et du stress (63%/56%),
mais aussi des tensions dans le couple (92%/88%).
Lâcher prise, la meilleure réponse

Heureusement, les Français semblent capables de prendre du recul sur la situation. 62% des
femmes pensent que lâcher prise est le meilleur moyen de limiter la charge mentale, tout comme
accepter le fait que l'on n'est pas parfaite (60%) et mieux répartir les tâches domestiques (60%).
Ces astuces qui permettent de soulager la pression apportent avec elles des relations plus sereines
(d'après 67% des femmes et 59% des hommes), plus de bien-être (65%/54%) et un meilleur
équilibre psychologique (53%/49%). Sur les réseaux sociaux, la parole se libère au sujet de ce
fardeau qui peut effectivement empoisonner l'existence : la BD « Fallait demander » et le
témoignage criant de vérité de Constance Hall, une mère de famille australienne, ont contribué à
élever la charge mentale au rang de réel problème de société. On n'hésite donc pas à en parler et à
demander de l'aide à ses proches, si besoin !
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PAYS :France
8 mars : ces chiffres (toujours) hallucinants

sur les inégalités pros !
En France, une femme doit travailler 60 jours de plus qu’un homme pour avoir droit au même
salaire. Soit, en 2017, 23, 8% d’écart entre les femmes et leurs homologues masculins, à postes et
compétences égales.
En moyenne, les avocates du barreau de Paris perçoivent 51% de la rémunération de leurs
collègues masculins. Pour remédier à la situation et aux inégalités de statuts qui frappent la
profession, Marie-Aimée Peyron et Basile Ader, respectivement bâtonnier et vice-bâtonnier,
lancent une campagne de sensibilisation dénonçant les inégalités liées au genre dans leur secteur.
Ils comptent par ailleurs ériger l’égalité en principe essentiel. « Les principes essentiels
définissent les manquements dans notre métier : s’il ne les respecte pas, un avocat peut être
poursuivi devant une formation disciplinaire ou en déontologie, » a précisé Marie-Aimée Peyron
lors d’une présentation à la presse.
Il s’agit du taux d’employés estimant n’avoir observé, dans leur entreprise, aucune répercussion
positive après les récents événements médiatiques et judiciaires ayant frappé certaines
personnalités accusées de harcèlement sexuel. C’est ce qui ressort d’un sondage effectué par le
réseau social professionnel Viadeo, auprès de 612 répondants. Parmi les 27% de personnes
interrogées se disant optimistes quant à une évolution positive du contexte, 20% ont moins de 25
ans et près d’un quart sont des cadres.
C’est le pourcentage de femmes déclarant mettre tout leur argent sur le compte joint de leur
couple. Moins payées mais plus partageuses : seuls 40% des hommes adoptent la même attitude,
selon un sondage réalisé par le site meilleurtaux.com et OpinionWay, auprès de 600 personnes.
Il s’agit du taux de femmes estimant être concernées par cette fameuse charge mentale, ayant fait
couler beaucoup d’encre cette année, à en croire une étude Ipsos, réalisée auprès d’un millier de
répondants, pour O2, entreprise de services à domicile. 51% des femmes ont ainsi régulièrement
le sentiment de ne pas y arriver, 43% de ne pas parvenir à tout gérer, contre respectivement 38 et
37% des hommes.
Près de 8 femmes sur 10 considèrent que la maternité, ou parfois même le soupçon d’une
éventuelle future grossesse, constituent des freins à leur carrière. C’est ce que révèle une étude
menée par le réseau d’emploi Indeed auprès d’un millier de Françaises actives. Les deux tiers des

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PAYS :France
sondées affirment que le simple fait d’être femme constitue un handicap pour leur évolution au
sein de l’entreprise.
Seuls 4% des pilotes sont des femmes, selon une étude de l’International Society of Women
Airline Pilots. Une problématique dont certaines compagnies aériennes ont décidé de se saisir :
ainsi, chez EasyJet, entre septembre 2016 et septembre 2017, 13% des recrutements de pilotes ont
concerné des femmes, contre 6% seulement en 2015. Une augmentation notable, s’inscrivant dans
le cadre d’un projet ambitieux : la compagnie aérienne s’est fixé comme objectif de confier, en
2020, 20% des nouveaux postes à des femmes.
43% des femmes ont accès à la formation professionnelle, contre 45% des hommes. Un écart qui
se creuse du côté des salariés les moins qualifiés : 9 points séparent en effet le taux d’accès à la
formation des ouvrières de celui de leurs homologues. La formation professionnelle, un processus
d’apprentissage tend donc à renforcer les disparités professionnelles entre les sexes, selon un
rapport remis le mois dernier à la secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les
hommes. Autre donnée révélatrice : après avoir suivi une formation, 8,5% des hommes
bénéficient d’une revalorisation salariale, contre 6,7% seulement des femmes.

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PAYS :France
28 février 2018 - 11:47 > Version en ligne
Charge mentale : les solutions plébiscitées par

les Françaises
Alors que le constat est désormais bien connu - 8 Françaises sur 10 disent en souffrir - et qu'une
flopée de livres sortent sur le sujet dans les prochaines semaines, on s'intéresse aux solutions
mises en œuvre par les Françaises pour réduire leur charge mentale. Ce syndrome invisible
consiste à prendre seule les décisions nécessaires à la planification et l'organisation de la vie du
foyer. Réalisée par l'Ipsos pour O2 Care Services, une récente étude révèle les solutions
envisagées par les Françaises et les Français.
Pour mettre fin à la fatigue, au stress et à l'irritabilité, qui sont les signes principaux d'une charge
mentale trop importante, 60 % des Françaises espèrent une meilleure répartition des tâches. Mais
pour une fois, elles souhaiteraient que le changement ne vienne pas : la majorité dit désirer que
leur compagnon propose de lui-même. Le souci, c'est que cela n'est pas près d'arriver : 7 Français
sur 10 disent ne pas souhaiter d'évolution... mais 87 % se déclarent quand même prêts à
s'impliquer davantage (si on leur demande). Bref, ça sent le dialogue de sourds...
Accepter de ne pas être parfaite
Autres solutions qui nécessitent un travail sur soi : cultiver notre lâcher prise (qui consiste à
renoncer à contrôler ce qui ne peut pas l'être) et accepter de ne pas être parfaite. Selon le
sociologue Jean-Claude Kaufmann, missionné pour commenter l'étude, "les Français voudraient
lâcher prise mais ils ne savent pas comment...

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PAYS :France
Charge mentale : les solutions plébiscitées par

les Françaises
Alors que le constat est désormais bien connu - 8 Françaises sur 10 disent en souffrir - et qu'une
flopée de livres sortent sur le sujet dans les prochaines semaines, on s'intéresse aux solutions
mises en œuvre par les Françaises pour réduire leur charge mentale. Ce syndrome invisible
consiste à prendre seule les décisions nécessaires à la planification et l'organisation de la vie du
foyer. Réalisée par l'Ipsos pour O2 Care Services, une récente étude révèle les solutions
envisagées par les Françaises et les Français.
Pour mettre fin à la fatigue, au stress et à l'irritabilité, qui sont les signes principaux d'une charge
mentale trop importante, 60 % des Françaises espèrent une meilleure répartition des tâches. Mais
pour une fois, elles souhaiteraient que le changement ne vienne pas : la majorité dit désirer que
leur compagnon propose de lui-même. Le souci, c'est que cela n'est pas près d'arriver : 7 Français
sur 10 disent ne pas souhaiter d'évolution... mais 87 % se déclarent quand même prêts à
s'impliquer davantage (si on leur demande). Bref, ça sent le dialogue de sourds...
Accepter de ne pas être parfaite

Autres solutions qui nécessitent un travail sur soi : cultiver notre lâcher prise (qui consiste à
renoncer à contrôler ce qui ne peut pas l'être) et accepter de ne pas être parfaite. Selon le
sociologue Jean-Claude Kaufmann, missionné pour commenter l'étude, "les Français voudraient
lâcher prise mais ils ne savent pas comment faire. Pris dans la reproduction de leurs routines
quotidiennes, ils ont du mal à prendre le recul nécessaire pour imaginer une autre forme de
fonctionnement familial". Les pistes à suivre : la réflexion, la discussion, et l'étude d'autres
schémas d'organisation, à observer chez nos proches, voisins, amis...
>> Retrouvez toutes nos infographies du jour
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A lire aussi :
Tâches ménagères : la charge mentale confirmée par les chiffres
Après les foyers, la charge mentale investit les librairies
Petits exercices pour lâcher prise au quotidien

PAYS :France DIFFUSION :250095
PAGE(S) :1-3 JOURNALISTE :Christine Mateus
SURFACE :146 %
PERIODICITE :Quotidien
8 mars 2018 - N°22864
RELATIONS HOMMES-FEMMES
JOURNEE DES DROITS

DES FEMMES
Six mois après l'affaire
Weinstein, la libération
de la parole dénonçant
les violences faites aux femmes
ne s'essouffle pas. Et fait aussi
progresser l'égalité
I au quotidien.
PAGES2 À 4

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8 mars 2018 - N°22864
L'ANNEE
DUCHANGEMENT
POUR
LES
M M j; ï L'affaire Weinstein
et le mouvement #MeToo dénonçant
les violences sexuelles et sexistes
dont les femmes sont victimes ont libéré
la parole, Et mis au premier plan
de nombreuses inégalités vécues
au quotidien. Retour sur ces avancées
et débats qui font enfin progresser
l'égalité femmes-hommes.
DOSSIER RÉALISÉ PAR CHRISTINE MATEIJS
amille... criture
inclusive
... ET LA CHARGE MENTALE QUI VA
AVEC. Cette année, on a beaucoup
parlé de ce principe de sociologie,
datant pourtant des années 1980, que LE DEBAT A FAIT RAGE sur l'écriture
l'on résume aussi par le « syndrome dite inclusive entre les opposants et
des femmes épuisées ». C'est une BD les partisans de cette graphie qui
de la dessinatrice Emma, intitulée
« Fallait demander », qui l'a remis au
prône des règles rendant visibles le
féminin et le masculin grâce au fa-
V\E < 0 o
goût du jour et largement popularisé meux point médian. Il est intervenu
en publiant son travail sur Facebook après la parution, aux Editions Ha-
en mai. Il s'est propagé sur les tier, d'un manuel scolaire l'utilisant,
i ^jm^lll
réseaux sociaux d'une façon telle que destiné aux élèves de CE 2 pour la
l'expression de « charge mentale » prochaine rentrée. On peut ainsi y
est désormais entrée dans le langage lire : « Grâce aux agriculteur-lice s,
commun. Derrière le concept se cache aux artisan e-s et aux c o m m e r -
un état de vigilance permanent pour la çant e s, la Gaule était u n pays ri-
bonne marche du foyer, qui concerne che. » Si l'initiative a notamment été
principalement les femmes avec saluée par le Haut Conseil à l'égalité
enfants. Un travail de gestion qui vient entre les f e mmes et les hommes
en plus de leur activité (HCE), ce ne fut pas le cas, en revan-
professionnelle. « Le frigo est-il bien che, de l'Académie française. En oc-
rempli pour la semaine ? Ai-je bien tobre, les Immortels ont ainsi publié
pensé à poser une RTTpour une « solennelle mise en garde »
accompagner le petit dernier chez contre cette « aberration inclusive »
l'orthodontiste ? Mince ! J'ai oublié de menaçant de « péril mortel » la lan-
laver les affaires de sport de l'aînée, gue française. Un tollé qui a forcé le
ce soir je fais une lessive... » ministre de l'Education nationale,
Selon une enquête Ipsos réalisée Jean-Michel Blanquer, à prendre
en février pour 02 Care Services, position sur le sujet en notant que
le phénomène de charge mentale cela ajoutait « une complexité qui
toucherait 8 femmes sur 10 dont près n'est pas nécessaire ». Les fers de
de 20 % déclarent en souffrir de lance de cette graphie : l'universitai-
« manière excessive ». re Eliane Viennot, spécialiste de
l'histoire de la langue, et le cher-
cheur Raphaël Haddad, auteur d'un
manuel d'écriture inclusive, qui
Paris, le 27 janvier. plaident pour son application afin
Un peu partout en France et que, contrairement à la règle de
e
ailleurs ont eu lieu des grammaire imposée au XVIII siè-
manifestations contre les cle, le masculin ne l'emporte pas sur
violences sexistes, comme le féminin.
ici, place de la République.

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8 mars 2018 - N°22864
# eToo
C'EST L'ONDE DE CHOC DE L'ANNEE : OU ENCORE
ansoreadina
« M A N TE R R U P - pace public qui passe mal, à tel
le mouvement de libération de la pa- TING », « MANSPLAINING »... point que certaines f e mmes ont
role des femmes, dénonçant les vio- Cette année a vu fleurir une ky- posté sur les réseaux sociaux des
lences sexuelles et sexistes dont elles rielle de notions pour qualifier des photos d'elles faisant du « w o -
ont pu faire l'objet. Un phénomène comportements qui relèvent du manspreading ».
d'une telle ampleur qu'il a poussé la sexisme ordinaire. Le « mans- Une initiative pour inciter la
société à s'interroger sur des compor- preading », autrement dit l'étalé RATP àprendre des mesures con-
tements qui, pour certains,étaientjus- ment masculin, est particulière tre cette posture masculine. C'est
qu'alors assezbien tolérés. Enoctobre, m e n t o b se r v ab l e d a n s les déjà le casà l'étranger. Ainsi, après
l'affaire Harvey Weinstein, du nom du transports en commun. C'est New York, Tokyo et Séoul, Madrid,
producteur américain accusé de har- l'usager qui s'assied toutes jambes la capitale espagnole, a pris des
cèlement, agression et viol par une écartées, occupant bien plus que dispositions, l'été dernier, contre
trentaine defemmes évoluant dans le la taille d'un siège, sans égard pour cela. Depuis, un picto s'affiche
monde du cinéma, éclate. En France, savoisine. Une occupation de l'es- dans les transports en commun
les répercussions sont retentis- demandant aux hommes de res-
santes et les langues se délient. pecter l'espace public.
Une vague de témoignages de Le « manterrapting » dé-
PASQU^TiOi ZETESCHÊMINOB?
femmes enfle àune vitesse ver- nonce, lui, la tendance des
tigineuse, désignant leur propre hommes à couper la parole
Harvey Weinstein sur Twitter, à W ST A Tu rr / aux f emmes. Celui-ci est
travers les hashtags #Balance- parfois suivi de « mansplai-
TonPorc et #MeToo (#MoiAussi). DPSMKS.' ning ». Concrètement : en réu- Simone Veil (ici en 1974),
Il prend la forme d'un chef de ser- nion, une femme déroule son ar- décédée le 30 juin
vice, d'un proche... mais les gumentaire, elle n'est pas dans la dernier, fera son entrée
noms d'agresseurs restent ra- difficulté pour expliquer son pro- er
au Panthéon le 1 juillet.
res. Seule Sandra Muller, pos et, pourtant, un collègue Il s'agira de la cinquième
la journaliste qui a lancé prend la parole sans attendre la femme à recevoir
la première #BalanceTon- fin de son intervention (« man- un tel hommage.
Porc en t é m oi gn an t de terrapting »), ce dernier se
sapropre expérience, afran- croyant en devoir d'expliquer à
chi le pas. Son mot-dièse cette femme (et donc aussi aux
a en f l ammé la Toile avec autres) ce qu'elle sait déjà, géné-
plus de 6 0 0 00 tweets en ralement de façon paternaliste
deux jours. ou c o n d e sc e n d a n t e
Desinitiatives qui n'ont pas y&aOtl (« mansplaining »).
fait l'unanimité, y compris chez la
gent féminine. Enjanvier, une tribune
parue dans « leMonde » et signée par CONSENTEMENT, HARCÈLEMENT à partir de la majorité, et, enfin,
galité
un collectif de 100 femmes, dont l'ac- DE RUE, délai de prescription... la création d'un seuil d'âge, qui
trice Catherine Deneuve et l'auteur Un projet de loi contre les violences devrait s'établir à 15 ans, en dessous
Catherine Millet, y défend une « liber- sexistes et sexuelles se dessine pour duquel il y a présomption de non-
té d'importuner, indispensable àla li- poser un interdit sociétal et judiciaire l'outrage sexiste (terme préféré à consentement.
berté sexuelle ». Initiée par la psycho- contre ces agissements. Objectif : celui de harcèlement de rue) qui Du côté de l'égalité salariale, ça
logue et psychanalyste Sarah Chiche, une adoption du texte avant l'été. s'oriente vers une amende de 90 € bouge aussi. Le Premier ministre a
le texte fustige le « puritanisme » et la A la manœuvre, la secrétaire d'Etat (pouvant aller jusqu'à 750 €). Exit les présenté, hier, un plan d'action pour
« campagne de délations » qu'a en- à l'Egalité entre les femmes et les agissements comme suivre une réduire en trois ans l'écart salarial
traînés, selon ses auteurs, l'affaire hommes, Marlène Schiappa, mais femme dans la rue, bloquer son entre hommes et femmes qui oscille
Weinstein. aussi les ministres Gérard Collomb passage, faire des commentaires sur entre 9,9 %, 26 % et 30 %, selon
Un mois après la révélation de ce (Intérieur) et Nicole Belloubet son physique... l'injure et l'agression les indicateurs retenus, en défaveur
scandale, il a été constaté une aug- (Justice). « On a sifflé la fin d'une sexuelle étant déjà sanctionnées de ces dames. Parmi les mesures
mentation de 30 %des plaintes pour forme de tolérance », jugeait par le Code pénal. présentées : intensifier les contrôles
violences sexuelles ainsi qu'une re- Marlène Schiappa dans nos pages Viennent ensuite l'allongement (il y en aura 7 000 contre
crudescence des appels au 39.19,le le 17 octobre. des délais de prescription des crimes 1700 actuellement) de l'inspection
numéro d'écoute destiné aux femmes Trois volets principaux ont été sexuels commis sur mineurs qui du travail pour que, enfin, à travail
victimes de violences. identifiés : la verbalisation de pourrait passer de vingt à trente ans égal, salaire égal.

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8 mars 2018 - N°22864
Simone
IL EST DES PRÉNOMS QUI SONT AS-
SOCIÉS À L'AVANCÉE de la cause des
femmes en particulier et donc à celle
de l'égalité en général. Simone est
l'un d'eux. Mas comme une femme
ne se r és u me pas à son prénom,
nommons-laa madam
nommons-l madamee Simon
Simonee Veil
Veil,,
dont les cendres seront transférées,
avec celles de son époux Antoine, au
er
Panthéon le 1 juillet. Soit u n an après
son décès, le 30 juin 2017, à l'âge de
89 ans.
A ce jour, seules quatre femmes
—sur 76 - sont inhumées dans la né -
cropole du quartier Latin sous la de
vise, inscrite au fronton « Aux grands
hommes, la patrie reconnaissante »
Sophie Berthelot, Marie Curie, Ger-
maine Tillion et Geneviève de Gaul -
le-Anthonioz. « J'ai décidé, en accord
avec la famille, que Simone Veil repo -
serait, avec son époux, au Panthéon »,
avait déclaré Emmanuel Macron, en
juillet dernier, lors de l'hommage na
tional rendu aux Invalides.
Au lendemain du décès de l'an-
cienne ministre de la Santé, de nom-
breuses voix s'étaient en effet éle-
vées pour demander l'entrée au
Panthéon de cette Européenne con-
vaincue. L'association Politiqu'elles
avait notamment lancé une pétition
dans ce but. « Elle a porté courageu-
sement une loi qui a fait sortir des
milliers de femmes de la clandestini-
té de I'IVG. Simone Veil, pour savie et
son parcours de survivante de la
Shoah, d'avocate pour les droits des
femmes et d'Européenne mérite le
Panthéon », pouvait-on lire dans
l'appel aux signatures, qui en a déjà
fédéré plus de 140 000.
Simone Veil était aussi une femme
de lettres et auteur d'une autobiogra-
phie, intitulée « Une vie ». Le 18 mars
2010. elle a d'ailleurs fait son entrée à
l'Académie française. En 3 0 0 ans
d'histoire, Simone Veil a été la sixiè-
me femme à siéger dans cette insti-
tution littéraire peu encline à l'ouver-
ture. Encore une révolution dont elle
est à l'initiative.
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OUI CARE
PAYS :France RUBRIQUE :Le mans
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SURFACE :5 %
24 heures en régions
15 mars 2018 Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Capzanine cède sa participation dans

Oui Care
Spécialiste de l'investissement privé,
la société de gestion européenne
Capzanine quitte le capital du
groupe Oui Care. Elle accompagnait
depuis 2015 le groupe manceau de
services à la personne dans le
renforcement de sa présence en
France et son développement à
l'international, succédant au fonds
d'investissement lyonnais Evolem.
Ce retrait s'inscrit dans le cadre
d'une opération de rachat sans fonds
majoritaire, voulu par le PDG de
Oui Care Guillaume Richard. Un
groupe qui compte aujourd'hui 17
500 salariés pour un chiffre
d'affaires de 257 M€. ■
05YlXtmMrWOTDAx_l-GJ-LXSQA4mp15WDEWqaMAlqe2OUADDdLiJWoNGqrrmuaoBDNmFi

PAYS :France
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SURFACE :41 %
PERIODICITE :Hebdomadaire
12 mars 2018 - N°1317
SORTIE La holding des fondateurs de Babilou succède à Capzanine

dans l'expert des services à la personne Oui Care
uillaume Richard, le diri- en sus, deux lignes de capex et
G geant et fondateur de Oui
Care, remet à plat le tour de
d'acquisition (respectivement
de 4 et de 5 M€). La stratégie
table de son groupe de services de croissance externe de Oui
à la personne, à l'occasion d'une Care a contribué à faire pas-
transaction en plusieurs volets. ser son chiffre d'affaires de 150
Dans un premier temps, l'entre- à 257 M€, entre 2015 et 2017,
preneur a racheté les quelque sachant que le groupe fait
20 % de parts détenues par Cap- valoir aujourd'hui une marge
zanine depuis un OBO secon- d'Ebitda de 3-4%. Mais cette
daire signé début 2015, ainsi que reprise de l'intégralité du capi-
les 16 % de titres entre les mains tal n'a été qu'une étape pour le
de l'autre fondateur. Pour cela, il dirigeant. Car, selon nos infor-
a levé une dette senior amortis- mations, Guillaume Richard a
sable de 31,3 M€, réunie auprès dans un second temps « syndi-
d'un pool de cinq banques. Mais qué » 11 % des parts au holding tionne désormais d'atteindre
cette enveloppe lui a aussi per- de la famille Carie, à l'origine 2 Md€ de revenus dans dix ans
mis de rembourser par antici- de Babilou. Cette prise de par- pour devenir le numéro un mon-
pation 5 M€ de dette senior et ticipation doit aboutir à des dial des services à domicile et à
10,6 M€ de mezzanine héritées synergies d'offres, mais aussi à
la personne, T.L.
de l'opération d'il y a trois ans. des échanges de best practices
La nouvelle ligne de crédit a par entre le prestataire de services Services aux particuliers
Conseil juridique cible: Gide
ailleurs servi au refinancement à la personne et le groupe de (Christian Nouel, Thomas Urlacher, Oui Care
de 1,2 M€ de ligne d'acquisition crèches - car l'accompagnement
Thomas Binet) • Dette senior: CIC
résultant de la reprise d'Apef de l'enfant représente déjà un CA 257 M€
Ouest, BNP Paribas, Crédit Mutuel,
Services (43 M€ de CA), actée quart des revenus de Oui Care.
HSBC, Société Générale; conseil
durant l'été 2016. Enfin, Guil- Employant aujourd'hui 17 500 Localisation
juridique: Hogan Lovells (Sabine
laume Richard a aussi négocié, collaborateurs, l'ex-02 ambi- Pays-de-la-Loire
Bironneau, Louis-Jérôme Laisney)

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PAYS :France
Ouicare réaménage son capital

Ouicare réaménage son capital : Le fondateur du groupe de services à la personne reprend la main
avec l’appui d’un pool bancaire et fait entrer Rodolphe Carle (Babilou) à son capital. Capzanine à
ses cotés depuis 2015, se retire. Guillaume Richard, le fondateur du groupe de services à la
personne, l’avoue lui-même : il a fait d’une pierre plusieurs coups. Alors que sa première
intention était de rembourser sa dette mezzanine, le dirigeant co-fondateur de Ouicare (marques
O2 care services, Apef, France Présence, La conciergerie O2 et Interdomicilio) a finalement
réorganisé son capital dans le cadre d’une opération sponsorless et « reprend en main son destin
», comme le dit Eric Félix-Faure, associé gérant Oaklins, son conseil. Désormais seul aux
manettes, il invite toutefois Rodolphe Carle, le fondateur de Babilou à ses côtés (11 % du capital).
Une dette senior de plus de 30 M€ Concrètement, Guillaume Richard a repris les parts de
Capzanine (environ 20 % du capital), remboursé ses dettes mezzanine (10,5 M€) et senior (5 M€).
Il a également racheté les 16 % encore détenus par Renaud Sibille, un des trois cofondateurs du
groupe. Pour ce faire, le dirigeant a levé une dette senior de plus de 31 M€ auprès d’un pool
bancaire composé de BNP Paribas, Banque CIC Ouest, Caisse Fédérale du Crédit Mutuel de
Maine Anjou et Basse Normandie, HSBCFrance et Société Générale. En parallèle, il a obtenu
deux lignes de capex et d’acquisition pour une dizaine de millions d’euros. 257 M€ de revenus A
la tête d’un groupe pesant aujourd’hui 257 M€ de chiffre d’affaires et sans perspectives précises
d’acquisition structurante, Guillaume Richard n’a « pas jugé intéressant de remplacer un fonds
par un autre, vu le loyer de l’argent. » Pour autant, reconnaît-il, Capzanine nous a challengés et
soutenus quand il le fallait. » L’investisseur, quant à lui, a estimé le timing favorable, « étant
arrivé au terme du plan de développement sur lequel [il était] entré ». « En trois ans, le chiffre
d'affaires a augmenté de 76 %, notamment grâce à l'acquisition d'Apef en 2016 et d'Interdomicilio
en 2017, mais aussi grâce à une croissance organique supérieure à 20 % par an, rappelle Bruno
Bonnin (photo ci-contre), directeur chez Capzanine. Ouicare s’apprête à écrire un nouveau cycle.
» Devenir un leader mondial… Guillaume Richard (photo ci-contre) compte bien en effet
continuer sur sa lancée. Avec un objectif très clair : devenir le leader mondial sur le marché des
services à la personne. Il ne se contentera donc pas de ses 100 000 clients auxquels il offre ses
services d'entretien du domicile, de garde d'enfants, d'accompagnement des personnes en perte
d'autonomie, de jardinage et de conciergerie en s’appuyant sur 17 000 collaborateurs en France et
500 en Espagne et au Portugal. Avec une marge d’Ebitda de l’ordre de 3-4%, il estime avoir les
moyens de financer sa croissance. « Pour des cibles jusqu’à 10 M€ de revenus, nous pouvons
financer les acquisitions via la dette, assure-t-il. Au-delà, nous ne nous interdirons pas d’avoir de
nouveau recours au private equity, voire d’envisager une introduction en bourse. » … avec un
objectif de 2 Md€ de chiffre d’affaires « Aujourd’hui, le marché français de services à la personne
pèse 40 Md€ : 20 Md€ au noir et 20 Md€ déclarés, dont 1,5 Md€ imputables aux entreprises
comme la nôtre, le solde étant réalisé via des associations ou de particulier à particulier, estime
Guillaume Richard. Dans dix ans, on estime que le marché atteindra 45 Md€ et que la part
imputable aux entreprises s’élèvera à 10 Md€. » Guillaume Richard entend bien surfer sur la
vague et, pour le moins, conserver sa part de marché (plus de 17 %) aujourd’hui. Pour atteindre
cet objectif de 2 Md€ de revenus, le principal enjeu se situe au niveau des ressources humaines.
Et c’est sur ce point que l’arrivée de Rodolphe Carle (photo ci-contre) prend tout son sens. Le défi
des RH « Il m’a semblé essentiel d’être challengé, explique Guillaume Richard. Et j’ai choisi un
dirigeant qui travaille avec l’humain, dont le business a aussi une utilité sociale et sociétale, et qui
connaît une trajectoire de croissance très forte. Des synergies sont possibles au niveau
commercial, des process et des ressources humaines. » Ensemble, ils étudieraient déjà des pistes
d’offres communes et complémentaires. « Pour réduire la pénibilité des tâches, augmenter le
temps et l’intérêt du travail, réduire les temps de trajet, Ouicare souhaite développer la
multi-compétence de ses collaborateurs », explique Guillaume Richard qui veut maintenant
imaginer, avec le fondateur de Babilou, de nouveaux parcours professionnels pour ses salariés.

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Capzanine coopte
Capzanine coopte : Capzanine renforce son équipe avec les promotions de Clément Colin et d'
Emmanuel Fournial (de gauche à droite ci-contre), respectivement nommés directeur de
participations et chargé d'affaires senior. Diplômé de l'Edhec, le premier avait intégré les rangs de
l'investisseur mid-market en 2013, après une première expérience chez Duke Street, tandis que le
second, diplômé de l'ENSAE Paristech et de HEC Paris, l'y avait rejoint deux ans plus tard (voir
leurs biographies complètes ci-dessous). Fort de 2,5 Md€ d'actifs sous gestion, Capzanine, qui
vient, pour mémoire, de réunir 55 M€ pour le premier closing de Capzanine Situations Spéciales,
son nouveau fonds dédié au support des entreprises en situation de sous performance ou
connaissant un accident de parcours (lire ci-dessous), regroupe aujourd'hui 34 collaborateurs. Et
ce, entre la France, l'Allemagne, l'Espagne et bientôt l'Italie. Présidé par Christophe Karvelis,
l'investisseur mid-market, solidement ancré sur les marchés du sponsorless et du financement des
LBO, a récemment cédé ses parts dans Ouicare, peu après s'être offert la majorité du capital d'
EOS Corrugated (lire ci-dessous et retrouver la liste de tous ses deals ci-après).Ouicare
réaménage son capital (08/03/2018) EOS Corrugated emballe son LBO (12/02/2018)

PAYS :France
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19 mars 2018 - N°2628 - Edition Paris Ile-de-France Centre Val-deLoire
92 / SERVICES : Ouicare ouvre son capital au fondateur de Babilou

Rodolphe Care, cofondateur du groupe BABILOU (siège à Courbevoie /92), va relayer le
fonds d'investissement CAPZANINE / T : 01.42.60.38.05 (siège à Paris /75) au capital
du prestataire Manceau de services à la personne OUI CARE ( CA : 257 M€, marques 02
Care Services, Apef, France Présence, La conciergerie 02, Interdomicilio ) en y prenant une
participation de 11%. www.babilou.fr

URL :http://www.fusacq.com/fr/
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CAPZANINE cède les services à domicile

OUICARE
Vendredi 09 mars 2018 à 15h12
Capzanine, société de gestion européenne indépendante
spécialisée dans l’investissement privé, cède sa participation dans
Ouicare dans le cadre d'une opération Sponsorless organisée par
le fondateur du Groupe, Guillaume Richard.
Les origines du Groupe Ouicare remontent en 1996 à Lille.

Aujourd'hui leader français du marché des services à la personne,
le Groupe apporte des services d’entretien du domicile, de garde d’enfants, d’accompagnement
des personnes en perte d’autonomie, de jardinage et de conciergerie au domicile de ses 100 000
clients. Ouicare s’appuie sur un réseau de plus de 400 agences, en France et en Espagne. Il
emploie 17 500 salariés et a été l'un des principaux
créateurs d'emplois français ces dernières années, avec 6 500 recrutements en 2017.
Capzanine a fait son entrée en janvier 2015 dans le capital de Ouicare pour accompagner le
management dans le cadre de son opération Sponsorless, succédant à Evolem. Pendant plus de 3
ans, Capzanine s’est impliqué auprès de l’équipe dirigeante pour accompagner le renforcement du
Groupe en France et son développement à l’international. Au cours de cette période, le chiffre
d’affaires du Groupe est passé de 146 à 257 millions d’euros.
Pour Bruno Bonnin, directeur chez Capzanine : « Nous sommes heureux d'avoir été le partenaire
financier de référence de Ouicare, qui est devenu l'acteur incontournable des services à domicile
en France : en trois ans, le chiffre d’affaires du Groupe a augmenté de 76%, notamment grâce à
l’acquisition d’APEF en 2016 et d’Interdomicilio en 2017, mais aussi grâce à une croissance
organique supérieure à 20% par an. C'est aujourd'hui une structure solide qui
affiche une très bonne dynamique commerciale. »
Pour Guillaume Richard, Président fondateur de Ouicare : « Capzanine n’a pas été qu’un
financier mais avant tout un vrai partenaire pendant plus de 3 ans : à nos côtés dans les moments
compliqués, exigeant et challengeant quand il le fallait, accompagnant et de bons conseils quand
nous le sollicitions. »
Source : Communiqué de presse

PAYS :France
CERAP CONSEILS accompagne Renaud

SIBILLE, cofondateur du groupe OUICARE
(O2 Services) dans la cession de sa
participation
Jeudi 22 mars 2018 à 09h02par CERAP CONSEILS
Renaud SIBILLE, le cofondateur de OUICARE, groupe de
services à la personne, cède ses titres, dans le cadre d'une
opération qui permet également la sortie de Capzanine qui
accompagnait le groupe depuis 2015. C’est Guillaume
RICHARD le Président-fondateur qui reprend la main avec
l’appui d’un pool bancaire et de Rodolphe Carle (Babilou)
qui fait son entrée au capital.
Le fondateur du groupe de services à la personne, Guillaume Richard, a réorganisé son capital
dans le cadre d’une opération sponsorless en reprenant les parts de Capzanine, en remboursant ses
dettes mezzanine et senior et en rachetant les 16 % détenus par Renaud Sibille, un des trois
cofondateurs du groupe.
Pour ce faire, le dirigeant a levé une dette senior de plus de 31 M€ auprès d’un pool bancaire
composé de BNP Paribas, Banque CIC Ouest, Caisse Fédérale du Crédit Mutuel de Maine Anjou
et Basse Normandie, HSBCFrance et Société Générale. En parallèle, il a obtenu deux lignes de
capex et d’acquisition pour une dizaine de millions d’euros.
257 M€ de revenus
Le groupe réalise aujourd’hui 257 M€ de chiffre d’affaires avec un objectif très clair : devenir le
leader mondial sur le marché des services à la personne. OUICARE offre des services d'entretien
du domicile, de garde d'enfants, d'accompagnement des personnes en perte d'autonomie, de
jardinage et de conciergerie en s’appuyant sur 17 000 collaborateurs en France et 500 en Espagne
et au Portugal.
CERAP Conseils accompagne Renaud SIBILLE
A propos de l’intervention de CERAP Conseils dans l’opération, Renaud SIBILLE indique : « La

collaboration avec CERAP a été déterminante dans la réussite de l'opération. Leur approche
pragmatique mais tout en finesse a permis de mener à bien les discussions de façon efficace et
sereine. Le résultat est un deal qui satisfait toutes les parties et me place en situation idéale pour
rebondir. »
Thaddée Willart, associé-gérant de CERAP Conseils, ajoute au sujet de l’opération « Le process

mené par CERAP Conseils a permis à Renaud SIBILLE de réaliser la cession de ses titres dans
les meilleures conditions tout en s’inscrivant dans le projet plus global de recomposition
capitalistique du groupe OUICARE. Nous sommes ravis d’avoir accompagné Renaud tout au
long de ces négociations et lui souhaitons le meilleur pour ses nouveaux projets
entrepreneuriaux. »
A propos de CERAP Conseils
CERAP Conseils est un cabinet indépendant de conseil en cessions, acquisitions, levées de fonds

PAYS :France
et ingénierie financière pour les PME de tous secteurs d’activité réalisant de 3 à 300 M€ de
chiffre d’affaires.
CERAP accompagne depuis plus de 10 ans les dirigeants dans leurs opérations de cessions,
acquisitions et levées de fonds.
Pour en savoir plus : http://www.cerapconsulting.com

PAYS :France
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Oui care
Le groupe manceau de services à la
personne prévoit de recruter 8000
personnes en CDI en 2018, en
majorité des postes d'intervenants à
domicile : assistants ménagers, garde
d'enfants, auxiliaires de vie,
jardiniers... mais aussi des
responsables d'agence, de secteur,
chargés de clientèle... et des postes
au siège du groupe. Les postes sont
ouverts sur les 4 sociétés françaises
du groupe : O2 care services, Apef
services, France présence et la
Conciergerie O2. ■
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PAYS :France
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72 SERVICES
Oui Care réorganise son capital, mais

confirme ses ambitions
Oui Care vient de procéder à une
réorganisation de son capital.
« Compte tenu du niveau actuel des
taux d'intérêt, nous avions
l'opportunité de nous financer moins
cher. Nous l'avons donc saisie dans
un souci de bonne gestion »,
explique Guillaume Richard, PDG
du groupe manceau (17500 salariés).
L'opération a permis le
remboursement d'une dette
mezzanine, d'une dette senior, des
actions de l'investisseur Capzanine,
qui détenait 20% du capital depuis
2015, et la sortie du dernier associé
fondateur de Guillaume Richard.
Avec l'appui d'un pool bancaire
composé de 5 banques, 3 historiques
(la BNP, le Crédit mutuel et la
Société générale) et de 2 nouvelles
(le CIC et HSBC), qui a structuré un
emprunt de 31 M, Guillaume
Richard a ainsi repris 100% du
capital avant d'en céder 11% à la
holding familial de Rodolphe Karl,
associé de départ. Mais l'ambition
reste la même. « Notre objectif est
toujours de devenir le leader
mondial de notre secteur, les
services à la personne », confirme
Guillaume Richard.
Le groupe Oui Care s'appuie sur O2
care services (200 M de CA, 180
succursales et 129 franchises), Apef
(46 M de CA, 19 succursales et 61
franchises), France Présence (4, 5 M
de CA, 6 succursales) et
Interdomicilio (4 M de CA, 35
franchises). ■
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PAYS :France
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1 mars 2018
Ouicare envisage 8 000 recrutements en 2018

Après avoir annoncé 6 000 recrutements en 2017 dont 1 500 nets, le groupe manceau de services
à la personne prévoit de recruter 8 000 personnes en CDI en 2018. En majorité des postes
d’intervenants à domicile : assistant ménager, garde d’enfants, auxiliaire de vie, jardinier…mais
aussi des responsables d’agence, responsables de secteur, chargés de clientèle, assistants
d’agence… et des postes au siège du groupe : en finance, ressources humaines, marketing,
systèmes d’information…Les postes sont ouverts sur les 4 sociétés françaises du groupe : O2 care
services, Apefservices, reprise en 2016, Franceprésenceet la Conciergerie O2. La société est
également présente en Espagne depuis l’an dernier avec l’acquisition d’Interdomicilio (450
salariés, 35 agences dans 4 pays ). Le groupe, présidé par Guillaume Richard, réaffirme son
objectif de devenir « un leader mondial des services à domicile dans les 20 prochaines années. »
L’objectif est de passer de 257 M€ en 2017 à 2 Mds€ à dix ans. Employant 17 500 salariés dont
450 au siège,OuiCare entend passer la barre des 280 M€ de chiffre d'affaires en 2018. https :
//www. agence-api. fr/cache/6/3/3/3/e/6333e6e477ebe68ec5e3e4c372291d46cc4a0baf.
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PAYS :France DIFFUSION :(2000)
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12 mars 2018 - N°1341
Gide et Hogan sur le refinancement

I du groupe Oui Care
Le groupe Oui Care spécialisé dans Les services à La personne et
Les services à domicile, a annoncé sa réorganisation capitaLis-
tique et le refinancement partiel de son endettement. Dans Le
détail, selon La presse financière spécialisée, Guillaume Richard,
fondateur du groupe, aurait racheté 20 % de parts détenues par
Capzanine et 16 % de titres entre les mains de L'autre fondateur.
L'opération aurait été financée par une dette senior amortis-
sable de 31,3 millions d'euros, réunie auprès d'un pool de cinq
banques: Banque CIC Ouest, BNP Paribas, Caisse Fédérale du
Crédit Mutuel de Maine Anjou et Basse Normandie, HSBC France
et Société Générale. Il en aurait égaLement profité pour rem-
bourser par anticipation 5 M€ de dette senior et 10,60 M€ de
mezzanine et pour négocier deux Lignes de capex et d'acquisi-
tion. Gide est intervenu auprès du groupe avec Christian Nouel
et Thomas Urlacher, associés, Yiran Bai et Charline Schmit
pour les aspects corporate et fiscaux, ainsi que Thomas Binet,
associé et Aurélien de Castéja en financement. Le pool ban-
caire était conseillé par Hogan Lovells, avec Sabine Bironneau,
associée, Louis-Jérôme Laisney et de Clémence Moulonguet.

URL :http://www.lejournaldesentreprises.com/
PAYS :France
TYPE :Web Pro et Spécialisé
Capzanine cède sa participation dans Oui

Care
Spécialiste de l’investissement privé, la société de gestion européenne Capzanine quitte le capital
du groupe OuiCare. Elle accompagnait depuis 2015 le groupe manceau de services à la personne
dans le renforcement de sa présence en France et son développement à l’international, succédant
au fonds d’investissement lyonnais Evolem. Ce retrait s’inscrit dans le cadre d’une opération de
rachat sans fonds majoritaire, voulu par le PDG de OuiCare Guillaume Richard. Un groupe qui
compte aujourd’hui 17 500 salariés pour un chiffre d’affaires de 257 M€.

PAYS :France
Benjamin Zimmer (Silver Alliance) : «

Arrêtons la mascarade avec les start-up »
Cofondateur du réseau Silver Valley, Benjamin Zimmer dirige la Silver Alliance, nouvelle filiale
du groupe de services à la personne Oui Care, au Mans. — Photo : Benjamin Zimmer
Vous publiez, avec le sociologue Nicolas Menet, un ouvrage critique sur l’accompagnement et le
financement des start-up. Pourquoi ce livre ?
Benjamin Zimmer : Tout d’abord parce que je suis un farouche défenseur des entrepreneurs. Ce
livre, c’est un état des lieux de l’écosystème de l’entrepreneuriat de l’innovation en France. Or
aujourd’hui, on industrialise cet écosystème. Les porteurs de projet doivent remplir de telle
manière les business plans, utiliser tel type d’outil… Alors que par définition l’entrepreneur casse
les codes. Il y a également les investisseurs privés qui voient la start-up comme un véhicule
financier à haut rendement, et qui ont davantage le projet de capter l’idée que de soutenir son
porteur. Et enfin, nous avons des organismes publics qui sèment l’argent du contribuable en
finançant tout et n’importe quoi. Sauf que la grande majorité de ces start-up n’arrivera même pas
à vendre un produit.
Vous citez d’ailleurs une étude de l’Insee de 2016 avançant le chiffre de 90% de start-up qui ne
passent pas le cap des cinq ans. Comment peut-on expliquer ces échecs ?
B.Z. : Parce que leur projet est mal formulé dès le départ. Donc, elles ne trouvent pas leurs clients
car le besoin auquel elles entendent répondre n’existe pas ! Les start-up sont les victimes
consentantes d’un écosystème qui se veut bienveillant. Celui-ci n’est pas suffisamment structuré
et provoque l’effet inverse. On dit aux jeunes d’entreprendre et qu’on va les aider. Mais sans les
accompagner. Vont-ils aller tester leur produit, rencontrer leurs clients ou apprendre à lever des
fonds ? Quand c’est fait, ce n’est pas par des entrepreneurs mais par des « super fonctionnaires »
qui ont appris à expliquer la méthode. Quant aux start-uppers, ils sont obnubilés par leur image et
passent beaucoup trop de temps à pitcher devant leurs pairs. Alors qu’un entrepreneur va là où
personne ne l’attend, beaucoup d’entre eux vont là où on les emmène.
C’est cette « mascarade » que vous dénoncez dans le titre du livre…
B.Z. : Tout à fait. Cette « coolitude » imposée avec son jargon, ses lieux où l’on se retrouve
entre-soi autour du baby-foot ou sur des canapés. Tout ça crée un environnement très sécurisant
pour des entrepreneurs qui se regroupent entre pairs. Pour les politiques, la start-up devient ainsi
un outil de communication et de marketing pour le territoire. Avec pour conséquence de remplir
les incubateurs de mauvais projets pour valoriser du mètre carré. Alors qu’il suffirait de financer
moins de dossiers pour privilégier les meilleurs.

PAYS :France
Donc, selon vous, les territoires ne doivent pas développer de filière numérique locale ?
B.Z. : Avec la logique de compétition entre territoires, ça va être compliqué de faire sans ! Il faut
des lieux, mais pas non plus des pôles de compétitivité à tous les coins de rue. Déjà, faisons en
sorte d’avoir une bonne connexion internet partout et de supprimer zones blanches. On aura bien
avancé !
« Les start-up sont les victimes consentantes d’un écosystème qui se veut bienveillant »
Dans le livre, vous racontez l’histoire de Tom, un start-upper fictif de 23 ans, qui cumule toutes
les erreurs à ne pas commettre. Quelles sont les plus flagrantes ?
B.Z. : Sa première erreur est de formuler un concept qu’il voudrait avoir pour lui. Alors qu’il
devrait être en empathie et intégrer ses clients dans sa démarche de conception afin qu’elle soit
centrée utilisateurs. L’entre soi est également son pire ennemi : il s’enferme dans sa zone de
confort en s’entourant de personnes qui le confortent dans son projet au lieu d’aller voir celles qui
le critiquent. Il oublie aussi que 15 000 likes sur Facebook, ce n’est pas 15 000 clients… Tom
confond également levée de fonds et chasse aux subventions. Il remporte des concours qui
étoffent la trésorerie de sa start-up et qui ont un effet stimulant sur lui. Or, ce type de concours ne
démontre pas la validité d’un projet.
Mais tout ça, c’est du bon sens. C’est ce que doit faire tout chef d’entreprise.
B.Z. : Tout à fait, c’est du bon sens paysan. La création d'une start-up reste de l’entrepreneuriat,
les questions à se poser sont les mêmes. Les bons entrepreneurs sont des athlètes de haut niveau.
Ils ont un régime, des performances à atteindre. Et tout ça dans une feuille de route. Il n’y a pas
de place pour l’improvisation. D’où la nécessité de planifier.
« Mettons en place des indicateurs de performance pour les start-up »
Dans le livre, vous développez le concept de profitabilité intégrale. De quoi s’agit-il ?
B.Z. : C’est un concept s’inspirant de ce que l’on observe dans l’économie positive, circulaire,
quaternaire... Des concepts qui posent des questions sur la création de valeur. On ne peut plus dire
aujourd’hui que la seule valeur d’une entreprise c’est son capital financier. L’économie c’est plus
que ça. Nous prônons un écosystème où l’investissement est orienté pour répondre à un besoin
capitalistique et aussi à un besoin de société. L’innovation doit être au bénéfice de tous. La
start-up n’est pas l’aboutissement. C’est un maillon de toute cette chaine de valeur.
Concrètement, que préconisez-vous ?
B.Z. : Les start-up, c’est le nouveau concours Lépine ! Mettons en place des indicateurs de
performance pour les start-up, fléchons mieux les aides financières, ayons des gens compétents en
face pour mieux conseiller les entrepreneurs. Et que ces entrepreneurs sortent aussi du cliché
start-upper. Plutôt que de financer certaines innovations, consacrons ces crédits à la digitalisation
des PME, qui, elles, créent de l’emploi.
Livre Start-up, arrêtons la mascarade, Nicolas Menet et Benjamin Zimmer, éditions Dunod.

URL :http://lemondedudroit.fr/
PAYS :France
Gide, conseil du Groupe Oui Care

Gide, conseil du Groupe Oui Care : Gide, conseil du Groupe Oui Care sur sa réorganisation et le
refinancement partiel de son endettement existant. Gide a conseillé le Groupe Oui Care dans le
cadre de sa réorganisation capitalistique, du financement de cette réorganisation et du
refinancement partiel de l'endettement du Groupe. Créé en 1996 et spécialisé dans les services à la
personne et les services à domicile (entretien du domicile, garde d’enfants, accompagnement des
personnes âgées ou en situation de handicap, jardinage et conciergerie de proximité), le Groupe
Oui Care est le leader des services à domicile en France. Il compte 17.500 collaborateurs, 390
agences et 5 marques (O2 care services, Apef Services, France Présence, La Conciergerie O2 et
Interdomicilio). L'équipe de Gide était supervisée par Christian Nouel (associé) et composée de
Thomas Urlacher (associé), Yiran Bai et Charline Schmit (collaboratrices) pour les aspects
corporate et fiscaux, et de Thomas Binet (associé) et Aurélien de Castéja (collaborateur) pour les
aspects financement. Le pool bancaire, composé de BNP Paribas, Banque CIC Ouest, Caisse
Fédérale du Crédit Mutuel de Maine Anjou et Basse Normandie, HSBC France et Société
Générale, était conseillé par le cabinet Hogan Lovells, avec une équipe composée de Sabine
Bironneau (associée), assistée de Louis-Jérôme Laisney (collaborateur senior) et de Clémence
Moulonguet (collaboratrice).

URL :http://lemondedudroit.fr/
PAYS :France
Hogan Lovells conseille les prêteurs dans le

cadre d'un financement au profit du groupe
OuiCare
Hogan Lovells conseille les prêteurs dans le cadre d'un financement au profit du groupe OuiCare
: Le cabinet d'avocats international Hogan Lovells est intervenu en tant que conseil des prêteurs
dans le cadre d'un financement au profit du groupe OuiCare. Hogan Lovells a conseillé les
prêteurs (Banque CIC Ouest, BNP Paribas, Caisse Fédérale du Crédit Mutuel de Maine Anjou et
Basse Normandie, HSBC France et Société Générale) dans le cadre d'un financement destiné à
financer l'acquisition de titres du Groupe OuiCare auprès de certains actionnaires minoritaires et
à refinancer partiellement l'endettement existant du Groupe. Créé en 1996, le Groupe OuiCare
est spécialisé dans les services à la personne et les services à domicile. L'équipe en charge de ce
dossier était composée de Sabine Bironneau (associée) assistée de Louis-Jérôme Laisney
(collaborateur senior) et de Clémence Moulonguet (collaboratrice). Le groupe OuiCare était
conseillé par le cabinet Gide, avec une équipe supervisée par Christian Nouel (associé), et
composée de Thomas Urlacher (associé), Yiran Bai et Charline Schmit (collaboratrices) pour les
aspects corporate et fiscaux, et de Thomas Binet (associé) et Aurélien de Castéja (collaborateur)
pour les aspects financement.

URL :http://www.LesEchos.fr/
PAYS :France
Le holding des fondateurs de Babilou succède

à Capzanine dans Oui Care
Guillaume Richard, le dirigeant-fondateur de Oui Care, remet à plat le tour de table de son groupe
de services à la personne, à l’occasion d’une transaction en plusieurs volets. Dans un premier
temps, l’entrepreneur a racheté les quelque 20 % de parts détenues par Capzanine depuis un OBO
secondaire signé début 2015, ainsi que les 16 % de titres entre les mains de l’autre fondateur.
Pour cela, il a levé une dette senior amortissable de 31,3 M€, réunie auprès d’un pool de cinq
banques. Mais cette enveloppe lui a aussi permis de rembourser par anticipation 5 M€ de dette
senior et 10,6 M€ de mezzanine héritées de l’opération d’il y a trois ans. La nouvelle ligne de
crédit a par ailleurs servi au refinancement de 1,2 M€ de ligne d’acquisition résultant de la reprise
d’Apef Services (43 M€ de CA), actée durant l’été 2016. Enfin, Guillaume Richard a aussi
négocié, en sus, deux lignes de capex et d’acquisition (respectivement de 4 et de 5 M€). La
stratégie de croissance externe de Oui Care a contribué à faire passer son chiffre d’affaires de 150
à 257 M€, entre 2015 et 2017, sachant que le groupe fait valoir aujourd’hui une marge d’Ebitda
de 3-4 %. Mais cette reprise de l’intégralité du capital n’a été qu’une étape pour le dirigeant. Car,
selon nos informations, Guillaume Richard a dans un second temps « syndiqué » 11 % des parts
au holding de la famille Carle, à l’origine de Babilou. Cette prise de participation doit aboutir à
des synergies d’offres, mais aussi à des échanges de best practices entre le prestataire de services
à la personne et le groupe de crèches – car l’accompagnement de l’enfant représente déjà un quart
des revenus de Oui Care. Employant aujourd’hui 17 500 collaborateurs, l’ex-O2 ambitionne
désormais d’atteindre 2 Md€ de revenus dans 10 ans pour devenir le numéro un mondial des
services à domicile et à la personne.
Thomas Loeillet

URL :http://www.next-finance.net/
PAYS :France
Capzanine cède sa participation dans Ouicare

Capzanine, société de gestion européenne indépendante spécialisée dans l’investissement privé,
cède sa participation dans Ouicare dans le cadre d’une opération Sponsorless organisée par le
fondateur du Groupe, Guillaume Richard.
Les origines du Groupe Ouicare remontent en 1996 à Lille. Aujourd’hui leader français du
marché des services à la personne, le Groupe apporte des services d’entretien du domicile, de
garde d’enfants, d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie, de jardinage et de
conciergerie au domicile de ses 100 000 clients. Ouicare s’appuie sur un réseau de plus de 400
agences, en France et en Espagne. Il emploie 17 500 salariés et a été l’un des principaux créateurs
d’emplois français ces dernières années, avec 6 500 recrutements en 2017.
Capzanine a fait son entrée en janvier 2015 dans le capital de Ouicare pour accompagner le
management dans le cadre de son opération Sponsorless, succédant à Evolem. Pendant plus de 3
ans, Capzanine s’est impliqué auprès de l’équipe dirigeante pour accompagner le renforcement du
Groupe en France et son développement à l’international. Au cours de cette période, le chiffre
d’affaires du Groupe est passé de 146 à 257 millions d’euros.
Pour Bruno Bonnin, directeur chez Capzanine : « Nous sommes heureux d’avoir été le partenaire
financier de référence de Ouicare, qui est devenu l’acteur incontournable des services à domicile
en France : en trois ans, le chiffre d’affaires du Groupe a augmenté de 76%, notamment grâce à
l’acquisition d’APEF en 2016 et d’Interdomicilio en 2017, mais aussi grâce à une croissance
organique supérieure à 20% par an. C’est aujourd’hui une structure solide qui affiche une très
bonne dynamique commerciale. »
Pour Guillaume Richard, Président fondateur de Ouicare : « Capzanine n’a pas été qu’un
financier mais avant tout un vrai partenaire pendant plus de 3 ans : à nos côtés dans les moments
compliqués, exigeant et challengeant quand il le fallait, accompagnant et de bons conseils quand
nous le sollicitions. »

URL :http://www.ac-franchise.com/
PAYS :France
L'enseigne O2 Care Services lance une

campagne de communication et inaugure une
nouvelle agence
L'enseigne O2 Care Services lance une campagne de communication et inaugure une nouvelle
agence : Expert des services à domicile présent partout en France, le réseau O2 Care Services a
ouvert une nouvelle agence à Morlaix en décembre dernier. Il a, par ailleurs, lancé au début de
cette année une campagne de communication en partenariat avec RTL2 en vue de communiquer
massivement sur les services de O2 Care Services et ainsi attirer de nouveaux clients. O2 Care
Services lance son premier fil rouge avec RTL2 Le réseau a commencé la nouvelle année avec le
lancement de son premier fil rouge avec RTL 2, le premier épisode d'une stratégie médias
multicanale qui se poursuivra toute l'année. 116 spots radio O2 Care Services ont déjà été diffusés
sur les ondes de RTL 2 sur deux périodes: La première du lundi 8 au dimanche 21 janvier 2018
La deuxième du lundi 5 au dimanche 18 février 2018 L’enseigne annonce que cette opération sera
mise en oeuvre durant toute l’année en affichage, digital, radios et parrainage TV avec 6 spots en
moyenne par jour. Grâce à cette initiative, le réseau devrait être présent sur une radio affinitaire et
puissante auprès des CSP+. Pour O2 Care Services, cette campagne contribuera à soutenir sa
notoriété à long terme et à maximiser sa couverture. Le fil rouge RTL 2 a lancé un dispositif
multi-canal riche afin d’exposer les différents services de l’enseigne (ménage-repassage, garde
d’enfants, aide aux seniors et jardinage) et ainsi séduire et attirer de nouveaux clients dans les 275
agences du réseau partout en France.

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PERIODICITE :Trimestriel
1 avril 2018 - N°64
02 Care Services
Le multi spécialiste
d'enfants. L'enseigne emploie
12 000 salariés et compte plus
de 50 000 familles clientes. 02
âl SL Care Services, a réalisé 15
oici des agences d'aide à nouvelles signatures sur le
V domicile multi
spécialistes, leader dans
les services à la personne
depuis 20 ans. Le réseau certifié
premier semestre de l'année
2017. L'enseigne leader
continue ainsi d'assurer sa
stratégie de croissance en
compte déjà 250 agences (150 gardant un rythme soutenu.
agences en propre et 100
franchises), mais l'enseigne Contrat :
propose encore de nombreuses Franchise (7 ans)
zones à pourvoir dans des villes Droit d'entrée :
petites, moyennes et des zones 42 500 €
rurales. L'entreprise en hausse Apport personnel :
de 15% en 2016 s'est 25 000 €
positionnée sur les segments Redevance mensuelle :
clés du service à la personne : 7% du CA
ménage/repassage, aide aux CA:
personnes âgées, garde
290 000 € (après 2 ans)

URL :http://www.franchise-habitat.fr/
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O2 dresse son bilan 2017 et évoque ses

objectifs pour 2018
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O2 CARE SERVICES Investissez dans un métier
qui a du sens !
Enseigne spécialisée dans les services à domicile
personnalisés : ménage, repassage, garde d enfants,
accompagnement des seniors, jardinage
Demander une
documentation Voir la fiche
enseigne
Spécialiste des services à domicile personnalisés,
le réseau O2 Care Services a connu une année
2017 réussie avec notamment un volume d'affaires
de 200 millions d'euros. Il s'agit de 21 millions
d'euros de progression comparé à 2016. De plus,
l'enseigne a renforcé son maillage en France.
Les porteurs de projets qui rejoignent O2 peuvent
opter pour l'un des trois concepts suivants : la franchise multi-spécialiste, la micro-franchise
jardinage, et la franchise jardinage. Seulement en 2017, le réseau a inauguré 26 nouvelles
agences. 6 d'entre-elles ont été ouvertes par des franchisés du réseau.
De plus,11 jardinier indépendants on intégrés l'enseigne grâce à al micro-franchise. Finalement, 4

agences spécialisées dans les travaux de jardinage ont vu le jour.
Aujourd hui,O2 Care services souhaite continuer à se développer au même rythme. Il participera
notamment au salon SME On line les 21 et 22 mars, et se rendra au salon Franchise Expo Paris,
du 25 au 28 mars.
Dernières actualités de la franchise O2 CARE SERVICES
Ouverture de O2 Morlaix
News publiée le 02/02/2018
O2 Care Services sur RTL2
Nouvelle ouverture O2 à Bourgoin-Jallieu
Groupe Oui Care participe au Salon SAP

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Franchise-Habitat.fr
PAYS :France
Le trophée « Initiative insertion » remporté par O2 sur BFM Business


Franchise
URL :http://www.franchise-magazine.com/
PAYS :France
L’agence O2 Angoulême recrute 10 employés

en CDI
« Travailler dans l’humain avec l’humain »

Maxime Joyau, 31 ans, ouvre sa propre agence de services à domicile à Angoulême. Il est lauréat
du réseau Entreprendre et Initiative Charente pour cette création. Une opportunité pour lui de
rendre la vie plus facile aux habitants de sa région, mais également de créer des emplois
localement.
Après un début de carrière dans les ressources humaines au sein d’O2 développement, Maxime
Joyau se lance aujourd’hui dans l’entreprenariat dans les services à domicile. « J’ai toujours voulu
choisir un métier ou un secteur d’activité qui donne du sens à mon travail au quotidien. Les
services à la personne répondent complètement à ce besoin. Nous répondons à une demande
grandissante pour soulager nos clients charentais dans leurs vies de tous les jours en leurs
apportant une satisfaction en continue : du confort de vie et du temps pour soi, quoi de mieux ?»,
explique Maxime Joyau.
Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Maxime Joyau fait confiance à O2, leader du
secteur des services à domicile en France avec 300 agences implantées sur le territoire. « O2 est
une marque forte et leader dans les services à la personne. Autant s’entourer d’experts qui ont su
développer des méthodes exclusives en ménage-repassage et garde d’enfant pour en faire profiter
mes clients. Ce qui me plait également, sont les valeurs de respect et d’excellence d’O2 qui sont
visibles dans leurs réflexions quotidiennes, ce qui impulse une remise en question de tous les
instants ».
Depuis début février, l’agence O2 de Maxime Joyau, propose aux familles d’Angoulême et ses

PAYS :France
L’agence O2 CASTELNAUDARY démarre

son activité et recrute 10 employés en CDI
« Des relations humaines au service du bien-être »
Frédéric Firmin, 50 ans, ouvre sa propre agence de services à domicile à Castelnaudary. Une
opportunité pour lui de rendre la vie plus facile aux habitants de sa région, mais également de
créer des emplois localement.
Après une carrière de plus de 20 ans dans les services informatiques, Frédéric Firmin se tourne
aujourd’hui vers l’entrepreneuriat dans les services à domicile. « En rejoignant le secteur très
varié des services à domicile, j’ai pour ambition d’aider les ménages, de simplifier leur vie
quotidienne et de leur apporter le maximum de bien-être en leur proposant des solutions pour
l’entretien de leur domicile, la garde de leurs enfants ou leur maintien à domicile. J’ai fait le choix
de me tourner vers une activité où l’humain est vraiment au centre de notre attention et mis en
valeur. Je voulais trouver une activité qui ait du sens pour moi, explique-t-il.
Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Frédéric Firmin fait confiance à O2, leader du
secteur des services à domicile en France avec 300 agences implantées sur le territoire. « Le
respect des salariés et des clients, l’excellence, l’attitude positive et l’esprit d’équipe sont à mon
sens des valeurs primordiales qu’O2 et moi partageons. L’accompagnement proposé par O2, le
suivi et les formations proposés me permettent d’aborder le développement de mon activité avec
sérénité ».
Depuis fin janvier, l’agence O2 de Frédéric Firmin propose aux familles de Castelnaudary et ses
environs des services de ménage-repassage et de garde d’enfants de plus de 3 ans à domicile.
Sa zone d’activité couvre plus de 25 000 foyers à Castelnaudary et dans les villes alentours,
Belpech, Mirepoix, Saverdun et Mazères.
10 POSTES A POURVOIR EN CDI
Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Castelnaudary recrute actuellement des
employés en ménage, repassage et des gardes d’enfants. 10 postes en CDI devraient être proposés
dans la première année d’activité de l’agence. Un job dating aura lieu le 1er, le 5 et le 15 mars.
BON A SAVOIR
Les clients de l’agence O2 Castelnaudary bénéficient d’un crédit d’impôts de 50% sur le montant
des prestations. Par ailleurs, l’agence réalise gratuitement une visite d’évaluation et un devis
avant chaque prestation.

PAYS :France RUBRIQUE :Cherbourg/femmes dans…
PAGE(S) :14 DIFFUSION :68973
SURFACE :14 %
24 mars 2018 - Edition Cherbourg Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Huit femmes chefs d'entreprise

récompensées
TOUTES POUR ELLES coup de cœur est attribué à Vanessa prix permet de réaliser le chemin
Une partie du bureau de l'association Ladune, qui tient le salon parcouru”, réagit celle qui emploie
Toutes pour elles, à l'origine de ce d'esthétique Rêve et Beauté à 21 personnes et prévoit d'en
concours. Rauville-la-Bigot. La lauréate, embaucher 9 avant la fin de l'année.
Au premier rang, les lauréates : Maëva Bertrand, a imaginé Evasion Enfin, une nouvelle catégorie,
Marie Hulin, Vanessa Ladune, Esthétique, un salon itinérant en réservée aux femmes de moins de 26
Maëva Bertrand, Julie Frigot, milieu rural. En caté-gorie ans, a permis de valoriser les
Myriam Corbet, Sara Ghazlane, “création”, la socio-coiffeuse Julie entrepreneures de demain. C'est Sara
Camille Rousvoal et Christèle Frigot est récompensée. Elle coiffe Ghazlane, créatrice de Ma Diabox, à
Zamprogno. notamment les personnes atteintes destination des diabétiques, qui est
Elles ont osé entreprendre et en sont d'un cancer, “une parenthèse de bien lauréate. Marie Hulin, de Marie &
récompensées : le concours Toutes être” pour elles. Christèle Compagnie, intervenante en
pour elles-Femmes entrepreneures a Zamprogno, à la tête de la cave médiation animale, a reçu le coup de
permis de valoriser huit femmes, Beerz, est lauréate. En catégorie cœur. ■
mardi 20 mars, dans le cadre de “développement”, le coup de cœur

Femmes dans la Ville. Dans chaque est attribué à Myriam Corbet,
catégorie, le jury a désigné un coup spécialisée dans la communication
de cœur, salué par un chèque de 600 sur internet. C'est Camille Rousvoal,
€, et une lauréate, qui a reçu 1 200 à la tête de l'agence de service à
€. En catégorie “émergence”, le domicile O2, qui est la lauréate. “Ce
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PAYS :France RUBRIQUE :Niort
SURFACE :22 %
15 mars 2018 - Edition Deux Sèvres Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Trophées des quartiers : l’audace

récompensée
La quatrième édition des Trophées des Quartiers a salué mardi les initiatives
d’habitants des quartiers classés “ prioritaires ”. Success stories en série.
Cette année encore, les Trophées des Palestinienne de Syrie, enseignante Le trophée de la micro-entreprise
quartiers ont mis en avant les en Syrie et au Liban, Nabiha est (500 E) a été décerné à Noureddine
créations d’entreprises par des arrivée en France il y a vingt-trois Lazrag qui a ouvert en août 2017 au
habitants des quartiers prioritaires ou ans. Elle a commencé à travailler Clou-Bouchet le restaurant « Les
dans les quartiers prioritaires. Ces dans la restauration à La délices du Maroc » où il propose
récompenses sont une des Cappadocce, puis a créé le Mezzé couscous, tajines, salades,
illustrations du contrat de ville où elle propose une cuisine pâtisserie… Travaillant seul pour le
décliné dans les quartiers prioritaires libanaise, turque, grecque. moment, il ne propose qu’un ou
par l’Adie (Association pour le droit deux plats à chaque repas. Il peut
à l’initiative économique), la CCI et par contre cuisiner à la demande, il
la chambre de métiers avec le suffit de passer commande 24 h
soutien de la CAN, de l’État, de avant.
l’Europe et de la Fédération Le trophée talent des quartiers (1.
française bancaire. 000 E) revient cette année à
Au titre de cette action, 183 Maryline Métais qui a créé il y a
personnes (dont cent une issues des presque un an, au Clou-Bouchet,
quartiers bénéficiant du programme Kévin Bouchet, gérant d’Utile Coop à la l’agence de services à la personne
« Politique de la ville » ) ont été Gavacherie, Nahiha Mobarak du Salon O2. Avec ses neuf employées, elle
accompagnées en 2017. C’était de Mezze, Maryline Métais d’O2, et propose ménage, repassage et garde
cinquante de plus qu’en 2016. Le Noureddine Lazrag des Délices du d’enfant à domicile. Elle envisage
Maroc.
dispositif a également permis la de développer son activité en
création de 36 entreprises d’artisanat direction des personnes âgées, ou en
Le trophée jeune, accompagné d’un
et de commerce… parmi lesquelles situation de handicap. ■
chèque de 500 E, a été remis à
les quatre lauréats des Trophées des
Kévin et Mélissa Bouchet,
quartiers, reçus mardi au siège de la
responsables de l’épicerie Utile
CAN.
Coop, rue Jacques-Cartier (La
Le trophée coup de cœur
Gavacherie). Kévin a repris la
« Entreprendre au féminin » a été
boutique il y a un an et demi et voit
décerné à Nabiha Mobarak qui, en
son chiffre d’affaires progresser
août de l’été dernier, a ouvert le
régulièrement, au fur et à mesure
Salon de Mezzé dans le quartier
qu’il installe et développe son offre.
Nord (7 rue de Strasbourg).
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PAYS :France RUBRIQUE :Niort
SURFACE :29 % JOURNALISTE :Emmanuel Touron
26 mars 2018 - Edition Deux Sèvres Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Elle crée treize emplois en plein

quartier populaire
Maryline Métais est l’une des lauréates des Trophées des quartiers 2018. Elle a
ouvert l’agence de services O2 au cœur du Clou-Bouchet.
Emmanuel Touron ses employées. HSDS, qui lui loue pas pour lui déplaire, elle est une
Il y a une dizaine de jours, au siège ce local idéal dans un secteur sous femme pressée. Elle n’a mis que
de la CAN, Maryline Métais a reçu « politique de la ville », s’est révélé deux mois à créer l’agence, après
un Trophée des quartiers dans la être un partenaire conciliant, lui avoir quitté l’Adapei où elle venait
catégorie « Talent des quartiers » accordant une ristourne sur les de passer treize ans ( « J’ai eu
pour avoir installé son agence de premiers mois de loyers en échange besoin de passer à autre chose, il
services à domicile franchisée O2 au de l’aménagement des locaux était temps que je transmette ce
cœur du Clou-Bouchet. O2 propose qu’elle a financé elle-même. Ultime qu’on m’avait apporté » ). Elle voit
ménage, repassage, garde d’enfant et argument en faveur du Clou : « Le dans cette progression, outre un effet
baby-sitting (y compris à des quartier a été rénové, il est propre, la de la notoriété de l’enseigne, le fruit
horaires « atypiques » )… dans un ville veut y remettre de la vie ». de l’état d’esprit qu’elle instille dans
rayon de 25 km autour de Niort. Le Maryline Métais prend ainsi part à son entreprise : à commencer par le
Département vient de l’autoriser à cette dynamique…Maryline Métais respect et sa bienveillance pour ses
intervenir également auprès des a ouvert l’agence le 6 mars 2017, employées qu’elle vouvoie : « C’est
seniors et enfants handicapés (1). elle a signé son premier contrat une normal de les protéger, non ? Si
“ C’est ici qu’il faut créer de semaine plus tard. En un an, elle l’une d’elle ne va pas bien, c’est dix
l’emploi ” s’est constitué un portefeuille d’une clients qui ne seront pas contents. Il
Pourquoi a-t-elle implanté son soixantaine de clients (sans compter faut que nous gardions, elles et moi,
entreprise dans un quartier non les assisteurs qui font régulièrement un esprit positif ».
seulement populaire mais appel à ses services) et a pu recruter Emmanuel Touron
potentiellement à l’écart du passage onze collaboratrices. (1) Pour l’aide aux seniors et aux
de la clientèle ? « C’est ici qu’il enfants handicapés, O2 n’a toutefois
faut créer de l’emploi et du lien pas été autorisée à intervenir sur
social ! », répond d’entrée cette Niort et sa couronne immédiate. (2)
dynamique chef d’entreprise, en O2 France, c’est 299 agences, 60.
brandissant son héritage de 000 clients réguliers, 13.
travailleuse sociale. « Le nerf de la 500 intervenantes.
guerre, c’est le recrutement », (1) Pour l’aide aux seniors et aux
affirme-t-elle. Déjà, quatre de ses enfants handicapés, O2 n’a toutefois
onze intervenants habitent le Claire, Elisa, Anne-Camille et Maryline pas été autorisée à intervenir sur
quartier. « Et d’autres viennent Métais, lors d’une pause-café. « Ces Niort et sa couronne immédiate. (2)
régulièrement nous proposer leurs moments d’échange entre nous sont O2 France, c’est 299 agences, 60.
importants », insiste la responsable de
services. » Elle avait aussi décidé l’agence. 000 clients réguliers, 13.
que son local devrait être assez vaste 500 intervenantes. ■
pour faire grandir son activité sans Démarrage en trombe
être freinée par les murs et « Ça fonctionne très bien », se
suffisamment bien placé pour offrir félicite-t-elle. Ce succès rapide n’est
du stationnement gratuit et rapide à
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URL :http://www.lanouvellerepublique.fr/
PAYS :France
Elle crée treize emplois en plein quartier

populaire
Elle crée treize emplois en plein quartier populaire : Maryline Métais est l’une des lauréates des
Trophées des quartiers 2018. Elle a ouvert l’agence de services O2 au cœur du Clou-Bouchet. Il y
a une dizaine de jours, au siège de la CAN, Maryline Métais a reçu un Trophée des quartiers dans
la catégorie «Talent des quartiers» pour avoir installé son agence de services à domicile
franchisée O2 au cœur du Clou-Bouchet. O2 propose ménage, repassage, garde d’enfant et
baby-sitting (y compris à des horaires «atypiques» )… dans un rayon de 25 km autour de Niort.
Le Département vient de l’autoriser à intervenir également auprès des seniors et enfants
handicapés (1). “ C’est ici qu’il faut créer de l’emploi ” Pourquoi a-t-elle implanté son entreprise
dans un quartier non seulement populaire mais potentiellement à l’écart du passage de la
clientèle? «C’est ici qu’il faut créer de l’emploi et du lien social!», répond d’entrée cette
dynamique chef d’entreprise, en brandissant son héritage de travailleuse sociale. «Le nerf de la
guerre, c’est le recrutement», affirme-t-elle. Déjà, quatre de ses onze intervenants habitent le
quartier. «Et d’autres viennent régulièrement nous proposer leurs services.» Elle avait aussi
décidé que son local devrait être assez vaste pour faire grandir son activité sans être freinée par
les murs et suffisamment bien placé pour offrir du stationnement gratuit et rapide à ses
employées. HSDS, qui lui loue ce local idéal dans un secteur sous «politique de la ville», s’est
révélé être un partenaire conciliant, lui accordant une ristourne sur les premiers mois de loyers en
échange de l’aménagement des locaux qu’elle a financé elle-même. Ultime argument en faveur du
Clou : «Le quartier a été rénové, il est propre, la ville veut y remettre de la vie». Maryline Métais
prend ainsi part à cette dynamique… Maryline Métais a ouvert l’agence le 6 mars 2017, elle a
signé son premier contrat une semaine plus tard. En un an, elle s’est constitué un portefeuille
d’une soixantaine de clients (sans compter les assisteurs qui font régulièrement appel à ses
services) et a pu recruter onze collaboratrices. Démarrage en trombe «Ça fonctionne très bien», se
félicite-t-elle. Ce succès rapide n’est pas pour lui déplaire, elle est une femme pressée. Elle n’a
mis que deux mois à créer l’agence, après avoir quitté l’Adapei où elle venait de passer treize ans
( «J’ai eu besoin de passer à autre chose, il était temps que je transmette ce qu’on m’avait
apporté» ). Elle voit dans cette progression, outre un effet de la notoriété de l’enseigne, le fruit de
l’état d’esprit qu’elle instille dans son entreprise : à commencer par le respect et sa bienveillance
pour ses employées qu’elle vouvoie : «C’est normal de les protéger, non? Si l’une d’elle ne va pas
bien, c’est dix clients qui ne seront pas contents. Il faut que nous gardions, elles et moi, un esprit
positif». (1) Pour l’aide aux seniors et aux enfants handicapés, O2 n’a toutefois pas été autorisée à
intervenir sur Niort et sa couronne immédiate. (2) O2 France, c’est 299 agences, 60.000 clients
réguliers, 13.500 intervenantes. Texte

PAYS :France RUBRIQUE :Niort quartiers
SURFACE :5 %
28 mars 2018 - Edition Deux-Sèvres Cliquez ici pour voir la page source de l’article
A savoir Seniors et handicap

L'enseigne O2 Niort a déposé un
dossier au Conseil départemental
pour obtenir l'autorisation de
développer l'activité seniors « pour
favoriser le maintien à domicile non
médicalisé » et l'activité handicap
« pour aider à la réalisation de tous
les projets de vie. » Afin de
répondre aux attentes de Niortais,
Marylène Métais souhaite également
développer la garde d'enfants en
situation de handicap à domicile. Si
O2 ne fait pas de jardinage, elle s'est
néanmoins associée avec des
partenaires qui sont labellisés
service à la personne et font 50 % de
crédit d'impôts. ■
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PAYS :France RUBRIQUE :Niort quartiers
SURFACE :22 % JOURNALISTE :Jean-Luc Simon…
28 mars 2018 - Edition Deux-Sèvres Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Educatrice spécialisée auprès

d'enfants, d'adultes et de personnes
âgées handicapées, puis chef
Jean-Luc SIMON dans le ménage, le repassage et la satisfaite de bénéficier d'un local
redac.niort@courrier-ouest.com garde d'enfants à domicile. accessible appartenant à Habitat Sud
Educatrice spécialisée auprès « Il y a beaucoup de demandes dans Deux-Sèvres, son partenaire bailleur.
d'enfants, d'adultes et de personnes ce secteur d'activité » ajoute Le Prix décerné le 13 mars dernier à
âgées handicapées, puis chef de Marylène Métais, à la tête d'une Marylène Métais, un an jour pour
service dans un établissement équipe de dix femmes réparties sur jour après la signature de son
médico-social auprès de personnes le quartier du Clou Bouchet (quatre) premier contrat client, est la cerise
déficientes intellectuelles, Marylène et sur une zone comprise entre sur le gâteau.
Métais a aujourd'hui définitivement Prahecq, Villiers-en-Plaine, Brûlain
tourné la page. et le Marais poitevin.
« Entre mes valeurs et mes « Mon défi, c'est de recruter des
obligations de terrain, je ne m'y hommes pour atteindre la parité. Je
retrouvais plus » , explique la reçois régulièrement des CV et
quadragénaire qui a ressenti un convoque tous les messieurs. Mais le
besoin de renouveau. Projet en tête, niveau d'exigence en ménage et
elle a fait une étude de zone pour repassage est tel que ça ne colle pas
étudier les besoins et les entreprises avec leur profil. On ne fait pas ce
existantes. Ce travail important lui a travail par défaut. Faire le ménage
Niort, 22 mars. Au terme de sa première
permis de passer à l'étape suivante. c'est un métier » , reconnaît la chef
année d'exercice, Marylène Métais, chef
CMon défi, c'est de recruter des d'entreprise qui fait de la qualité de d'entreprise, a reçu le Prix talent des
hommes pour atteindre la parité » l'offre de services sa priorité. Trophées des quartiers. Photo CO -
Maryse Métais. Responsable de Même si elle reconnaît « qu'être Jean-Luc SIMON
l'entreprise O2. chef d'entreprise ce n'est pas ■
Le 6 mars 2017, la Gâtinaise a toujours évident pour une femme » ,
ouvert 18 bis, rue Jules-Siegfried à Marylène Métais, accompagnée par
Niort, « un quartier où le taux de la franchise O2 et la Chambre de
chômage est important » , l'enseigne commerce, prend beaucoup de
O2. « C'était pour moi la meilleure plaisir à développer sa clientèle,
façon de transmettre ce que j'avais forte à ce jour d'une soixantaine de
reçu durant 23 ans » , dit-elle, foyers réguliers. « Il s'agit d'une
heureuse d'apporter « une bouffée aventure énorme en termes
d'oxygène au quotidien » à toutes les d'apprentissage et de gestion
personnes qui sollicitent ses services d'entreprise » insiste la responsable,
0jEaTGYk6WCAuCbRH6wFb4V-b--rGPShwRyGWp-RHz97ce795ybCTf2u5mSvRPjEEOGI5

URL :http://lesechosdelafranchise.com/
PAYS :France
Services à la personne : l'agence O2

Castelnaudary recrute 10 employés en CDI
Services à la personne : l'agence O2 Castelnaudary recrute 10 employés en CDI : 01.03.2018,
Information communiquée par l'enseigne L'agence O2 Castelnaudary propose des prestations de
ménage, repassage et de garde d’enfants de plus de trois ans au domicile des familles. A sa tête,
Frédéric Firmin qui démarre l'activité de l'agence. Il prévoit le recrutement de 10 employés en
CDI, notamment en garde d'enfants pour palier aux besoins des habitants et créer des emplois
localement. Les intéressés peuvent dès maintenant postuler sur le site de l'agence. Un job dating
aura lieu le 1er, le 5 et le 15 mars. Fort de son réseau de 275 agences et de ses 13 000
collaborateurs, O2 care services est le spécialiste des services à domicile en France depuis 1996,
multi-spécialiste en entretien du domicile (ménage, repassage, jardinage), garde d’enfants,
accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap. O2 care services est le
6ème recruteur en France en 2017 selon le magazine Challenges, avec 5 500 recrutements en CDI
prévus sur l’année. O2Care Services L’oxygène de votre quotidien Demande de doc : Cette
enseigne vous intéresse et vous désirez recevoir une documentation avant de prendre contact
Homme de terrain, ce franchisé de 33 ans a su conjuguer son besoin d’indépendance avec un
métier exigeant, et s’entourer d’une équipe qui partage les mêmes valeurs humaines.

URL :http://www.observatoiredelafranchise.fr/
PAYS :France
La franchise O2 Care Services de

Castelnaudary souhaite recruter 10 employés
pour sa première année
La franchise O2 Care Services de Castelnaudary souhaite recruter 10 employés pour sa première
année : O2 Care Services a accueilli le mois denier une nouvelle agence qui a ouvert ses portes à
Castelnaudary. A sa tête, Frédéric Firmin qui propose des services de repassage, de ménage et de
garde d’enfants pour les habitants de la région. Pour assurer ces différentes prestations, le
nouveau franchisé annonce le lancement d’une campagne de recrutement pour embaucher 10
personnes en CDI. Un nouveau franchisé qui partage les valeurs du réseau O2 Care Services
Acteur majeur du secteur des services à la personne, O2 Care Services continue de séduire des
candidats. Tel a été le cas de Frédéric Firmin qui a été séduit par le concept de l’enseigne. Il a
voulu contribuer à faciliter le quotidien des habitants de sa région en proposant des prestations de
repassage, de ménage et de garde d’enfants de plus de 3 ans. Frédéric lance donc une opération de
recrutement qui se déroulera le 1er, 3 et 15 mars en proposant 10 postes avec un contrat CDI. Le
nouveau franchisé qui a travaillé durant une vingtaine d'années dans les services informatiques,
change de cap en devenant entrepreneur dans les services à domicile. Son choix pour O2 Care
Services ne s'est pas fait au hasard : « Le respect des salariés et des clients, l’excellence, l’attitude
positive et l’esprit d’équipe sont à mon sens des valeurs primordiales qu’O2 et moi partageons.
L’accompagnement proposé par O2, le suivi et les formations proposés me permettent d’aborder
le développement de mon activité avec sérénité ». Patrick Rucart observatoiredelafranchise.fr

Recrutement
URL :http://www.dna.fr/
PAYS :France
L’avenir est dans le civil

L’avenir est dans le civil : Les militaires ont plusieurs vies professionnelles. Pour les aider à
embrasser une nouvelle carrière dans le civil, après les années passées à servir dans l’armée ou la
gendarmerie, un forum emploi reconversion a été organisé hier au CREF, à Colmar. Une première
dans le Haut-Rhin. L’affluence a dépassé les espérances des organisateurs. Photos DNA - Nicolas
Pinot préc. suiv. 1 / 5 Bien avant l’ouverture, ils étaient nombreux à patienter devant les portes
fermées. C’est dire le succès remporté par ce rendez-vous inédit initié par la gendarmerie
nationale, Défense Mobilité, le centre militaire de formation professionnelle et la réserve
citoyenne de la gendarmerie. « Nous visions 200 personnes, mais cette jauge a été dépassée ».
Didier Scherrer, correspondant Réserve Entreprise Défense, ne cache pas que la manifestation
pourrait être reconduite. Vingt-six entreprises, publiques et privées, étaient au rendez-vous. «
Nous avons voulu nous différencier car nous nous adressons aux militaires de toutes armes, mais
aussi à leurs conjoints et à leurs enfants. L’idée est de leur permettre de nouer des contacts pour
leur vie professionnelle future. » « Des gens motivés avec un bon savoir-être » Des ateliers
collectifs sur la manière de rédiger un CV et de préparer un entretien d’embauche ont également
meublé la matinée qui a été l’occasion d’entendre les témoignages de militaires reconvertis.
Francis Brice est directeur adjoint exploitation chez Euro Protection Surveillance, une filiale du
Crédit mutuel/CIC, spécialiste de la télésurveillance. Basée à Lille, l’entreprise possède une
antenne à Strasbourg. Pourquoi cibler le public présent hier au CREF ? « Les militaires ont la
fibre sécuritaire. Ils sont habitués à gérer des situations de crise et ont de vraies qualités
personnelles ». Notre interlocuteur sait de quoi il parle. Il a été colonel de gendarmerie. Autre
argument : « Pour travailler dans la sécurité, il faut une carte professionnelle. Or, elle est accordée
par équivalence aux militaires ». Chaque année, les Hôpitaux civils de Colmar, où existent une
centaine de métiers différents, recrutent environ 300 personnes. « C’est très intéressant pour nous
car dans l’armée aussi, les profils sont très divers, souligne Gaël Truong, attachée
d’administration hospitalière en charge du recrutement. Ils trouvent une certaine stabilité dans la
fonction publique territoriale. En même temps, on peut leur proposer une grande mobilité au sein
même de l’hôpital ». Corinne Kern, responsable du recrutement à la ville de Colmar et Amaury
Villaume, de Colmar Agglomération, tiennent stand commun. « Les militaires trouvent
principalement un emploi à la police municipale. Ce sont un peu les mêmes missions. Les postes
de techniciens peuvent aussi les intéresser. Ils ont souvent des compétences dans la maintenance
des bâtiments ». Et pourquoi pas les services à la personne ? « Nos missions s’adressent plutôt
aux conjointes », indique Priscilla Vogel, responsable de l’agence colmarienne d’O2, qui a noué
un partenariat avec Défense Mobilité. « Nous avons déjà recruté des personnes grâce à cet
organisme. Parmi les profils rencontrés, nous trouvons des gens motivés avec un bon savoir-être
et qui ont vraiment envie de travailler ». D’anciens militaires se sont ainsi lancés dans le
jardinage. « Nous ne proposons que des CDI. Il vaut mieux qu’ils réfléchissent avant de signer ».
Du côté de l’agence immobilière Estim, de Lingolsheim, l’on apprécie la « rigueur militaire. Nous
avons déjà six anciens militaires sur onze ! » note le représentant de cette entreprise familiale. «
Avant d’être commercial dans la vente immobilière, il faut suivre une formation très longue au
niveau administratif, juridique et sur le terrain. Les militaires sont habitués aux formations ».
L’entreprise de travaux publics Lingenheld (500 employés) a besoin de renforcer ses équipes. «
Le public militaire nous intéresse car il a de l’autonomie et respecte les règles, explique Richard
Decker, DRH. Nous avons surtout besoin de personnel de chantier, des maçons VRD (voirie et
réseaux divers) ou des conducteurs d’engins ». L’agence de Sainte-Croix-en-Plaine compte 80
salariés (une centaine en période estivale). « Nous avons parmi nous quelques militaires et
d’anciens sapeurs-pompiers de Paris, signale Stéphane Bilger, le responsable. Ce qui est
intéressant chez nous, c’est qu’on part de la base pour monter les échelons. Comme moi. J’ai
commencé comme maçon à 20 ans et je suis aujourd’hui directeur d’agence. Il faut un peu de
sueur et de volonté et on y arrive ».

PAYS :France
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21 mars 2018 - N°2964 - Edition Bretagne - Pays de la Loire
72 / SERVICES : Oui care va recruter
Le Groupe O U I C A R E est le N°1 des services à domicile en France (entretien du domicile, garde d'enfants,
personnes âgées / handicapées, jardinage, conciergerie...). Il est composé d'02 Care Services, Apef Services,
France Présence, la Conciergerie 02. Oui care compte recruter plus de 8000 personnes en CDI cette année, à
travers ses différentes filiales.

PAYS :France

Sa zone d’activité couvre plus de 34 000 foyers à Angoulême et dans les villes alentours de
Saint-Yrieix, Gond-Pontouvre, Ruelle-sur-Touvre, L’Isle-d’Espagnac
Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Angoulême recrute actuellement des
employés en ménage, repassage et des gardes d’enfants. 10 postes en CDI devraient être proposés
dans la première année d’activité de l’agence
BON A SAVOIR
Les clients de l’agence O2 Angoulême bénéficient d’un crédit d’impôts de 50% sur le montant
des prestations. Par ailleurs, l’agence réalise gratuitement une visite d’évaluation et un devis
avant chaque prestation.

PAYS :France
L’agence O2 Mamers (72) démarre son

activité et recrute 8 employés en CDI
« Je veux apporter du « mieux-être » au quotidien pour mes bénéficiaires »
Jessica Robert, 31 ans, ouvre sa propre agence de services à domicile à Mamers. Une opportunité
pour elle de rendre la vie plus facile aux habitants de sa région, mais également de créer des
emplois localement.
Après un début de carrière en tant que commerciale, Jessica Robert se lance aujourd’hui dans
l’entreprenariat dans les services à domicile. « J’avais envie de me sentir utile. Je voulais
également apporter du mieux-être au quotidien pour mes bénéficiaires, Participer à
l’épanouissement professionnel de mes salariés en leur proposant des postes adaptés à leurs
envies et leurs compétences tout en les aidant à être des professionnels épanouis et fiers de leur
métier. », explique Jessica Robert
Pour l’accompagner dans cette nouvelle aventure, Jessica Robert fait confiance à O2, leader du
secteur des services à domicile en France avec 300 agences implantées sur le territoire. « J’ai
choisi de travailler avec O2 car je crois aux valeurs prônées par l’enseigne. L’humain étant au
coeur de nos métiers, je crois sincèrement que le management participatif appliqué par O2 permet
de professionnaliser nos métiers, fidéliser nos salariés et satisfaire toujours plus nos clients ».
Depuis fin février, l’agence O2 de Jessica Robert, propose aux familles de Mamers et ses
Sa zone d’activité couvre environ 30 000 foyers à Mamers et dans les villes alentours Mamers, St
Cosme en Vairais, Marolles les Braults, Ballon, Bonnétable, Mortagne au Perche, Bellême et
Beaumont Sur Sarthe.
Pour satisfaire la demande des familles, l’agence O2 Mamers recrute actuellement des employés
en ménage, repassage et des gardes d’enfants. 8 postes en CDI devraient être proposés dans la
première année d’activité de l’agence. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent dès maintenant
postuler sur le site internet.

PAYS :France
BON A SAVOIR
Les clients de l’agence O2 Mamers bénéficient d’un crédit d’impôts de 50% sur le montant des
prestations. Par ailleurs, l’agence réalise gratuitement une visite d’évaluation et un devis avant
chaque prestation.

PAYS :France RUBRIQUE :Grand angoulême
SURFACE :13 %
6 mars 2018 - Edition Pays De Cognac Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Dix emplois pour l’agence de services

à domicile
Maxime JoyauMaxime Joyau est le sa compagne, en novembre. « Mais recrutements sont en cours. « Je
lauréat du Réseau Entreprendre et nous y avons désormais un vrai cherche des gens capables de faire
initiative Charente. À 31 ans, il vient projet de vie, souligne Maxime plusieurs métiers : d’occuper un
de créer une agence de services à Joyau qui entend bien développer poste d’assistant ménage, de garder
domicile à Angoulême. Il s’est O2 dans la préfecture charentaise. des enfants et même assistant »,
installé dans la zone industrielle des Son agence proposera des précisant qu’O2 mettra également en
Agriers, près de Leroy Somer. prestations de ménages, repassage et place des plans de formation.
« L’enseigne va être posé demain garde d’enfants. « À terme, Il est possible de postuler via Pôle
(aujourd’hui, NDLR) » , se réjouit le j’envisage aussi d’avoir des emploi, sur le site O2recrute. com;
jeune chef d’entreprise. Pour lancer assistants de vie, annonce le jeune en se présentant directement à
son activité, il a choisi de faire entrepreneur. La population vieillit l’agence ou en envoyant CV et lettre
confiance à la franchise O2, « la et il va y avoir un besoin criant dans de motivation par mail à
marque leader dans ce domaine », ce domaine. » Pour l’instant, angouleme@O2. frPhoto CL ■
où il travaillait depuis 5 ans au Maxime Joyau, travaille seul. Mais
siège, au Mans. Maxime Joyau n’a ce sont dix postes qui seront à
pas d’attache charentaise. Il a atterri pourvoir en CDI dès la première
un peu par hasard à Angoulême avec année d’activité. Les premiers
0_N9JDRRwSIs5EQwAlwezi3t3Ygf7II5u-Gcu3CyN6fu3N5I84kkaK2z77WL4Jaf8ZGMy

PAYS :France RUBRIQUE :Locale
SURFACE :42 %
6 mars 2018 - Edition Lot Cliquez ici pour voir la page source de l’article
EMPLOI
Plus de cent recruteurs au parc des

expos
Plus de 500 offres seront proposées aux demandeurs d’emploi le jeudi 15 mars, lors
de la Journée départementale de l’emploi à Cahors. Un rendez-vous exceptionnel détaillé
hier. Préparez votre curriculum vitae.
La Journée départementale de Albagnac (industrie). Allianz

l’emploi, programmée le jeudi 15 (assurance). Allianz expertise et
mars de 9 h 30 à 16 h 30 au parc des conseil (conseil). Anefa du Lot
expositions de Cahors, est un (services aux entreprises
moment clé de l’année pour ses agriculture). Armée de l’air
organisateurs, notamment Pôle (défense). Atelier aéronautique du
emploi et le département du Lot Sud (industrie aéronautique).
entre autres partenaires. Il s’agit Audition santé (paramédical). Aux
d’un temps fort exceptionnel, car ce La Journée départementale de Lodges du Mas de Nadal
salon annonce la présence de plus de l’emploi réunira 180 stands répartis (hôtellerie-restauration de plein air).
cent entreprises (liste complète en six villages : recrutement, Avantis Engineering group
ci-après) et indique que plus de 500 formation, insertion, création et (ingénierie mécanique). Axa
offres seront à pourvoir dans les reprise d’entreprise, jeunes, et une (assurance). Banque Populaire
secteurs de l’industrie, du BTP, de la nouveauté : un village dédié Occitane (banque). Biscuiterie fine
banque, de l’assurance, du tourisme, exclusivement au numérique de France (industrie). Body nature
de l’hôtellerie-restauration, des permettant de présenter les emplois (esthétique, soin de la personne,
services à la personne… « Il est et les services de demain beauté et bien-être). Bourse de
donc vivement conseillé aux (impression 3D, réalité virtuelle…). l’immobilier (immobilier). Prosport
demandeurs d’emploi de venir Autre innovation intéressante pour (groupement d’employeurs dans le
munis d’un curriculum vitae et de cette troisième édition : celles et domaine du sport et de l’animation).
soigner sa présentation », a souligné ceux qui n’auront pas la possibilité Brit Hotel (hôtellerie). Buffalo Grill
hier Régis Ollier directeur de Pôle de se déplacer au parc des (restauration). Caisse d’épargne MP
emploi à Cahors. expositions pourront postuler en (banque). Camping Campéole les
Hier, lors de la présentation de ce ligne et obtenir un entretien Reflets du Quercy (hôtellerie).
rendez-vous à l’hôtel du téléphonique par visio ou tchat ( Camping Quercy vacances
département, un coup de projecteur contact : www. lot. fr/jde ). (tourisme). Camping Rivière de
particulier a été donné à l’entreprise Cabessut (hôtellerie). Cap emploi
Lot Aide à domicile qui va recruter Les entreprises qui recrutent dans (action sociale handicap). Capel
80 personnes en 2018. Cette le Lot (coopérative agroalimentaire).
structure en plein essor compte 900 com (services aux entreprises). Centre de gestion de la fonction
salariés au service de 6 000 Lotois. 3wcom (e-commerce). Lomaco publique territoriale
(informatique). Adecco (travail (administration). Centre E. Leclerc
Un village dédié aunumérique temporaire). Admr (service à la Cahors-Pradines (grande
personne). Agence O2 (service à la distribution). Circet (créateur de
personne). AMDG (aide à domicile). réseaux telecom). Cirfa (armée de
0yVUUMHpDu7iQlpAB-TeTPzx1Z_xo1enc90roQFbsEktFpy5YNkrsQneam1YU6-DPNzhl

SURFACE :42 %
6 mars 2018 - Edition Lot Cliquez ici pour voir la page source de l’article
terre). City one accueil (services aux (service à la personne). Manpower

entreprises). Clos Triguedina (services aux entreprises). Marine
(agriculture). Comelec (travaux nationale (défense). Maroquinerie
publics téléphonie). Complexe (artisanat cuirs et peaux). Mc
médico-social de Boissor Donald’s (restauration). Montage
(médico-social). Conciergerie Lot of services formations (métallurgie).
plaisirs (tourisme). Confiez-nous Montagnac MTT (travaux publics
(service à la personne). Crédit terrassement). MSB Obi Weldom
Agricole nord Midi-Pyrénées Cahors (grande distribution
(banque). Culligan Quercy spécialisée). Pépinières Passedat
(commerce de détail traitement de (parcs et jardins-vignes espaces
l’eau). Département du Lot verts). Pierre Fabre médicament
(administration). Domaine du Mas (industrie pharmaceutique). Pôle
de Saboth (tourisme). Edicad emploi de Cahors Hautesserre
(services aux entreprises). Elora (emploi organisation). Police
(vente à domicile de vêtements). DCRFPN DZRF sud ENSAPN
Engie Ineo infracom (créateur de Toulouse (sécurité). Randstad
réseau fibre optique). ETS Imbert (travail temporaire). Ratier
(bâtiment et travaux publics). FEM Figeac-UTC Aerospace systems
technologie (métallurgie). Figeac (industrie aéronautique). Résidence
Aéro (métallurgie). G. Pivaudran Rives de Cabessut-Orpea (action
(industrie). Geiq BTP 46 (bâtiment sociale). Restaurant bar Lapopie
et travaux publics). Gendarmerie (restauration). Restaurant du château
nationale (sécurité). Georges Rocamadour (restauration).
Vigouroux (vins et spiritueux). GMS Restaurant la Récréation
46 (services aux entreprises). (restauration). Restaurant le Caillau
Gouffre de Padirac (tourisme). (restauration). Restaurant les
Groupement d’employeurs Lot Gabarres (restauration). Sameth Lot
services et formations (service à la (action sociale handicap). SARL
personne). Groupama d’Oc Hugon (industrie conception et
(assurance). Groupe Morgan installation de tribunes). Service de
services (travail temporaire). remplacement Agrisaisons GER
Hamecher Mercedes Cahors Emploi 46 (agriculture). Shiva
(commerce automobile). Hôtel Les (service à la personne). Syded du
Esclargies (hôtellerie). Lot (environnement). Syndicat de
Hôtel-restaurant des grottes défense du vin AOC cahors
(restauration). Hôtel-restaurant les (viticulture). Temporis 46 (travail
Falaises (hôtellerie). Intermarché de temporaire). Touristic Vallées Lot et
Terre Rouge (grande distribution). Dordogne CCI du Lot (services aux
Kalapca loisirs (tourisme). KFC entreprises). TP Telec (travaux
Cahors (restauration). Martegoute publics). Udaf/Familotoise (action
(industrie agroalimentaire). sociale). Valette foie gras (industrie
Laboratoires Jerodia & Laboratoires agroalimentaire). Virebent (artisanat
Phyt’s (industrie pharmaceutique). porcelaine). ■
Le Boat (tourisme). Légion
étrangère (défense). Lendou bois
emballage (artisanat). Les services
de l’État dans le Lot
(administration). L’Interlude
(restauration). Lot Aide à domicile

SURFACE :11 %
29 mars 2018 - Edition Salon De Provence Cliquez ici pour voir la page source de l’article
70 entreprises et institutions seront

présentes à l'Espace Trenet
Afpa Paca, BTP emploi, CFTP
Eemile Pico 3, GEIQ BTP13,
Mission locale du Pays salonais,
Neptune RH, Qualitat expertises,
HEDA - Cap emploi 13, Conseil
départemental 13, Pole insertion
Salon - Berre, Pole emploi Salon,
ACI, ACE, Transport mobilité
solidarité - TMS, GDID propulse,
CCI Marseille Provence, ADMR -
olivier - Salon, ADVF, Aidadomi,
Babychou, centre hospitalier de
Salon, GCSPA IDE, ASH, IBODE,
IAED, association La clé des ages et
aide à domicile, Ephad l'Esterel,
Home services, La compagnie des
familles, MSAD 0613, O2 care
services, Onet Salon, AMP, AES
résidence Le grand pré, A2I,
Synergie, Adecco, Triangle intérim,
Adecco hubsite, Axxis intérim,
Onepi Salon, Crit Miramas,
Distrimag, Gelit sud est, Groupe
leader intérim, Gel intérim, Inside
staffing by adequat, Maison de
l'emploi ouest Provence, Proman,
Carrefour supply chain, Stef
logistique salon, Mazet, OPT intérim
Perrenot, Berto Méditerranée, Ayme
et fils, Cave des coteaux de Lancon,
Ikea, Etebac les Tilleuls, GEIQ
paysages, GEIQ Provence, Salondis
centre E. Leclerc, La boucherie
restaurant, Pierre et vacances,
Provence TLC, Upperside capital
partners, Apea 13, Enedis, Armee de
terre, Cirfa air, Cirfa marine,
Gendarmerie nationale, NQT, IFTE
sud, Fédération départementale des
MFR 13, CFA Salon, Aftral,
Promotrans, Mairie de salon - DRH,
Mairie de salon - Dej, Espac'eco. ■
0nj3hUrjJzsv9sfxqOeKUk1YCJ49vwLqPQhTUf2NNM6q6eocg1ee1CapK5gozXd2KMjc1

URL :http://www.Ladepeche.fr/
PAYS :France
Plus de cent recruteurs au parc des expos
Plus de 500 offres seront proposées aux demandeurs d'emploi le jeudi 15 mars, lors de la Journée
départementale de l'emploi à Cahors. Un rendez-vous exceptionnel détaillé hier. Préparez votre
curriculum vitae.
La Journée départementale de l'emploi, programmée le jeudi 15 mars de 9 h 30 à 16 h 30 au parc
des expositions de Cahors, est un moment clé de l'année pour ses organisateurs, notamment Pôle
emploi et le département du Lot entre autres partenaires. Il s'agit d'un temps fort exceptionnel, car
ce salon annonce la présence de plus de cent entreprises (liste complète ci-après) et indique que
plus de 500 offres seront à pourvoir dans les secteurs de l'industrie, du BTP, de la banque, de
l'assurance, du tourisme, de l'hôtellerie-restauration, des services à la personne… «Il est donc
vivement conseillé aux demandeurs d'emploi de venir munis d'un curriculum vitae et de soigner
sa présentation», a souligné hier Régis Ollier directeur de Pôle emploi à Cahors.
Hier, lors de la présentation de ce rendez-vous à l'hôtel du département, un coup de projecteur
particulier a été donné à l'entreprise Lot Aide à domicile qui va recruter 80 personnes en 2018.
Cette structure en plein essor compte 900 salariés au service de 6 000 Lotois.
Un village dédié au numérique

La Journée départementale de l'emploi réunira 180 stands répartis en six villages : recrutement,
formation, insertion, création et reprise d'entreprise, jeunes, et une nouveauté : un village dédié
exclusivement au numérique permettant de présenter les emplois et les services de demain
(impression 3D, réalité virtuelle…).
Autre innovation intéressante pour cette troisième édition : celles et ceux qui n'auront pas la
possibilité de se déplacer au parc des expositions pourront postuler en ligne et obtenir un entretien
téléphonique par visio ou tchat (contact : www.lot.fr/jde).
Les entreprises qui recrutent dans le Lot

@com (services aux entreprises). 3wcom (e-commerce). Lomaco (informatique). Adecco (travail
temporaire). Admr (service à la personne). Agence O2 (service à la personne). AMDG (aide à
domicile). Albagnac (industrie). Allianz (assurance). Allianz expertise et conseil (conseil). Anefa
du Lot (services aux entreprises agriculture). Armée de l'air (défense). Atelier aéronautique du
Sud (industrie aéronautique). Audition santé (paramédical). Aux Lodges du Mas de Nadal
(hôtellerie-restauration de plein air). Avantis Engineering group (ingénierie mécanique). Axa
(assurance). Banque Populaire Occitane (banque). Biscuiterie fine de France (industrie). Body
nature (esthétique, soin de la personne, beauté et bien-être). Bourse de l'immobilier (immobilier).
Prosport (groupement d'employeurs dans le domaine du sport et de l'animation).

URL :http://www.Ladepeche.fr/
PAYS :France
Brit Hotel (hôtellerie). Buffalo Grill (restauration). Caisse d'épargne MP (banque). Camping
Campéole les Reflets du Quercy (hôtellerie). Camping Quercy vacances (tourisme). Camping
Rivière de Cabessut (hôtellerie). Cap emploi (action sociale handicap). Capel (coopérative
agroalimentaire). Centre de gestion de la fonction publique territoriale (administration). Centre E.
Leclerc Cahors-Pradines (grande distribution). Circet (créateur de réseaux telecom). Cirfa (armée
de terre). City one accueil (services aux entreprises). Clos Triguedina (agriculture). Comelec
(travaux publics téléphonie). Complexe médico-social de Boissor (médico-social). Conciergerie
Lot of plaisirs (tourisme). Confiez-nous (service à la personne). Crédit Agricole nord
Midi-Pyrénées (banque). Culligan Quercy (commerce de détail traitement de l'eau). Département
du Lot (administration). Domaine du Mas de Saboth (tourisme). Edicad (services aux entreprises).
Elora (vente à domicile de vêtements). Engie Ineo infracom (créateur de réseau fibre optique).
ETS Imbert (bâtiment et travaux publics). FEM technologie (métallurgie). Figeac Aéro
(métallurgie). G. Pivaudran (industrie). Geiq BTP 46 (bâtiment et travaux publics). Gendarmerie
nationale (sécurité). Georges Vigouroux (vins et spiritueux). GMS 46 (services aux entreprises).
Gouffre de Padirac (tourisme). Groupement d'employeurs Lot services et formations (service à la
personne). Groupama d'Oc (assurance). Groupe Morgan services (travail temporaire). Hamecher
Mercedes Cahors (commerce automobile). Hôtel Les Esclargies (hôtellerie). Hôtel-restaurant des
grottes (restauration). Hôtel-restaurant les Falaises (hôtellerie). Intermarché de Terre Rouge
(grande distribution). Kalapca loisirs (tourisme). KFC Cahors (restauration). Martegoute
(industrie agroalimentaire). Laboratoires Jerodia & Laboratoires Phyt's (industrie
pharmaceutique). Le Boat (tourisme). Légion étrangère (défense). Lendou bois emballage
(artisanat). Les services de l'État dans le Lot (administration). L'Interlude (restauration). Lot Aide
à domicile (service à la personne). Manpower (services aux entreprises). Marine nationale
(défense). Maroquinerie (artisanat cuirs et peaux). Mc Donald's (restauration). Montage services
formations (métallurgie). Montagnac MTT (travaux publics terrassement). MSB Obi Weldom
Cahors (grande distribution spécialisée). Pépinières Passedat (parcs et jardins-vignes espaces
verts). Pierre Fabre médicament (industrie pharmaceutique). Pôle emploi de Cahors Hautesserre
(emploi organisation). Police DCRFPN DZRF sud ENSAPN Toulouse (sécurité). Randstad
(travail temporaire). Ratier Figeac-UTC Aerospace systems (industrie aéronautique). Résidence
Rives de Cabessut-Orpea (action sociale). Restaurant bar Lapopie (restauration). Restaurant du
château Rocamadour (restauration). Restaurant la Récréation (restauration). Restaurant le Caillau
(restauration). Restaurant les Gabarres (restauration). Sameth Lot (action sociale handicap).
SARL Hugon (industrie conception et installation de tribunes). Service de remplacement
Agrisaisons GER Emploi 46 (agriculture). Shiva (service à la personne). Syded du Lot
(environnement). Syndicat de défense du vin AOC cahors (viticulture). Temporis 46 (travail
temporaire). Touristic Vallées Lot et Dordogne CCI du Lot (services aux entreprises). TP Telec
(travaux publics). Udaf/Familotoise (action sociale). Valette foie gras (industrie agroalimentaire).
Virebent (artisanat porcelaine).

PAYS :France RUBRIQUE :Edition colmar
PAGE(S) :27;34 DIFFUSION :84034
SURFACE :34 % JOURNALISTE :Michelle Freudenr…
24 mars 2018 - Edition Colmar Cliquez ici pour voir la page source de l’article
MILITAIRES, ET APRÈS ?

Les militaires ont plusieurs vies professionnelles. Pour les aider à embrasser une
nouvelle carrière dans le civil, après les années passées à servir dans l’armée ou la
gendarmerie, un forum emploi reconversion a été organisé hier au CREF, à Colmar. Une
première dans le Haut-Rhin.
Michelle Freudenreich et à leurs enfants. L’idée est de leur recrutement. Ils trouvent une
Bien avant l’ouverture, ils étaient permettre de nouer des contacts pour certaine stabilité dans la fonction
nombreux à patienter devant les leur vie professionnelle future. » publique territoriale. En même
portes fermées. C’est dire le succès Des ateliers collectifs sur la manière temps, on peut leur proposer une
remporté par ce rendez-vous inédit de rédiger un CV et de préparer un grande mobilité au sein même de
initié par la gendarmerie nationale, entretien d’embauche ont également l’hôpital. »
Défense Mobilité, le centre militaire meublé la matinée qui a été Corinne Kern, responsable du
de formation professionnelle et la l’occasion d’entendre les recrutement à la Ville de Colmar et
réserve citoyenne de la gendarmerie. témoignages de militaires Amaury Villaume, de Colmar
reconvertis. Agglomération, tiennent stand
Francis Brice est directeur adjoint commun. « Les militaires trouvent
exploitation chez Euro Protection principalement un emploi à la police
Surveillance, une filiale du Crédit municipale. Ce sont un peu les
mutuel/CIC, spécialiste de la mêmes missions. Les postes de
télésurveillance. Basée à Lille, techniciens peuvent aussi les
l’entreprise possède une antenne à intéresser. Ils ont souvent des
Strasbourg. Pourquoi cibler le public compétences dans la maintenance
présent hier au CREF ? « Les des bâtiments. » Et pourquoi pas les
militaires ont la fibre sécuritaire. Ils services à la personne ? « Nos
L’affluence a dépassé les espérances sont habitués à gérer des situations missions s’adressent plutôt aux
des organisateurs. Photos DNA/Nicolas de crise et ont de vraies qualités conjointes », indique Priscilla Vogel,
Pinot
personnelles. » Notre interlocuteur responsable de l’agence colmarienne
sait de quoi il parle. Il a été colonel d’O2, qui a noué un partenariat avec
de gendarmerie. Autre argument : Défense Mobilité. « Nous avons déjà
« Des gens motivés avec un bon
« Pour travailler dans la sécurité, il recruté des personnes grâce à cet
savoir-être » faut une carte professionnelle. Or, organisme. Parmi les profils
« Nous visions 200 personnes, mais
elle est accordée par équivalence rencontrés, nous trouvons des gens
cette jauge a été dépassée. » Didier
aux militaires. » motivés avec un bon savoir-être et
Scherrer, correspondant Réserve
Chaque année, les Hôpitaux civils qui ont vraiment envie de travailler.
Entreprise Défense, estime que la
de Colmar, où existent une centaine » D’anciens militaires se sont ainsi
manifestation pourrait être
de métiers différents, recrutent lancés dans le jardinage.
reconduite : 26 entreprises,
environ 300 personnes. « C’est très Du côté de l’agence immobilière
publiques et privées, étaient au
intéressant pour nous car dans Estim, de Lingolsheim, l’on apprécie
rendez-vous. « Nous avons voulu
l’armée aussi, les profils sont très la « rigueur militaire. Nous avons
nous différencier car nous nous
divers, souligne Gaël Truong, déjà six anciens militaires sur
adressons aux militaires de toutes
attachée d’administration onze ! », note le représentant de
armes, mais aussi à leurs conjoints
hospitalière en charge du cette entreprise familiale. « Avant
0NxJPvGQkFb64MNULbJPL77MOpgi1epwVkrpVl83OWKWqB6LaO96RCIvmCPfDHKdhNzll

PAYS :France RUBRIQUE :Edition colmar
SURFACE :34 % JOURNALISTE :Michelle Freudenr…
24 mars 2018 - Edition Colmar Cliquez ici pour voir la page source de l’article
d’être commercial dans la vente compte 80 salariés. « Nous avons

immobilière, il faut suivre une parmi nous quelques militaires et
formation très longue au niveau d’anciens sapeurs-pompiers de Paris,
administratif, juridique et sur le signale Stéphane Bilger, le
terrain. Les militaires sont habitués responsable. Ce qui est intéressant
aux formations. » L’entreprise de chez nous, c’est qu’on part de la
travaux publics Lingenheld (500 base pour monter les échelons.
employés) a besoin de renforcer ses Comme moi. J’ai commencé comme
équipes. « Le public militaire nous maçon à 20 ans et je suis
intéresse car il a de l’autonomie et aujourd’hui directeur d’agence. Il
respecte les règles, explique Richard faut un peu de sueur et de volonté et
Decker, DRH. Nous avons surtout on y arrive. » ■
besoin de personnel de chantier, des
maçons voirie et réseaux divers ou
des conducteurs d’engins. »
L’agence de Sainte-Croix-en-Plaine

PAYS :France RUBRIQUE :Ambérieu-en-bugey-région
SURFACE :14 %
23 mars 2018 - Edition Dombes - Côtière de l'Ain Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Jeunesse nombreuses offres pour les jeunes 17 heures, Espace 1 500 (bas).
Emploi, alternance et jobs d’été : qui s’engagent dans une formation ÉDUCATION
un forum pour les 16/25 ans le en alternance. La SNCF recrute Des brioches en vente pour les
28 mars aussi en alternance des jeunes pour projets de l’école publique
Rencontrer des recruteurs en la maintenance des voies et du Jean-de-Paris
face-à-face, c’est tout l’intérêt du matériel. L’Association pour les enfants de
forum pour l’emploi, l’alternance et Parmi les exposants venant avec des l’école publique Jean-de-Paris
les jobs d’été dédié aux jeunes de 16 offres diverses, pour l’été ou à plus tiendra un stand sur le marché
à 25 ans. Il se tiendra mercredi long terme : Planett qui assure des ambarrois samedi matin 24 mars,
28 mars de 13 h 30 à 17 heures à recrutements en logistique sur la entre 8 heures et midi. Les
l’Espace 1 500 (bas), organisé par la nouvelle plateforme à Pont-d’Ain et bénévoles vendront des brioches
Mission locale jeunes et la ville sur la Plaine de l’Ain ; Lidl fraîches au prix de 5 euros. Il s’agit
d’Ambérieu. Ambérieu, McDo Ambérieu, O2 de récolter des fonds pour financer
Trente-cinq exposants attendent les (service à la personne), Omelcom des projets scolaires. ■
jeunes visiteurs et leurs CV : des Château-Gaillard, Vandemoortele de
entreprises, des organismes de Saint-Vulbas. La liste est
formation (pour les métiers du sport, consultable sur le site Internet de la
de services à la personne, de la Mission locale jeunes du Bugey et
métallurgie, du bâtiment, de la de la Plaine de l’Ain (www. mljbpa.
restauration etc. ). Ces centres de fr).
formation sont dépositaires de Note Mercredi 28 mars, de 13 h 30 à
0nc4NcZEt_kTBybDkdu6A7iCpDJL6sbogCFMMYNx75gv0QzhpyMaoGNjUHzu8zQbsNDBk

PAYS :France RUBRIQUE :Economie
SURFACE :14 % JOURNALISTE :Philippe Créhange
27 mars 2018
Aladom. RegionsJob entre au capital

Philippe Créhange d'expertise-comptable In Extenso en
Nouveau chapitre pour la start-up ce sens. En acquérant Jemepropose,
rennaise Aladom, qui acquiert Aladom reprend deux salariés, sur la
Jemepropose. com et fait entrer trentaine que compte Jobintree,
RegionsJob (Groupe Télégramme) à portant son effectif à 18 personnes.
son capital. Fondée par Guillaume En 2017, la société bretonne, acteur
Thomas, la société de mise en historique de la French Tech
relation autour des services à Rennes-Saint-Malo, a réalisé un
domicile prend possession du site chiffre d'affaires de 800. 000 euros,
web Jemepropose. com. en croissance de 15 %. Avec cette
Parallèlement, elle fait entrer à son acquisition, elle espère atteindre 1, 2
capital RegionsJob, portail leader M€ en 2018.
dans l'emploi en France, à hauteur Philippe Créhange
de 17 %.
« C'est une belle opportunité. Le site
Jemepropose est à 400. 000 visiteurs
par mois. Avec Aladom, cela nous
permet de passer le cap du million
de visiteurs », se félicite Guillaume
Thomas. « Et l'arrivée de
RegionsJob va nous aider à nous
muscler. Car l'emploi, c'est la
locomotive d'Aladom depuis deux
ans. » Le fondateur Guillaume Thomas se
Le portail web propose félicite de l'acquisition du site d'emploi.
d'accompagner des entreprises

spécialisées dans les services à la ■
personne - comme O2, Shiva ou
Merci+- pour trouver des clients et
recruter des intervenants.
Deux salariés repris
Jemepropose. com était la propriété
de Jobintree, site d'emplois basé à
Paris. Après avoir levé 5 millions
d'euros il y a quelques années, ce
dernier a rencontré quelques
difficultés. Il cherchait donc un
repreneur pour ces différentes
activités et avait mandaté le cabinet
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23 mars 2018 - Edition Colmar Ried Cliquez ici pour voir la page source de l’article
FORMATION PROFESSIONNELLELE 1ERFORUM EMPLOI RECONVERSION POUR

LES MILITAIRES

Les militaires ont plusieurs vies professionnelles. Pour les aider à embrasser une
nouvelle carrière dans le civil, après les années passées à servir dans l’armée ou la
gendarmerie, un forum emploi reconversiona été organisé hier au CREF, à Colmar. Une
première dans le Haut-Rhin.
Michelle Freudenreich leur vie professionnelle future. » entretien d’embauche ont également
Bien avant l’ouverture, ils étaient meublé la matinée qui a été
nombreux à patienter devant les l’occasion d’entendre les
portes fermées. C’est dire le succès témoignages de militaires
remporté par ce rendez-vous inédit reconvertis.
initié par la gendarmerie nationale,
Défense Mobilité, le centre militaire
de formation professionnelle et la
réserve citoyenne de la gendarmerie.
Du côté de la chambre de commerce et

d’industrie, des informations sur la
création d’entreprise et les formations.
Photo DNA-Nicolas Pinot
Richard Decker (à gauche) : « Les

militaires sont autonomes et respectent
« Des gens motivés avec un les règles ». Photo DNA-Nicolas Pinot
bonsavoir-être »
L’affluence a dépassé les espérances Francis Brice est directeur adjoint
des organisateurs. Photos DNA - Nicolas exploitation chez Euro Protection
Pinot Surveillance, une filiale du Crédit
mutuel/CIC, spécialiste de la
« Nous visions 200 personnes, mais télésurveillance. Basée à Lille,
cette jauge a été dépassée ». Didier l’entreprise possède une antenne à
Scherrer, correspondant Réserve Strasbourg. Pourquoi cibler le public
Entreprise Défense, ne cache pas présent hier au CREF ? « Les
que la manifestation pourrait être militaires ont la fibre sécuritaire. Ils
reconduite. Vingt-six entreprises, sont habitués à gérer des situations
publiques et privées, étaient au de crise et ont de vraies qualités
rendez-vous. « Nous avons voulu Au stand de la ville de Colmar et de personnelles ». Notre interlocuteur
nous différencier car nous nous Colmar Agglomération. Surtout des
sait de quoi il parle. Il a été colonel
adressons aux militaires de toutes postes dans la police municipale. Photo
DNA-Nicolas Pinot de gendarmerie. Autre argument :
armes, mais aussi à leurs conjoints « Pour travailler dans la sécurité, il
et à leurs enfants. L’idée est de leur faut une carte professionnelle. Or,
Des ateliers collectifs sur la manière
permettre de nouer des contacts pour elle est accordée par équivalence
de rédiger un CV et de préparer un
0l3yK3r24NEPPVpc5VD0g_5Kn5edBf-77epGW4v8wPYLLnG9RrLvqZLWXhgeiVWAjNTkz

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23 mars 2018 - Edition Colmar Ried Cliquez ici pour voir la page source de l’article
aux militaires ». trouvons des gens motivés avec un

bon savoir-être et qui ont vraiment
envie de travailler ». D’anciens
militaires se sont ainsi lancés dans le
jardinage. « Nous ne proposons que
des CDI. Il vaut mieux qu’ils
réfléchissent avant de signer ».
Du côté de l’agence immobilière
Estim, de Lingolsheim, l’on apprécie
la « rigueur militaire. Nous avons
déjà six anciens militaires sur
L’agence O2 propose des offres dans le onze ! » note le représentant de cette
domaine des services à la personne. entreprise familiale. « Avant d’être
commercial dans la vente
Chaque année, les Hôpitaux civils immobilière, il faut suivre une
de Colmar, où existent une centaine formation très longue au niveau
de métiers différents, recrutent administratif, juridique et sur le
environ 300 personnes. « C’est très terrain. Les militaires sont habitués
intéressant pour nous car dans aux formations ».
l’armée aussi, les profils sont très L’entreprise de travaux publics
divers, souligne Gaël Truong, Lingenheld (500 employés) a besoin
attachée d’administration de renforcer ses équipes. « Le
hospitalière en charge du public militaire nous intéresse car il
recrutement. Ils trouvent une a de l’autonomie et respecte les
certaine stabilité dans la fonction règles, explique Richard Decker,
publique territoriale. En même DRH. Nous avons surtout besoin de
temps, on peut leur proposer une personnel de chantier, des maçons
grande mobilité au sein même de VRD (voirie et réseaux divers) ou
l’hôpital ». des conducteurs d’engins ».
Corinne Kern, responsable du L’agence de Sainte-Croix-en-Plaine
recrutement à la ville de Colmar et compte 80 salariés (une centaine en
Amaury Villaume, de Colmar période estivale). « Nous avons
Agglomération, tiennent stand parmi nous quelques militaires et
commun. « Les militaires trouvent d’anciens sapeurs-pompiers de Paris,
principalement un emploi à la police signale Stéphane Bilger, le
municipale. Ce sont un peu les responsable. Ce qui est intéressant
mêmes missions. Les postes de chez nous, c’est qu’on part de la
techniciens peuvent aussi les base pour monter les échelons.
intéresser. Ils ont souvent des Comme moi. J’ai commencé comme
compétences dans la maintenance maçon à 20 ans et je suis
des bâtiments ». aujourd’hui directeur d’agence. Il
Et pourquoi pas les services à la faut un peu de sueur et de volonté et
personne ? « Nos missions on y arrive ». ■
s’adressent plutôt aux conjointes »,
indique Priscilla Vogel, responsable
de l’agence colmarienne d’O2, qui a
noué un partenariat avec Défense
Mobilité. « Nous avons déjà recruté
des personnes grâce à cet organisme.
Parmi les profils rencontrés, nous

URL :http://lesechosdelafranchise.com/
PAYS :France
Services à la personne : l’agence O2 Mamers

recrute
Services à la personne : l’agence O2 Mamers recrute : 20.03.2018, Information communiquée par
l'enseigne Fin février dernier, Jessica Robert a ouvert à Mamers son agence de services à domicile
O2, spécialiste du secteur en France. Son agence propose des prestations de ménage, repassage et
de garde d’enfants de plus de trois ans au domicile des familles.Dans sa première année
d’activité, l'agence va recruter 8 employés en CDI. « J’ai choisi de travailler avec O2 car je crois
aux valeurs prônées par l’enseigne. L’humain étant au coeur de nos métiers, je crois sincèrement
que le management participatif appliqué par O2 permet de professionnaliser nos métiers, fidéliser
nos salariés et satisfaire toujours plus nos clients », déclare Jessica Robert. Fort de son réseau de
300 agences et de ses 13 500 collaborateurs, O2 care services est le spécialiste des services à
domicile en France depuis 1996, multi-spécialiste en entretien du domicile (ménage, repassage,
jardinage), garde d’enfants, accompagnement des seniors et des personnes en situation de
handicap. O2 care services est le 6ème recruteur en France en 2017 selon le magazine
Challenges, avec 5 500 recrutements en CDI prévus sur l’année. Avec une stratégie reposant sur
la qualité des prestations et le professionnalisme des intervenants, l’enseigne est devenue en 20
ans l’oxygène du quotidien de plus de 60 000 familles et l’un des principaux partenaires des
sociétés d’assistance. O2Care Services L’oxygène de votre quotidien Demande de doc : Cette
enseigne vous intéresse et vous désirez recevoir une documentation avant de prendre contact
Homme de terrain, ce franchisé de 33 ans a su conjuguer son besoin d’indépendance avec un
métier exigeant, et s’entourer d’une équipe qui partage les mêmes valeurs humaines.

URL :http://www.letudiant.fr/
PAYS :France
Jobs d'été : 15 pistes pour trouver celui qui

vous plaît
Des jobs qui ont un goût d’été

1. Caravanier sur le Tour de France
Dans la caravane publicitaire qui accompagne le Tour de France cycliste, les marques partenaires
distribuent des échantillons de produits. C'est en février et mars qu'elles commencent à recruter
les caravaniers. Le job ? “Conduire le véhicule, saluer, sourire, animer ou encore distribuer des
goodies au public tout au long des 3.516 km du parcours”, explique Nicolas Pecourt, directeur
associé de l'agence BBN, en charge du recrutement, qui reçoit plus de 1.000 CV chaque année
pour une trentaine de postes à pourvoir. "Si vous avez un talent caché, c'est un plus", confie le
recruteur. Le job est financièrement lucratif : un caravanier touche facilement 1.350 €, net, pour
3 semaines de travail, tout en étant nourri et logé ! Mais le rythme est intense. Sur le Tour de
France, les marques recrutent aussi des chauffeurs pour les 170 véhicules de la caravane
publicitaire, ainsi que des hôtesses et des animateurs.
Lire aussi : Jobs d'été : le b.a-ba de la recherche
2. GO au Club Med
Pour la saison, l'inventeur des villages de vacances recrute 1.265 GO (gentils organisateurs) et GE
(gentils employés) en 2018. Attention, les postes proposés sont à pourvoir pour 3 mois au
minimum et souvent jusqu'à 8 mois. Dans l'hôtellerie-restauration, le Club Med recherche en
particulier des barmen, des chefs de partie, des commis de cuisine, des employés de restaurant ou
encore des réceptionnistes.
Très recherchés aussi : les moniteurs de voile ou de ski nautique, les animateurs de tennis et les
maîtres nageurs, ainsi que les spécialistes de la petite enfance. Dans les métiers supports de vente,
le Club Med recherche des conseillers de vente et des merchandisers en boutique : si vous suivez
des études dans les métiers du commerce et du tourisme, ces jobs sont faits pour vous !
Les autres grands opérateurs touristiques ne sont pas en reste. Propectez sur leurs sites…
Lire aussi : Le nouveau bac pro "métiers du commerce et de la vente"
3. Employé chez Disneyland Paris

Autre grosse machine des vacances, Disneyland Paris. Le parc de Paris recrute ce printemps

PAYS :France
2.000 personnes en contrats saisonniers dans les métiers de la restauration, de l'accueil, de

l'animation et de la vente. Les postes à pourvoir s'adressent aussi aux débutants : réception,
billetterie, "guest relations", vendeurs en boutique, animateurs d'attraction, employé de
restauration, serveur... Prière d'avoir le sens du service et d'être bilingue français-anglais. Vous
pouvez postuler jusqu'en mai. Vous pouvez aussi aller voir du côté du parc Astérix, de Nigloland
ou des parcs animaliers comme le zoo de Beauval, toujours férus de saisonniers.
4. Animateur pour enfants au club de plage

Dans les stations balnéaires, plus de 300 clubs de plage accueillent chaque été 400.000 enfants de
3 à 12 ans qu'il faut divertir et encadrer. Les animateurs sont souvent recrutés parmi des étudiants
issus des filières STAPS. Vous pouvez trouver des offres d'emploi en vous rapprochant des deux
grandes fédérations de clubs de plage : l'UFCPA, qui regroupe 208 clubs, ou la FNCP, qui
rassemble les quelque 95 clubs Mickey. Tous recrutent des animateurs de plage titulaires d'un
BPJEPS ou d'un BAFA ou des moniteurs de natation brevetés BEESAN, le brevet de maître
nageur sauveteur.
Lire aussi : Comment passer le BAFA
5. Réceptionniste au camping
Les offres d'emploi fleurissent en mars pour travailler dans les quelque 9.000 campings de
l'Hexagone. Ainsi, la chaîne de campings et villages nature Huttopia recherche des équipiers pour
travailler à l'épicerie, ainsi que des animateurs pour enfants et, bien sûr, des agents d'entretien.
Autre exemple : un camping dans l'Hérault propose 1.670 € par mois pour l'animation en journée
et en soirée, avec hébergement gratuit en mobile home. Sourire exigé !
6. Saisonnier dans les champs

Vous pouvez trouver des offres d'emploi saisonnier dans l'agriculture en consultant la bourse de
l'emploi de l'Anefa, l'association pour l'emploi dans le secteur agricole. Vous pouvez aussi
consulter les offres de Pole-emploi avec le mot clé "aide agricole".Attention : il vous faut une
bonne condition physique pour travailler pendant les grosses chaleurs... et ne pas être sujet au
rhume des foins ! Sinon, pensez aux activités de cueillette et de ramassage et conditionnement des
fruits et légumes : des jobs sont à pourvoir dès mi-juin et jusqu'à la fin de l'été, avec les premières
vendanges.
7. Receveur de péage
Parkings, stations service et aires d'autoroute ne vous font peut-être pas rêver mais tous recrutent
de la main d'oeuvre d'appoint l'été. Sur l'autoroute des vacances, vous pouvez trouver un job de
receveur de péage. Prérequis : vous devez habiter à proximité de l'autoroute en question et être
titulaire du permis B. Attention, il faudra probablement travailler de nuit.
Autre piste de job, les sociétés de parking (ParkIndigo, Urbispark...) qui ont besoin d'agents
d'exploitation pour surveiller les entrées et sorties, encaisser les paiements et renseigner les
automobilistes. Sollicitez-les, ainsi que les communes, les hôtels, les gares et les aéroports.
8. Surveillant de baignades et de plages

"Parmi les métiers en tension, nous peinons à recruter des diplômés pour des postes de
surveillants de baignades, de sauveteurs et de secouristes", constate Damien Le Bour, chargé de
développement à la fédération nationale Profession Sport et loisirs, qui propose une bourse
d'emplois dédiée aux métiers des sports et de l'animation.
Lire aussi : Ma rentrée à la fac : STAPS, une année sportive
Profil particulièrement recherché sur les plages cet été : l'étudiant en STAPS spécialité natation,
titulaire du BNSSA (brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique) ou du BEESAN
(brevet d'État d'éducateur sportif des activités de la natation). Le BPJEPS activités aquatiques et
de la natation (AAN) natation est aussi très demandé.

PAYS :France
9. Renfort dans les sociétés d’assistance

Un accident est si vite arrivé ! En vacances, cela peut tourner à la catastrophe pour les touristes à
l'étranger. Votre mission sera d'assister 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 les assurés de la
compagnie : réception des appels, dépannage, évacuation sanitaire, voire rapatriement. Une
société comme Fidelia assistance (groupe Covéa qui gère les marques MMA, GMF et la MAAF)
recrute plusieurs centaines d'assistants techniques pour les mois d'été sur ses sites de Nantes (44),
Tours (37) ou Saint-Cloud (92). Les profils étudiants sont particulièrement appréciés. Attention,
pour décrocher le job, vous devrez souvent être disponible pour une période de trois mois
complets. Prévoir aussi quelques jours de formation avant la prise de poste.
Des jobs pour rester près de chez vous

10. Baby-sitting et autres services aux particuliers
Vous pouvez rendre bien des services durant les vacances d'été : assurer des petits cours, garder la
maison des voisins partis un mois à l'étranger, faire les courses d'une personne âgée, changer l'eau
du poisson, promener le chien, garder le chat, tondre la pelouse. Voisins, parents ou amis
apprécieront votre aide pour des travaux de gardiennage, jardinage, soutien scolaire ou garde
d'enfants. Distribuez des annonces auprès des commerçants du quartier, faites connaître votre
disponibilité par les réseaux sociaux, parlez-en autour de vous. Les mineurs peuvent facilement
trouver un job auprès des particuliers. Sinon, des offres d'emploi sont à pourvoir en permanence
dans le secteur. Vous pouvez par exemple travailler à temps partiel pour le réseau O2, spécialisé
dans les services à domicile.
Lire aussi sur Trendy : 10 passages obligés quand vous cherchez un job d'été
11. Remplacement en entreprise

Les entreprises tournent parfois au ralenti au cœur de l'été, mais toutes ne ferment pas en juillet et
août. Elles ont donc besoin de remplacer leurs salariés partis en vacances. De nombreuses offres
sont à pourvoir dans les métiers de l'accueil. N'oubliez pas non plus le commerce et la grande
distribution : de la supérette à l'hypermarché, toutes les surfaces embauchent massivement
pendant la saison estivale pour tenir la caisse, aider à la manutention ou assurer les livraisons.
Pensez aussi aux mairies et aux collectivités locales dans leur ensemble, qui recrutent pour
remplacer une partie de leur personnel dans les services municipaux.
Des jobs insolites

12. Serveur… à la tour Eiffel
Les jobs de serveur font partie des offres les plus répandues, mais pourquoi ne pas viser plus
haut ? Le 58, le Jules-Verne, le bar à champagne ou les buffets recrutent à tous les étages de la
tour Eiffel ! Vous pouvez contacter Millenia Restaurants de la tour Eiffel, qui embauche pour des
postes de préparateurs de sandwichs, de vendeurs polyvalents, d'hôtes et hôtesses d'accueil et de
caisse ou de commis de salle et de cuisine. Et si la Dame de fer ne vous tente pas, vous pouvez
toujours viser d'autres hauts lieux touristiques ou atypiques, pour pimenter votre expérience dans
la restauration.
Lire aussi : Les métiers du secteur du tourisme
13. Agent funéraire

"Agent de chambre mortuaire vacataire, débutant accepté". La mort ne prend pas de vacances et
150.000 personnes meurent chaque été. Au sein d'un hôpital, vous devrez vous occuper des
personnes décédées depuis les unités de soin jusqu'à la prise en charge par les entreprises de
pompes funèbres. Les débutants sont acceptés. "J'ai été 4 ans croquemort de 17 à 20 ans, du lycée
jusqu'à mon BTS !" se souvient Florian, 25 ans aujourd'hui et diplômé de l'Inseec. Attention, la
plupart des offres d'emploi exigent des candidats qu'ils aient le permis. Une expérience atypique

PAYS :France
mais intense.
14. Croupier, colporteur des alpages et autres jobs insolites.

Envie de tapis verts ? Les casinos (groupe Barrière, JOA...) recrutent eux-aussi des renforts. Vous
ne serez peut-être pas croupier (encore que les débutants sont acceptés) mais si l'univers vous
plait, des jobs d'hôte, serveur, équiper sont à pourvoir en toute saison. Attention aux horaires
décalés : dans les casinos on bosse le soir, la nuit, les weekends et les jours fériés. Envie au
contraire d'un job au grand air ? Allez faire la promotion du beaufort à travers des animations
pendant 2 mois. Chaque année, en mai, le syndicat de défense des fromages du beaufort
sélectionne une poignée d'étudiants pour faire la promotion en juillet et août des précieux
fromages auprès des touristes.
15. Prêteur sur gages

À Lille, par exemple, dans le cadre d'un surcroît d'activité, le Crédit municipal recrute des agents
d'accueil de prêts sur gages en CDD (contrat à durée déterminée) à temps plein. Le job ? Réaliser
les opérations de prêts sur gages. À ce titre, vous êtes chargé d'accueillir une clientèle de
particuliers et de réaliser le montage technique et administratif des dossiers de prêts sur gages.
Bonne résistance au stress demandée ! Le job exige en effet de prêter rapidement de l'argent au
client venu mettre un objet de valeur "au clou", souvent en moins d'une heure. Plus globalement,
les banques recrutent pour assurer une présence à leurs guichets tout l'été.
Un job d’été à étranger
Un job d'été à l'étranger apporte plus qu'un revenu : progrès en langue, nouveaux réseaux et
amitiés, expérience et débrouillardise.
En Europe, passeport ou carte d'identité suffisent. En tant que citoyen européen, vous pouvez
travailler librement dans n'importe quel pays membre de l'Union (hormis la Roumanie et la
Bulgarie).
Hors Europe, vérifiez que vous pourrez travailler légalement dans le pays de votre choix AVANT
de faire une demande pour un job. "La plupart des employeurs ne regarderont même pas votre
candidature si vous n'êtes pas en mesure de leur fournir les autorisations nécessaires", prévient
Sophie Girardeau, conseillère Europe et international au CIDJ (Centre d'information et de
documentation de la jeunesse).
Pour l'Angleterre, pas d'inquiétude cette année. "Le Brexit n'a pas affecté le volume d'offres
d'emploi que nous recevons d'outre-Manche pour cet été", remarque Dominique Girerd, le
directeur du Club Téli, une association spécialisée dans la collectes d'offres d'emploi émanant de
l'étranger (coût d'adhésion : 45 €). L'hôtellerie-restauration est le secteur où les jobs restent les
plus faciles à trouver : ils demandent peu d'expérience, et le turnover est important. Pour trouver
des offres, consultez par exemple caterer.com, spécialisé dans les jobs au Royaume-Uni.
Vous êtes à la recherche d'un job d'été ? Trouver celui qui vous convient grâce à nos annonces.
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PAYS :France
L'enseigne O2 Care Services recrute 10

nouveaux employés pour son agence
d’Angoulême
L'enseigne O2 Care Services recrute 10 nouveaux employés pour son agence d’Angoulême :
Leader national du domaine des services à domicile, le réseau O2 Care Services a accueilli le
mois dernier une nouvelle franchise à Angoulême dirigée par Maxime Joyau. Cette nouvelle
agence propose aux habitants de la région des prestations de ménage, de repassage et de garde
d’enfants de plus de trois ans. Une campagne de recrutement ciblée pour satisfaire les besoins des
clients d’Angoulême Pour sa première année d’activité, Maxime Joyau souhaite recruter 10
professionnels pour assurer des prestations de ménage, de repassage et de garde d’enfants. Ce
nouveau franchisé propose des postes d'employés en ménage, repassage et garde d'enfants sous
contrats à durée indéterminée. Les personnes intéressées peuvent postuler sur le site de l'enseigne
ou auprès de l'agence d’Angoulême. Le jeune franchisé connait très bien le réseau O2 vu qu’il
faisait partie du service ressources humaines d’O2 développement. Il a voulu travailler pour son
propre compte en se lançant dans cette nouvelle expérience. Il est fier d’améliorer le quotidien des
habitants de sa région tout en ayant choisi un secteur qu’il apprécie énormément. « J’ai toujours
voulu choisir un métier ou un secteur d’activité qui donne du sens à mon travail au quotidien. Les
services à la personne répondent complètement à ce besoin. Nous répondons à une demande
grandissante pour soulager nos clients charentais dans leurs vies de tous les jours en leurs
apportant une satisfaction en continue », confie ce nouveau franchisé qui, grâce à ce projet et ses
efforts dans la création d’emplois dans la région, a été lauréat du réseau Entreprendre et initiative
Charente. Patrick Rucart observatoiredelafranchise.fr

PAYS :France RUBRIQUE :Granville ville
SURFACE :14 % JOURNALISTE :Propos Recueillis P…
13 mars 2018 - Edition Avranches Cliquez ici pour voir la page source de l’article
L'agence O2 « n'embauche qu'en

CDI »
Propos recueillis par Aymeric fait pas le ménage pour les autres
MALONGA. comme on pourrait le faire chez soi.
Trois questions à... Avec Pôle emploi, on a recruté en
Quels sont les services fournis par mettant en place des périodes
O2 ? d'immersion à la manière d'un stage
À Granville, on fait du ménage, du d'observation. Cela permet aux gens
repassage et de la garde d'enfants de de se rendre compte du travail avant
la naissance à 16 ans, avec de l'aide de s'engager.
aux devoirs pour les enfants qui en
auraient besoin après l'école. On
recherche essentiellement des
personnes qui ont un multiprofil
parce que ça nous permet de donner
plus d'heures. D'ici septembre, on va
embaucher cinq ou six personnes.
Quel type de contrat proposez-vous
?
Au minimum, le contrat est de 24
heures par semaine. Si la personne
le souhaite et si on a des heures
supplémentaires à donner, on peut
atteindre 35 heures, ce qui est notre
objectif. Dabord pour lutter contre la
précarisation, et ensuite parce que
plus les employés auront un salaire MarjorieFromont, responsable de
confortable, plus ils auront envie de l'agence O2à Granville.
rester chez nous. On n'embauche ■
qu'en CDI et on essaie de travailler
sur un minimum de turnover pour
garder une équipe fidèle et formée.
Pourquoi avez-vous autant de
difficultés à recruter ?
Je l'explique par le fait que ce métier
est dévalorisé. On dit aux enfants
« si tu travailles mal à l'école, tu
seras femme de ménage ». On pense
que c'est facile et que tout le monde
peut le faire, or c'est faux. C'est un
métier qu'il faut apprendre, car on ne
0pmnPsdANsEv14GYz2LdmSsqJarola3AqIUzqWXZFbFf6tXcKZsEVesjXfLDEjWNPOTdi

PAYS :France RUBRIQUE :Liffré
SURFACE :19 %
6 mars 2018 - Edition Fougères Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Des jobs pour l'été en perspective,

jeudi
L'animation Jobs d'été, c'est la dans un court laps de temps, et animations avec ou sans Bafa, sur
bonne solution pour envisager pour les employeurs, d'avoir une les PAE (annonces, inscriptions... )
sereinement la période de vacances vision globale de la ressource et sur la législation du travail.
et faire des projets. Les employeurs locale » . Possibilité de transport gratuit
ont des besoins pour la période Des employeurs potentiels Les inscriptions se font auprès des
d'été... Parmi les employeurs présents : Espaces Jeunes ou de la mairie de
L'initiative CAD de Saint-Aubin-du-Cormier, la Dourdain. Renseignements au 06 98
Les Points accueil emploi de la plateforme logistique Lidl, 82 03 17.
communauté de communes McDonald's, Agri Intérim, PH + Jeudi 8 mers, de 14 h à 17 h, à
Liffré-Cormier Communauté nettoyage, O2 kid la garde d'enfants, l'Annexe, allée Lebreton à Liffré
organisent un forum pour les jeunes Proman intérim, Samsic Intérim, et Entrée libre.
en recherche d'un emploi saisonnier. Diverty Parc, le parc animalier et
Forum enrichi de la participation de ludique de Livré-sur-Changeon.
quatre nouveaux espaces jeunes et Comment cela se passe ?
des PAE de La Bouëxière et de Une équipe de professionnels
Saint-Aubin-du-Cormier. intervenant tout au long de l'année
« Le besoin d'aiguiller les jeunes dans le territoire intercommunal est
vers les employeurs en recherche présente pour aider à préparer les
de mains-d'oeuvre dans le secteur recherches.
se vérifie chaque année. Vous avez « Conseillères PAE et Mission Françoise Borodine, responsable de
plus de 16 ans et voulez travailler Locale, animateurs jeunesse et point accueil emploi de Liffré.
cet été ou pendant les vacances multimédia vous renseignent sur ■
scolaires ? Jobs d'été est fait pour tous les secteurs qui embauchent,
vous », souligne Françoise sur la façon de procéder, où
Borodine, responsable du PAE de postuler » .
Liffré. Des postes informatiques sont à la
L'an dernier, 90 entretiens sur place disposition pour la « conception de
ont clarifié la situation de bon lettres de motivation et de CV
nombre de demandeurs. pour ceux qui n'auraient pas
« L'avantage de ce genre de préparé leur rédaction dans les
rencontre, c'est de pouvoir espaces jeunes » . C'est aussi le
rencontrer plusieurs employeurs moment de s'informer sur les
09fMsIvFpb0HoKIW4trE5jL_ZbsYxb79s73w4jGq40rVkhWJuRs-Ba4g0BT0d0oeZZWVi

APEF
URL :http://e-metropolitain.fr/
e-metropolitain.fr
PAYS :France
TYPE :Web Régional et Local
Emploi à Montpellier : le Podem mobilise les

entreprises dans les quartiers prioritaires
Emploi à Montpellier : le Podem mobilise les entreprises dans les quartiers prioritaires : Philippe
Saurel et Pierre Pouëssel entourés par les partenaires et les entreprises engagés dans le Podem ©
CN Philippe Saurel, président de Montpellier Méditerranée Métropole, et Pierre Pouëssel, préfet
de l’Hérault, ont fait un point étape, sur le Projet pOur le Développement de l’Emploi
Métropolitain, le Podem. Mis en place en novembre 2016, ce dispositif de collaboration unique
entre une métropole et l’État vise à favoriser l’insertion et l’emploi des habitants des quartiers
prioritaires de la ville en mobilisant de nombreux partenaires et surtout des entreprises. 38
entreprises engagées La première satisfaction du Podem, qui constitue un de ses fondements, est
d’avoir réussi à mobiliser les entreprises. De six au départ, elles sont désormais trente, et bientôt
huit de plus, a avoir signé une convention partageant les objectifs de la Métropole et de l’État. «
Ce sont des engagements très concrets sur l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes dans
les quartiers », a appuyé Pierre Pouëssel satisfait par ce premier bilan, « La convergence de nos
efforts produit des résultats. Des résultats qu’il faut bien sûr améliorer ». Avec l’objectif de faire
baisser le chômage dans les 12 quartiers prioritaires de la métropole, tous situés à Montpellier. 80
projets « Ce qui a été déterminant dans cette action c’est que j’ai souhaité sortir de l’action sociale
le compartiment insertion et le rapprocher du service économique de la métropole » explique
Philippe Saurel, « C’est un regard très différent sur le chemin vers l’emploi que l’on peut offrir
aux jeunes. Ou bien on dit c’est de l’action sociale et on aide les jeunes dans un parcours vers
l’emploi. Ou bien on rapproche les deux services et on le met directement en contact avec les
entreprises qui sont elles créatrices d’emploi. Et on voit que cette union est féconde », conclut-il
en mettant en avant les centaines d’heures d’insertions et les emplois créés via plus de 80 projets
déployés par les entreprises ou encore la plateforme collaborative métropolitaine Clauses sociales.
Cette dernière permet de déployer une offre de service “clé en main” en direction des donneurs
d’ordres, des entreprises et des partenaires de l’emploi et de l’insertion. 373 salariés ont ainsi pu
bénéficier de plus de 228’000 heures d’insertion. Des moyens renforcés de l’État Parmi les autres
axes du Podem, l’insertion professionnelle a été favorisée à travers des actions menées
notamment dans le secteur du numérique, particulièrement actif à Montpellier à travers ses
entreprises ou ses écoles. Le préfet de l’Hérault a annoncé « des moyens renforcés au niveau de
l’État pour aider au développement l’insertion par l’économique (…) L’État va d’ailleurs
mobiliser des crédits au profit de la Métropolitaine de services, nouvelle entreprise d’insertion qui
va intervenir sur les quartiers dans des secteurs aussi divers que le bâtiment, l’environnement, la
propreté et la médiation ». Dans cette lutte contre le chômage, et plus particulièrement dans les
quartiers prioritaires sévèrement touchés, Pierre Pouëssel explique « Il faut agir sur tous les
leviers pour parvenir à des résultats encourageants ». Les moyens et les premiers résultats du
Podem tendent à aller dans son sens. Pôle Emploi, Mission Locale métropolitaine, Cap Emploi,
Région Occitanie, Département de l’Hérault, Ville de Montpellier, Caisse des Dépôts et
consignations, Chambre des Métiers, CCI, CAF, CCAS de Montpellier, Agence France
Entrepreneur. Dell, Comptalia, La Clinique du Millénaire, Drôle de Pain, EDF, Montpellier
Business School. AG2R la Mondiale, ApefServices, BNP Paribas, Bouygues E&S, BRL,
Bureaux & Co, Climavie, Com’Une Exception, ELA Innovation, Electro Depot, Enedis, Engie,
FDI Groupe, Groupe E4, La Poste, Hygie Sphere, KPMG, Manpower, Mutuelle des Motards,
Orange, Philip Freres, SNCF, SCP Tisseyre Vidal, ServicesYou. Carrefour, Carsat, Ikea, Kaliop,
Matooma, Nicollin, Système U, Veolia.

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PAYS :France
Emploi, insertion : 80 projets développés dans

le cadre du PODEM Montpellier
Emploi, insertion : 80 projets développés dans le cadre du PODEM Montpellier : Le Podem (pour
PrOjet pour le Développement de l’Emploi Métropolitain) est un dispositif innovant qui vise à
favoriser l’emploi et l’insertion des habitants des quartiers prioritaires de la ville. A ce jour, 80
projets ont été déployés sur la métropole montpelliéraine grâce à ce dispositif de coordination et
d’animation de politiques locales d’emploi et d’insertion. Pierre Pouëssel, préfet de l’Hérault et
Philippe Saurel, maire de la ville de Montpellier et président de Montpellier Méditerranée
Métropole ont présenté ce mercredi 14 mars, un point d’étape sur ce dispositif. A ce jour, ce sont
30 sociétés du territoire qui ont signé la charte entreprises et quartiers. Fondée sur l’égalité des
chances, la cohésion sociale et le développement équilibré du territoire, la priorité annoncée est de
favoriser l’emploi et l’insertion des habitants au sein des 12 quartiers prioritaires de la ville où 80
projets sont menés. La volonté est de mobiliser et d’impliquer les entreprises dans le
développement économique, au bénéfice des résidents des quartiers en lançant le Club des
Entreprises le 21 mars 2017. La Charte Entreprises et Quartiers Dans le cadre du Contrat de Ville
2015-2020, concourant à un développement égalitaire des différents quartiers métropolitains, la
Charte Entreprises et Quartiers a été lancée dès juillet 2015 et formalise l’engagement des
entreprises à déployer des actions concrètes pour favoriser l’emploi et l’insertion des habitants
des quartiers prioritaires. A ce jour, 30 entreprises ont signé la convention d’application de la
Charte et 8 sont à venir : EDF, Comptalia, Montpellier Business School, Drôle de pain, Clinique
du Millénaire, Dell, Engie, Manpower, SCP Tisseyre Vidal, Hygie Sphere, KPMG, ELA
Innovation, BRL, Groupe E4, Bureaux & Co, SNCF, Groupe Climavie, Enedis, FDI Groupe,
ApefServices, Com’Une Exception, BNP Paribas, Bouygues es, Electro Depot, Philip Freres,
ServicesYou, Veolia, Orange, Mutuelle des Motards, IKEA, La Poste, Nicollin, Kaliop,
Matooma, Systeme U, AG2R la Mondiale, Carrefour et la Carsat. La plateforme collaborative
métropolitaine Clauses sociales Cette plateforme, soutenue par l’État et le Fonds Social Européen,
permet de déployer une offre de service « clé en main » en direction de donneurs d’ordres,
d’entreprises et de partenaires de l’emploi et de l’insertion. L’objectif est de faciliter l’application
de la clause sociale afin d’accroitre de manière quantitative et qualitative les opportunités
d’insertion. Les chiffres clés 2016/2017 : 162 entreprises concernées, 24 donneurs d’ordres
différents dont ACM, Montpellier Méditerranée Métropole, la Ville de Montpellier, la SERM /
SA3M, la SNCF, la TAM, Mercadis – SOMIMON, … 10 structures d’Insertion par l’Activité
Economique ont réalisées 56% des heures. Plus de 228 000 heures d’insertion ont été réalisées par
373 salariés (dont 85% avec un faible niveau de qualification (CAP, BEP et infra) et 43% issus
des Quartiers Politique de la Ville). Un partenariat étroit a été établi avec les acteurs du Service
Public de l’Emploi : Pôle Emploi, La Mission Locale des Jeunes métropolitaine et Cap Emploi.
… du côté du développement économique urbain La création d’entreprise et le développement de
l’activité économique des entreprises implantées peuvent être des réponses au chômage des
habitants dans les quartiers prioritaires de la ville. Ils constituent une priorité du Podem qui s’est
traduit dès 2016 par la mise en place d’actions notamment d’accompagnement et de financement
adaptées et accessibles aux habitants des quartiers. • Le « Fonds d’Excellence Quartier » est porté
par Initiative Montpellier Pic-Saint-Loup (membre du réseau Initiative France). En partenariat
avec l’association AXENTS implantée au cœur de la Mosson, IMPSL a créé un fonds innovant
alliant un prêt d’honneur de 2.000 à 10.000 € (sans intérêt ni garantie) et un prêt bancaire ou
assimilé dont il constitue un effet levier. Les résultats en 2017 sont : 10 projets de création ou
reprise d’entreprises financés, 80.000 € de « Fonds Excellence Quartier accordés », plus de
900.000 € de cofinancements associés (prêts bancaires, autres prêts d’honneurs, subventions), 48
emplois créés ou maintenus. En 2018, l’objectif est de tripler le nombre de bénéficiaires du Fonds
Excellence Quartier et ainsi participer à la création ou au maintien de 90 emplois grâce
notamment aux moyens supplémentaires apportés par l’AFE. Un partenariat étroit avec l’Agence
France Entrepreneur en faveur de la création d’entreprise sur les quartiers de la Politique de la
Ville Suite à une série d’appels à projets en février 2017, l’Agence France Entrepreneur (AFE) a

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PAYS :France
retenu deux projets sur le territoire métropolitain : le projet de « Fabrique à entreprendre » à la

Mosson et le lancement d’un « appel à projets dédié à l’entrepreneuriat dans les quartiers
prioritaires de Montpellier, co-construit et cofinancé par la Métropole et l’AFE ». Le projet
innovant et ambitieux de « Fabrique à entreprendre », soutenu par la Métropole, l’Etat, la Caisse
des Dépôts et la Région aux côtés de l’AFE, v ise à expérimenter sur 3 ans (2018-2020) sur le
territoire de la Mosson un guichet unique, véritable plateforme entrepreneuriale, permettant de
faire le lien entre l’offre de services des principaux acteurs de la création/reprise d’entreprises et
les habitants du quartier de la Mosson ayant le souhait de créer ou reprendre une activité. Ce
projet est porté par un consortium d’acteurs composé de l’Adie ; Airdie ; Axents ; BGE
Montpellier ; Chambre de Commerce et de l’Industrie de I’Hérault ; Chambre des Métiers de
l’Hérault ; Initiative Montpellier ; et PFCA34. De par son expertise dans l’accompagnement de
porteurs de projets ainsi que de son implantation au cœur du quartier de la Mosson, l’association
AXENTS a été désignée chef de file de ce consortium. A ppel à projets annuel dédié à
l’entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires de Montpellier. Co-construit et cofinancé à part
égale par la Métropole et l’AFE (enveloppe de 120 000 € pour 2018), l’appel à projets doit faire
émerger des actions nouvelles porteuses d’innovation ou permettre à des actions existantes de
changer d’échelle en faveur de la création, reprises et développement d’entreprises. L’appel à
projets 2018 a permis de retenir huit projets portés par sept organismes qui bénéficieront d’un
soutien financier de la Métropole, de l’AFE mais également de cofinancement d’autres
partenaires (Etat, Région, Caisse des dépôts, Conseil Départemental, Ville de Montpellier). Les
lauréats 2018 sont : L’Adie pour le Microcrédit Adie au cœur des quartiers prioritaires ; Airdie
pour la mobilisation des outils de financement et d’accompagnement à la création d’activité
traditionnelle et Economie Sociale et Solidaire ; Axents pour l’animation territoriale ; Boutique de
Gestion BGE pour CitésLab ; Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA) de l’Hérault pour 2
projets : le parcours d’accompagnement et de formation multi-acteurs pour les porteurs de projets,
et la professionnalisation des actifs pour les quartiers politiques de la Ville ; Initiative Montpellier
Pic-Saint-Loup pour son prêt excellence quartier ; Profil Emploi pour l’accompagnement de
jeunes porteurs de projets des quartiers politiques de la Ville. (Source M3M)

France Présence
PAYS :France RUBRIQUE :73a
SURFACE :8 %
27 mars 2018 - Edition Chambéry Cliquez ici pour voir la page source de l’article
LES AILLONS-LE MARGÉRIAZ
Sortie “Tandem ski” avec la société

“France Présence”
Samedi, la structure “France s’est conclue par un goûter partagé
Présence”, qui propose des services entre les bénéficiaires et les
personnalisés d’aide à la personne et membres des agences “France
d’aide-ménagère, auprès des Présence”. Cet évènement a permis
personnes âgées et en situation de à des personnes en situation de
handicap, a organisé une sortie handicap de pouvoir réaliser su
tandem ski sur la station des Aillons “sport extrême” en toute sécurité.
– le Margériaz. Denis Vallot et Gwladys Philippe, responsable des
Michelle Garnier représentaient agences de Chambéry et d’Aix les
l’agence de Chambéry et Sylvie De bains, a félicité l’ensemble des
Vincentis celle d’Aix-les-Bains. salariés et moniteurs de ski ayant
Après avoir été conduits sur le lieu encadré cette journée.
de l’évènement par le GIHP, les
bénéficiaires ont profité de
conditions climatiques
exceptionnelles. Durant cette
journée, ils ont réalisé plusieurs
descentes en fauteuil-ski. La journée ■
0yJ3VzMjn_U4H164dWe8sslCfyMH5G4IcrZTpPGyV0Owbds68PSB4iHgSA4GxYkJANTZi

Divers
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2 mars 2018 - N°3050
BUSINESS
Médico-social : le secteur privé à l'attaque
e secteur privé de l'aide et l'assistance à domicile est en pleine effervescence, comme s'il pensait avoir
L le vent en poupe. Notre dossier (voir pages 20-24) démontre qu'il a une forte potentialité de déve-
loppement et de créations d'emplois et qu'il est conscient de répondre
lui, un marché. Les opérateurs se structurent et se restructurent
ainsi qu'un groupe multidisciplinaire
à une demande qui est, pour
pour mieux saisir les opportunités.
(voir ci-dessous) intègre une «grosse pointure»
C'est
du Synerpa pour
accélérer son développement et qu'un autre de dimension moyenne en rachète un plus petit (voir en bas
de page) pour constituer un réseau de taille critique. Les affaires sont les affaires. • • Ph. R.
Guy Fontaine nommé directeur générai adjoint

du groupe DocteGestio
octeGestio, acteur global de l'économie Il rejoint le groupe créé par Bernard Bensaid pour
D sociale et solidaire dans la santé et le médico-

social, recrute Guy Fontaine comme directeur
général adjoint chargé du développement
tions institutionnelles. Le quadragénaire
et des rela-
a un par-
répondre, selon un communiqué de presse de Docte-
Gestio, au « besoin de renforcement » d'un groupe qui
connaît « un développement exponentiel » et qui veut
intégrer de nouveaux établissements, services médico-
cours quelque peu apparatchik. Après avoir exercé sociaux et sanitaires regroupés sous les marques Doc-
la direction opérationnelle de divers établisse- tocare et Amapa, pour intégrer le parcours de soin
ments, services sociaux et médico-sociaux, il dirige dans une logique transversale avec l'ambition affichée
pendant sept ans plusieurs syndicats profession- de « devenir le premier opérateur global sanitaire et
nels du secteur médico-social. médico-social en institution et à domicile en France ».
Guy Fontaine est familier de la branche associative DoctoGestio représente actuellement 7000 salariés
de l'aide, des soins et des services à domicile, autant dans 242 établissements et services, pour un chiffre
que de celle de l'hospitalisation privée et des entre- d'affaires de 300 millions d'euros et une clientèle dépas-
prises de services à la personne : de secrétaire général sant le million de personnes. Le groupe ne se confine
de la Fédération nationale des associations de l'aide pas aux secteurs de la santé (7 cliniques) et du médico-
familiale (Fnaafp/CSF), il devient directeur général social (14 EHPAD [établissements d'hébergement pour
de l'Union nationale de l'aide, des soins et des services personnes âgées dépendantes], 46 SAAD [services
aux domiciles (UNA), avant de piloter le développe- d'aide et d'accompagnement à domicile]), mais étend
ment du Syndicat national des établissements et rési- sesramifications en lorgnant du côté du tourisme social
dences privés pour personnes âgées (Synerpa) domi- et familial, de l'immobilier (5 000 biens en gestion loca-
cile et Synerpa résidence service seniors. tive) et des nouvelles technologies. • • J. B.
Zéphyr capture Free Dom
e groupe Zéphyr veut souffler toujours plus cile dans les différentes étapes de la vie avec sérénité
L loin. Après Senior Compagnie, SynergieMed

et Libelia, c'est au tour de Free Dom d'être
racheté. En intégrant
services à domicile,
ce réseau de 70 agences de
Zéphyr veut consolider son
et harmonie». Senior Compagnie s'occupe en effet
du maintien à domicile des personnes âgées et/ou
handicapées; SynergieMed, des prestations de soins
à domicile; Libelia se veut spécialiste de l'accompa-
maillage territorial pour atteindre le chiffre de gnement véhiculé sur mesure des personnes en perte
138 agences, en se plaçant dans la lignée des d'autonomie. Free Dom vient compléter ce panel avec
géants du secteur (Oui Care, Orpea, Onela...), qui sesservices de confort, axés sur le ménage, le repassage,
se regroupent toujours plus. la garde d'enfants, le jardinage et le petit bricolage.
Le président fondateur du groupe, Nicolas Hurtiger, Fort de la synergie de ses quatre enseignes, le
tout en sefélicitant de cette acquisition qui va « appor- groupe renforce son offre « Guichet unique » avec
ter un nouveau souffle à une enseigne aux valeurs une gamme de services élargie. Il représente
fortes, en cohérence avec celle du groupe», a fait aujourd'hui 3500 salariés, un chiffre d'affaires de
savoir que celle-ci va « permettre de structurer notre 43 millions d'euros et 13000 personnes accompa-
offre de services et rendre possible le maintien à domi- gnées au quotidien, MB J. B.

PAYS :France
Jeausserand Audouard s'entoure et promeut

Jeausserand Audouard s'entoure et promeut : Jeausserand Audouard passe à sept associés. Le
cabinet vient, en effet, d'accueillir Arnaud Levasseur à ce poste au sein de son équipe corporate.
Ce spécialiste des opérations de fusions-acquisitions et de private equity arrive de chez Hogan
Lovells, où il exerçait comme counsel depuis 2015. En parallèle, Jeausserand Audouard promeut
également deux collaborateurs au rang de counsel dans son équipe fiscale : Carole Furst et Pascal
Gour. La première a débuté sa carrière aux côtés de Jérémie Jeausserand et Tristan Audouard en
2006 et a donc participé à la création du cabinet en début d'année 2016. Tout comme Pascal Gour,
qui les a rejoint en 2012, après un passage chez Taj. Tous deux interviennent en fiscalité
patrimoniale, fiscalité des transactions et contentieux fiscal (voir leurs biographies complètes
ci-dessous). Fort de 29 professionnels, Jeausserand Audouard, qui compte désormais une
douzaine d'avocats en corporate, parmi lesquels trois associés, a récemment conseillé les
managers d'Echosens à l'occasion de l'arrivée d' Astrog à son capital en remplacement de Cathay
Capital et Orbimed, ou encore ceux deOuicare lors de son MBO sponsorless (lire ci-dessous et
retrouver la liste de tous ses deals ci-après). Echosens guérit un nouveau fonds (10/03/2018)

PAYS :France JOURNALISTE :Florence Le Nevé
SURFACE :16 %
27 mars 2018
Aladom. fr rachète Jemepropose. fr avec le

soutien de Regionsjob
Florence Le Nevé Aladom. fr, le site d’annonces et d’offres d’emploi dédié aux services à la
personne, annonce le rachat de la société éditrice du site Jemepropose. fr avec la reprise de 2
salariés. Lancé en 2012, Jemepropose. fr est édité par la société parisienne Jobintree qui
développe aussi le site Jobintree. com, qui ne rentre pas dans le périmètre de l’opération.
Jemepropsoe. fr se présente comme une plateforme de jobbing, d’emploi et de services entre
particuliers. Avec 400 000 visiteurs mois pour 600 000 visiteurs mois pour la jeune pousse
rennaise (13 salariés), Jemepropose. fr permet à Aladom d’atteindre une taille critique. Le site
propose plus de 23 types de services différents (garde d’enfants, garde d’animaux,
déménagement, bricolage, aide aux devoirs, coach soortif, etc). « Dans un secteur où les acteurs
sont nombreux, cette acquisition nous permet de compléter notre offre. Jemepropose. fr offre des
services que nous ne proposons pas », explique Guillaume Thomas président-fondateur d’Aladom
qui évoque de vraies synergies. Les deux sites, qui ont des modèles économiques un peu
différents, vont continuer à cohabiter. Cette opération a été accompagnée par Regionsjob, qui fait
son entrée comme minoritaire, à hauteur de 17%, au capital d’Aladom. L’opération est complétée
par de la dette auprès de BNP Paribas et BP Go. Créé en 2008, Aladom. fr fait état d’un
portefeuille de plus de 1 000 entreprises clientes, des petites structures et des grandes enseignes
comme O2, Merci + ou Acadomia, et de plus de 200 000 particuliers proposant leurs services en
Cesu. Grâce à cette opération, Aladom vise 45% de croissance sur l’exercice 2018. La société a
clos son exercice 2017 sur un chiffre d’affaires de 800k€. Elle est à l’équilibre depuis 2 ans. Pour
accompagner ce développement, Aladom. fr prévoit 4 recrutements sur l’année. Florence LE
NEVÉ https : //www. agence-api.
fr/cache/0/f/0/b/b/0f0bb51daff02474a1d9f6dc707ac167ca91b566. png?v=124

PAYS :France RUBRIQUE :Actu
SURFACE :25 % JOURNALISTE :Al. G.
21 mars 2018 - Edition Cherbourg Cliquez ici pour voir la page source de l’article
La fête des femmes entrepreneures

Femmes dans la ville. Succès du forum organisé par Toutes pour elles, malgré
l'absence de Julie Gayet
Al. G. Cherbourg-Octeville était bondée Christèle Zamprogno et sa cave à

« VOILÀ LES BEAUX VISAGES lors de la table ronde dont le thème bière et cidre BeerZ, à Cherbourg,
de l'entreprenariat au féminin dans était « Ces femmes qui ont changé « lieu dédié à la dégustation et à
le Cotentin ! » Clotilde Boyer, de métier pour entreprendre ». l'échange », ont également été
présidente de l'association Toutes C'était aussi le cas lors de la remise distingués. Idem pour Camille
pour elles, savoure l'instant. En face des prix du concours des femmes Rousvoal, dont l'entreprise O2
d'elle, huit entrepreneuses, déjà entrepreneures, qui a conclu la Cherbourg, spécialisée dans les
installées ou en passe de l'être, manifestation. Julie Gayet absente, services à domicile, est
posent devant les photographes : c'est Cendrine Genty, journaliste et exclusivement féminine. « Cette
elles viennent de remporter l'un des fondatrice du média « L se manifestation répond à un besoin,
prix mis en jeu, hier, à l'occasion du réalisent », l'une des autres têtes indique Clotilde Boyer. Si elle peut
forum dédié aux femmes d'affiche de la journée, qui a donner envie à certaines femmes
entrepeneures. participé à la cérémonie. d'adhérer à notre association et
Une journée qui avait pourtant mal Pas moins de 31 dossiers avaient été d'entreprendre, nous aurons réussi
commencé pour les organisateurs : reçus par les membres du jury dans notre pari. »
Julie Gayet, la marraine de ce les quatre thématiques proposées :
forum, annonçait par texto qu'elle ne émergence, création, développement
pourrait se rendre à Cherbourg, et, la dernière créée, celle réservée
« malade et clouée au lit » selon aux projets portés par des femmes
Clotilde Boyer. Cela n'a pas arrêté de moins de 26 ans.
les membres de l'association, au Cette dernière catégorie n'a d'ailleurs
nombre de 60, de donner le rassemblé que trois candidatures,
maximum pour que ce rendez-vous, preuve d'un véritable travail à Les huit lauréates du concours réservé
deuxième du nom, soit une réussite. effectuer auprès du jeune public aux femmes entrepreneures, conclusion
Et cela a été le cas. féminin pour l'encourager à d'une journée bien remplie pour Toutes
pour elles.
« Beaucoup de belles rencontres » emprunter la voie de l'entreprenariat.
« Ce fut une journée riche, admet la Des coups de coeur ■
présidente de Toutes pour elles. Il y Dans chaque catégorie, un coup de
a eu beaucoup de belles rencontres, coeur a été choisi, et a reçu un
d'échanges et de simplicité. Le speed chèque de 600 euros, puis un
meeting et les ateliers ont rencontré vainqueur s'est vu offrir, lui, un
un beau succès, avec une bonne chèque de 1 200 euros. Parmi les
implication de la part des élus et des grands vainqueurs, on peut citer
partenaires. Il y a beaucoup de Maëva Bertrand, qui a créé un
positif ! » Par exemple, la salle des institut de beauté mobile, afin d'être
mariages de la mairie de « au pied de la porte des clients ».
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PAYS :France RUBRIQUE :Courrier et maine plus
SURFACE :14 % JOURNALISTE :J.-F. B.
20 mars 2018 - Edition Grand Mans Cliquez ici pour voir la page source de l’article
Nouveau Un édifice de huit étages en

gare
J.-F. B. stade Bollée. « C'est un projet qui se
Le Mans métropole habitat vient fait dans le cadre d'un aménagement
d'acter la construction d'une tour en global de la gare au sud et au
gare nord du Mans à l'horizon 2020 nord » , explique Stéphane Galibert,
pour un budget de 4 à 5 millions président de YesWimmo. « Il y a
d'euros. « C'est une tour modeste de l'arrivée des sièges sociaux de O2
huit étages que l'on programme (Oui Care) et de Serveur. com, celle
dans le cadre de la problématique d'un hôtel Campanile. On s'est dit
de densification d'un secteur que ce n'était pas idiot de mettre
stratégique qu'est la gare » , aussi du logement » . Les premières
explique Yohann Joubert, chargé de esquisses du projet ont été dessinées
communication de Le Mans et le permis de construire est en
métropole habitat. Le bailleur social préparation.
n'avait plus construit une tour aussi
haute depuis longtemps, car la
tendance n'est plus de bâtir de tels
édifices. Ce projet, « c'est
l'exception qui confirme la règle » ,
car situé sur un endroit où le foncier
est rare et où il faut donc prendre de
la hauteur.
Le bâtiment basse consommation La tour sera située à côté du nouvel
hôtel Campanile et en face de la MSA.
proposera 48 logements sociaux
■
allant du T2 au T4, avec 31 parkings
en souterrain et 16 en surface. En
rez-de-chaussée, il y aura l'agence
commerciale du bailleur
actuellement située place des
Comtes-du-Maine.
Pour ce projet, Le Mans métropole
habitat sera associé à la société
YesWimmo qui a également en
projet des logements sur l'ancien
0CPMuZiy6FJsE_9a36_9wejfDUrRnnM5y3--EbgR2FcO7VEkyt0zXCHmjhAhIiYLTMmNk

PAYS :Réunion DIFFUSION :(31747)
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12 mars 2018 - N°13618
La Kaz trankil, une entreprise « connectée »

La Kaz trankil n'est pas une Qu'apporte La Kaz trankil en Village by CA, la structure d'hé- La Kaztrankil fait déjàtravailler
entreprise de servicesà domicile plus, alors? Un côté «connecté», bergementet d'accompagnement 10personnesdanslecadredu Titre
complètement commelesautres. pas encore déployé mais qui de- desstart-up montée par le Crédit detravail simplifié (TTS).«Nous al-
Celane seressentpas dansles vrait révolutionner l'univers du Agricole dans la Technopole de lonsentransformer plusdela moitié
tâches qu'elle propose. Ménage, serviceàla personne. Saint-Denis. en CDI», seprojettent Jérôme et
repassage ou encore jardinage Benoît Estève.
sontdesactivitésquel'on retrouve QR Code Cinquante salariés À terme, une cinquantaine de
chez les leaders du secteur, les sur le réfrigérateur prochainement personnes devraient rejoindre
Mièdaou et autreProxim services. les rangs de l'entreprise. «Nous
Avecnéanmoins du bricolageet de En plus d'un site internet, une «Lorsquenousavonsétudié leur misonsbeaucoupsur la proximité
l'entretien depiscine en plus. application vabientôt être lancée. dossier,nousnoussommesdit qu'il géographiqueafin deréduirele bilan
Grâce à un QR Code disposé sur y avait quelquechose d'intéressant, carboneet lerisqued'accidentsdela
Le <<black » son réfrigérateur, le client pourra décrit Elisabeth Péguillan, direc- route.Celapermetqueles personnes
comme concurrent communiquer en temps réel la trice du Village by CA.'Ona cou- soientplusprésentesau boulot.»
tâche àeffectuer àl'employé... et tume de limiter l'innovation à des À ce sujet, Jérôme Estèvea un
Le fonctionnement estlemême, vérifier qu'elle a bien été accom- activitéstrèshightech.Là,nousnous petit messageà faire passer:« On
également:lesprestationsdonnent plie. Lesalarié,deson côté,pourra sommesrenducomptequ'il y avait pensait trouver du personnel plus
droit àun crédit d'impôt de 50%, signalerla nécessitéderachetertel de l'innovation à travers la partie facilement. Il y a desgens qui se
avecpour objectif de lutter contre ou tel produit de nettoyage. connectée.Deuxautrespoints nous ferment lorsqu'ilsdécouvrent qu'ils
letravail aunon',trèsprégnantdans «Cecahierdeliaison numérique ont plu: lefait quel'entreprise vise vont perdredesaides,doncdu pou-
cesecteur.«Notreplusgros concur- offrira plus de réactivité», se pro- la satisfactionde sessalariés avant voir d'achat, en travaillant chez
rent, c'estle black, qui représente jettent lesresponsablesde La Kaz même celle de sesclients avecla nous».
60%du marchécontre15%pour les trankil. Le démarrageestprévu en mise en place d'instruments de Le cliché du chômeur pré-
spécialistescommenouset25 % pour avril unefois régléslesproblèmes mesure.Et lepotentiel de création férant travailler au noir plutôt
leCesu(K.D.L.R.:chèqueemploiser- de géolocalisation.Un partenariat d'emploisà trèscourt terme, géné- que d'accepter d'être déclaré
vice universel utilisé par lesparti- a éténoué avec02 Careservices,le ralementfaibledanslesstart-up.En est malheureusement toujours
culiers employant une personne leaderfrançais du secteur. résumé:c'estuneapprocheoriginale d'actualité...
en direct) »,détailleJérômeEstève. C'est cettefacette qui a plu au et efficace.» C.B.
Elisabeth Péguillan, directrice du Village by CA : « La Kaz

trankil a une approche originale et efficace ».
(Photo Emmanuel Grondin)

PAYS :France RUBRIQUE :Ancenis
SURFACE :9 %
Tim'services se lance dans le service

à la personne
Timothé a investi dans un utilitaire les voitures, monter ou démonter des
pour ses déplacements. meubles, mais aussi m'occuper
Après dix ans comme paysa-giste en d'animaux… » , détaille Timothé qui
entreprise, Timothé Durand, 27 ans, accepte les chèques emploi service.
a eu envie de mettre à profit ses Le jeune entrepreneur a également
expériences dans d'autres domaines noué un partenariat avec l'antenne
en créant sa société de services à la ancenienne d'O2 spécialisée dans la
personne, Tim'servi-ces. Dans un garde d'enfants, le ménage et le
rayon de 50 km autour d'Ancenis repassage, avec laquelle il compte
pour les travaux domestiques et le bien échanger des clients.
jardinage et jusqu'à 20 km pour la Pratique - Tim'services : 06 37 57 01
livraison de courses, il propose toute 85. www. tim-services. fr ■
une gamme de prestations sur
mesure, ponctuelles ou à l'année,
offrant une déduction d'impôt de 50
%. « Je peux refaire des joints de
salle de bain, de la peinture, nettoyer
0A7txDQu8uVfPmAVrBOtp9kkXgwlhDrNv_CnHD91mGcIma2ZFUu4grCwEv4nXeQspYmQx

URL :http://letelegramme.fr/
PAYS :France
Rennes. RegionsJob entre au capital

d'Aladom
Le Télégramme Voir les commentaires
Guillaume Thomas, fondateur d'Aladom. (Photo DR)

La start-up rennaise Aladom, créée par Guillaume Thomas,
acquiert Jemepropose.com et fait entrer RegionsJob à son
capital.
Nouveau chapitre pour Aladom. Fondée par Guillaume Thomas, la société de mise en relation
autour des services à domicile acquiert le site web Jemepropose.com. Parallèlement, elle fait
entrer à son capital RegionsJob, portail leader dans l'emploi en France (Groupe Télégramme), à
hauteur de 17%.
"C'est une belle opportunité. Le site Jemepropose est à 400.000 visiteurs par mois. Avec Aladom,
cela nous permet de passer le cap du million de visiteurs", se félicite Guillaume Thomas. "Et
l'arrivée de RegionsJob va nous aider à nous muscler. Car l'emploi, c'est la locomotive d'Aladom
depuis deux ans." Le portail web propose d'accompagner des entreprises spécialisées dans les
services à la personne - comme O2, Shiva ou Merci+ - pour trouver des clients et recruter des
intervenants.
Deux salariés repris
Jemepropose.com était la propriété de Jobintree, site d'emploi basé à Paris. Après avoir levé 5
millions d'euros il y a quelques années, ce dernier a rencontré quelques difficultés. Il cherchait
donc un repreneur pour ces différentes activités et avait mandaté le cabinet d'expertise-comptable
In Extenso en ce sens.

URL :http://letelegramme.fr/
PAYS :France
En acquérant Jemepropose, Aladom reprend deux salariés, sur la trentaine que compte Jobintree,
portant son effectif à 18 personnes. En 2017, la société bretonne, acteur historique de la French
Tech Rennes-Saint-Malo, a réalisé un chiffre d'affaires de 800.000 euros, en croissance de 15%.
Avec cette acquisition, elle espère atteindre 1,2 M€ en 2018.
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Perpignan », a été condamné lundi à la peine maximale, la réclusion criminelle à perpétuité
assortie d'une période de sûreté de 22 ans, au terme de... Attaques dans l'Aude. Polémique sur le
suivi de l'assaillant Radouane Lakdim, qui a assassiné quatre personnes dans l'Aude vendredi
dans des attaques jihadistes, faisait toujours l'objet d'un "suivi effectif" par les services de
renseignement en mars. Sa compagne, en garde à vue, a "posté une sourate promettant l'enfer aux
mécréants" le matin avant le périple sanglant. Affaire Skripal. Expulsions de diplomates russes en
cascade 14 pays de l'Union européenne ont décidé, vendredi, d'expulser des diplomates russes en
réaction à l'empoisonnement de l'ex-espion russe Sergueï Skripal sur le sol britannique attribué
par Londres à Moscou. Les Etats-Unis, dans le cadre d'une action coordonnée avec l'UE, ont
annoncé l'expulsion de 60 "espions" russes et la fermeture du consulat à Seattle. Le Canada va
aussi expulser des diplomates "qui ont utilisé leur statut diplomatique pour compromettre la
sécurité". Les premiers votes Le Crédit Mutuel Arkéa a donné vendredi le coup d'envoi d'un «
vote d'orientation » au sein de ses caisses locales concernant un projet de sortie du groupe Crédit
mutuel. Hier lundi, 25 % des caisses...

PAYS :France RUBRIQUE :Développer
PAGE(S) :102,104,106 DIFFUSION :420410
SURFACE :281 % JOURNALISTE :Christophe Dutheil
1 mars 2018 - N°44 - Reussir
DÉVELOPPER
Déclinaison
La chaîne
américaine de
burgers Carl’s Jr.
a débarqué
en Franceavec
l’ouverture
d’un premier
restaurant
à LaGarde(83).
L’hommed’affaires
marseillais,
FrancescoBrescia,
détient la master
franchise
et compte
ouvrir
120restaurants
en deux ans.
Business story
en VF
À l'instar de Burger King ou de McDonald’s, de nombreuses enseignes internationales
se développent aujourd’hui en France. L’aventure est tentante pour les candidats,
mais une enquête s’impose pour valider la viabilité d’une implantation dans l’Hexagone.
PARCHRISTOPHE
DUTHEIL
out commence en 2002 de développer son concept sur tout ou trouvais important d’aller d’abord voir
pour Olivier Fossat. Alors partie du territoire hexagonal. Les comment fonctionnait l’activité aux
T
cadre expatrié en Afrique Fossat rentrent en France pour étu- États-Unis, et de mener ma propre
du Sud, il rencontre un ex- dier le dossier. Sans se précipiter. « Je analyse quant au potentiel du marché
collègue devenu franchisé français de la communication vi-
Signarama dans le pays. Cela lui donne suelle », explique Olivier Fossat.
envie, avec sa femme, de proposer Cette sagesse l’honore, de même que
cette offre de signalétique commer- L’histoire de la master son parti pris d’un développement
ciale en France. A 38 ans, cet ancien di- progressif. Si le point de vente pilote a
plômé de l’Essec a déjà bien roulé sa
franchise est émaillée été ouvert en 2002, à Paris, les Fossat
bosse, mais il ne connaît rien à la fran- ont ensuite attendu trois ans avant de
chise, et encore moins à la master fran-
de tensions entre les recruter leurs premiers franchisés. Le
chise. L’idée ? Signer un contrat avec importateurs et leur réseau compte à ce jour 45 antennes
un franchiseur étranger, en l’occur- et, si le couple en espère trois fois plus
rence l’Américain Signarama en vue partenaire étranger pour mailler tout le territoire, il GOUHOURY/ALPACA/ANDIA.FR

PAGE(S) :102,104,106 DIFFUSION :420410
n’entend pas se précipiter. Une

prudence bienvenue, compte tenu des
nombreuses difficultés rencontrées
dans le passé par des masters franchi-
sés : entre autres exemples, Frozen « S’adapter aux goûts
Rambuteau, master franchise du spé-
cialiste espagnol des yaourts glacés des Français »
Smöoy, a été liquidée fin 2016,trois ans LOICBERNARD,DIRECTEUR
DELA
après sa création ; Tristar Partners, SOCIÉTÉ
LODAREST,
MASTERFRANCHISÉ
master d’un concept italien de centres
DEPOPEYES
LOUISIANA
KITCHEN
ENFRANCE
de beauté et de bronzage (K2 Choco-
late), a quant à lui, jeté l’éponge en « Nousavonsdécidéd’ouvrirnos propres
2013,après moult défections et actions restaurantspendantdeuxoutrois ansavant
judiciaires des franchisés l’ayant suivi de recruterles premiersfranchisés»,indiqueLoïcBernard,directeurdela société
dans l’aventure… Lodarest,quis’apprêteà développerenFrancelamarquePopeyesLouisianaKitchen.
Pourcet ex-financier,l’enseigneaméricaine,qui,aux États-Unis,talonneKFCsurle
DE NOMBREUXCONFLITS marchédu pouletfrit, devraits’imposersurle marchéfrançais.« Lesegmentde la
L’histoire de la master franchise est restaurationrapidey estdynamiqueet je suisconvaincuqueles viandesblanches,
jugéesplussaines,serontde plusenplusconsomméesdanslesannéesà venir.»
émaillée de tensions entre les importa-
Aprèsunepremièreouvertured’unitéfranchiséeendécembre2017à Montpellier,
teurs nationaux et les enseignes d’ori-
dansdeslocauxprécédemmentexploitéspar Quick,unedeuxièmeestdéjàdans
gine, soucieuses de garder la main sur
les tuyaux,à Toulouse.L’avantagepourlegroupecanadienRestaurantBrands
leur concept face à des partenaires International,quidétient lamarquedepuisl’andernier? « Il peuts’appuyersurune
locaux, devenus trop indépendants ou entrepriselocale,quisaittenir comptedesréglementationsalimentaires,sanitaires
puissants à leur goût. et agricoles», souligneLoïcBernard.Etpour lesfuturs franchisés? « Nousleur
L’exemple le plus connu est celui de proposeronsunconceptquenousmaîtriseronsdeA à Z et quiserabiensûr adapté
McDonald’s, dont la première incur- aux goûtsdes Français.Nousavonsdéjàfait évoluerles recettesdemarinadeset de
sion sur le sol français, en 1972 s’est sauces(plutôtépicéesdansleur versionaméricaine)et nousavonsajoutéplusieurs
soldée par un échec. Après avoir créé burgersà la carte.» Lodarest,quiespèreouvrir plusd’unecentainederestaurants
14 restaurants, le master franchisé en Franced’icidix ans,multiplieaussilesclinsd’œilhumoristiquesà l’égardde son
d’alors, Raymond Dayan, a refusé de nouveaupublic.« Liberté,égalité,pouletfrais »,clamel’unde sesslogans…
vendre ses très rentables unités à l’en-
seigne, qui l’a finalement accusé de ne
pas être à la hauteur des standards Seul hic ? Le pactole accumulé au fil Pour décliner leur concept en
maison en matière d’hygiène. Bilan : des ans lui a permis d’acquérir en 2017, France, les enseignes ont deux possi-
Raymond Dayan a « tombé » l’enseigne par l’intermédiaire de son fonds Bres- bilités : « Signer un contrat de master
au profit de sapropre marque (O’Kitch) cia Investissement, un contrat de franchise, ou plus rare, créer une filiale
et McDo a attendu 1979 avant de pou- master franchise pour douze ans avec locale (lire l’encadré p.106) , qui restera
voir traverser de nouveau l’Atlantique la marque californienne de burgers toujours sous leur contrôle », explique
– avec plus de succès, cette fois. Carl’s Jr, qui n’est autre que l’un des le consultant John Goodhart, spécia-
Pour autant, le roi du burger n’a pas principaux concurrents de McDo aux liste du développement international
évité d’autres déboires. Le long conflit Etats-Unis ! Francesco Brescia a ouvert de concepts franchisés au sein du ca-
avec l’un de ses franchisés les plus le premier restaurant français à La binet Progressium.
puissants – l’investisseur marseillais Garde, près de Toulon, en janvier der- Les enseignes qui choisissent la
Francesco Brescia, qui a détenu jusqu’à nier et prévoit jusqu’à 120 restaurants master franchise doivent « éviter de
23 restaurants – s’est soldé par la re- d’ici deux ans pour la plupart en fran- sous-estimer le temps de préparation
vente progressive de tous les fast-foods chise. De quoi faire de l’ombre à son utile, sans pour autant tarder à déve-
de ce dernier à l’enseigne américaine. ancien franchiseur. lopper la marque pour atteindre la
taille critique », si l’on en croit John VOULGAROPOULOS
Goodhart. Certaines choisissent de

« Même si le concept a été rodé céder leur master franchise à un fran-
chiseur déjà bien établi : pour sedéve- CHRISTIAN
-
à l’étranger, au départ le master lopper en France, l’enseigne espagnole

Cañas y Tapas (20 établissements en
franchisé est souvent une start-up Espagne et au Portugal et un restau-
MAHOUDEAU
rant pilote en France, à Marne-la-
qui doit faire ses preuves » Vallée) a ainsi signé en décembre der-
JOHNGOODHART,CABINET PROGRESSIUM nier un contrat avec le Groupe La CLÉMENT

PAGE(S) :102,104,106 DIFFUSION :420410
Partenariat Pourse développer en France,l’enseigneespagnoleCañas

y Tapas(20 établissements en Espagneet au Portugal et un restaurant
à Marne-la-Vallée)a cédé sa master franchise au groupeLa Boucherie.
Boucherie (160 restaurants, dont pays cible, étudier le marché et éven- phane Fabre. Il est depuis 2003 le
une majorité de franchises), en expli- tuellement adapter son offre. » master franchisé pour la France de
quant avoir été conquis par ses « moyens l’enseigne canadienne Adèle. Spéciali-
humains », sa « grande connaissance PERTINENCE
DEL’OFFRE sée dans le ménage à domicile, celle-ci
du marché » et son « expertise de crois- La prudence est donc particulière- chasse à Paris et dans le Sud-Ouest,
sance dans le secteur de la franchise ». ment de mise pour les candidats, qui sur les terres d’enseignes tricolores
Mais de nombreuses autres enseignes doivent s’interroger sur la pertinence comme O2 Care Services ou encore
nouent des partenariats avec des (voire la légalité) de l’offre importée. Shiva. « Afin de respecter la réglemen-
structures bien moins expérimentées. « Le produit commercialisé est-il com- tation française, nous avons été obli-
« Même si le concept a été rodé à patible avec les habitudes de nos gés de nous éloigner du concept cana-
l’étranger, au départ le master fran- concitoyens ? », « Quelle est l’antério- dien pour ce qui est de certains pro-
chisé fonctionne souvent comme une rité et la notoriété du franchiseur dans duits d’entretien spécifiques à notre
start-up. Il doit faire ses preuves et dé- son pays d’origine ? » énumère John offre, raconte Stéphane Fabre. Mais
velopper sa notoriété, souligne John Goodhart. Et surtout, « quels sont ses nous apportons sur le marché un
Goodhart. Il doit pouvoir s’informer critères différenciants, et ses éventuels modèle de facturation original. Adèle
sur la législation en vigueur dans le atouts concurrentiels ? », renchérit Sté- ne facture pas à l’heure, mais au for-
fait, en fonction d’une liste de tâches
déterminée à accomplir lors de la pres-
tation ». L’idée est de proposer un ser-
Un cas à part : la filiale locale vice « quasi hôtelier », fait valoir son
confrère Jean-Marc Pavlosky, master
La création d’unefiliale locale par une enseigne étrangère est assezrare. C’estle cas
du concept d’origine américaine Mail BoxesEtc. (emballage, expédition, impression franchisé pour le grand Sud-Ouest.
et graphisme),racheté en 2009 par la société italienne MBEWorldwide et géré en « Les intervenants sont tous formés, ils
Francepar l’intermédiaire de sa filiale, MBEFrance. portent un uniforme et suivent un
« Nous représentons à 100 % la maison mère italienne, qui définit les règles. Nos plan de travail bien défini », conclut-il.
45 franchisés n’ont pas de contact direct avec elle », indique Jean-Philippe Mahieux, Pour les candidats intéressés, reste à
responsable dudéveloppement. La branche tricolore dispose toutefois de son propre vérifier si ces promesses de qualité
e
pilote, dans leXV arrondissement de Paris, où elle « teste en avant-première la sont susceptibles de séduire autant les
pertinence des produits et des services pour le marché français ». foyers français que ceux de la Belle
Province ! SDP

PAYS :France
"Le Salon SME Online est une solution idéale

pour affranchir les entrepreneurs de leurs
contraintes de temps ou d’éloignement"
"Le Salon SME Online est une solution idéale pour affranchir les entrepreneurs de leurs
contraintes de temps ou d’éloignement" : Alors que le Salon SME Online va se tenir les 20 et 21
mars prochain, l'Observatoire de la franchise a souhaité interviewé Alain Bosetti, Président de ce
salon. Pouvez-vous nous présenter le Salon SME Online ? Alain Bosetti : Le Salon SME Online
est un événement en ligne, dédié aux entrepreneurs et organisé les 20 et 21 mars. Il va permettre
aux créateurs d’entreprise, candidats à la franchise, indépendants et dirigeants de TPE, où qu’ils
soient en France, d’obtenir, en direct auprès d’une centaine d’experts, les réponses à leurs
questions, même les plus pointues, sans avoir à se déplacer ! Les entrepreneurs peuvent également
consulter ou télécharger brochures, guides et vidéos des exposants. Avec un seul point d’entrée :
le Salon SME Online. Cette 3ème édition du salon est placée sous le Haut Patronage de Bruno Le
Maire, Ministre de l'Économie et des Finances. A quels besoins répond le Salon SME Online ? La
France connaît une Transition Entrepreneuriale, c’est-à-dire l’évolution progressive d’une société
de salariés en CDI vers une société d’indépendants et d’entrepreneurs. De nouveaux profils
d'entrepreneurs, avec de nouveaux besoins et de nouvelles questions apparaissent en permanence.
Parmi eux, 71% ne se destinaient pas à devenir entrepreneur[1], ils ont donc besoin de solutions,
d’accompagnement et de conseils pour apprendre ou progresser dans le métier d’entrepreneur.
Pour créer son entreprise ou la développer, l’entrepreneur doit ainsi répondre à de multiples
questions : depuis « Mon projet est-il viable ? » à « Quelles sont les nouvelles solutions
numériques pour faire connaître mon entreprise ? » en passant par « Quel réseau de franchise
rejoindre ? » « Comment financer ma croissance ? » ou « comment assurer ma protection sociale
? ». Or, si l’entrepreneur est expert dans son métier, il ne peut pas l’être dans toutes les
dimensions de sa vie d’entrepreneur. Les salons généralistes pour les entrepreneurs, comme par
exemple le Salon SME Paris que nous avons créé il y a 20 ans, réunit au Palais des Congrès de
Paris, chaque automne tous les conseillers au service des créateurs d’entreprises et de dirigeants
de TPE ou start-up. En un seul lieu, il regroupe toutes les solutions pour créer, gérer ou
développer son entreprise. Les salons généralistes pour les entrepreneurs, organisés dans des
centres de congrès ou parcs d’exposition attirent chaque année seulement 100 000 visiteurs[2] sur
un potentiel de 5 millions[3]. Le manque de temps et la distance géographique expliquent cet
écart. Le Salon SME Online est donc une solution idéale pour affranchir les entrepreneurs de
leurs contraintes de temps ou d’éloignement. Il propose l’essentiel d’un salon physique, avec des
halls, des stands et est accessible, de son bureau, commerce, domicile ou entre deux rendez-vous,
à partir d’un PC ou Mac, d’une tablette ou d’un smartphone. Quelles sont les spécificités de cette
troisième édition ? Je crois que trois éléments caractérisent cette nouvelle édition : Tout d’abord,
des exposants dont les activités couvrent presque tous les besoins d’un entrepreneur. Parmi eux,
par exemple,OuiCare,la Banque de France, Orange, le Crédit Agricole, les Chambres de Métiers,
l’AFNIC ou Google. Ensuite, un programme enrichi de tables rondes et de webinars (15 au total).
Enfin, l’événement est organisé sur une nouvelle plate-forme de salons virtuels, encore plus
ergonomique et favorisant les échanges entre exposants et visiteurs. [1] Etude menée pour le
compte du Salon SME sur Internet par l’institut Creatests en deux vagues (Juin et Juillet 2017),
chaque fois sur un échantillon représentatif de la population française des 18 à 65 ans résidant en
France métropolitaine (2071 répondants dont 313 répondants entrepreneurs ou ex-entrepreneurs -
méthode des quotas, sans redressement statistique). L’échantillon est représentatif sur les critères
de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de répartition géographique. [2] Cumul des
chiffres réels certifiés, de visitorat des salons généralistes de l’entrepreneuriat. [3] 4,5 millions
d’entrepreneurs en activité + 500 000 créateurs / porteurs de projet Avez-vous apprécié cet article
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