Business Facilities Corporation

ACTU
Together for tomorrow
Magazine N° 008 /Mars 2021

JOURNEE INTERNATIONALE
DES DROITS DE LA FEMME AU
SEIN DU GROUPE BFC
ALL AS ONE… QUAND LES MOTS PRENNENT TOUT LEUR SENS !

1MOIS 1 HISTOIRE
DPWS Delphine ZANGA TSOGO

PARTICIPATION DPWS
A L’EXPO DUBAI 2020
EDITORIAL
ÉQUIPE DE
ALL AS ONE ! RÉDACTION
Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe
constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les ACTU
domaines des droits égaux à ceux des hommes. Cependant,
malgré un important corpus législatif pour l’égalité
professionnelle, la situation des femmes sur le marché du
travail reste plus fragile que celle des hommes.
Avec la célébration de la Journée Internationale des droits de
la Femme, nous mettons depuis plusieurs années en évidence DIRECTEUR DE PUBLICATION
le lien qui existe entre le genre et l’équité sociale. A cette Lucien NDZOMO
occasion la lutte contre les discriminations liées au genre fait
l’objet de réflexions dans le monde du travail, sur l’égalité de la
rémunération et de l’emploi/profession. RÉDACTEUR EN CHEF
Mener des actions visant à endiguer les discriminations Carole MBESSA ELONGO
faites aux femmes du fait du genre représente un aspect
essentiel de la promotion du travail décent de la femme et de All As One…Le leadership féminin est COORDINATION
son épanouissement dans la société. Nous avons fait de cela une richesse pour le groupe BFC SA.
un objectif et, nous nous attelons à ce que soit effective la
Nadine BELINGA
Les ressources féminines ne devraient pas
présence de la femme dans les sphères de prises de décisions, rencontrer des difficultés à s’affirmer Danielle EBENE
mais également les postes de responsabilités des entreprises dans les secteurs où les hommes sont
de notre groupe. surreprésentés. Pour cela il faudrait SUIVI ÉDITION
Par le passé et dans un silence général approbateur, la femme a leur inculquer et encourager un mindset
Nadine BELINGA
trop souvent été relayée aux besognes les plus négligeables, en dépouillé de paradigmes limitants.
raison de la sacro-sainte expression ‘sexe faible’. C’est ce que nous pratiquons depuis
La situation a certes considérablement évolué, mais beaucoup plusieurs années au sein de BFC Group. RÉDACTION
reste à faire pour que l’équité tant souhaitée soit une réalité. Nous accompagnons les ressources Andrée-Charles Pascale ESSOMBE
Malgré toutes les actions mises en place et la sensibilisation féminines afin que leur leadership s’exprime Albert LIANKOUOMB NKOUOMB
de plus en plus accrue, la violence et le harcèlement, restent pleinement, qu’elles développent leur
Sonia ANANGA
de graves manifestations des discriminations dirigées vers potentiel et, progressent dans leur
les femmes. Dans l’environnement professionnel, plusieurs accomplissement au sein de l’entreprise. Engelbert ONGUENE.
défis demeurent et ne pourraient être surmontés sans un Cela passe aussi par la culture de la confiance Beatrix Emmanuelle LISSOUK MOUAHA
appui constant et total des hommes « He For She. » Le rôle en soi. Cédric ONANA
des hommes est ainsi capital pour l’atteinte des objectifs. Il Il importe cependant de rappeler que le Delor NSANGOU
est donc important de continuer à les impliquer aux côtés de leadership n’est pas rattaché au genre. Être
femmes, non pas dans une démarche clivante, mais pour leur
Landry ABANDA
leader, c’est savoir partager sa passion du
implication totale dans ces objectifs, pour un monde plus juste travail et conduire avec brio les actions à Nadine BELINGA
pour tous. mener au sein des équipes, indépendamment Sandrine KAANZOO
Mais relever ces défis requiert aussi une introspection régulière du genre. C’est avoir la capacité d’influencer
des concernées, afin d’évaluer l’impact de toutes et chacune positivement et de motiver ses équipes.
dans l’accomplissement de ces desseins. Comment les femmes Dans le groupe BFC SA, les différents types
s’organisent pour porter les autres femmes, pour les soutenir de leadership s’expriment librement, dans
MISE EN PAGE
dans la quête de leur accomplissement ? Il est également une cohésion générale, et avec pour seule Cabrel KOUAM
important de sensibiliser les femmes sur leur implication et la boussole l’atteinte des objets fixés par
portée de leurs actions sur l’atteinte des objectifs poursuivis. l’entreprise. CRÉDIT PHOTOS
Un investissement de toutes serait certainement utile. Les
Cédric ONANA
valeurs telles que la sororité, le partage pourraient servir
d’accélérateur.
CAROLE MBESSA ELONGO
Co-founder et DGA BFC Group SA

1 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 22

 BON PLAN SOMMAIRE
Landry ABANDA

ACTU 3
1 MASTERCLASS «LEADERSHIP AU FÉMININ» - PROCHAIN LIVE LE 25 MARS 2022
PARTICIPATION DE DPWS AU 8E SALON INTERNATIONAL 3
PROMOTE 2022
BFC GROUP RENFORCE SES RAPPORTS DE CONFIANCE 4
CYCLE DE 6 CONFERENCES (gratuit et ouvert au grand public)
AVEC SES PARTENAIRES
- Trouver sa place de femme dirigeante : Légitime et alignée avec ses valeurs
- Dirigeante ! En finir avec notre syndrome de l’imposteur (Prochain LIVE LE 25 MARS) BFC GROUP MET LA FEMME A L’HONNEUR 5
- Dirigeante : Libérons notre pleine puissance pour rayonner PARTICIPATION DPWS A L’EXPO DUBAI 2020 6
- Femmes porteurs de projets : Développer sa posture pour entreprendre et réussir au
féminin FOCUS 7
- Femmes Dirigeantes, réinventons le futur
- Management & Leadership : Emmener les Hauts Potentiels Féminins vers les Sommets JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DE LA 7
FEMME AU SEIN DU GROUPE BFC
PUBLICS CIBLÉS
- Dirigeants et dirigeantes
QUELQUES TÉMOIGNAGES DES EMPLOYÉS DU 9
GROUPE
- DRH

CONTEXTE
HIGH LIGHTS 10
- Promouvoir le leadership féminin
ENSPY, L’ECOLE DE L’INNOVATION 10
Lien : https://www.linkedin.com/events/management-emmenerleshautspot ET DE L’EXCELLENCE !
en6871462822975475712/

Action de RSE 12

SORTIE DES FEMMES DU GROUPE BFC S.A : 12

1 MASTERCLASS «NEUROSCIENCE ET PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE»,
MERCREDI, 23 MARS 2022
DON À L’HÔPITAL DE DISTRICT DE NEW-BELL

CONSEIL RH 13

LEADERSHIP FÉMININ 13
Dans le cadre du cycle de conférences “Neuroscience et performance de l’entreprise”
vous êtes invité MERCREDI 23 MARS A 13h00 à la prochaine conférence en ligne (webinar)
sur le thème “CERVEAU COLLECTIF : COMMENT FAIRE GRANDIR INDIVIDUELLEMENT CONSEILS JURIDIQUES 16
ET COLLECTIVEMENT SES COLLABORATEURS ?»
COMMENT GARDER LE CONTRÔLE JURIDIQUE DE SA SOCIETE ? 16
SUJETS ABORDÉS
- Pour rendre un comité de direction (ou une équipe) plus proactif(ve)
1MOIS 1 HISTOIRE 17
- Pouvoir identifier les vrais talents (au-delà des compétences)
- Sortir des logiques de silos destructeurs de valeur au sein d’une entreprise DELPHINE ZANGA TSOGO 17
- Développer l’innovation génératrice de marges
Lien : https://www.linkedin.com/events/l-impactdirectdelaneuroscienc ASTUCE SANTE 18
es6873663900785762304/ ENDOMETRIOSE 18

DETENTE 20

20
AGENDA
21
BON PLAN
21 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 2
ACTU
PARTICIPATION DE DPWS AU 8e SALON INTERNATIONAL
PROMOTE 2022 Albert LIANKOUOMB NKOUOMB
Dans le cadre du 8e salon international PROMOTE
qui s’est tenu à Yaoundé du 19 au 27 Février
2022 sous le thème  :  «  L ’INDUSTRIALISATION
DE L ’ AFRIQUE, UNE CLE DE L ’EMERGENCE
DU CONTINENT  ». DPWS, en tant qu’acteur
majeur au Port de Douala Bonaberi a participé
à ce grand rendez-vous de l’entreprenariat
aux cotés des membres de la communauté
Portuaire du Cameroun communément appelé
Port Synthèse (PS). En général, il était question
pour Port Synthèse de vendre au grand public
l’offre présente dans les Ports Camerounais
et de renforcer l’image de marque des Ports du
Cameroun à travers ses acteurs. C’était l’occasion
pour DPWS de marquer de manière forte sa
présence au sein de cette communauté à laquelle
elle a nouvellement adhéré, de renforcer son
image de marque et présenter son savoir-faire à
travers la vulgarisation de la technologie et des
techniques opérationnelles déployées dans le
cadre de l’exécution du pesage au Port de Douala.
3 B’ACTU N° 008 /Mars 2021
Spécifiquement, les objectifs de DPWS tournaient
autour des ponts suivants :
• Marquer la présence effective de la structure
au sein de la Communauté Portuaire du
Cameroun ;
• Présenter globalement l’activité de pesage aux
différents visiteurs du Stand de Port Synthèse ;
• Présenter la technologie et les process
pérationnels déployés dans le Port,
• Présenter spécifiquement la pesée dynamique
et ses avantages pour les acteurs au départ du
Port de Douala Bonaberi ;
• Présenter la plus-value du pesage pour les Ports
du Cameroun et de la sous-région.
Au terme de cette édition, DPWS s’est résolument
tourné vers la vulgarisation du pesage tel que
pratiqué dans le Port de Douala Bonaberi, et la
sensibilisation intense des partenaires au pesage
sur les avantages des pèses essieux nouvellement
mis en service dans le Port.
DETENTE
BLAGUE Delor NSANGOU
Georges, 88 ans, rend visite à son médecin pour un examen de routine.
- Comment ça va, Georges ?
- Très bien Docteur, Dieu veille sur moi.
- Que voulez-vous dire ?
- Ben, par exemple, la nuit dernière je me suis réveillé pour aller uriner. En ouvrant
la porte des toilettes, hop, la lumière s’allume toute seule ; Dieu veille sur moi. Quand
j’ai eu fini, je referme la porte et hop, la lumière s’éteint encore toute seule ; Dieu veille
sur moi.
Le docteur, intrigué par ces révélations, décide de téléphoner à l’épouse de Georges…
- Georges m’a rendu visite aujourd’hui et m’a dit que Dieu veille sur lui et qu’il lui a
allumé et éteint la lumière pour uriner cette nuit, est-ce exact ?
- Sacré Georges! Ne me dites pas qu’il a encore pissé dans le frigo !
AGENDA
Landry ABANDA
AGENDA DU MOIS D’AVRIL 2022
CELEBRATION DU CINQUANTENAIRE DE L’ECOLE NATIONALE SUPERIEURE
1
POLYTECHNIQUE DE YAOUNDÉ (ENSPY)
BFC S.A, à travers, son domaine d’activité stratégique BFC EVENTS, a été mandaté par le Directeur de
l’ENSPY, pour organiser, les activités liées à la célébration du cinquantenaire de l’ENSPY. La cérémonie
aura lieu au cours d’une semaine riches en activités diverses, du 18 au 23 avril 2022.
LANCEMENT DE LA PHASE TEST DU PONT BASCULE FERROVIAIRE SITUÉ A L’ENTRÉE
2
NORD DU PORT PAR ECOMARCHÉ (DPWS)
Un pont-bascule ferroviaire est une balance pour charges lourdes destinée au pesage de wagons
à l’arrêt ou en mouvement. DPWS lancera très prochainement la phase test de son premier pont
bascule ferroviaire, preuve que l’activité s’étend davantage.
3 PARTICIPATION DE DPWS AUX JOURNÉES PORTUAIRES ET MARITIMES NATIONALES
QUI SE TIENDRONT A BERTOUA
Afin de contribuer à atteindre l’objectif porté par Le Gouvernement, de redonner au secteur portuaire
Camerounais toute sa place dans le développement économique de notre pays, DPWS participera aux
journées portuaires de Bertoua.
B’ACTU N° 008 /Mars 2021 20
ASTUCE SANTE ACTU
BFC GROUP RENFORCE SES RAPPORTS DE CONFIANCE
COMMENT DIAGNOSTIQUE-T-ON L’ENDOMÉTRIOSE ? AVEC SES PARTENAIRES Cedric ONANA ONANA
Face à des douleurs intenses pendant les règles, voire entre les règles, ou des difficultés
à concevoir un enfant, le médecin pratique un examen clinique, et en particulier un Nos partenaires sont un support majeur à
examen gynécologique. notre croissance. Nous affrontons avec eux, les
Il prescrit une échographie du bassin pour rechercher des lésions d’endométriose, challenges de nos différents secteurs d’activités.
parfois une échographie Trans vaginale ou transrectale, voire une IRM, lorsque la Certains nous accompagnent depuis le début.
première échographie ne parvient pas à expliquer l’ensemble des symptômes. L’occasion nous a été donnée le 18 février
dernier, de réitérer nos engagements mutuels et
d’apprécier ensemble le climat relationnel que
QUELS SONT LES TRAITEMENTS DE L’ENDOMÉTRIOSE ? nous partageons. La dynamique est positive.

Le traitement de l’endométriose repose sur la prescription de médicaments destinés

Il faut dire que pour fonctionner , l’entreprise
à bloquer la production d’hormones féminines, et sur la chirurgie visant à enlever les
a besoin de partenaires (salariés, clients,
lésions. Il varie selon les organes affectés par les fragments d’endomètre présents dans
fournisseurs, créanciers et actionnaires).
l’abdomen. Il est adapté à chaque cas et peut donc varier considérablement entre
Ils sont ce que les Anglo-Saxons appellent
les patientes. La prise en charge de l’endométriose doit être faite par des équipes
les stakeholders. Dans l’idéal, chacun de ces
pluridisciplinaires et doit être individualisée en fonction des symptômes et des attentes
partenaires entretient une relation de confiance
des patientes.
avec l’entreprise, chacun ayant contractualisé
Dans le but d’améliorer la prise en charge et de réduire le retard de diagnostic, des centres
cette relation : contrat de travail, commandes ou
spécialisés de dépistage précoce et de prise en charge pluridisciplinaire de l’endométriose
conditions générales de vente, contrat de prêt ou
sont expérimentés dans plusieurs centres hospitaliers et pourraient devenir des centres
pacte d’actionnaires. d’apprécier ensemble, la qualité des flux
de référence.
existants entre chacune des parties. Il s’agissait
Cependant, le fait de rencontrer des difficultés également de favoriser la création d’un réseau
LES MÉDICAMENTS CONTRE L’ENDOMÉTRIOSE. peut contribuer à modifier les rapports entre efficace entre nos partenaires, les uns pouvant
et avec les stakeholders. Il est donc de la travailler de façon productive avec les autres.
Outre les médicaments antalgiques, destinés à soulager les symptômes douloureux, le
responsabilité de l’entreprise de créer un cadre
médecin peut prescrire un traitement hormonal destiné à réduire le taux d’estrogènes
relationnel appréciable et bénéfique pour L ’issue de cette initiative louable s’est
dans le sang, afin de bloquer la prolifération et le saignement des lésions d’endométriose.
elle et ses partenaires, un climat relationnel ou avérée positive et fructueuse pour tous. Les
Lorsque la patiente n’exprime pas de désir de grossesse, le traitement de l’endométriose
la confiance règne en maitre et est largement engagements réciproques ont été réitérés,
repose sur un traitement hormonal par contraception œstroprogestative (« pilule » qui
privilégiée. compte tenu de la vision du Groupe qui a été
sera prise sans arrêt entre les plaquettes) ou par la pose d’un stérilet hormonal délivrant
du lévonorgestrel. exposée et amplement partagée par nos leaders,
Depuis sa création, Business Facilities Corporation le Fondateur et Directeur Général, Lucien
La prescription d’AINS (anti-inflammatoires non stéroïdiens comme l’ibuprofène ou le
a su se bâtir des partenariats nécessaires pour NDZOMO et le Co-fondateur et Directeur
kétoprofène) au long cours est à éviter en raison d’effets indésirables importants gastriques
son développement, considéré comme le moteur Général Adjoint, Carole MBESSA ELONGO.
et rénaux. L’acupuncture, l’ostéopathie ou le yoga ont montré une amélioration de la
ayant permis de décoller les activités du groupe, Pour nos partenaires, il est important de leur
qualité de vie et peuvent être proposés en complément de la prise en charge médicale
de lui donner un nouveau visage et de renforcer sa montrer avec exactitude nos perspectives, à
de l’endométriose.
capacité d’adaptation selon ses besoins. court et à long terme afin que leur vision et leurs
Si une chose est de créer des partenariats, les efforts s’accordent avec les nôtres. La lumière
Lorsque la pilule ou le stérilet hormonal sont insuffisants pour contrôler les
faire vivre en est une autre. La réussite d’un a également été mise sur les couacs que nous
symptômes, le médecin peut prescrire des analogues de la GnRH (hormone libératrice
partenariat dépend donc de l’entreprise elle- rencontrons dans nos échanges quotidiens,
des gonadotrophines, des hormones qui stimulent les ovaires). Dans ce cas, ces
même, et Business Facilities Corporation l’a très et nous avons l’assurance qu’avec eux, nous
médicaments sont impérativement être associés à un progestatif et à un œstrogène
bien compris. continuerons à transformer tout potentiel
pour prévenir le risque d’ostéoporose.
porteur . Totalement. Pour des lendemains
Dès lors, l’activité de rencontre avec les meilleurs.
partenaires (les fournisseurs, les banques), que
nous avons initiée le 18 février dernier objectivait Together for tomorrow !

19 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 4

ACTU ASTUCE SANTE
BFC GROUP MET LA FEMME A L’HONNEUR ENDOMETRIOSE Delor NSANGOU

maladie très peu connue mais chronique chez les femmes. Le mois de mars étant pris comme celui de la
sensibilisation sur cette maladie, nous vous édifions dessus ce mois.

L’endométriose est une maladie gynécologique fréquente qui concerne une femme sur dix. Elle est liée à la
présence de tissu semblable à la muqueuse utérine en dehors de l’utérus. Différents organes peuvent être touchés.
La maladie peut être asymptomatique. Mais dans certains cas, elle provoque des douleurs fortes (notamment au
moment des règles) et/ou une infertilité.
Il s’agit d’une maladie gynécologique fréquente, retrouvée chez 10% des femmes. Cette proportion monte à près
de 40% parmi les femmes qui souffrent de douleurs pelviennes chroniques, en particulier au moment des règles.
Il n’existe pas de technique de dépistage de la maladie en population générale, ni pour les femmes à risque. Seules
les patientes présentant des symptômes nécessiteront un examen clinique et des examens d’imagerie pour établir
un diagnostic.
« La femme au 21ème siècle est appelée à s’inscrire dans une nouvelle dynamique, une nouvelle straté-
gie, un nouveau slogan (objectivité, résilience, compétitivité, adaptabilité) lui permettant d’apporter
sa participation dans la construction de ce monde, non pas en tant que femme, mais en tant que Co-en- LES SYMPTOMES : DOULEUR ET INFERTILITE
trepreneur, Co-ingénieur, Co-acteur dans la construction d’un futur égalitaire et prospère. »
Les symptômes induits par l’endométriose sont le plus souvent des douleurs et une infertilité.
• OPPORTUNITES ; Leur sévérité n’est pas forcément corrélée à l’étendue des lésions induites par la maladie.
C’est le constat objectif qui a été établi durant la célébration de la journée internationale des droits de la
Le symptôme majeur est une douleur pelvienne Dans ce cas, elle est généralement découverte de façon
femme, au sein de Business Facilities Corporation Group.
récurrente parfois très aiguë, notamment au moment fortuite alors que la patiente consulte en raison d’une
Un constat parmi tant d’autres, qui a marqué les activités relatives au renforcement de l’autonomisation
des règles. Ce caractère cyclique est évocateur de difficulté à concevoir un enfant. Une proportion importante
et de la contribution des femmes du Groupe au développement de leur secteur d’activité respectif et par
la maladie. Les lésions sont en effet sensibles aux des patientes endométriosiques est effectivement infertile.
ricochet, de leur pays.
hormones féminines et se comportent comme du tissu L’explication scientifique de ce lien n’est pas entièrement
Animé de remise de dons et de sessions de partages d’expérience entre les hommes et les femmes, ac-
utérin. Les lésions vont donc proliférer, saigner et laisser élucidée.
teurs de la croissance de l’entreprise, l’impact de la lady de BFC Group a une fois de plus été mis en valeur,
des cicatrices fibreuses à chaque cycle menstruel.
laissant ainsi entrevoir pour elle un futur encore plus compétitif et participatif.
La présence d’amas de tissus, et notamment celle de kystes
Bonne continuité mesdames !
Chez certaines patientes, une importante innervation ovariens, peut créer une barrière mécanique à la fécondation
des lésions pourrait contribuer aux douleurs extrêmes dans le cas de lésions graves. Des études récentes montrent
parfois ressenties. En dehors de la période des règles, par ailleurs que l’endomètre des patientes endométriosiques
les patientes peuvent également souffrir lors des présente des profils hormonaux et d’expression des gènes
rapports sexuels (dyspareunie) ou encore lorsqu’elles anormaux . Il se pourrait donc que l’utérus des patientes
urinent ou défèquent. présente des caractéristiques défavorables à l’implantation
La maladie peut aussi être totalement asymptomatique. d’un embryon.

5 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 18

1MOIS 1 HISTOIRE ACTU
Mme. Delphine ZANGA TSOGO PARTICIPATION DPWS A L’EXPO DUBAI 2020
Engelbert ONGUENE

Delphine ZANGA TSOGO, encore appelée Delphine

TSANGA, militante féministe, écrivaine et député de la
nation du Cameroun, aura été la toute première femme
à avoir été nommée ministre au Cameroun, dans un
contexte socio-politique où la femme à cette époque,
avait une faible représentativité dans la haute sphère de
décision de l’Etat.
Née le 21 décembre 1935 à Lomié (commune située dans
la région de l’EST Cameroun), elle s’en ira à Douala où
elle fera ses études secondaires au collège moderne
DES FILLES DE DOUALA (actuel Lycée de NEW-BELL)
et y effectuera un brillant parcours, parcours qui lui
permettra de s’en voler en destination de Toulouse en
France où elle obtiendra son diplôme d’infirmier diplômé
d’Etat, diplôme qui lui permettra de rentrer dans son
pays et de mettre son savoir au service de sa nation.
De retour au Cameroun en 1960, Delphine ZANGA
TSOGO, intègre les hôpitaux publics de l’Etat
notamment celui de Yaoundé, ensuite de Garoua et en
fin de Dschang, concomitamment elle s’engagera dans
la politique et se présentera comme « la voix de toutes
les femmes du Cameroun  »combat qui lui permettra
d’ailleurs en 1964  , d’être présidente nationale du
Conseil des Femmes du Cameroun, et par la suite d’être

légiférée en 1965 comme député de l’assemblé nationale du Cameroun aux couleurs du parti au pouvoir (UNC) à
cette époque.
Ces postes électifs permettront à Delphine ZANGA TSOGO d’arpenter peu à peu les chemins menant aux hautes
sphères de décisions aussi bien sur la scène nationale qu’internationale.
De ces faits, 1970 elle est nommée ministre ajointe de la santé publique ; puis vice-ministre du même département
ministériel en 1972 et enfin comme ministre des Affaires sociales en 1975, poste qu’elle occupera jusqu’en 1985.
Désigné ville hôte le 27 novembre 2013, DUBAI abrite depuis le 20 octobre 2021 l’exposition Universelle 2020
initialement prévu du 20 octobre 2020 au 10 avril 2021, sous le thème « Connecter les esprits, construire le
futur ». Cet événement connaît la participation de plus de 192 nations venues de par le monde partager
des idées inspirantes et de nouvelles perspectives, en mettant plus particulièrement l’accent sur les trois
sous thèmes à savoir :
• OPPORTUNITES ;

EXPO DUBAI 2020

Par ailleurs, l’histoire lui reconnait à travers des archives, avoir présidé non seulement le conseil d’administration
de l’Institut National de recherche et de formation des Nations Unies pour la promotion de la femme mais aussi
d’autres comités internationaux à l’instar de l’Organisation des Nations Unies pour l’Education, la Science et la
Culture (UNESCO).
Delphine ZANGA TSOGO de son vivant, aura glané de nombreuses distinctions honorifiques (CHEVALIER DE
L’ORDRE NATIOANAL DU MERITE, ORDRE D’ISABLELLE LA CATHOLIQUE en Espagne et CHEVALIER DE L’ORDRE
DU MERITE CAMEROUNAIS) et même à titre posthume (où elle sera élevée au rang de GRAND OFFICIER de l’ordre
citée précédent).
Femme d’opinion, de dynamisme, de courage, d’audace, de perspicacité et de personnalité, Delphine ZANGA TSOGO
marquera de son vivant non seulement la communauté nationale mais aussi celle internationale, et deviendra même
avant sa mort une référence, une icône, une source d’inspiration pour tous à titre subséquent, mais aussi et surtout
à titre principal pour toutes les femmes aussi bien de l’ancienne générations que de la nouvelle et actuelle.
En 2011, elle deviendra membre du conseil électoral du Cameroun, poste qu’elle occupera jusqu’à sa mort.
Delphine ZANGA TSOGO, s’éteindra le 16 juillet 2020, de suites de maladies, à l’âge de 85 ans.
• MOBILITE,
• DURABILITE.
C’est dans le cadre du sous thème « opportunités  » que le Cameroun a bénéficié d’un Pavillon pour y
exposer son savoir-faire culturel et technologique à travers différents secteurs d’activités tel que  :
l’artisanat, l’agriculture, et l’offre du secteur Portuaire.
En tant qu’acteur du domaine Portuaire de Douala Bonaberi, DPWS a participé aux cotés des Ports
Autonome de Douala et Kribi à l’exposition Universelle DUBAI 2020 dans le but de présenter leur activité.
L’équipe conduite par Mr NDZOMO MVIENA Lucien, Directeur Général de BFC GROUP et PRESIDENT DE
DPWS s’est attelée à effectuer des rencontres B TO B dans le but de capter de nouveaux partenariats qui
faciliteront le déploiement opérationnel des projets du Groupe BFC .

17 B’ACTU N° 008 / Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 6

FOCUS CONSEILS JURIDIQUES
JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DE LA COMMENT GARDER LE CONTRÔLE JURIDIQUE
FEMME AU SEIN DU GROUPE BFC DSK
DE SA SOCIETE ?
Sonia ANANGA

ALL AS ONE… QUAND LES MOTS PRENNENT TOUT LEUR SENS !

aux changements climatiques, et à leur atténuation, en
faveur de la construction d’un avenir plus durable.
Le 8 mars  : journée internationale de la femme
(JIF) est une célébration partagée par les femmes
autour du monde. Officialisée en 1977 par
l’Organisation des Nations Unies, cette journée
couvre plusieurs évènements à travers le monde.
Il s’agit concrètement d’une journée d’action, de
sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte
pour les droits des femmes, l’égalité et la justice.
C’est aussi l’occasion de célébrer les réalisations
économiques, politiques et sociales des femmes
d’hier , d’aujourd’hui et de demain.
La 37e édition de cette célébration s’est tenue
sous le thème général « Egalité homme-femme
aujourd’hui pour un avenir durable  », en
reconnaissance à la contribution des femmes
et des filles du monde entier , qui mènent En tant qu’entrepreneur ou de futur entrepreneur vous êtes appelé à créer seul ou avec d’autres personnes
l’offensive quant à l’adaptation et la réponse une société. Ces partenaires d’affaires seront appelés associés ou actionnaires selon la forme juridique
de société qui aura été choisie. Ainsi parlera-t-on de société unipersonnelle si vous êtes l’unique associé /
Les effectifs féminins peuvent rencontrer des difficultés
à s’affirmer dans les secteurs où les hommes sont
actionnaire et de société pluripersonnelle si vous êtes plusieurs associés/ actionnaires.

Dans un sens qui leur est propre, les femmes jeunes et
dynamiques du groupe BFC, ont comme à l’accoutumé,
adopté la thématique, tout en allant au-delà, en
pratiquant non seulement l’égalité de droit entre les
hommes et les femmes de l’entreprise, mais aussi
l’équité (un principe impliquant le juste traitement, le
respect absolu de ce qui est dû à chacun). Ce qui justifie
le choix d’un sous-thème qui répond clairement à la
vision même du groupe : ALL AS ONE
ALL AS ONE, comme pour dire que la reconnaissance
de la compétence n’est pas liée au genre chez BFC
Group, et que le travail bien fait est encouragé sans
discrimination aucune. Le développement des
compétences au sein de l’entreprise est un des axes de
management adopté par les dirigeants du groupe.
All As One…Le leadership féminin est une richesse
pour le groupe BFC SA.
surreprésentés.
Aussi, certaines structures comme BFC Group,
accompagnent de plus en plus leurs collaboratrices
afin que celles-ci définissent leur projet professionnel,
progressent au sein de l’entreprise et prennent confiance
en elles. Il est question de casser les idées reçues pour
développer le leadership féminin en entreprise.
La maîtrise du contrôle juridique de votre société se pose au cas où il y aurait plusieurs associés/actionnaires.
En effet, lorsque vous faites rentrer des personnes dans votre capital, ils prennent des participations qui leur
confèrent certains droits et privilèges donc, un pouvoir certain dans les décisions qui seront prises par un
vote en assemblée. Or, chaque part/action correspond à un droit de vote et les décisions qui sont prises à la
majorité des voix permettent à la majorité d’orienter la gestion de l’entreprise.
Exceptionnellement, dans certains types de sociétés vous aurez des actions de préférence qui sont
particulièrement utilisées lors des opérations de levées de fonds, afin de distinguer les droits des associés
fondateurs et les droits des investisseurs. Ce type d’action peut par ailleurs accorder à son détenteur un droit
de vote double ou triple.
Par conséquent, il vous suffit soit de ne jamais céder plus de 49,9% de vos parts/actions, soit de détenir
un nombre d’action de préférence suffisamment important pour être assuré de rester un décisionnaire
majoritaire et dormir sur vos deux oreilles car, même en cas d’union d’associés/ actionnaires minoritaires,
vous garderez toujours le contrôle.

7 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 16

CONSEIL RH FOCUS
Il importe de rappeler que le leadership n’est
pas rattaché au genre. Être leader, c’est savoir
• Accompagnez vos collaboratrices à construire leur réseau professionnel partager sa passion du travail et conduire avec
brio les actions à mener au sein des équipes,
L ’exemple génère l’exemple ! Nous vous conseillons donc de mettre vos collaboratrices en peu importe que l’on soit un homme ou une
relation avec des femmes leaders issues de votre structure mais également de différents femme. C’est aussi avoir la capacité d’influencer
secteurs d’activité. Pour ce faire, vous pouvez organiser des événements, en interne comme et de motiver des équipes.
en externe pour favoriser les rencontres et les échanges entre elles.  Dans le groupe BFC SA, nous avons une variété
de leadership qui s’exprime compte tenu de la
Elles constateront qu’il existe divers chemins menant au succès. D’ailleurs, c’est pour cette personnalité de chaque femme et de la fonction
raison que les styles de leadership varient d’une leader à l’autre. Le plus important est de qu’elles occupent. Les qualités humaines telles
persévérer et ne jamais perdre de vue ses propres objectifs. Il faut prendre les meilleures que la bienveillance, la solidarité, l’altruisme,
décisions et prendre des risques pour pouvoir avancer et montrer de quoi nous sommes l’empathie et le partage y concourent
vraiment capables. largement.

Vous pouvez notamment organiser des réunions animées par une femme leader . Il est égale- All As One…CAS PRATIQUE
ment possible de convier des femmes occupant des postes de direction et de management Pour mettre en exergue le thème ainsi désigné
lors d’un team building. Il faut trouver un moment propice et un endroit convivial qui favorise par les femmes du Groupe, des actions concrètes
l’échange entre les participantes et les invitées. de partage d’expériences et d’échanges se sont
tenues lors des forums organisés à ce sujet.

• Formez et coachez vos collaboratrices Dans un premier temps, M. Lucien NDZOMO,

Directeur Général de BFC Group et Mme
Vous pouvez accompagner vos collaboratrices, les challenger et les stimuler afin qu’elles Philomène AYANG, Office Manager chez
puissent développer leur leadership. Mais au-delà de cela, vous pouvez leur proposer une DPWS, filiale du groupe ont partagé un panel.
formation ciblée pour travailler leur leadership. Le mieux est de trouver un programme réser- Il était question pour le Directeur de partager
vé aux femmes afin de les aider à définir leur place dans l’entreprise, mais surtout à gérer les avec l’assemblée d’hommes et femmes
blocages qui les empêchent de s’affirmer . Organisez des séminaires, des webinaires et des présents, sa vision de la femme dans sa
parcours d’ateliers pour vos collaboratrices. dimension de professionnelle. Madame AYANG
quant à elle, a partagé son expérience riche en
Time to Pitch propose une  formation sur le leadership au féminin  ayant pour objectif de rebondissement au sein de la filiale ainsi que les
conforter et renforcer les femmes sur le rôle de premier plan qu’elles peuvent jouer au sein challenges auxquels elle a été, et est souvent
des équipes. À l’issue des ateliers, vos collaboratrices auront les clés pour booster leur confrontée.
confiance en elles et pour développer leur leadership personnel. Elles gagneront en impact
et en force de conviction dans leurs prises de parole et sauront s’affirmer pour désamorcer Un second panel s’est fait entendre, avec à
une situation délicate. son bord Madame Carole MBESSA ELONGO,
Co fondateur et Directeur Général Adjoint de
Les statistiques sont claires, les entreprises pilotées par des femmes présentent de meil- BFC Group, et Monsieur Engelbert ONGUENE,
leures performances que celles dirigées par des hommes. Elles affichent effectivement un Coordonnateur de Guérite chez DPWS.
excédent brut d’exploitation de 8,4 % en moyenne contre 6,4 % pour les sociétés gérées par Mme MBESSA a édifié Les ressources
des hommes. C’est une preuve parmi d’autres du rôle important que jouent les femmes en en- présentes sur sa vision de la femme leader, en
treprise. Accompagnez vos collaboratrices à développer leur leadership et elles deviendront partageant son expérience en tant que femme
les plus grandes forces de votre entreprise. dans toute sa dimension(maman, femme au
foyer, entrepreneur, Directeur Général...). M
ONGUENE lui, s’est exprimé sur son expérience
dans le management des ressources féminines
auxquels les uns et les autres ont pu se délecter sans se lasser,
de son équipe.
et acquis des outils pratiques leur permettant d’allier vie
Au final, des échanges riches et encourageants,
personnelle et professionnelle, peu importe le genre.

15 B’ACTU N° 008 / Mars 2021 B’ACTU N° 008 /Mars 2021 8

 FOCUS
Quelques témoignages des employés du groupe.
KOKO ENOUMBA AUDE MERRYLE,
IT Junior , DPWS
Comment arrives-tu à gérer tes tâches au quotidien dans un métier
dit d’homme ? (Partage ton expérience en tant que seule femme au
sein d’une équipe d’hommes)
‘‘ Depuis le collège, j’ai aimé intégrer les classes scientifiques prisées par les
hommes pour la plupart et très peu par des  femmes. Tout naturellement et
avec plaisir, j’ai su me créer une place dans ce monde constitué d’hommes.  en fonction de ses capacités, de ses objectifs et de sa personnalité. Mais avant tout, il est es-
Mais faire valoir ma place dans une équipe d’hommes n’a toujours pas été facile
parce qu’en tant que femme, ils perçoivent très vite ta “fragilité de femme” et
ils ont tendance à croire que nous ne pouvons pas accomplir nos tâches. Alors,
grâce à ma ténacité, mon dynamisme, mes compétences  et mon savoir être
qui sont mes atouts, je sais leur montrer que je suis capable d’accomplir mes
tâches quotidiennes, d’apporter des solutions et d’atteindre les objectifs qui
me sont confiés et avec le temps il devient aisé de collaborer avec eux. Au final,
faire partir d’une équipe d’hommes et être la seule femme forge au quotidien
mon caractère et ma personnalité. »
’’
ENGELBERT ONGUENE,
Coordonnateur de guérites , DPWS
Le thème All As One évoque pour les femmes de BFC Group,
l’équité dans l’exercie des fonctions. Diriez vous en tant que
manager des ressources au sein de sa filiale DPWS, que ce thème
s’applique au quotidien ?
‘‘ DPWS, jeune entreprise citoyenne, dont les missions sont connues de tous
au sein du PAD, est l’une des meilleures élèves du droit du travail applicable au
Cameroun, de la convention qui la régie et par ricochet de toutes les normes
internationales ratifiées par le Cameroun relatives à l’égalité de sexe.
De ce fait, la filiale du Groupe BFC, dont la vision est de « transformer tout
potentiel porteur, totalement » sans distinction, permet aux femmes et
aux hommes d’occuper des postes stratégiques au sein de l’entreprise. Pour
exemple concret, le premier coordonnateur de guérites a été une femme. Par
ailleurs, nous dénombrons aussi plusieurs autres ressources féminines aux
postes à responsabilités. Cela témoigne donc à suffisance de ce que à DPWS, la
parité n’est pas une velléité mais une réalité essentielle. La compétence est la
seule règle d’or appliquée dans le Groupe »
’’
9 B’ACTU N° 008 /Mars 2021
CONSEIL RH
• Stimulez vos collaboratrices afin qu’elles osent s’affirmer
Pour développer le leadership féminin au sein de vos équipes, il convient de challenger et
de  stimuler  vos collaboratrices de sorte qu’elles puissent  oser s’affirmer et prendre le
pouvoir . Nous avons dit plus haut que les femmes leaders inspirent la confiance. Mais si
c’est inné chez certaines personnes, cela se travaille chez beaucoup d’autres. Tout part de
la confiance que la femme a pour elle-même. Il est essentiel de noter que la manière dont
elle sera perçue dans l’équipe ne dépend pas de son poste, mais de sa façon d’être et de
travailler .
En clair , le leadership au féminin est basé principalement sur un travail sur soi. L ’objectif est
de pouvoir s’affirmer tout en gardant son authenticité. Il faut définir son style de leadership
sentiel de booster la confiance en soi et de savoir se remettre en question quand nécessaire.
Vous pouvez challenger et stimuler vos collaboratrices en mettant en place certaines
actions comme :
Les laisser définir leurs missions respectives.
Leur confier parfois de nouvelles tâches pour qu’elles puissent se mettre au défi. Cela casse
la routine au travail par la même occasion.
Confier à chacune un projet qu’elle doit mener de A à Z.
Leur proposer de former et d’animer des groupes de discussions.
Leur confier parfois de nouvelles tâches pour qu’elles puissent se mettre au défi. Cela casse
la routine au travail par la même occasion.
Confier à chacune un projet qu’elle doit mener de A à Z.
• Favorisez le faire-savoir au sein de l’entreprise
Beaucoup de femmes ne connaissent pas leur réel potentiel, ont peur de le développer ou
ne savent pas forcément comment faire. Il est de votre responsabilité d’encourager vos
collaboratrices à montrer leurs talents. Aidez-les à travailler leur personal branding pour
qu’elles puissent se rendre compte de leur véritable valeur et qu’elles apprennent à la
verbaliser et à la communiquer avec impact. Cette méthode consiste à manager ses propres
compétences, sa spécialité, ses valeurs et la valeur ajoutée que l’on apporte au groupe.
Si vous voulez développer le leadership et le personal branding au féminin dans votre socié-
té, vous devez valoriser les talents des collaboratrices et mettre en avant la reconnaissance
au travail. Il faut les motiver et leur donner des raisons de mettre en œuvre leurs compé-
tences techniques, artistiques et humaines. Le leadership féminin se cultive et se maintient
B’ACTU N° 008 /Mars 2021 14
 CONSEIL RH
Leadership féminin Andrée - Charles Pascale ESSOMBE
Le leadership n’est pas une compétence technique
! On le considère plutôt comme un soft skill qui
regroupe de nombreuses qualités humaines et
managériales. Un bon leader en entreprise est
une personne ayant du charisme, un haut niveau
d’intelligence émotionnelle, une forte confiance
en soi et le sens de l’écoute, entre autres. C’est
aussi un individu qui fait preuve d’une grande
autorité sans être autocratique. La plupart du
temps, tout ceci forme une image masculine et
le leadership masculin a toujours prévalu. Ce
n’est que récemment que le leadership féminin a
commencé à obtenir gain de cause
Les  femmes leaders  ont des styles de management propres à la gent féminine. Il s’avère qu’elles
possèdent un savoir-être plus aiguisé tout en préservant leur assertivité. En termes de compétences
douces, elles ont la bienveillance, le sens de l’écoute et l’empathie. Ce qui leur permet d’acquérir plus
facilement la confiance des collaborateurs, des partenaires et des clients. Le leadership au féminin se
base aussi sur la créativité et la quête d’harmonie. Par conséquent, l’échange et le partage pour fédérer
font partie des maîtres mots.
Astuces de développement du leadership féminin
• Aidez vos collaboratrices à définir ce que la réussite représente pour elles
Il faut faire comprendre aux collaboratrices que chacune d’elles a sa propre notion du succès.
Ce peut être la réussite professionnelle pour certaines, l’équilibre entre la vie professionnelle
et la vie personnelle pour d’autres. D’autres encore ont le sentiment d’avoir réussi lorsqu’elles
parviennent à inspirer les autres. En tout cas, chaque collaboratrice doit déterminer sa définition
personnelle du succès pour pouvoir établir ses propres objectifs.
Les femmes leaders sont des personnes qui connaissent très bien leur but et mettent tout en
œuvre pour l’atteindre sans écraser les autres au passage. En d’autres termes, il est important
de savoir ce que l’on veut  pour pouvoir développer son leadership correctement. Le succès
des femmes passe généralement par la conscience de soi, la prise de décisions cohérentes et la
capacité d’assumer leurs décisions. Par ailleurs, les femmes managers savent travailler en équipe,
fédérer , prendre des risques et aider les collègues en difficulté.
Être fière de son travail, être en bon terme avec les collègues, pouvoir aider les autres en cas de
besoin, être à l’écoute, être de bons conseils, prendre les bonnes initiatives au bon moment et
pouvoir gérer le stress peuvent faire partie des indicateurs du succès professionnel.
13 B’ACTU N° 008 /Mars 2021
HIGH LIGHTS
ENSPY, L’ECOLE DE L’INNOVATION
ET DE L’EXCELLENCE ! Beatrix Emmanuelle LISSOUK MOUAHA
Brève histoire d’ENSPY
Crée en 1971, l’École Nationale Supérieure Polytechnique (ENSP) a
changé de dénomination à la suite du décret N° 2020/275 du 11 mai 2020.
Dès lors, elle est désormais connue sous l’appellation École Nationale
Supérieure Polytechnique de Yaoundé (ENSPY).
ENSPY a démarré avec 02 cycles d’études, 03 spécialités et 80%
d’enseignants expatriés. Aujourd’hui, elle compte 03 cycles d’études,
06 spécialités, 80% d’enseignants locaux et une capacité d’accueil plus
élevée.
A ce jour, elle a formé plus de 4000 ingénieurs de haut niveau dans les
filières de Spécialité de l’Ingénierie.
Grande Ecole à vocation scientifique, technologique et professionnelle
de l’Université de Yaoundé I, l’ENSPY a pour missions :
Des équipements de pointe
La prestigieuse école met à la disposition du génie des ingénieurs,
des outils adaptés à une formation de haute qualité qui répond
aux défis actuels.
L’immense campus regroupe :
• Un High Tech Center ; complexe de plusieurs laboratoires nou-
velle génération où sont effectués des travaux pratiques de haut
niveau
• Un centre Hight-tech d’impression 3D équipé de matériel à haute
technologie à usage multiple (fabrication des prothèses, pièces
mécaniques etc…)
• Une salle E-learning qui contient des machines permettant
de suivre les cours en direct avec un enseignant se trouvant à
l’étranger
• Un Centre d’Excellence africain en Technologies de l’Information
et de la Communication (CETIC), qui permet le développement
des programmes innovants de formations et de recherche ; et le
soutien de la production de service électronique à haute valeur
ajouté ayant une forte contribution à l’émergence de l’Afrique
• 02 bibliothèques numériques (Cyberlibris et Elsevier) et 01 biblio-
thèque physique contenant plus de 5000 ouvrages spécialisés
B’ACTU N° 008 /Mars 2021 10
HIGH LIGHTS
50 ans d’excellence déjà ! Sortie des Femmes de BFC S.A
DON HOPITAL de district de New Bell cedric ONANA ONANA
La journée internationale des droits des
femmes,  est la journée de rappel de la lutte
menée par les  femmes  pour la reconnaissance
de leurs droits et la fin des  inégalités qu’elles
décrient. C’est en  1977  que les  Nations
unies  officialisent la journée, invitant tous
les pays de la planète à célébrer une journée
en faveur des droits des femmes. La «  Journée
internationale des femmes  » fait ainsi partie
des 87  journées internationales  reconnues ou
2021 et 50 ans d’excellence, 50 ans que ENSPY contribue à la construction de la Nation. Et puisqu’un introduites par l’ONU.
cinquantenaire se célèbre, l’école a mandaté à cet effet, Business Facilities Corporation pour l’or-
ganisation de l’évènement, qui représente une occasion de promouvoir l’institution au cours d’une Chez BFC Group, cette journée est une belle
semaine riche en activité. occasion de rappeler à tous en interne, que
l’équité des genres demeure le maître-mot.
Autour du thème : 50 ans d’Excellence académique et de contribution au développement des écosys- Madame Carole MBESSA ELONGO, Directeur
tèmes, cette célébration permettra d’inviter massivement les élèves, étudiants, institutions publiques Général adjoint et Co-Founder , s’active
et privées ainsi que le grand public, à découvrir le savoir-faire des filières de l’école grâce à l’exposition inlassablement à ce que soit respectée
métier , et à percevoir les synergies qui existent entre les étudiants grâce aux compétitions, ainsi que à cette notion au sein du Groupe. Au regard de
acquérir des outils de performance grâce au partage d’expérience durant le forum. l’évolution du recrutement des ressources
féminines, nous pouvons en déduire que le ratio
50/50 sera atteint, dans un futur proche.
11 B’ACTU N° 008 /Mars 2021
RSE
Pour l’édition 2022, le thème choisi par les dames
de BFC Group était : « ALL AS ONE », pour marquer
l’équité dans la distribution des postes et des
responsabilités.
Dans le cadre des activités prévues autour de
cette journée, l’hôpital de district de New Bell a
été désigné pour y effectuer une visite, au cours
de laquelle, des dons ont été remis à 29 jeunes
femmes, internées au service de maternité de
l’hôpital. La délégation de 30 femmes avait à sa
tête, Mme MBESSA Carole, DGA BFC Group.
C’était un moment convivial et chaleureux,
agrémenté de moments de rires et de séances
photos avec les nouveaux - nés et les mamans.
Cette action s’inscrit dans un calendrier RSE
annuel qui ne concerne pas que la JIF , , car
l’essence de BFC S.A c’est travailler à impacter les
écosystèmes dans lesquels nous nous déployons.
B’ACTU N° 008 /Mars 2021 12