ACHAPTRE-RECRUTEMENT

-Principe (Notion De Recrutement)

-conditions de recrutement (conditions générales conditions particulier)

1-Procédure
- Expression de besoins

-Recherche de candidatures

- Traitement de candidatures

-Convocation des candidatures

-Entretien

-Sélection

-Visite médicale

2- Dispositions Administrative
-Dossier administratif

-Etablissement de décisions et contrats de recrutement

BCHAPTRE CARRIERE
1- INTRODUCTION (c’est quoi une carrier professionnelle)

2-PRESENTATION DES EVENEMENTS DE CARRIERE

.1 Définition
.2 Les recrutements
.3 Les périodes d’essai
.4 Les suspensions d’activité pour une période supérieure à 06 mois
.5 Les réintégrations après suspension d’activité
.6 Les absences de courtes durée pour une période inférieure ou égale à 06 mois
7 Les retours après absence de courte durée
.8 Les changements de structures
.9 Les changements de poste organigramme
.10 Les changements de poste de travail (Promotions )
.11 Les changements de classement (Promotions )
.12 Le récompenses
.13 Les sanctions disciplinaires sans changement de situation professionnelle
.14 Les cessations d’activité
.15 La coordination / Responsabilité de projet ou affaire
CCHAPTRE - La Formation
1-C’est quoi la formation professionnelle

2- les objectifs de la formation

3-les types de la formation

4-les -caractéristique de la formation

DCHAPTRE Traitement De La Paie

1- Les étapes de traitement de la paie
2- Les documents de traitement de la paie
3- Les rubrique de la paie (les Elément de rémunération)
4- Exemple de cas (établissement Bulletin de Paie)

E CHAPTRERoporeting poste paie (les déclarations)

Déclaration Mensuel De Versement Des Cotisations De Sécurité Sociale
Déclaration Cotisation Cacobath
Déclaration D'arrêt De Travail Par Suite D'intempéries
Déclaration mutuelle
Déclaration Retenue I.R.G

ACHAPTER -‫توظيف‬
)‫ المبدأ (مفهوم التوظيف‬-
)‫ شروط االستقدام (شروط عامة شروط خاصة‬-
‫اإلجراء‬-1
‫ التعبير عن الحاجات‬-
‫البحث عن المرشحين‬-
‫ معالجة الطلبات‬-
‫ دعوة لتقديم الطلبات‬-
‫اعمال صيانة‬-
‫اختيار‬-
‫الفحص الطبي‬-
‫ الترتيبات اإلدارية‬-2
‫ملف اداري‬-
‫ تأسيس قرارات وعقود االستقدام‬-

‫الفصل الوظيفي‬
)‫ مقدمة (ما هي مهنة مهنية‬-1
 ‫‪-2‬عرض األحداث المهنية‬
‫‪ 1.‬التعريف‬
‫‪ 2.‬التوظيف‬
‫‪ 3.‬فترات المحاكمة‬
‫‪ 4.‬وقف النشاط لمدة تزيد عن ‪ 6‬أشهر‬
‫‪ 5.‬إعادة اإلدماج بعد تعليق النشاط‬
‫‪ 6.‬الغياب قصير األمد لمدة تقل عن أو تساوي ‪ 06‬أشهر‬
‫‪ 7‬عوائد بعد فترة قصيرة من الغياب‬
‫‪ 8.‬التغييرات الهيكلية‬
‫‪ 9.‬الهيكل التنظيمي لتغييرات الوظيفة‬
‫‪ 10.‬تغييرات الوظيفة (الترقيات)‪.‬‬
‫‪ 11.‬تغييرات الترتيب (الترقيات)‬
‫‪ 12.‬المكافآت‬
‫‪ 13.‬العقوبات التأديبية دون تغيير الوضع المهني‬
‫‪ 14.‬إنهاء النشاط‬
‫‪ 15.‬التنسيق ‪ /‬المشروع أو مسؤولية األعمال‬

‫‪ - CCHAPTER‬التدريب‬
‫‪-1‬ما هو التدريب المهني؟‬
‫‪ -2‬أهداف التدريب‬
‫‪-3‬أنواع التدريب‬
‫‪-4‬خصائص التدريب‬

‫‪ DCHAPTER‬معالجة كشوف المرتبات‬

‫‪ -1‬خطوات تجهيز كشوف المرتبات‬
‫‪ -2‬تجهيز مستندات الرواتب‬
‫‪ -3‬عناوين الرواتب (عناصر األجر)‬
‫‪ -4‬مثال على حالة (إنشاء قسيمة دفع)‬

‫الفصل هاء ‪ -‬دعم كشوف المرتبات الالحقة (كشوفات الحسابات)‬

‫إقرار شهري بدفع اشتراكات الضمان االجتماعي‬
‫إعالن مساهمة ‪Cacobath‬‬
‫إعالن إيقاف العمل لسوء األحوال الجوية‬
‫إعالن متبادل‬
‫تم حجب إعالن ‪I.R.G‬‬